私营企业技术创新的内在机制和政策环境

面对中国加入WTO的新形势，企业要生存、要发展，唯有走技术创新的路子。私营企业要实现技术创新，必须进行制度创新，首先应该在企业内部实行机制创新，转换企业经营理念，深化企业产权制度和管理体制改革等，从而成为产权明晰、管理科学、动力和激励机制作用明显的技术创新主体。必须加快建立国家支持私营企业技术创新的政策体系，使私营企业的技术创新走上健康发展的良性轨道。     

互联网+、城市智能化与中国企业技术创新——来自腾讯研究院大数据与专利微观数据的分析

以数字化、网络化和智能化为主要特征的第四次工业革命正孕育兴起,"互联网+"构筑了企业技术创新的强劲引擎。文章在构建局部均衡理论模型的基础上,采用腾讯研究院大数据测算的"互联网+"指数与2017年国家知识产权局专利微观数据,以31580家企业专利申请数作为企业技术创新的代理指标,以企业所在城市的地形起伏度作为工具变量,实证考察了"互联网+"对企业技术创新的影响。研究发现:"互联网+"显著推动了中国企业的技术创新。在控制内生性问题以及多种稳健性检验之后,结果依然稳健。异质性检验表明,数字文化、数字生活和数字经济对企业技术创新的促进作用更为明显;"互联网+"对私营企业、劳动密集型企业和东部地区企业技术创新的推动作用更为显著。考虑调节效应的扩展分析进一步发现,城市智能化与"互联网+"的协同创新作用已经彰显。本研究为深化"互联网+"发展战略、建立数字化导向的企业自主创新体系提供了理论与实证支撑。     

技术创新促转型升级——浅议浙江私营企业技术创新对策研究

浙江私营企业在整个浙江经济发展乃至全国经济发展过程中,均占有重要的一席之地。"十二五"时期,是加快推进企业社会主义现代化的关键时期和重要战略机遇期,加快企业转型升级,全面提升企业技术创新能力,是应对国际竞争新格局、新变化的迫切需要,是塑造竞争新优势的迫切需要。浙江私营企业技术创新问题正在逐步暴露,发展已进入转型升级的关键时期。本文着重从浙江私营企业技术创新对策出发,引发企业和政府深入思考。     

碳减排约束对绿色技术创新的影响——基于企业创新预期的门槛效应分析

文章通过2011—2020年中国地级市与上市企业数据建立固定效应模型，经研究发现：碳减排约束能够显著促进国有企业绿色技术创新，抑制私营企业绿色技术创新；具有碳排放权交易的城市，其碳减排约束政策能够显著促进企业绿色技术创新，不具有碳排放权交易的城市，则不产生显著影响。进一步建立双门限面板模型，研究得到:碳减排约束在企业创新预期水平低于第一门槛值或者高于第二门槛值时，能够显著促进企业绿色技术创新；在企业创新预期处于门槛值0.011 8～0.017 8时，碳减排约束对企业绿色技术创新没有显著影响。     

环境规制、金融发展与企业技术创新

文章利用中国A股制造业上市公司2008年到2017年的数据,运用面板固定效应模型,实证分析了环境规制对企业技术创新的影响,并探讨了金融发展在其中所起到的重要作用。研究表明:环境规制与企业技术创新之间呈现非线性的倒U型关系,而金融发展并没有对企业技术创新起到正向促进作用。调节效应方面,金融发展正向调节了环境规制对企业技术创新的影响。文章还进行了调节效应的机制检验和企业性质异质性分析。在此基础上,文章提出把握环境规制强度、完善企业技术创新融资机制体制等政策建议。     

私营企业成本核算中存在的问题与对策

私营企业在安置失业人员、带动就业、缴纳税款、推进技术创新及发展等方面,为国民经济的繁荣和发展发挥着重要作用,在整个经济发展中的比重越来越大。针对我国私营企业的特点,文章就私营企业成本核算中存在的问题与对策展开研究。     

关于加强私企内部控制机制建设相关途径的几点思考

企业想要强化治理其内部结构,解决内部管理方面所存在的问题,提高私营企业经营效率和市场竞争力,就必须建立健全企业内部控制制度。文章主要从探究我国私营企业内部控制的基本规范入手,在调查目前私营企业内部控制制度的情况后,对其所蕴含的相关问题进行深入分析,并提出如何健全私营企业内部控制制度的有关方法及途径,以期为私营企业的可持续性发展提供借鉴。     

创新资源集聚、技术创新成果与企业成长——基于我国上市IT企业面板数据的实证研究

文章运用Eviews 6.0软件,以沪深49家IT企业的面板数据实证研究创新资源集聚、技术创新成果产出、企业成长三者的内在关联,并对家族企业和非家族企业的技术创新进行对比研究。研究发现,研发人员数达到促进技术创新成果产出的门槛值以后,其与技术创新成果产出之间会呈现显著正向关系,与企业成长之间仅存在边际意义上的U型关系;产学研合作和企业成长呈现出显著的U型关系,但与企业技术创新成果的产出也只存在边际意义上的U型关系;研发支出与企业技术创新成果产出和企业成长均只存在边际意义上的U型关系;技术创新成果与企业成长之间存在显著U型关系;产权属性对企业技术创新存在影响,家族企业较非家族企业更加注重技术创新实践。     

