画虎招贤

古代有一个县官喜欢画画，而且特别爱画老虎，不过他很有自知之明：知道自己画的老虎不像。有一年是虎年，他被派到一个新的地方去任知县，到任后他决定对县府的有关职位进行公开招聘，通过笔试后有三个人进入了面试，知县决定用自己画的老虎对三个人进行面试。     

日常宁波

正2万余考生参加公务员笔试:1月6日,浙江省各级机关录用公务员笔试在宁波市17个考点1043个试场拉开帷幕。据悉,今年全市共有30991名考生报名考试,较去年增加5000余人,创下近年来的新高。从实际参考人数看,1月6日当天有2万余名考生参加笔试,到考率为72.75%。宁波市首部老小区加装电梯投用:1月9日下午,鄞州区白鹤街道孔雀社区贺丞路188弄加装电梯投入使用。这是全市首个正式投入使用的老小区加装电梯项目。     

六 突破制度藩篱,不拘一格引才

赵天鹏原来在乌鲁木齐一家农业科研单位工作.今年4月,他从报纸上得知乌鲁木齐高新区招聘政府雇员.这引起了他的兴趣.经过笔试、面试等多次激烈竞争,赵天鹏成了高新区商务局的一名商务主管.     

松下款待“落选者”

日本松下电器公司成为世界知名企业后,有很多人都希望能进到里面去工作,成为松下的一员,以至于一个招聘职位往往有上百个人前来应聘。一次,松下幸之助需要招聘两名男秘书,由于这个人选相当重要,因此他决定亲自担任面试的主考官,从笔试初选出来的27个人中挑选出自己最满意的。面试当天,松下幸之助非常认真地对待每一     

国考20载

又是一年国考． 11月24日，中央机关及其直属机构2014年度公务员录用考试公共科目笔试（下称“国考”），在全国48个城市同行举行。     

朗讯的招聘

朗讯的招聘没有笔试,除非是做行政人员。朗讯的招聘程序实行分值化,目标非常明确。考察的重点有两个方面;一种是专业技能,例如主考官可能会关心应聘者的专业和工作背景及经验,你对     

给年轻干部成长空间

1月中下旬,1982年出生、现任丹东东港市副市长的董海涛引起社会关注。董海涛＂笔试成绩倒数第一＂的爆料与《人民日报》所作的调查同时被登出,这不仅没能起到引导舆论与＂辟谣＂的作用,反而被各大媒体转载在显要位置,再次引起了网友的强烈质疑：笔试成绩倒数第一的美女董海涛缘何能当选为副市长？     

我国中职计算机专业课程管理与考核

目前，中职计算机专业学生的考试主要以平时上机练习成绩、期末考试（笔试）和平时出勤情况来作为考核成绩；考试方法简单，考试形式单一，考核内容重于理论；而笔试考试只考共性的、统一的知识技能，不能很好地体现学生的动手操作能力。例如，有学生平时表现非常好，上课认真，期末考试笔试卷面成绩相当不错，但是计算机一级考试却通不过，这说明原先的考核方式不利于学生职业技能的提高；不能让学生的动手能力得到很好的锻炼；不能充分突出计算机专业的特色，脱离现实工作环境，没能与市场很好地接轨，不利于学生就业。     

从“国考热”中读出了什么

时下,媒体已把国家公务员招录笔试称为国考。2011年度中央机关及其直属机构公务员招录笔试已开考。根据统计,今年报名确认参加考试的人数为103万,这一数字比去年少了1万人,而录取的人数是1.6万人,比去年增加了1000人,这也就意味着,201 1年度国家公务员考试的录取率将有所提高,报考与录取比是63.6:1。     

阳光现场

历时两个多月。经过网上报名、资格审查、民主推荐、笔试面试、量化考察和组织研究、公示等程序，2010年大连市公推遴选领导干部工作已圆满结束。11月11日。45名新任领导干部经集体送岗后走上了各自的工作岗位。让我们以时间为节点。还原这两个多月来公推遴选的阳光现场。     

戚扬：从知识考试向能力考察的转身

体现了科学、创新和公平 “这次公推遴选的整个程序设计非常严谨，自始至终体现了总体设计和系统运作。从民主推荐产生人选后进入笔试环节，笔试后进入面试环节，面试后确定考察对象，两级部长办公会研究确定初步入选，最终经两级常委会票决确定拟任人选，充分体现出层层遴选、好中选好、优中选优的特色。”戚扬副教授说。     

接轨

河北师范大学法政学院将两项公务员考试的笔试科目作为该学院的必修课,以帮助学生顺利通过省市级的公务员考试     

人才测评误区辨析

从当前人力资源管理的实践出发,针对我国企业在人才测评活动中出现的种种错误认识,将误区归纳为人才测评是选拔人才的最准确的依据,只有测评软件才是科学的,只有国外的测试工具才是可靠的,人才测评就是笔试,网上测试非常有效五个方面,指出这些看法的片面性,以利于人才测评工作在我国的开展和普及。     

人才测评误区辨析

从当前人力资源管理的实践出发,针对我国企业在人才测评活动中出现的种种错误认识,将误区归纳为人才测评是选拔人才的最准确的依据,只有测评软件才是科学的,只有国外的测试工具才是可靠的,人才测评就是笔试,网上测试非常有效五个方面,指出这些看法的片面性,以利于人才测评工作在我国的开展和普及.     

前期准备与个人定位

从对自己定位和选择适合自己职位,再到前期准备——实习,再到简历制作和投递简历、笔试、面试。我觉得提早做准备和对自己进     

清洁女工的名字

某公司的经理准备从职员中提拔一名业务主管。参加应试的三名员工在公司的工作都非常出色,笔试结束后,分数相差无几,很难一决高低。一天,公司     

大学生“村官”初展才华

6月28日,16907名大学生参加了2009年度选聘大学生“村官”笔试,争相到农村一展才华。大学生“村官”在农村如何发挥作用？《当代陕西》为此采访了去年我省选派的几位大学生“村官”。     

浅谈公务员考试录用制度存在的问题及其对策

公务员制度的建立,体现了我国公共人事制度的深刻变革。但是由于历史和现实的原因,我国公务员考试录用制度存在着诸多问题,需要通过建立合理的职位分类体系,优化笔试的内容,以及提高面试环节的科学性与公正性得以完善。     

浅谈初中英语听力应试

听力是英语考试的重难点，很多学生在笔试中能考出较好的成绩，而听力题却往往丢分严重，从而影响了总评成绩。所以，掌握一定的听力应试技巧，加强听力训练就成了急需解决的问题。     

基于综合能力的公选课考评体系实证研究

本次研究以重庆某高职院校的校内公选课学业能力鉴定改革实践为样本,采取平时成绩、课程作业、期末笔试以及复合修正系数相结合的"教学全周期鉴定模式",研究性地论证了高校基于综合能力的公选课考评体系的构建问题。