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人力资源是企业生存和发展的源泉和动力,招聘则是企业获取人力资源的基本途径和方法。成功的招聘不仅可以降低企业培训成本,还可以支持企业的战略发展。本文就“企业该如何进行科学有效招聘”从三个角度去思考和分析,即为人才招聘的目的意义;人才招聘存在的问题:如何科学有效地进行人才招聘。 相似文献
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人力资源是企业生存和发展的源泉和动力,招聘则是企业获取人力资源的基本途径和方法.成功的招聘不仅可以降低企业培训成本,还可以支持企业的战略发展.本文就"企业该如何进行科学有效招聘"从三个角度去思考和分析,即为人才招聘的目的意义;人才招聘存在的问题;如何科学有效地进行人才招聘. 相似文献
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企业职工培训方法与培训评估 总被引:5,自引:0,他引:5
在知识经济时代,人才成为企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。企业为了应付越来越激烈的竞争,对职工素质的要求越来越高,因此企业职工培训显得日益重要,重视培训、重视职工素质的全面提升是企业在竞争中得以发展的最根本手段。 相似文献
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招聘是企业获得人才的渠道,是企业生存和发展的重要环节,校园招聘是企业招聘诸多方式中的一种,校园招聘因其面临即将毕业的大学生,在校大学生的素质对企业招聘的有效性有一定的影响,而企业因其企业魅力也会影响大学生的选择、继续为企业输选人才。企业招聘的有效性收到限制.不少企业校园招聘结果不尽人意:有的未能如愿以偿地招得到合适的人才;有的招到人才确留不住人才,这些都制约了企业的长远发展。本文通过企业校园招聘的有效性影响因素进行分析,从而提高校园招聘会的成效,促使校园招聘活动被广大应届生和企业充分利用,提高应届生的签约率和签约质量。 相似文献
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一个企业的发展在于人才的收纳和发挥,在这其中,人力资源的招聘就是一个重要环节。从观察和研究表明,传统的招聘模式已经不能满足当今社会企业发展的需要,而新兴的胜任力模型的招聘模式却更能满足企业的要求,找到与招聘岗位最匹配的人才,以快速加入公司的运作,加快公司发展的步伐。所以,这里我们将就胜任力模型的招聘模式在这里研究一下具体的策略,以求对企业的发展有所帮助。 相似文献
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企业如果通过社交网络这个关系平台选拔招聘人才,不但能迅速招聘到合适的人才,还能够为企业尽可能多的节约选拔人才的成本,从而提高企业的经济效益。了解社交网络的发展现状、发展趋势、对于企业人才的选拔有着十分重要的意义。 相似文献
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现在企业灼竞争力,取决于企业的创新能力,而创新能力源于企业员工素质的提高。获得高素质员工有两种主要渠道,一个是从外部招聘企业所需人才,一个就是挖掘内部职工潜力,通过对员工培训获得高质量人力资源。长期的人力资源管理的经验表明,员工培训是企业所有投资中风险最小,收益最大的战略性投资。因此,要拥有一支高素质的职工队伍,员工培训是最经济的一种渠道。 相似文献
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微软董事长比尔·盖茨说:“谁要是能挖走微软最重要的几十名员工,微软就完了”。他指出:“一个企业持续成长的前提就是留住关键性人才,因为关键性人才是一个企业最重要的战略资源,是企业价值的主要创造者。”随着我国市场经济的深入发展,越来越多的人意识到,企业的竞争即是人才的竞争,每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍。然而企业要招聘一个合适的人才,着实不容易,不过,与其苦苦寻觅,不如自己培养适合的人才。许多成功企业的实践证明,员工培训是企业成功的必须,这不仅是企业给员工最需要的福利,也是最有效留住人才的手段。 相似文献
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随着全球经济化的发展,我国的保险市场日益竞争激烈,未来不仅要面对国内同行业的竞争也会有来自外资保险公司的竞争,如何在竞争的激流中立于不败之地,则需要不断为公司提供人才,优秀的人才不仅来自外部招聘,同时也可以通过培训的方式培养现有人才。因而保险公司非常注重培训,其培训理念也是向着国内外先进的保险公司或者培训机构学习,与时俱进,保障自己在竞争中站稳脚跟以及取得进步和发展。 相似文献
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人力资源管理是为了满足组织当前及未来发展的需要而产生的一种管理概念,从狭义角度来说,主要包括:招聘、甄选、培训、报酬等关键环节。这几方面是相互依存、相辅相成、缺一不可的,只有各个环节间有效衔接、高效运转,才能确保人力资源管理工作科学性、规范性和有效性。员工培训一直被誉为提升企业效益的有效途径,吸引人才的重要方式,增强企业核心竞争力的关键举措。 相似文献
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企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须要拥有一支高素质的员工队伍。建立企业培训体系,是提高员工岗位技能和职业能力、提高员工整体素质和加快培养各种人才的有效手段,是企业人力资源开发的重要内容,是企业实现战略目标和增强竞争力的主要途径。
一、企业建立培训体系的必要性
1.时代的需要。随着科学技术的不断发展,生产技术与管理知识的不断更新,市场竞争的日益激烈,致使知识的生产、学习、创新将成为人类最重要的活动。
2.企业的需要。员工的培训和发展是企业应尽的责任,有效的培训可以减少事故、降低成本,提高工作效率和经济效益,从而增强企业市场竞争能力。
3.员工的需要。培训可以帮助员工充分发挥和利用其人力资源潜能,更大程度地提高个人素质和竞争能力,提高工作满意度,达到实现自身价值的目的。 相似文献
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人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在,美国的企业,尤其是成功的大型跨国公司,其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看,两者之间存在着以下五大差异。美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用,更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理,而是从招聘开始就注重质量,要使所招聘的雇员,一定符合企业发展战略的需要,在使用上… 相似文献
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房地产企业人力资源管理与开发策略 总被引:2,自引:0,他引:2
我国房地产业正处于快速成长阶段,人才需求与日俱增。而人才流动频繁、高素质复合人才紧缺,人力资源管理体系不够完善等现实问题将制约着企业的健康发展。文章分析了房地产人才的特征,结合人力资源管理现状和存在问题,提出了在招聘、薪酬、考核、培训、企业文化建设方面的人力资源管理与开发策略。 相似文献
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我国民营经济从萌芽到发展壮大经过20多年的发展历程,己成为国民经济重要的组成部分。21世纪以来,随着我国加入WTO,全面深入进行改革开放,民营经济更是获得了前所未有的发展良机。在这变革的时代,我国民营经济也面临巨大的挑战,尤其是民营企业的人力资源管理还停留在比较低的阶段,在人才规划、招聘、培训、绩效考核等许多方面都不完善,民营企业面临着“人才危机”。 相似文献