各界视点

重视知识资源管理，让知识所有者参与治理企业 企业的知识资源除了包括用文字表述出来的各种经验知识以外．还包括信息、技术、产品等要素组织起来的方法和系统，已经成为决定企业成败命运的一个重要因素。因为在产品过剩、资本过剩的时代．对于大多数企业来说．制约企业发展的主要因素已经不是资金和生产能力．而是企业的技术及其创新能力对企业贡献的大小。因此，让知识所有者拥有企业部分股权、参与企业治理，这是现代企业管理的基本趋势。 马少妮　江西财经大学财政金融学院 我国西部对劳动力缺乏吸引力 根据我国的经济发展战略．为了实…     

企业知识资本运营模式简述

所谓知识资本运营,是指通过对知识资本（或资源）的创造、积累、开发、占有、配置、生产、流通、分配、消费等途径,以实现企业知识资本最大限度保值增值为最终目标的一种新型企业经营理念和经营管理模式。知识资本运营的全过程是企业知识资本不断循环往复运动变化的过程。本文重点谈企业知识资本营运的九种模式     

人力资本所有权的度量与抵押——职工持股的产权安排涵义探析

一、人力资本实现所有权的复杂性 为了迅速扩大企业规模,同时,也因为单个资本无法承担过多的市场风险,出现了实物资本所有者的联合,股份制企业得到发展.此时,企业所有权安排是不同实物资本所有者作为一个整体对剩余权利的完全占有,所有权安排的实现需要在不同实物资本所有者之间分配企业的全部剩余权利.     

企业知识资本理论述评

数字化信息革命将知识经济推向人类生活的各个方面,使知识资本成为一种重要的生产要素。知识资本的生产、使用和分配,决定了世界经济的发展方向。文章通过对中西方知识资本理论的介绍,提出从要素资本角度研究企业知识和知识资本,是个很好的切入点,对企业进行知识资本管理有指导意义。     

企业资本结构定量化方法探讨

最佳资本结构，是指企业为取得最佳的资本运用效果而对长期债务和所有者权益构成比例进行最佳的组合。因此，确定最佳资本结构是现代企业更好地进行资本筹集和运用的关键，是企业是否具有长远发展前途的决定性因素，是现代筹资管理核心内容。     

论我国上市公司债权融资契约的治理效应

一、债权融资契约 企业是资本、劳动、管理和技术等不同要素所有者通过契约联结而成的有机整体。企业存在和发展的根本原因在于要素所有者相互合作能够创造出合作剩余，因此，合作剩余的创造与分配是企业的核心问题。公司治理的目标就是促进要素所有者之间由非合作博弈转变为合作博弈以提高企业合作效率。     

刍论知识经济的分配方式

90年代以来,知识对经济增长的贡献已明显超过资本和一般劳动力,经济增长逐步转向依赖于知识的生产、扩散和使用,知识已成为经济增长的主要动力源。随着知识经济的发展搞好分配方式的改革和创新显得尤为重要,因为分配方式直接关系到物质资本所有者和人力资本所有者的切身利益,在较大程度上左右着人的积极性和创造性,决定着     

从分配的角度谈我国实行人力资源会计的必要性

本文通过分析我国实行按劳分配与按生产要素分配相结合的政策的现状，指出决定分配的根本原因在于产权所有者对产权的要求，包括入力资本所有者和物力资本所有者对剩余收益权和剩余索取权的要求。因此要彻底贯彻该分配制度需要在会计上确认劳动者权益。     

企业重组与并购若干问题分析

重组与并购是企业资本经营的具体方式，是以优化资产结构、创造和培育核心竞争力，实现资本收益最大化为目标的。重组与并购的主体应该是所有者及其代表，而不应该是经理人员，客体则应该限定为所有者权益资本。此外，本文还探讨了重组与并购的定价、风险及其防范、支付方式和产品经营与资本经营的协调等问题。     

企业进行员工职业生涯管理的必要性

进入知识经济时代，劳动者的个人智慧和知识终于从企业发展的资本意义上获得承认，个人开始意识到智慧和知识可以作为资本参与到企业创业和发展之中，而企业也认识到人力资源是形成企业竞争力的不可缺少的要素。能充分认识知识经济时代特征的企业，应该更能理解企业所要搭建的是事业平台，是员工和企业共同发展的平台。     

论按劳分配与按生产要素分配相结合

按要素分配的内涵分析按生产要素分配，就是要求按照生产要素所有者向社会提供的生产要素的数量和质量，获取相应的报酬。也就是说参加生产过程的生产要素归谁所有谁就参与收益分配。具体说有五种形式：按资本要素分配。按资本要素分配主要包括以下几种形式：一是将资金用于银行储蓄，获取利息收入；二是将资金用于购买各种债券、股票等有价证券，获取利润、红利、股息以及有价证券买卖收入；三是资金以独资、合资、入股等形式从事实业投资以获取投资利润等收入。按劳动力要素分配。劳动力是一种重要的生产要素，劳动力要素参与收益分配，在…     

