农民工就业困境原因及对策探析

随着农民工进城规模的加大,农民在就业上面临的困境越发突出.由于其自身主观素质原因和城乡分割的二元户籍结构、法制缺陷、政府管理不到位等客观原因,农民工在就业问题上遭遇了各种困境.农民工要走出就业困境,需要从主观上提高自身素质,客观上需要政府:法律、社会等各方的共同努力.     

农民工就业歧视问题研究

在农民工不断向城市转移与就业过程中存在着诸如职业歧视、待遇歧视、非正式制度歧视、人力资本投资歧视以及身份歧视等。农民工权益受到侵犯和损害。因此，一方面要完善法律制度，逐步取消农民工歧视性政策；另一方面进行就业制度改革，进一步完善就业准入制度，加强保护农民工的合法权益。     

公民权利与进城农民工就业保护

进城农民工就业过程中的边缘化地位与其公民权利不完整有关。与城市居民相比，农民工的公民权利在人身自由权、劳动权、健康权、社会保障权、子女受教育权、社会管理权等方面存在明显的差距，正是这些差距导致进城农民工城市就业过程中的无序和低水平。农民工在城市有序就业是其顺利实现市民化的重要条件，而要实现农民工城市有序就业就必须弥补城乡居民之间的公民权力差距，进一步加强进城农民工的公民权利建设，这是进城农民工就业获得平等保护的基本前提。     

农民工的城市住房问题研究

进城的农民工尽管已经加入到城市的劳动分工,承担着城市专业分工的一些重要功能,但是并没有自然地整合到城市社会中去。农民工居住环境恶劣,严重地阻碍了他们对城市的认同,而现有的住房制度,又构成了农民工向城市迁移的反推力。只有"安居"才能"乐业",多渠道采取措施解决其住房问题是农民工真正融入城市社会的关键。     

就地城镇化 有产业依托,市民化的农民才能安居乐业

解决好进城农民工问题,建设好新区新城,都是新型城镇化的重要路径。但是,在短期内,要把所有农民集中到大中城市,这是不可能也是不现实的。当前及今后一个时期,只有积极推进小城镇建设,着力推动大中城市优质资源向中小城镇乃至中心村延伸,鼓励农民向中小城镇集聚,多数农民就地创业安居,采取农村"就地城镇化"途径,这才是适合国情的新型城镇化道路。要实现就地城镇化,还需要有产业依托,有了产业才有就业,"乐业"才能"安居"。肖金成告诉《中国经济     

农村剩余劳动力进城务工的权益保护

随着改革开放的深入和市场经济的发展,农民进城务工已成为农村剩余劳动力就业的主要渠道,成为农民增收的主要来源,近年来,由于国家取消了农民进城务工就业的不合理限制,加大查处对拖欠农民工工资行为的执法力度,目前初步建立了适应农民工的社会保障制度.     

我国农民工平等就业权的法律保障

法律面前人人平等是我国宪法赋予每个公民的基本权利,平等就业权也是宪法和法律所保护的基本权利。我国农民工平等就业权还存在如地方政府政策歧视、工时报酬违规突出、社会保障严重缺乏、就业培训相当有限、事实劳动关系普遍等问题。要确实保障我国农民工的平等就业权就必须改革现有的户籍制度、严格执行《劳动合同法》和《就业促进法》、建立城乡统一的劳动力市场和社会保障制度、完善农民工的表达机制和救济制度。     

农民进城务工及市民化的十项制度创新

进一步做好农民工工作对于城乡改革发展稳定的全局和顺利推进城乡二元结构转变、工业化、城镇化和解决“三农”问题都有重大意义。有关农民工的带普遍性的突出问题必须通过制度的创新来解决。要正确处理多方面的权益关系，推进保障农民进城务工就业权利、劳动权益、社会权益和逐步市民化的十项制度创新。     

各地严查拖欠民工工资问题

新年伊始,国务院办公厅就下发通知,要求做好农民进城务工就业管理和服务工作,切实解决拖欠和克扣农民工工资问题.要求有关部门加大对农民工劳动合同的监督检查力度,建立农民工工资支付监控制度.对拖欠和克扣农民工工资的用人单位,要责令其及时补发.对恶意拖欠和克扣工资的企业,涉嫌犯罪的,移交司法机关依法严肃处理.     

