浅谈中国养老金制度

人都会变老,养老是一个亘古不变的社会问题,养老金制度的有序建立和实施不仅给社会老年人提供了生活保障,与此同时也解决了社会问题,这无疑对维护我国社会的稳定有重大意义。中国养老金制度从建立之初至今经历了一系列的改革,随着我国养老金制度市场化趋势的显现,这一制度也越发的成熟和有效,但不可否认的是,在现阶段实施过程中,它仍旧存在着一些问题。文章首先对养老金制度的内容予以了阐述,其次再结合替代率、赡养率等指标分析了我国养老金制度的现状及其呈现出的问题,最后对现有的这些问题给出了一些解决方法。     

机关事业单位基本养老金与企业并轨问题研究

在现今的社会发展中,人们对于保险尤其是养老金的重视程度越来越高,这就使得机关事业单位基本养老金与企业实施并轨有其必要性和一定的可行性,文章主要从这一点开始分析,但是机关事业单位基本养老金与企业并轨之间还存在一定的技术难点,这就需要采取有效的措施来针对该问题进行解决,希望通过本文的探究,能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。     

浅议甘肃省企业养老保险社会化改革

社会保障制度随着社会经济的不断完善，已经逐渐形成了自己的完整体系。养老金也称退休金，是一种根据劳动者对社会所作贡献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要。退休制度以及养老金的相关制度，逐步受到社会各界的广大关注，本文就这两个方面进行相关的分析与论述。本文仅供学术参考，不做学术研究。     

日本公共养老金未纳问题研究及对中国的启示

随着老龄化社会日益严重,日本公共养老金体系已经出现十分严重的问题,国民对日本公共养老金制度的不信任情绪逐渐滋生,从而导致公共养老金的未纳率持续上升。目前,政府把恢复公共养老金未纳率、重振国民对公共养老金制度的信任作为公共养老金制度改革的重要任务。而老龄化进程不断加快的中国,现行养老保险制度存在着个人账户空账、养老金运作收益低、管理体制混乱等问题。文章通过对日本公共养老金未纳问题的研究,为我国养老保险制度的完善提供借鉴与指导。     

对过渡性养老金与调节金本质的思考

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38）文件实施后，新疆对养老金计发办法也进行了相应改革，对过渡性养老金的过渡系数和原办法中的调节金进行了调整。为此，本文就过渡性养老金和调节金的本质进行了思考。     

我国现存企业年金制度存在的问题与对策分析

企业年金是在国家政策指导下，由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度，是多层次养老保险体系的一个重要组成部分，我国过去称之为企业补充养老保险，2000年，我国在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中将企业补充养老保险规范为企业年金。由于是对政府的基本养老金计划的一种补充，故被称为企业补充养老金计划。鉴于这种养老金计划也需要企业雇主或职工缴纳一定的费用，人们也称其为企业补充养老保险计划。另外，这种养老金计划只向从本企业退休的职工提供养老金，所以，又称它为职业养老金计划。     

消费养老保险项目对社会养老基金缺口的补充效果分析

养老金缺口会影响养老保险制度健康发展,我国养老金支出面临着越来越大的压力。要解决养老金可能存在的缺口,既需要调整政府的财政开支结构,也需要探询新的途径。本文根据我国养老金缺口的现实,对消费养老保险这一新型消费形式进行了介绍,并就其对社会养老金缺口的补充作用进行了分析,同时对其运行方式、存在问题及解决问题的方法进行了探讨。     

从协同经济发展论我国养老金制度改革

随着我国老年化社会的快速到来,我国现有的养老金制度内生的问题逐渐凸显出来。文章通过对智利国家成熟的养老金制度进行仔细研究,在了解我国老龄化社会暴露出的养老问题的基础上,从协同经济发展的视角,提出我国养老金制度改革的建议:社保资金金融产品化、养老保险多层次化、养老账户个人化、政府职能适度化、养老范围全覆盖、养老差异化、推进"四大支柱"养老体系建设。     

企业年金征缴个人所得税问题与措施

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。     

对养老金并轨后的公平性问题研究

2014年底,国家出台政策,决定进行养老保险改革,标志着在中国长期存在的养老保险“双轨制”走到了末路,养老保险金即将实现公平.但是除基础养老金之外,机关事业单位的补充性养老金是职业年金,是由国家强制实行的,有制度保障,是每一个在职职工都可以享受到的,而企业的补充性养老金是企业年金,是没有强制性要求的,企业年金在国内发展不是很完善.由此可以看出,养老保险金并轨后在补充性养老金方面仍存在公平性问题.就此,本文围绕养老保险金并轨后的公平性问题作出进一步的探索.     

