加强长沙市农村卫生人才队伍建设的思考

长沙作为湖南的省会城市，医疗资源十分丰富，但与其他大中城市一样，医疗资源过于集中在城区。农村经过近几年的医疗基础设施建设，医疗环境得到极大改善。医疗硬件设施水平得到很大提高，但是人力资源作为第一资源，农村卫生人才队伍建设问题成为影响农村卫生发展非常重要的问题。     

湘西州农村人力资源现状及对策研究

湘西州农村人力资源现状存在如下特征:数量丰富,综合素质较低,外流现象严重,农村医疗卫生设施短缺等。这严重制约了湘西州农村经济的发展和湘西州全面建设小康社会目标的实现,为此必须加强对湘西州农村人力资源的开发:把人力资源作为第一资源加以战略考虑;大力发展教育,提高湘西州农村人口素质;积极引进人才,为农村经济服务;发展农村卫生保健事业,增强农民身体素质。     

4位部委官员解读新医改方案

国家发改委社会发展司司长胡祖才:"农村卫生放在突出位置"由于农村是医疗卫生最薄弱的一块,有的地方存在缺医少药的情况,因病致贫、因病返贫的情况比较突出。中央领导高度重视农民看病就医的问题,这次医改把加强农村卫生放在突出的位置。     

卫生行政部门领导在农村卫生改革创新中的角色和作用

农村卫生改革,是一系列制度创新的过程.在这个改革过程中,由于农村卫生管理行政体制的某些特点,行政部门领导可能担负着关键和决定性的作用.文章运用新制度经济学的有关理论,试图分析作为卫生行政部门领导者所扮演的"政治型企业家"的角色,以及他们的学习能力对农村卫生事业改革创新的影响.     

商业保险参与新型农村合作医疗的问题及对策

在农村地区开展"新农台".让农民得到最基本的医疗保障,是党和国家以人为本、解决"三农"问题、推进社会主义新农市寸建设的重大举措.2002年10月在<中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定>中明确提出.到2010年在全国农村基市建立起"新农台"制度.2003年以来,按照中央部署.各级政府及其他有关部门积校推进"新农台"试点工作.取得了显著的成效.开创了我国农村卫生工作的新局面.     

基于适宜技术的农村卫生服务供给模型

农村卫生服务供给有自身的特点,在分析其影响因素的基础上,通过对样本的现况调查和回顾性分析发现,农村卫生服务供给技术结构不合理是造成有效供给严重不足和无效供给过多的根本原因,据此,优化农村卫生服务供给的根本途径是建立以适宜技术为特征面向底层的农村卫生服务供给层级体系。     

人力资源会计之我见

本文分析了对人力资源进行会计核算的难点及必要性,提出人力资源会计帐户设计的思路:1、"人力资产"帐户,属资产类帐户;2、"人力资产累计摊销"帐户;3、"人力资产取得成本"帐户和"人力资产开发成本"帐户;4、"资本公积--人力资源"帐户.同时提出人力资源会计报告应注意事项.     

完善公共服务管理打造“创新创业型”城区——深圳市龙岗区致力打造全国一流的人力资源公共服务新标杆

创新人力资源的公共服务管理理念,是构建和谐劳动关系、加强人力资源保障的先决前提,健全服务管理体制机制、创新就业创业和引进优才的平台成为落实科学发展观、推进和谐社会建设的重要基础.深圳市龙岗区全面开创人力资源事业新局面,积极贯彻创造"深圳质量"和"质量强区"部署,切实转变服务管理理念,不断创新服务管理新模式,推进实施卓越绩效服务管理,加强无缝隙政府建设,促进政府职能转变和人力资源事业发展.今年以来,龙岗区人力资源局紧紧围绕初步建立全国一流的人力资源公共服务机构的新目标,强化"服务、优化、创新、提效"的新理念,树立政府公共服务的新标杆,努力建设人力资源强区,推动龙岗跨越式新发展.     

影响新型农村合作医疗的因素、创新与发展趋势

加快农村卫生事业发展，事关全局和广大农民群众切实利益，事关全面建设小康社会目标的实现。新型合作医疗的实施将对提高农村卫生资源的利用效率，促进农村卫生服务的协调发展，推动农村卫生工作全面开展，保障农村居民的身体健康和农村社会经济的繁荣稳定起到巨大的作用。     

生产要素配置、信息均衡和人力资本投入——论我国农村人力资源市场的培育

"建立城乡统一的人力资源市场"是要统一全国"劳动力市场"和"人才市场",农村人力资源市场的培育是其中的重要阶段和重要部分。文章分析了我国农村人力资源市场培育的瓶颈及其原因,指出加快农村人力资源市场的培育要求进一步推进生产要素配置市场化,以市场机制来完成农村人力资源市场的培育和发展,建立农村信息网络平台,实现人力资源市场中的城乡信息均衡,以及人力资本投入的追加。     