技术创新型人力资本持续创新力形成机制研究

企业竞争的成败取决于企业技术创新能力,技术创新能力已成为企业核心能力的源泉。作为企业技术创新行为主体的技术创新型人力资本的开发和管理已成为了制约我国企业技术创新的主要因素。文章探讨企业技术创新型人力资本持续创新力的形成机理,构建了企业技术创新型人力资本持续创新力形成机制。     

基于企业文化创新的核心竞争力之构建

优秀企业文化已成为当今企业生存和发展的关键所在，企业文化的差别决定了一个企业是否有核心竞争力。企业在经营产品和服务的背后，实则在经营一种独特的文化。资源、技术创新、知识、能力、流程等要素合成的核心竞争力实为企业文化在经营活动中的反映和表现。企业文化是企业经营的最高境界。建设优秀的企业文化的直接目的就是提升企业核心竞争力，成为百年企业。     

知识经济与现代企业的发展

知识经济时代的来临,给中国企业带来了机遇和挑战。现代企业发展的关键,就是把握知识经济的命脉,顺应时代发展趋势,实现向知识经济型企业转变。为此,现代企业必须全面实施企业的制度创新、技术创新、培育创新人才,实施文化经营,实现企业的知识资本化和高科技资本化     

管理范式:从生产型到技术创新型

技术对企业的影响越来越深了,企业经营靠生产管理经验的时代已一去不复返了。时代呼吁企业管理范式从生产型向技术创新型转变     

基于企业技术创新模式的企业文化研究

文章主要研究企业技术创新和企业文化之间内在联系以及它们的动态匹配，探讨在不同技术创新类型下的企业文化模式。最后针对企业创新模式的三种基本发展路径提出了相应的文化发展路径。     

资源型企业核心竞争力选择与培育

核心竞争力的本质是企业特有的知识和技能,是企业有关知识及知识管理的一个综合体。文章分析了资源型企业的特点,从技术创新能力、管理水平、环境与生态保护、企业文化等方面阐述了如何选择资源型企业核心竞争力,并从理念和途径两个方面具体讨论了资源型企业核心竞争力培育与形成中的一些重要问题。     

跨文化管理与企业经营绩效

文章从跨文化管理的角度分析文化差异对企业文化及经营绩效的影响,认为地域文化冲突主要体现在沟通、激励体系、决策过程、伦理及法制观念等方面,并通过创业心理、企业经营结构、文化相容性等层面对企业的经营绩效形成不同影响,而这些因素与市场环境适应性越强,则企业经营绩效越优;企业在跨地域经营时,必须实施跨文化管理,只有采取适当途径对企业文化进行整合,才能最终提升企业的经营绩效.     

论我国私营企业制度创新的文化约束与对策

影响私营企业制度创新的文化因素有:专权意识下私营企业产权制度创新的约束;中国传统的传承观念制约私营企业人事制度创新;"家文化"价值观念下的利益关系制约企业的分配制度创新;私营企业主对企业的目标缺乏"文化价值"判断;投资者自身的文化缺陷等.因此,私营企业主应科学地吸收中西方的人文精神和先进的管理思想开放权,实现产权结构的多元化;淡化传统的传承观念,催化企业内部人事制度、福利分配制度创新;政府部门应辩证地吸取西方先进的市场文化元素,更新执政理念,平等对待私营企业、加强法制建设和对劳动市场的管理、完善职业经理人才市场、为私营企业解决融资等难题,促进我国私营经济逐渐走向成熟.     

私企投资禁区

私营企业投资、生产、经营先要抬头看路。据《资产新闻》报导，国家对私营企业已做出严格规定，并公布了不准私营企业生产和经营的产品目录。据了解，我国现行法规及政策允许个体户、私营企业进行对外贸易中的小额私营贸易，还允许私人经办中外合资、合作企业和承办“三来一补”贸易。但对诸如军工业、铁路运输业、石油业、拆船业等不准私企经营的行业仍有严格的规定。国家公布的不准私营企业生产和经营的产品目录共分三大类，即不准个体户和私营企业生产经营的商品。不准个体户和私营企业批发的商品及不准个体户和私营企业经营的商品。不准…     

浅谈企业文化影响生产经营活动的两种路径

企业文化是企业无形的资产和财富,能够为企业发展提供源源不断的动力。文章在梳理企业文化内涵的基础上,主要剖析了企业文化影响生产经营活动的两种途径,以期对企业文化作用生产经营活动的机制有一更深刻的认识,并在此基础上探寻构建企业文化体系的可能性路径,避免企业文化建设可能出现的误区。     

所得税对私营企业业主参与企业收益分配方式的影响研究

私营企业占我国企业法人单位数量的72．5％,对我国社会经济的发展有着重大的影响。文章建立了私营企业业主收益最大化的薪酬与利润分配、薪酬与股息红利分配优化模型,并研究了在我国现有税制下,一般的私营企业以及高新技术类型的私营企业业主的薪酬与所有权收益税收筹划临界区域。     

企业文化的生命在于创新

企业文化作为一种组织文化,属于微观文化,必须受到宏观的经济、政治、文化背景和相关因素的影响.企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断的调整和更新,企业文化创作必须关注其时代性,符合时代发展的客观要求.企业文化创新也是实现企业可持续发展的智力保证,创新是生产力要素的重新组合,可产生新的知识、新的技术、新的产品、新的理念、新的管理方法.创新的内容极为广泛,有经营理念创新、技术创新、管理创新、产品创新、服务创新.