企业年金自动加入制度:美英经验借鉴

中国企业年金制度亟须大发展,但却面临覆盖面过窄等难题。而美、英两国在职业养老金制度发展上积累了丰富的经验,特别是21世纪初建立的职业养老金自动加入制度在提高职业养老金计划参与率等方面产生了积极影响。借鉴美、英两国职业养老金自动加入制度,也许有助于破解中国当前企业年金制度发展的难题。但是,考虑到中国企业年金发展所处的特殊环境,自动加入制度的设计应该重视一些关键环节,主要包括恰当的合格企业年金计划条件、有效的鉴定测试机制、良好的过渡计划、有力的税收优惠支持和高效的监管体系。     

企业养老金计发探讨

企业职工基本养老保险待遇计发办法是基本养老保险制度的关键环节，涉及广大参保人员的切身利益。随着国家养老保险制度的不断深化改革，参保企业养老金计发办法也经历了多次变革。本文系统阐述分析了企业职工基本养老保险计发办法所涉及的相关问题，对企业养老保险待遇计发进行探讨。     

发展中国家农村养老保障构架与我国农村养老保险模式选择

发展中国家农村养老保障由纳费型养老保险计划、非纳费型养老金计划以及其他非正规保障制度所组成。非纳费型养老金在较多的发展中国家农村占据重要地位,非正规制度的养老保障在较多发展中国家的保障力度还比较强大。我国应该改变目前农村既定的农村社会养老保险制度模式,在中等收入和低收入地区要逐步有序实施非纳费型养老金计划,同时加强商业保险保障代之个人账户养老金,在一种渐进的动态整合中,逐步实现农村社会养老保险制度与城镇社会养老保险制度的整合统一。     

荷兰AOW制度发展轨迹及其对中国的启示

经过半个世纪的探索,荷兰糅合了贝弗里奇式"保障"与俾斯麦式"保险"的福利理念,于1957年建成国家养老金AOW制度。这项制度是荷兰养老金三支柱体系中最重要的组成部分,以收入税形式筹资,以居住年限作为唯一的资格和待遇条件,与第二支柱职业年金"捆绑"实现养老金目标替代率,在覆盖和待遇两方面确保养老金的充足度。AOW实行累进税制,待遇支付不与纳税额挂钩,只与居住年限和家庭类型相关,在抵御老年贫困和缓解老年收入差距方面作用突出。为应对人口老龄化,荷兰还成功地实施推延退休年龄政策,并通过提高收入税率建立了储备基金。这些经验为中国完善城乡居民基础养老金制度、建立基础养老金正常调整机制提供了有益借鉴。     

从国际养老金制度评价体系看中国养老金制度的问题及对策

文章从世界银行的养老金制度评价体系入手,并根据该评价体系,从充足性、可负担性、可持续性和稳健性等几个方面对我国养老金制度进行了分析,通过若干数据比较,得出我国养老金制度在这几个国际通行的指标方面都不令人满意,有些是根本的制度性问题,需要对养老保障体系进行系统化的深入改革,并从制度设计和市场运行两个层面给出了建议。     

视野

给外国人发养老金给外国人发养老金?新西兰政府是不是有点傻?但这就是新西兰的养老金制度。新西兰的养老金制度规定,不管是新西兰本国公民,还是有永久居留权的外国人,只要年龄满65岁,在新西兰住满十年,就有资格申领养老金。早在1898年,新西兰就通过立法确立了全国性的养老金制度,这也是世界上第一个不需要个人纳税的国家养老金制度。新西兰实行的是人人平等的养老金制度,不管你退休前是做什么的,不管你对这个国家有没有贡     

我国新会计准则中租赁资产的运用问题

随着社会经济的不断发展,旧会计准则的应用逐渐暴露出较多缺陷,难以起到规范社会经济有序运行的理想作用.自2018年12月7日起,财政部发布了新会计准则,不仅对旧会计准则的缺陷进行完了完善,还对当前社会经济中产生的新现象进行了有效的引导和规范.新会计准则于2021年1月1日起进入全面施行阶段,各企业需要对各项会计业务进行深入整改,达到新会计准则的标准要求.但在实际施行过程中,部分企业对于新会计准则的内容理解不足,运用时会产生较多的问题,不仅导致新会计准则无法顺利实施,还会造成企业的非经营性亏损.尤其是在租赁资产方面,对企业的影响程度和范围较大.本文将基于新会计准则的相关内容,对当前租赁资产的运用问题进行充分探讨,提出若干改善问题的科学建议,并对新会计准则中租赁类型的划分进行分析,期望能够有利于促进新会计准则的顺利实施.     

对延迟退休问题的思考

我国目前出现“未富先老”的现象，再加之养老金“空账运行”的财务危机，使延迟退休年龄成为一种社会发展的必然趋势。然而在我国现阶段的经济和社会条件下，建立延迟退休制度还需要考虑更多的细节问题，以使这项制度实施的阻力更小。     

日本养老金制度改革的分析与借鉴

日本养老金制度在建立和完善的过程中遇到了一些挫折,也积累了一些经验.进入21世纪,养老金空洞化、人口老龄化与少子化又成为日本养老金制度面临的新问题.转型时期的我国养老体制改革会遇到与日本养老金制度类似的困惑,总结日本养老金改革的经验和教训对我国的养老保险制度具有借鉴与启示作用.     

浅析我国养老保险制度面临的问题及对策

人口出生率的降低及老龄人口寿命的延长使我国提早进入了老龄化社会,因此,老龄人口及现行养老金制度的改革成为社会关注的焦点。本文将针对我国现行养老金制度及筹资模式进行简要分析,同时,借鉴一些国家的养老金体制,并结合我国国情,对我国养老保险制度的改革提出几点建设性的意见。