高校“阳光人事”的构建研究

高校构建“阳光人事”工程，是推进社会主义民主政治建设的重要举措，是规范办事行为、促进人事管理法制化的有效途经。要加强人事民主法治教育，强化意识，增强推行“阳光人事”的自觉性；加强人事信息化建设，促进“阳光人事”的透明性和公开性；建立健全人事政权运行机制公开化的相关制度和法律法规，大力推进高校人事管理工作始终在阳光下良性运行。     

企业人事工资管理系统分析与设计

企业人事工资管理涉及到企业劳动人事管理、考勤、工伤保险、医疗保险、生育保险和公积金.人事工资管理日趋复杂化、多样化,并且容易出错.因此,建立高效、准确、实用、科学的企业人事工资管理信息系统,有效提高工作效率,节省了人力、物力和财力,满足企业人事工资管理的需要,有效的提高企业人事工资管理水平.     

高校人事工作信息化管理新探

文章针对高校人事工作信息化管理的现状及存在问题,提出了推进高校人事信息化管理改革的具体措施。要加快高校人事管理向人力资源管理的转轨;建立基于服务域的高校人事信息平台;自上而下建立起一支强有力的人事管理队伍。     

充分运用信息化手段创建财政地税系统人事管理新模式

天津市财政局（地方税务局）为适应新形势下人事工作信息化管理要求,研发了《人事信息管理系统》,这标志着天津市财政地税人事管理工作向前迈出了重要一步,数字人事、信息人事和现代人事等先进理念已经开始在人事工作管理中得到了体现。     

高校人事工资管理工作中计算机应用的几点思考

在高校人事工资管理工作中,计算机应用非常普遍。要在日常人事工资管理工作中收到事半功倍的效果,就必须注重档案数据和计算机数据的管理,正确处理好人、计算机和数据的关系。     

民办本科院校财务管理信息化建设的策略研究

信息技术的发展给各行各业注入了新的活力,使得各个行业都有了新的发展.信息化的引入,给我国民办高校实行信息化的财务管理建设带来了新的可能性.高校进行信息化的财务管理改革,可以有效解决当前我国高校财务管理中存在的问题,使得高校管理系统化、科学化.本文对我国高校的信息化财务管理存在的一些问题做出了阐述,并由此提出了几点针对性的策略,希望能为行业的发展提供参考.     

事业单位人事管理信息化建设的思路与对策分析

<正>一、前言事业单位开展人事管理工作的主要目的是管理相关人员的信息。强化事业单位人事管理水平，推动各项工作全面开展是管理工作促进事业单位发展的重要价值，需要积极主动改革创新人事管理工作模式，加强信息化建设，将信息技术应用到人事管理工作各个环节中，强化人事管理整合和使用信息的效率，实现相关工作的全面开展。基于此，事业单位人事管理工作开展过程中，需要运用信息技术推动人事管理朝着信息化方向发展，     

信息化建设在高校人事管理中的应用——南方某高校教师考核信息化实践

在当今信息化时代，高校人事管理面临严峻挑战，信息化建设成为一个必须的技术化路径，因此需要进行信息技术与高校人事管理的整合。文章在介绍南方某高校教师绩效考核内容和特点的基础上，阐述了信息化建设在该校教师绩效考核系统中的功能设计原则和技术环境，总结了信息化建设在该校教师绩效考核应用中带来的积极效果。     

日本外资企业人事管理的特点与影响分析

外资企业在人事管理上很多做法是与日本企业不同的,尤其在人员录用、解聘、业绩评价以及劳动条件等方面有独到之处。现在,外资企业已经成为欧美型人事管理同日本型经营惯例的接点。外资企业的人事管理方法已经给日本企业的人事工资制度和人力资源的流向带来了一定程度的影响。     

关于加强组织人事干部自身建设的思考

人事就是单位人事部门所管辖的事情,人事管理牵涉到政治、经济、法律、法规等各个方面,人事工作既要有权威性又要有服务性。我国在新的时期要建立一套与建设有中国特色的社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度,为建设一支符合"三个代表"要求的高素质干部队伍提供制度保证。因此,加强组织人事干部的自身建设显得尤为重要,那么在现阶段,该如何加强人事干部的自身建设呢?本文为此做了深入的探求。     

论事业单位人事管理制度改革

我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后.其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等.解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施.     

计算机在高校人事管理中的作用

一、计算机人事管理特点 人事管理系统化是人事管理现代化的一个重点.研究人事管理,必须研究这个系统所处的环境,即研究政治系统、经济系统、法律、科技和文教系统、人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影 响.     

