浅谈领导者非权力影响力及其应用

对领导者而言,权力影响力是权力因素在社会和组织作用下而产生的强制性影响。无论是谁,只要担任了职务,自然而然也就获得了与这个职务相对应的权力影响力,然而一旦离开这个职位,这种强制性影响力也就不存在了。非权力因素影响力则不同,它是建立在被领导者对领导者个人所具有的品格、眼光、才能、     

浅议党群干部的非权力性影响力

浅议党群干部的非权力性影响力陈志勤党群干部的职位、职权等因素在具体工作中会产生一种权力性影响。但仅有这种影响力是不够的。在实际工作中．有的人并不是对所有党群干部都言听计从，而是有选择、有取舍地去听．去接受；有的听与不听，从与不从，接受与不接受，也不是...     

浅析官僚制中的技术官僚

韦伯所说的官僚制，又可以称作“科层制”，是指一种权力依职能和职位进行分工和分层、以规则为主线的组织体系和管理方式。他认为官僚制要以“法理型权威”为基础，并概括了等级化、专业化、规则化、技术化、公私分化、人际关系非人格化等为官僚制的特征。他认为官僚制是政府治理的最佳组织形式，他指出“从纯技术的观点来说，行政组织的官僚制形式，是最有效率的，它具有精确性、稳定性、可靠性和纪律的严明性等明显优势”。可见，韦伯的官僚制中的行政官僚都是纯粹的技术官僚，即行政官员个人不需要有独立的价值判断，他只要把岗位的任务和功能从技术上高效率地转化为个人的任务和功能就可以了。技术官僚在政策地位上既不成功也不失败，他们的角色只是执行政策，服从命令，一般只考虑“技术问题”或“技术效率问题”。     

增强人格品德修养 提高自身的影响力

现代行为科学的研究表明,一个领导者能否实现其领导的有效性和权威性,关键在于他的影响力.而影响力可分为权力性影响力和非权力性影响力.所谓权力性影响力,是一种法定的职位权力,其大小随着领导者所担任的职务而定.不论是谁,担任了某个职务,便有了这个职务相应的法定权力.这种法定权力具有强制性质.要求下级必须服从.而非权力影响力来自领导者自身的素质,包括领导者的品德修养、知识才能和情感素质.现实生活中的大量事例表明;领导者影响力中起决定性、主导性作用的,是非权力性影响力.领导者如果缺德少才,不懂得关心人、尊重人,再高的职位,再大的权力也产生不了相应的影响力,更谈不上领导的有效性.据某报载.有人总结出“10-1=0”的算式,意思是说,领导者的权力与效应是相互作用的统一体,哪怕仅用了权力的     

权力有限作用与无限作用的探讨

在国企改革的浪潮中,一个成功的职业经理人除了要依靠组织所赋予的职位权力,还应该充分发挥自身无限的个人权力.文章分析经理人权力的有限作用和无限作用两方面,探讨了两者之间的区别和联系,论述了通过合理行使职权和个人权力,经理人才能形成自身的威望和吸引力,实现组织目标.     

浅议新型组织文化及和谐组织的构建

新型组织文化具有丰富的内涵，包括物质、精神和制度三个层面。新型组织文化具有熏陶、导向和规范功能。要构建和谐组织，就必须从多个角度入手，充分尊重人的自由和权力，以人为本，增进沟通和信任，在民主管理的基础上形成一种积极向上的组织文化建设。     

中国经贸改革与发展研讨会

有位律师曾经说,法律是这样一种东西,人与人、组织与组织、国家与国家之间的关系是不确定的,而人们总需要某种确定的东西来打消我们的不安全感,这种东西就是法律。这种通俗的脱离教科书式的解释是我见到最精确的表达。原来,如果要正常地、更好地生活就必须遵从某种规则。历史证     

企业实施竞聘上岗所需的必要条件

一、准确的职位分析 职位分析，简单地说就是确定某一工作的任务和性质是什么以及哪些类型的人(从技能和经验的角度来说)适合来做这一工作。职位分析是人力资源开发与管理的基础，一般来说，职位分析的输出文件——职位描述包括以下内容：工作标识，即工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、工作时间等；工作概述，即工作的总体性质、主要功能或活动；工作联系，即工作中与组织内外其他人之间的联系情况；工作职责，即每一项工作的详细职责；     

如何提高企业领导者管理水平

企业领导者管理水平的高低常常决定着一个企业的生死存亡。简而言之,领导既是一门科学,又是一门艺术,更是一项复杂的网络程序,是说服他人热心追求目标的能力标志与智慧的体现。 那么,如何才能增强领导能力和提高管理水平呢? 一、领导者应树立正确的权威观 为了诱导下级的良好行为,有效地达到预定目标,树立正确的权威观是必要的。 一是要破除对职位、权力的迷信。不能过分依赖职位权力,而应把注意力放     

权力越轨的社会学分析及防治措施

很多学者如亚里士多德、罗素、韦伯、帕森斯、达尔、马克思等对权力都有论述,出发点和立场的不同导致对权力的定义也各不相同,但权力具有支配某种资源或人力达到某种目的的属性是得到公认的。权力可来源于个人、组织和人民,但权力的主体(行使者)可能并不与来源者     