关于企业分配制度改革的探讨

企业分配制度是解决国家、所有者、劳动者、经营者及企业之间的利益关系，充分调动各方面的积极性，促进企业生产经营活动实现良性循环，经济效益稳步提高的一项重要管理制度。本文主要讨论了二个问题，一是企业对其职工所进行的工资分配，这部分作为劳动者个人收入分配是要计入企业成本的，它并不是对企业税后利润的分配；二是企业完成各种上缴及进行各种扣除后，对余留利润所进行的分配     

从非对称信息盾国有企业经营者约束激励机制的建立

国有企业的改革始终处于我们国家经济改革的中心位置 ,无论是改制的企业还是未改制的企业 ,都存在一个企业治理结构的建设问题 ,其中国有企业经营者约束激励机制的建立与否事关企业改革的成败。一、建立企业经营者约束与激励机制的理论出发点传统业主制企业是指资本所有者与经营者合一的企业 ,作为投资者的资本所有者更经常表现为企业的经营者 ,资本所有者凭其自己的生产经营能力 ,以其自有资本为财产基础 ,承担市场风险 ,同时获得经营利润。这样 ,资本所有者在获取利润动机的驱使下 ,参与市场竞争 ,同时自身也承担着财产风险 ,如若经营失败…     

要素、个人财产权利与企业最优治理结构

要素所有者个人财产权利的交易形成了企业财产权利，个人财产权利和企业财产权利的行使同样受市场竞争程度、要素相对稀缺程度、政治法律制度和技术进步程度、财产权利的界定和分解所限制。这种限制形成了分配企业财产权利各要素所有者不同的谈判力，由谈判力的不同形成了企业内部分配企业财产权利的结构关系，即企业治理结构。最优治理结构是一种责权利对称的动态谈判机制，体现在具有动态适用性效率上。这一结论具有重要的政策含义。     

从动态博弈视角看企业控制权的配置

本文运用罗宾斯泰英的轮流叫价谈判模型对企业控制权配置进行了动态分析。文中认为，企业控制权的唯一子博弈精炼纳什均衡结果取决于物质资本所有者与人力资本所有者的耐心程度。耐心程度取决于物质资本与人力资本的实力、稀缺程度、专用性、唯一性和流动性。在此基础上，探讨了控制权配置的未来趋势和多样化特征，并根据我国现状提出了建议。     

知识参与分配的思考

目前，理论界正在热烈讨论关于鼓励资本、技术和企业家才能等生产要素参与收益分配的问题。不管讨论中各方的意见如何，这些生产要素参与收益分配已在很多地方成为事实。这种分配方式之所以会在市场经济中应运而生，并显示出强大的生命力，是因为它具有合理性。关于资本参与分配我不想讨论，在这里，想对技术和企业家才能参与分配的问题谈点看法。技术和企业家才能都与知识相联系，在一定意义上可以用“知识”来概括。这里提到的“知识”，是指人类对已知领域所作的理性的、逻辑的归纳和总结，以及经过一定训练对未知领域具有的探索和开拓能…     

中国个人资产性投入为何反向增长

制度变化对资本效率的影响程度高于对劳动要素效率的影响程度(两者相差 900多倍),这表明中国市场化进程首先解放的是资本的效率,若按效率以及由此产生的对增长的贡献进行分配,意味着在收入分配的增长速度上,资本所有者的收入增长快于劳动要素所有者的收入增长几百倍     

人力资本参与企业权益分配的探究

知识经济条件下，一个企业的可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况，其决定性因素将不是财务资本如何殷实，而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。本文从人力资本参与企业权益分配的角度提出了符合国情的权益激励模式的构建。     

职业经理人制度建设中的一个重要问题

企业是各种生产要素的所有者依据一定的合约关系而组成的经营主体，也就是说，企业实际上是各种生产要素的所有者之间的一种合约关系的集合。所谓各种生产要素的所有者，就是指企业经营活动中所使用的所有生产要素即土地、资本、技术、劳动等各种生产要素的所有者，例如，出资人是货币资本的所有者，职业经理人和技术创新者是自身人力资本的所有者，一般职工是自身劳动的所有者，等等。各种生产要素的所有者之间在企业中因共同利益而相互协作的基础上，会因为各种原因而产生矛盾，存在矛盾是必然的，例如作为货币资本所有者的出资人会与作为劳动所有者的一般职工产生矛盾，作为人力资本所有者的技术创新者会与作为资本所有者的出资人产生矛盾，等等。关键是要协调好这些矛盾，实践表明，企业要高效闪地持续发展。就必须要协调好这些矛盾，虽然协调好所有生产要素的所有者之间的中矛盾都很重要，但最为重要的是要直辖市好货币资本的所有者与人力资源本的所有者之间的矛盾，特别是要协调好出资人与职业经理人之间的矛盾。     

基于生命周期的高科技企业治理权变选择

治理结构对于高科技企业的可持续发展具有非常重要的影响.文章对传统的企业治理逻辑进行了梳理,并构建了一个修正的企业治理分析框架.按照该框架,人力资本特征对于其所有者在公司治理谈判中的谈判力有很大的影响.随着高科技企业的发展,人力资本各项特征也将动态的变化,从而引起其所有者的谈判力也会发生相应的改变.因此,高科技企业必须根据其生命周期不同阶段参与企业治理各方所拥有资本特征的不同,采取相应的治理模式.