浅论如何提高事业单位人事管理的工作效率

我国社会主义市场经济机制的确立，使得各行各业都加入到了市场竞争的机制中，在这种激烈竞争的状态下，各行各业都提高了人事管理的工作效率，以确保企业的经济效益最大化，但在这方面，事业单位人事管理的工作效率相对要低很多，严重阻碍了事业单位的发展，因此如何提高事业单位人事管理的工作效率，就显得十分重要。本文主要通过对当前我国事业单位人事管理现状的分析，进而探讨了如何提高事业单位人事管里的工作效率，仅供参考。     

牡丹江市医院信息化建设问题研究

我国医院信息化建设已经历了30年的春秋,虽然最近几年医疗和管理的深度应用开始向医院信息化建设方面渗透,但与电商、金融、航空等行业相比,医院的信息化建设步伐显得非常缓慢。近几年,牡丹江市的医院也已经进入了数字化和信息化时代。但是,该市多数医院的信息化建设还处于起步阶段,既缺乏成功的经验,又没有可以效仿的模式,其中的困难可见一般。在构建信息化过程中,遇到一些障碍是不可避免的,文章对牡丹江市一些医院在建设信息化过程中出现的普遍性问题进行了分析,并提出相应建议。     

浅谈新形势下高校人事信息化管理

高校人事工作信息化管理是人事工作管理上水平上层次的一个重要标志,随着信息时代的快速发展,现代化的管理模式尤为重要。但是如何才能进一步做好高校人事管理信息化建设,这是值得思索和探讨的同题。文章从高校人事管理信息化建设的意义、存在的问题及其建设的初步思路展开论述。     

关于高校人事管理干部队伍建设的若干思考

高等教育要协调发展,师资队伍的建设是重中之重,同时必须对人事管理干部队伍的建设给予足够的重视。要认真分析我国高校人事管理干部队伍的现状,明确这支队伍存在的一些问题和其应具备的素质,其核心在于提升人事管理干部队伍整体素质。     

论高校人事管理系统中信息技术的应用

高等学校的人事信息管理工作存在工作效率低、信息管理零乱等问题。CSCW功能丰富,可以在高校人事管理信息系统中实现系统应用的方案。XML技术优点明显,可以在高校人事管理信息系统文件中配置数据库连接信息,利用XML控件显示XML文件,利用XML文件实现留言板。CSCW和XML技术将会大大加强人事管理的相互协作,提高信息的利用率,实现信息数据的高度共享,提高人事管理的工作效率。     

浅析企业的财务管理信息化建设

进入21世纪以来,信息技术的迅速发展和普及使各行各业迎来了新的发展契机,信息化建设提升了不同行业的发展水平,在企业的财务管理工作中也是如此。通过信息化建设,企业的财务管理不仅提升了工作效率,而且还进一步保证了财务信息的质量,进而给企业的内部管理工作带来很大的改变。文章以此为出发点,从当前我国企业财务管理信息化建设的现状出发,重点探讨了财务管理信息化建设的相关措施。     

现行人事考评制度的缺陷及对策思考

在去年亚太经合组织第八次领导人非正式会议上，江泽民主席提出了“人力资源是第一资源”的科学论断。这就是要求我们充分认识到，在知识经济方兴未艾的时代。人才和人事管理工作已越来越重要。但不容忽视的是，在我国，人才并未得到应有的重视，日常人事管理工作中也存在不少问题，尤其是作为人事工作的关键性环节的考评工作，因考评标准不够科学不够客观，而没有充分发挥其应有的杠杆作用，由此大大影响了人事调整、奖惩、培训等工作的质量。鉴此，我认为，在我国已经加入WTO的今天，应认真查找现今人事考评工作中存在的问题，借鉴国外现代人力资源管理的先进办法，切实改进我们的人事考评工作，充分激发我国人力资源的潜能。     

事业单位改革破冰

当前事业单位人事管理存在一些问题,包括能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;聘用合同的订立、履行、解除、终止,各地做法不统一;奖惩等激励保障机制不够健全；人事争议处理依据不够明确。5月15日,国务院发布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）,这是我国首次对事业单位人事管理专门制定法规。《条例》就事业单位的岗位设置、人员聘用、奖励和处分、人事争议处理等管理事项作了明确规定。从1998年中央明确事业单位改革以来，涉及111万家事业单位及3153万工作人员的改革大幕由此拉开。此后，围绕事业单位职能分类、去行政化、工资分配、社会保障等进行了探索与试点，并明确时间表——到2015年，在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制。