关于新形势下普及高校音乐公选课的思考与建议

当前，我国高校教育在全方位与世界接轨、进一步深化教育改革的新形势下，不断面临着新的挑战，进入前所未有的发展新时期。目前高校音乐公选课还存在着教育发展不均衡，美育效果不明显，教学内容单一，教育方式陈旧落后，讲授重于感悟，忽视音乐文化理念等问题。主要是思想认识不到位及受历史、现实和体制的制约，忽视了音乐公选课的重要意义。因此，应在提高认识，明确教育的建立体制，健全教育细则上等方面下工夫来普及高校音乐公选课。     

药学院《基因工程药物》公选课的教学思考

药学院开设《基因工程药物》公选课具有重要的意义，但在教学过程中也存在一些不容忽视的问题，改进对策一是端正认识，提高兴趣；二是重在普及，强调重点；三是加强交流，尝试讲座式教学；四是利用多媒体手段，加强启发式教学。     

浅析高职院校公共选修课程排舞的教学

本文在分析高职院校体育教学存在问题和学生特点的基础上,探讨了排舞公选课教学体系建设策略:建立课内外结合的教学体系;改革教学目标、教学内容与教学方法;改进考评制度。     

基于“雨课堂”的通识选修课程改革探索——以“中国旅游地理”为例

雨课堂是由清华大学与学堂在线共同推出的一款智慧教学工具,能够有效调动学生学习的积极性,增强师生互动,有助于实现课程的全过程考核,在提高教学效果方面发挥着重要的作用。"中国旅游地理"是中国矿业大学的一门通识选修课。实践表明,在"中国旅游地理"公选课的教学中全过程应用雨课堂,增加了师生互动频率、促进了学生自主学习、改革了公选课的考核方式,有效地提高了学生的学习成绩,提高了期末成绩的区分度,效果良好。     

高职院校人力资源管理公选课教学模式探索

人力资源管理课程是高职院校普遍开设的公共选修课，作为一门非管理专业了解人力资源管理知识，在整个公选课程体系中占据一定的地位。在教学实践中，存在教师不重视，学生混学分的现状，而且缺乏准确的教学目标，所以在教学内容的选择、教学方法的使用上均存在一些问题。所以创新非管理专业同学的人力资源管理公选课程教学模式具有十分重要的实践意义。     

分组合作教学在篮球公选课中的应用

本文运用文献资料法、专家访谈法、数理统计法和教学实验法验证了分组合作教学法在高校篮球公选课中实施的可行性。实验证明实验班的成绩要优于对照班的成绩。     

职业院校语文教学模式探究

职业院校语文教学应重视学生的全面发展,改革传统的语文教学模式,适当开设语文公选课和选修课,提高高职学生的人文素质。     

宜君公选干部目击记

4月26日，宜君县首次公推公选部门领导干部。宜君县委拿出县委办公室主任这一重要职位，从11名符合条件的科级干部中优中选优，分3个层次进行差额票选，公开、公正、公平，充分发扬了民主。     

用制度力推优秀人才脱颖而出——我省2010年公开选拔副厅级领导干部工作综述

8月31日，随着对6名公开选拔的省直部门副厅级领导干部宣布任职，从5月开始的2010年面向全省公选部分省直部门副厅级领导干部工作顺利结束。这是我省继2008年在全国公选金融市长助理之后的又一次重大公选工作，也是省委组织部确定的今年组织工作改革创新的一个重点。     

用进一步改革的办法解决改革中出现的问题

近年来，各级党委及其组织部门积极推进干部人事制度改革和组织制度创新，在很多方面取得了明显成效。但是，改革中也出现了一些新的情况和问题。比如，在干部民主推荐中，一些地方出现拉票现象，一些地方民主推荐缺乏科学性和真实性；在公开选拔工作中，存在周期较长、部分公选出的干部能力不强的问题；在试行党代会常任制过程中，出现成本较高、党代会与人代会职责交叉重复的问题；在公推直选中，出现了选举人对候选人缺乏了解，投票带有盲目性的问题；等等。     

我省公选6名副厅领导干部

5月6日，省公选办发布公告，面向全省公开选拔6名省直部门副厅级领导干部。之前，省公选办领导小组专门召开会议，对这次公开选拔作出安排部署。     

新政

江苏省淮安市楚州区12月26日举行公开选拔科级干部任职仪式，此次公选的亮点在于产生的9名干部全部实行“聘任制”，有效破解少数公选干部“能考不能干、一提定终身”的现象。     

后备干部生存态

从“选好接班人”到“第三梯队”,再到“后备干部”,改革开放后确立的后备干部制度发挥了重要作用。近期,湖南株洲、辽宁鞍山、云南昆明等地先后开展公选后备干部的实践,引发各界对后备干部和公选干部孰优孰劣的讨论。在新时期,后备干部制度面临新的挑战。     

案例教学在高校职业指导课中的实施与探索

摘要：高校职业指导课是高等教育中不可缺少的重要教学环节，通过职业指导课，引导学生顺利就业、从业。提高学生的就业率已引起高校管理者的重视。案例教学法作为职业指导课的重要的教学方法能够使学生积极思考及探索，促避学生综合能力的提高。本文以职业指导课的教学为例，着重论述案例教学的含义、特点，以及案例教学在职业指导课中存在的问题．并就怎样完善案例教学提出了几点建议。     

干部公选：如何保“质”又保“量”？

2008年，干部公选在沉寂了一段时间之后，似乎突然发力。6月，广西自治区面向全国公选35个厅处级领导干部；9月，广东省公选百名厅处级干部：而浙江省更是宣布三级联动开展涉及119个职位的干部选拔，是该省历史上以竞争选拔方式推出职位数量最多、涉及面最广的一次。     

丹凤“公选”村支书试点记

今年是全省级“两委会”换届年。按照省、市的安排部署，丹凤县在5个乡镇的10个行政村开展了“公选”村支书试点工作。第一批10名“公选”村支书最近已全部进村履职。     

探析千阳:"万元村官"上任后价值几何

2003年11月，陕西媒体报导千阳县出万元年薪为38个村公选“村官”的消息，在省内引起普遍关注和反响。“公选”改变了“村官”就地取材的传统体制。春节后，《当代陕西》记者走进这个西府小县。     

吴丰彦：花栗村初来女当家

她,在去年8月山阳县委组织的第一批公选村党支部书记中脱颖而出;她,怀着对农村工作的无比热爱和辛勤的付出赢得了各级领导和广大群众的一致肯定与赞扬,她就是山阳县色河镇花栗村公选的女“村官”吴丰彦。     

陈仓区重视培养和使用公选“村官”

日前，陈仓区有4名优秀公选下派“村官”被提名为所在镇副镇长拟任人选，在干部群众中被传为佳话。     

西安公选12名副局级领导干部

7月5日，西安市公选办发布公告，面向西安地区公开选拔12名市直部门、事业单位副局级领导干部。