珠三角与长三角农民工供给短缺的差异性——基于户籍制度压制的分析

传统的就业歧视理论往往忽略歧视形成中的非制度因素。文章结合农民工就业机会、就业待遇和就业保障等问题，从户籍制度的角度分析了农民工在进城务工中所受歧视的制度性根源，指出投资地区热点的转换并不是引起珠三角地区农民工用工短缺的真正原因，户籍制度造成的就业歧视和工资差异才是该地区民工荒形成的背后力量。     

广州与深圳农民工政策比较研究

作为广东最主要的两个农民工流入地和中国"最受农民工欢迎的城市",广州和深圳在破解农民工这一世纪难题上,积极响应国务院的号召,狠抓政策落实和制度创新,取得了显著的成效。文章在初步分析两地农民工基本状况的基础上,从就业服务、工资保证、健康关爱、法律援助、技能培训、文化生活等角度全方位地比较了两地农民工政策的经验和特色。最后指出广州可以借鉴深圳和其它城市的成熟经验,对农民工政策不断进行完善和创新。     

金融危机背景下农民工就业问题的三维模式研究

妥善应对全球金融危机给我国农民工就业市场带来的消极影响,应建立一套以政府为主体、城市社会为补充、兼之以农民工自身不断完善的三维对策。文章认为,政府方面应采取相关经济政策扶植中小企业,建立农民工就业信息服务网络,鼓励农民工回乡创业并为其提供相关培训,建立健全针对农民工的各种保障体系等;城市方面则应首先从心理上消除对农民工的身份歧视,帮助他们扩大社会关系网络;农民工自身则应转变就业观念,提高自身素质。     

后危机时期农村剩余劳动力转移问题探析

2008年金融危机严重影响了我国农村剩余劳动力的就业,但自2009年以来返城务工的农民工越来越多,本文从农村劳动生产率的提高,新生代农民工的特点、社会保障、子女教育等几个方面分析了这种趋势的必然性,最后有针对性地提出了在金融危机背景下解决农村剩余劳动力就业的对策。     

金融危机下农民工就业问题及对策

目前我国农村外出就业的农民工已超过1.3亿人。自去年第三季度以来,受金融危机影响,部分企业需求下降、订单减少、经营滑坡,用工需求大幅减少,约有2000万农民工被迫失业反乡,给农民工就业造成影响。这一问题已引起各级政府和社会各界的广泛关注。就业是民生之本,帮助农民工尽快就业,成为我国应对金融危机的当务之急。     

农民工市民化进程中的社会保障问题研究——以黑龙江省新生代农民工为例

黑龙江省新生代农民工社会保障存在的问题严重,主要表现为农民工参加社会保险比率较低,农民工劳动保障机制不健全。解决新生代农民工社会保障问题,应建立适合新生代农民工牧点的各项保险制度,积极发挥政府的主导作用,提高新生代农民工的整体素质,构建社会支持网络。     

新生代农民工居住保障模式探究

文章立足于构建新生代农民工的居住保障模式,就我国当前环境下新生代农民工的居住现状进行分析,提出目前新生代农民工居住过程中存在的问题及产生的社会影响,结合我国几种典型的居住模式,创新我国新生代农民工居住保障模式,并对该模式的实施给出相关建议。     

试论我国农民工工资权的法律保障

劳动者的工资权是劳动权的核心内容,也是劳动行为追求的终极目的。现阶段我国农民工工资仍然存在诸如工资水平普遍偏低、拖欠和随意克扣工资现象依然存在、加班加点工资严重缺失等方面的问题。基本人权的保障、社会的发展和弱势群体的关注需要国家对农民工工资权予以法律保障。要确实保障我国农民工工资权就必须制定《工资支付法》、建立欠薪保障制度、加强劳动保障监察机制、发挥工会组织维权机制、增设恶意欠薪刑事责任。     

山东省城市农民工就业现状研究——基于烟台及周边县市的调研

文章立足于对山东烟台中小企业的调研结果，阐述了城市农民工的就业现状。在调研过程中，发现了一些问题，有的是具有普遍性的，比如民工荒的出现，企业人员流动性大等，有的是基于烟台本土现实的，比如，大多企业实行计件工资制、地方政府职能缺位等。针对这些问题，也提出了相应的政策措施，从政府和企业两个方面分四个层次来说明。     

进城务工人员面临的主要问题与对策建议——以宁波市为例

基于对进城务工现象成因、进城务工人员社会作用、生存现状和面临的主要问题的基本认识,文章提出在保护进城务工人员合法权益和改善生存状况方面,建立健全法制是前提,加强和完善制度安排是核心,改革现行户籍制度是关键,加强政府监管和监察是根本,从而实现城镇与农村、农民与居民共同发展的"双赢"目标.