求真务实开展工会工作，依法维护职工权益

毛泽东同志说过，我们的权力是人民给予的，人民对于权力拥有毋庸置疑的法定所有权。谁授权，就要为谁服务、对谁负责。这是政治学的一条普遍原理，也是权力运行的一条基本法则。背离这一法则，权力就有被滥用、被私有化的危险。而履行义务更多地体现的是一种责任，要求强化的是一种责任意识。所以，我们说权力就是为人民服务的责任，权力运用得正确与否关键看领导干部的责任意识。从这个层面上讲，职务就意味着责任，领导就意味着服务，权力就意味着奉献。权力、责任、义务是相互关联的整体：拥有一定权力，就必须履行一定义务、承担一定责任；多一份权力，就要多一份义务、多一份责任。只有把握好权力、责任、义务的关系，是树立正确权力观的前提。     

中国也需要“SA8000”

SA8000的本质是社会对资本的一种规范，它是代表劳工利益的，是社会良知对资本权力进行制约的一部标准。这种标准在今天劳工权利极其薄弱的中国是十分需要的。但不幸的是，我们为了追求某种生产竞争力，为了某种政绩目标，在近些年里极大地忽视了劳工的权益。     

乡镇集体企业产权模糊的表现

企业改革是整个经济体制改革的中心环节,而产权制度改革则是企业改革的核心。所谓产权制度是绝大多数人对于财产权益的认可,是对经济组织、经营方式、交易行为中主体的财产权力、利益责任所采取的某种安排,它把财产所有权、使用权、收益权、处置权等权利在当事主体之间进行划分,以巩固某种经济秩序和实现某种财产权力。目前,我国乡镇集体企业的产权仍比较模糊,有一种说法就是集体所有制乡镇企业财产"人人有份,人人无份,人人不问",或者说"产权虚置"也不无道理。我国乡镇集体企业产权模糊,主要表现在以下几方面:一是企业财产所有权主体错位,法定的乡镇社区农村集体所有制变成了事实上的乡镇政府所有,导致行政权对企业财产所有权的侵占。按《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》,乡镇集体企业财产所有者的主体是全乡镇农民,由该乡或者村的农民大会(农民代表大会)或代表全乡镇农民的集体经济组织     

从经济学视角谈公务员腐败的预防

腐败是一种社会现象，存在于社会方方面面、各个领域，国内外都是如此。只要有权力和利益的存在，就有腐败存在的可能。在诸种权力和利益面前，又以公共权力和利益最易滋生腐败，而公共权力和利益与老百姓关系最为密切，尤为人们关注。公共权力的运作多掌握在公职人员之手，因此，公务员便成为预防腐败的重点。假设人都是理性经济人，     

完善税收政策在宏观调控中的作用

税收是国家财政的一种主要形式，在各国财政中占主要地位，它起着为政府组织财政收入，保护政府支出的作用，税收作为国家经济权力的重要组成部分，还是一种重要的宏观调控手段。它主要被各国政府用来反经济周期，扼制经济过热，防止经济大萧条，这种作用的实现，是靠政府...     

国有资产产权制度改革:行为准则和运作方式

产权制度可以诠释为财产权力的行为准则和运作方式。如果可以这样理解的话,产权制度改革就是要改革财产权力,而且是改革国有财产权力的行为准则和运作方式。 (一) 国有财产是以全体人民共同占有为特征的所有制形式。在这种所有制形式下。任何人都不能实际地拥有某一部分或某些数量的财产。国有财产的一切权力都集中在国家,政府是国有财产的唯一主体。这就使政府既是政权组织,同时也是国有财产的权力组织。而我国政府这种双重身份或者称之为双重职能,在体制上采取的是行政权与国有财产权合一的形式。而政府是个由各职能部门构成的行政化体系,计划、财政、金融和企业主管部门都部分地行使国有产权职能。这就使国有财产权力被政府职能部门所分解,而被分解的国有财产责任在经济上是无法追究责任的。这正是长期以来国有财产无人负责的体制原因。另一方面,社会经济管理职能和国有财产权力由政府一个组织行使时,行政权的强制性和财产权的直接性结合到一起,就形成了政府以行政权形态出现的对国有企业的直接干预和直接经营,致使微观管理宏观化。虽然在理论上可以分     

企业年轻干部怎样树威信

威信，它是属于人的个性的潜在说服力，是对人的一种非权力性的影响力。对于领导者来说，可以借助于威信。行使对人的支配权力。提高领导的有效性。因此。它也是一种管理因素。     

企业家：被“遗忘”的掌权者

国家权力，是一种社会权力，而企业家通过配置资源、组织生产、提供工作岗位等，掌握着大部分经济权力，也即“影响他人的能力”     

浅谈职业生涯的选择

人们选择自己的职业生涯，一是在职业生涯开始之前的选择，如果选择得好，就可避免今后走弯路；再就是在职业生涯开始之后，通过选择可以创造和找到比现任职业、职务和职位更合适的更好的机会。因为人们在一生的不同阶段中，可以从事不同的职业、担负不同的职务和职位，可以在不同的组织单位中工作。对美国大学毕业生的调查研究表明，在大学毕业后的5年内至少有50％的人已经变更了工作单位，甚至变更了工作职业。这种变更均是为了寻找更合适的更好的机会。     

以权力制约权力

谈到权力监督，让人想到了18世纪法国启蒙思想家孟德斯鸠在《论法的精神》一书中的有关精辟论述：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不变的一条经验”。“从事物的性质来说，要防止滥用权力，就必须以权力制约权力”。英国19世纪著名历史学家阿克顿勋爵也说过：“权力趋于腐败，绝对的权力趋于绝对的腐败。”时至今日，这些话虽已脍炙人口，但对我们来说，要对“绝对的权力”进行监督，并以权力制约权力，不是一件容易的事。