商业银行绩效管理之研究与探讨

绩效管理作为当前我国商业银行管理体系的重要组成部分，具有极为重要的作用。不过也暴露出了绩效管理定位不明确、绩效指标体系不完善及绩效过程管理滞后、绩效结果运用不合理等问题，为此，必须正确认识绩效管理的内涵，完善绩效指标评价体系、重视绩效管理过程控制并重视绩效考核结果的应用，这样通过采取综合性措施，可以极大地提高绩效管理的效率，从而增强商业银行的市场竞争力。     

刍议商业银行绩效考核体系

绩效考核反映了商业银行在特定时期的经营发展理念，它在实施银行管理战略、评估企业目标实现和员工薪酬分配方面起着关键性的作用。是银行建立激励约束机制，增强核l心竞争力的基础。本文通过分析目前商业银行绩效考核管理的现状，寻找其中存在的问题，探寻解决对策，引导绩效管理体系更好的发挥其激励约束作用，使商业银行在全面开放的金融市场上不断发展壮大。     

商业银行绩效评价的现状问题与对策研究

商业银行绩效考评体系对银行发展至关重要,良好的绩效考评体系常常在促进银行业务发展方面起到了非常重要的作用。文章以商业银行绩效评价为分析对象,首先介绍了商业银行绩效评价体系建立,接着分析商业银行绩效考评评价体系存在的缺陷,最后论述了完善商业银行绩效考评的建议,以便可以进一步推动商业银行绩效考评体系完善。     

关于加强农村商业银行资金管理的思考

近几年,国家大力推进农村经济发展,农村商业银行在支持地方经济建设中发挥着重要的作用,随着经济的发展,农村商业银行规模也在不断扩大,拥有的资金规模也日渐积累壮大,农村商业银行也具有企业的基本属性,需要通过资金的运营来实现盈利,如何合理地将资金进行运用,既兼顾风险、又尽可能多的获取利润,农村商业银行在资金管理上还存在一定的问题,加强资金管理,改进现有的资金管理模式,是农村商业银行必须要思考的问题。文章从农村商业银行的现状入手,剖析问题,并提出完善农村商业银行资金管理的建议。     

完善商业银行绩效考评体系的新思考

绩效管理作为人力资源管理的核心，是决定商业银行可持续发展和提升竞争力的关键因素。目前，我国商业银行在均建立了较为完善的绩效考评体系，都把加强管理、规避风险和实现利润最大化作为绩效考评的目标。随着商业银行经营的日益规范，管理的不断健全，银行间的竞争也日渐加剧，越来越多的商业银行充分认识到了绩效考评体系对商业银行强化管理的重要性。     

基于AHP-DEA法的农村商业银行财务绩效评价

本文以2013年到2015年我国348家农村商业银行为研究样本,采用层次分析法与DEA技术相结合的方法,从盈利能力、营运能力、成长能力、偿债能力、风险控制能力五个层面构建了一套完整的财务绩效评价体系,并对农村商业银行的财务绩效分别进行评价,结果发现我国农商行财务绩效呈逐年上升的趋势,但整体水平仍然较低,并且存在"东高西低"的区域差异。     

农村商业银行营销现状及分析

随着村镇银行、邮政银行、外资村镇银行、农村商业银行的接连成立,一个经营业务交叉、竞争合理的农村金融市场正在逐步形成。农村商业银行想要在激烈的市场竞争中争夺和维持客户、抢占市场份额,就必须彻底改变以往营销战略与理念。文章从现有农村商业银行营销状况进行分析,对农村商业银行的营销战略、营销模式、人才培养、金融产品创新等方面提供建议。     

我国商业银行战略绩效的实证研究

文章针对商业银行战略绩效理论研究不足的现状,在系统梳理战略管理理论的基础上,从战略发展视角,构建了我国商业银行战略绩效的影响机理框架,并以此为基础,开发了相应的调查问卷,在全国范围内进行了调查.通过对回收有效数据的分析,对框架进行了实证检验,为提高我国商业银行的战略绩效提供理论指导.     

浅谈我国商业银行绩效考核体系中存在的问题及对策

近些年,伴随着经济增速放缓、结构性调整的进一步深化、利率市场化改革的推进、互联网金融的介入,我国商业银行经营发展面临着新形势的挑战和机遇,提升绩效管理水平,构建科学、合理的绩效考核评价体系是满足经营发展的基本要求。文章通过对某地区商业银行的调研表明,当前商业银行绩效考核中还存在绩效组织架构不完善、信息系统支持不足、缺乏有效的成本分摊和内部转移定价机制、分支机构财务报表数据与内部考核数据严重脱节、绩效考核指标数量过多、政策变动频繁、过度关注规模、考核指标设置与战略目标契合度较低等问题。文章从商业银行绩效考核的重要意义和模式入手,深入分析某地区商业银行绩效考核的现状,查找商业银行绩效考核中存在的普遍问题,借鉴国际先进银行绩效考核的经验,结合我国实际情况,提出完善组织构架、设计集成化的信息系统、提升会计核算水平等建议来保障绩效考核的有效落实,综合运用经济增加值法、关键绩效指标法和平衡计分卡等现代财务管理手段,分条线构建科学、合理的绩效考核指标体系,从财务视角和管理视角多维度综合评价,从而实现绩效考核的预测功能、战略传导与管理功能、行为导向功能、价值创造功能。     

浅析商业银行的绩效管理体系构建

现代人力资源管理体系的核心就是绩效管理。有效的绩效管理体系有助于企业健康快速的发展。本文从绩效管理理论出发,以商业银行为研究对象,对商业银行绩效管理体系的现状和存在的问题进行分析,对商业银行绩效管理体系进行了设计和讨论,以期优化商业银行绩效管理体系。     

