浅谈地方小水电集团在绩效考核中如何确保财务预算的有效实施

鉴于部分地方小水电集团财务管控能力较弱，预算执行力较差的状况，笔者以自己的亲身体会和管理实践，阐述了做好预算绩效考核的基本条件，如何将绩效考核和预算管理相结合，确保企业财务预算的有效实施。     

完善央行分支机构领导干部考核体系探析

自2008年金融风暴以后,中央银行在国家经济发展中发挥着越来越重要的积极作用,中央银行的履职要求也越来越高。有什么样的考核制度,就有什么样的行政行为,为了提高中央银行的履职效能,完善中央银行基层分支机构领导干部考核机制势在必行。近年来,中央银行基层分支机构领导干部考核一直是组织人事工作的重点和难点,构建科学合理的领导干部考核体系,关键是要适应新形势的发展需要,明确选人用人的标     

中职学校《网页设计与制作》课程考核改革方案探索

本文针对中职学校计算机应用专业、计算机平面设计专业、电子商务专业的教育特点和人才培养方案要求,结合笔者多年的教学实践,就《网页设计与制作》课程,从考核评价方法的改变模式,探讨如何对中职学校《网页设计与制作》课程进行有效地考核评价。     

试析电大形成性考核环节及其落实

形成性考核是电大开放教育质量保障的主要措施之一，只有改革目前的考核体制和调整成绩比例，建立有效的考核制度，才能达到在导学中管理，在服务中检查，在考核中督导的目的，从而保证学习环节的落实和教学质量的不断提升。、     

我国与著名注册会计师协会考核内容比较研究

伴随全球经济一体化的发展进程,会计国际化发展越发的迅速,各国经济往来越来越密切,对于会计的国际化的需求越来越迫切。文章选择美国、英国、澳大利亚、加拿大的注册会计师考试模式和内容进行分析,通过比较提出一些建议完善考核内容从而提高我国注册会计师整体水平,以便更好地适应会计国际化。     

国有企业经济目标责任考核

国有企业经济目标责任考核是我国审计考核监督制度的一个极为重要的构成部分。建立一个既切实可行又科学合理的国有企业经济目标责任考核体系可以说是我国理论界以及经济界甚至是统计界等各界长期探讨的最主要问题之一。本文主要研究的即国有企业经济责任考核指标体系在确立时的诸多方面。     

公务员考核:草劲何惧疾风寒

公务员考核是指根据特定目的在一定范围内,按照规定的内容和标准,通过适当的方法和程序,有组织、有领导地对公务员的素质和表现进行的调查、衡量和评价。考核是公务员任用和奖惩的基础,是增资晋级的依据,也是激励和监督的重要手段。各级政府及其部门能否按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则做好这项工作,对于整个公务员制度的推行与实施有着直接的影响。一、我国公务员考核制度中的问题和原因1.考核标准笼统。考核是公务员管理中的重要环节,它对克服政府用人工作中的不正之风,提高行政效率,树立良好的政府形象等具有十分重要的意义。我…     

考核机制有待拾遗补缺

我省去年制定的《各市区和省直部门年度目标责任考核试行办法》、《实施细则》与目标任务机制、’考核评价机制以及方式方法机制三项机制，被称为考核的“一法一则三机制”，构成了完整目标责任考核体系。     

浅析事业单位综合绩效考核制度的完善——以交通运输部烟台打捞局为例

综合绩效考核工作一直是事业单位的一大难点,如何使综合绩效考核制度更加适合事业单位的发展,是诸多学者关注的问题,从交通运输部烟台打捞局综合绩效考核制度的现状入手,寻求改善方案,也能给其他事业单位综合绩效考核制度的改进工作提供些许启示。     

建立科学的考核评价体系

杨凌示范工成立之初，党工委管委会就提出要大胆探索，建立科学合理、规范完善的考核评价制度体系。几年来，我们结合杨凌实际，创新年度考核评价办法，在建立以扩大民主为基础的考核评价主体、以工作实绩为核心的考核评价内容、以定量分析为主要手段的考核评价方法、以结果运用为激励目标的考核评价制度体系等方面进行了一些有益的尝试，取得了明显成效，有力地推动了示范区政府管理改革。     

高职高专《互换性与技术测量》课程考核方式改革探讨

为培养适应社会需要的高素质技能型人才,考虑到高职互换性与技术测量课程是一门综合性、实践性、应用性很强等方面的因素,文章从过程考核和终结考核两方面进行了考核方式的改革研究,并取得一定的成效,供大家参考。     

浅析高职市场营销专业《广告实务》课程改革

《广告实务》课程是在进行广泛的行业、企业广告工作调研的基础上,专业教师与广告工作人员根据真实广告工作流程重构课程内容,从广告活动的工作任务中提炼了5个学习情境：广告调查、策略制定、媒体选择、广告创作、效果监测,下设12个学习任务。以真实企业广告企划为载体组织和安排教学活动,把课程教学活动演变成一个实际操作的业务训练过程。融＂教、学、做、评＂于一体化,重视学生在校学习与实际工作的一致性,有针对性地采用任务驱动教学模式,灵活运用小组研讨法、案例教学法、脑力激荡法、分组对抗法、讲授等教学方法训练学生的岗位技能,实现专业教学与工作岗位的零距离对接。     

构建科学的“晋档”考核机制

“升级晋档最硬的措施是考核结果与干部升迁挂钩，连续明年考核排在末位的，县乡书记要进行调整。牵涉‘官帽’的事，谁都不会马虎!”一位乡镇书记说。     

干部考核"新法"接轨科学发展观

对干部考核的方式、内容、程序等进行规范，积极推进干部考核评价工作的科学化、民主化和制度化，是贯彻落实科学发展观战略思想的必然。[编者按]     

我国公务员绩效考核评价体系研究

随着经济发展和社会进步,对各级政府及其公务员进一步转变职能、规范管理、加强服务提出了新的更高的要求。党的十七大报告提出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,完善公务员制度。从总体上看,我国各级行政机关及其公务员能够按照执政为民、依法行政的要求,认真贯彻落实党的路线方针政策,切实履行职     

14路考核组分批进入实地考核

全面考核全省11个市（区）和88个省直部门2007年度目标任务完成情况，省委、省政府将在年度目标责任考核总结大会上公布考核结果，兑现奖惩。     

认真做好今年目标责任考核工作

选准用好干部的重要前提是正确考核评价干部。怎样才能客观准确地考核出干部的德才与实绩,使评价干部不再过于原则和宽泛,使用干部标准更加鲜明和清晰,一直是干部考察任用工作的难点。