我国农村人力资源的现状与开发对策

21世纪的竞争主要是人才的竞争,农村人力资源也备受关注。文章从数量和质量方面分析了中国农村人力资源数量丰富但质量偏低的现状,并在此基础上提出了对中国农村人力资源开发的对策。     

湖南农村人力资源开发现状及对策分析

促进农村经济社会发展,加快农村人力资源开发,提高农民素质是重中之重。对湖南农村人力资源开发现状与困境进行了分析,并针对性提出几点对策建议。     

中部崛起战略视野下的农村教育现状、问题及对策

中部崛起战略事关我国经济和社会发展的全局,具有十分重要和紧迫的意义。中部崛起战略是一个复杂的系统工程,需要找准支点,选择正确的突破口。中部崛起的战略支点在农村,中部农村崛起的关键在教育,因此,应把农村教育作为中部崛起战略的突破口。要通过大力发展农村教育,变中部地区的人口负担为人口资源。近年来,中部地区农村教育现状有了很大改观,取得了很大成效。在当前和今后一段时期内,围绕中部崛起战略的实施,中部地区农村教育:一是要进一步巩固普九义务教育的成果;二是要狠抓农村师资队伍建设;三是要努力做好农村继续教育工作。     

量变到质变:农村人力资源到人力资本的实现

中国农村人力资源具备量的优势,但质的构成不高。从人力资源到人力资本的实现,实际上是一个量变到质变的过程。本文拟从劳动力素质、市场和资本三方面对人力资本的实现进行探讨。     

西部地区人力资本投资自生机制探讨

文章首先从劳动力质量、人力资本存量以及人力资本投资的角度考察了西部地区的人力资本现状,得出了西部地区人口文化素质低、人力资本存量落后于中东部和全国水平以及教育和健康投资水平低的结论,进一步从现代经济增长理论、人力资本理论和产权理论的角度对西部地区的人力资本自生机制进行了探讨,认为有必要建立起西部地区人力资本的自生机制,提出了培育西部地区人力资本自生机制的具体政策建议。     

农村教育对中国经济的影响

21世纪的竞争焦点是人才资源，而决定人才数量和质量的关键在于教育。对于有着9亿农村人口的中国来说，农村教育状况关系整个国家的未来。改革开放以来，在农村改革和经济发展的推动下，我国农村教育状况有了很大的改善，但随着财政体制和农村经济状况的变化，农村教育也面临着严峻的形势和严重的困难。本文从农村教育对中国经济发展的作用，当前农村教育面临的问题及克服困难的建议等方面对中国农村教育略做探索。     

内蒙古新农村建设中的特色人力资源开发对四川民族地区农村发展的启示探讨

随着社会主义新农村建设战略的实施,民族地区农村人力资源开发的重要性日益凸现。内蒙古自治区在农村人力资源开发的过程中通过探索一系列的特色做法,有效地推进了新农村的建设。本文在分析内蒙古与四川民族地区相似背景的基础上,提出了借鉴内蒙古经验开发四川民族地区农村人力资源的对策建议,以期促进四川民族地区农村经济的发展。     

“三资分置”前提下的农村集体经济发展

我国农村集体所有的全部资产由资源性资产、公益性资产和经营性资产三部分构成。在农村集体产权制度改革,农村集体耕地"三权分置"和宅基地"三权分置"背景下,逐步完善和建立农村集体经济组织的耕地保护管理费、宅基地部分事项有偿使用费、农村集体经济组织集体股等,可以使我国大部分农村形成稳定的集体经济收入来源,提高我国农村公共服务水平和福利水平,提高我国农村基层组织的治理能力和治理水平,促进我国乡村振兴和农村长治久安。     

韩日农村教育对我国农村人力资源开发的启示

介绍了韩、日两国在农村教育方面的成功经验,分析了我国农村人力资源开发的现状和问题,并在借鉴韩、日两国经验的基础上给我国农村人力资源开发提出一些建议。     

我国工业大规模反哺农业机制研究

我国长期以来的＂以农补工＂政策导致工农差距、城乡差距日益扩大,农业严重落后于工业。与此同时,在我国的经济发展水平不断提高的大背景下,工业化引致的资源枯竭、环境破坏等问题日益突出。从长远看,反哺农业对工业也是一种长期投资,工业反哺农业的时机和条件都已成熟。单一的反哺方式不足以为农业发展创造长效动力机制,工业反哺农业应坚持多头并进,把人力资本反哺、制度反哺、资金反哺和技术反哺等方面有机结合,以达到最佳反哺效果。