浅议农村商业银行柜面操作风险管理与防控措施

商业银行经营管理的核心是风险管理。商业银行所面临风险主要包括信用风险、市场风险和操作风险。其中,操作风险是指由不完善或有问题的内部程序、人员及系统或外部事件所造成损失的风险。当前,商业银行在追求业务规模和利润最大化的同时,忽略自身存在的潜在风险和内控管理,加强银行内部风险管理迫在眉睫,柜面操作作为农村商业银行内部操作的第一道防线,更是重中之重。文章在分析农村商业银行柜面操作风险管理与防控的重要性基础上,深入探讨了农村商业银行柜面操作风险管理现状和存在的问题,并针对性地提出了加强农村商业银行柜面操作风险管理的对策措施。     

上市商业银行董事会治理结构对高管薪酬的影响研究

本文从董事会治理结构的角度,选取我国12家上市商业银行2006～2010年间的面板数据,考察我国上市商业银行董事会治理机构对高管薪酬及绩效敏感性的影响程度。本文中将采用熵权法计算出上市银行的综合绩效来作为绩效指标,然后运用EVIEWS6.0软件对所设方程进行回归,检验其相关性。研究结果表明,董事会规模对高管薪酬有正相关作用,对薪酬—绩效敏感性有负相关作用;独立董事所占比例及董事长与总经理两职分任对高管薪酬有负相关作用,对薪酬—绩效敏感性有正相关作用。     

全面定额量化绩效薪酬模式研究

员工绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是薪酬分配和激励机制体系的主要基础之一,如何客观全面准确评价员工业绩,突出价值创造导向作用,构建公平合理、有效激励的弹性绩效薪酬分配模式。文章结合SD质量技术检测检验中心的全面定额量化管理及绩效薪酬结算分配的实践探索,总结经验与不足,提出改进优化建议,为推广应用全面定额量化绩效薪酬模式提供参考。     

关于商业银行操作风险防范管理的几点建议——基于内部控制视角

自20世纪90年代以来,由于银行内控机制不完善引致的操作风险问题越来越突出.我国商业银行存在内控体系不完备,操作风险管理机制失衡:内部控制执行力不足以及信息披露制度未能有效贯彻等不足之处,文章就以上缺陷进行简要分析,并提出了下列的措施建议:建立完善商业银行操作风险管理信息系统,加强信息沟通和信息披露制度;实行业务条线管理,全面落实操作风险管理责任制;并对商业银行操作风险进行资本计量等.     

谈商业银行的薪酬管理

随着我国商业银行的快速发展和外资银行的涌入，银行间人才的流动日益频繁，如何吸引和留住人才，成为各行领导关注的焦点。建立起一套既公平合理，又能充分调动员工工作积极性的薪酬体系是解决该问题的关键。本文将通过分析商业银行的薪酬管理现状和形成原因，结合西方薪酬管理理论，提出改进对策。     

平衡计分卡在商业银行绩效管理中的运用

一、现阶段商业银行绩效管理面临的挑战成功的绩效管理能使员工的个人努力和组织目标保持一致,是商业银行持续成长、持久经营的重要条件。随着国际化进程的加快和我国经济和金融体制改革的深化,现阶段我国商业银行人力资源绩效管理面临着一系列新的挑战。首先,激烈的市场竞争环境对商业银行的绩效管理提出了挑战。面对国际银行对市场的猛烈冲击,我国商业银行需要制定长期发展战略,整合战略资源,保持长期竞争优势。为此,需要改变以前绩效管理中的短期化倾向,注重长期化指标的构建。其次,商业银行组织结构的变化对绩效管理提出挑战。目前许多…     

公办养老机构照护人员工作满意度影响因素探析

从公办养老机构照护人员的个人特征、培训开发、绩效管理、薪酬福利方面对其工作满意度的影响因素进行分析.结果表明:学历、工作时长、培训效果、绩效考核、月收入等变量对照护人员满意度有显著影响;目前公办养老机构中存在人才培训投入不合理、绩效考核中缺乏能力提升空间、绩效与薪酬不挂钩等问题.提出了完善专业性技能培训,提升发展空间,建立激励性薪酬体系,构建培训、绩效考核与薪酬三者联动等方面的建议.     

浅析医院绩效工资改革

实行绩效工资改革,建立良好的绩效考核机制,能充分调动医务人员的积极性,发挥公立医院的公益性,但公立医院在实施绩效工资中却存在诸多问题。文章概述了医院绩效工资改革背景、内容和意义,分析了公立医院实施中存在的政府投资不到位、绩效工资比例不合理、考核制度不完善、薪酬分配不合理等问题,并针对问题提出了建立完善补偿机制、取消绩效工资比例限制、建立健全绩效考核机制、注重绩效考核与绩效工资的挂钩等解决措施。     

对我国商业银行内部控制体系问题的研究

近年来,我国商业银行针对内部控制的建设采取了一系列措施以不断优化管理、防范风险。但许多违规事件的发生,则充分暴露出我国银行内部控制管理仍然存在很多不安全、不稳定的因素,反映了我国银行薄弱的内部控制和风险管理现状。文章通过深入剖析我国商业银行现状,发现其内部控制建设存在的若干问题,针对这些问题提出了完善我国商业银行内部控制体系的相关建议。     

加强我国农村食品安全监管的法律对策探讨

我国农村食品安全现状对我国农村食品安全监管提出了诸多挑战,致使我国目前农村食品安全监管任务重和要实现对农村食品的日常监管难等现象的发生。我国农村食品安全监管中主要存在四个方面的问题:农村食品安全管理法律法规不完善、农村食品安全监管体系设置不科学、农村食品安全标准和检测体系不规范和农村食品安全监管执法难度大。在此基础上,文章就如何完善我国农村食品安全监管提出了一些具体的建议。