国内典型科研机构科技成果转化实践经验特征及借鉴

科研机构我国家科技成果转化体系的重要构成，近年来，国内科研机构科技成果转化进入平稳发展阶段。为进一步提升科研机构科技成果转化效率，文章选取国内典型科研机构开展科技成果转化的实践经验进行了研究，凝炼主要特征并提出持续优化完善科研机构科技成果转化体制机制、打通科研机构“科研-中试-产业化”一体化各环节、给予科研机构各类人员开展科技成果转化充分激励、探索多种金融方式提升科研机构科技成果转化效能等启示建议。     

产业创新系统视角下的创新联合体建设——以美国纽约州纳米产业为例

产业创新联合体的建设对于高科技发展至关重要。创新联合体的建设与架构者密不可分。产业创新系统理论认为架构者是产业内部引导各行为体朝着共同目标协同进化的组织。架构者在政府的赋能下改进制度环境，创建创新网络，扩散知识库，拓展和创造需求，推动创新联合体的形成和运行。纽约州纳米产业发展经验体现了这一机制的运行过程。该州经验表明，建设创新联合体应注重扶持作为架构者的公立科研机构，改革知识产权转移制度，完善科研人才评价体系。     

江苏省地方科研机构发展特点、问题及措施研究

科研机构是科技强国建设的重要力量，是科技创新链条中不可或缺的一支队伍。江苏地方科研机构创新资源丰富、科研基础扎实、科技条件得天独厚，文章从创新资源、研发投入、创新产出等方面，分析了江苏地方科研机构的发展特点及对地方发展的作用和贡献，研究发现江苏地方科研机构发展中仍存在诸多突出问题，如基础研究和原始创新投入相对较低、科研机构与市场需求的契合度有待提升等，由此提出加大科研投入力度、加强顶层设计、统筹科技创新资源配置等具体对策建议。     

科技创新人才的典型特质及培育政策建议——基于84名科技创新人才的实证分析

对84名顶尖科技人才的研究发现，创新意识、稳定的研究方向、敏锐的观察力、系统思维能力是创新型科技人才的四个典型特质。培育创新型科技人才，政府要重点关注塑造利于创新的教育文化、发挥科技评价的创新导向、完善高层次人才的引进等因素。各类科研机构也要加强对科技人才的教育培训，建立符合科技人才成长规律的科技评价体系，从薪酬体系、选拔机制、发展渠道和科研基础建设等方面强化对科技人才的创新激励机制。     

江苏成长型小微文化企业产学研协同创新存在的问题与对策

江苏省成长型小微文化企业产学研协同创新具有得天独厚的优势,但由于成长型小微文化企业存在规模、资金、人才等劣势,协同创新难以得到高校和科研机构的重视,在协同创新的认知程度、合作模式、政府作用等方面尚处于初级阶段。问卷和实地调研发现江苏省成长型小微文化企业产学研协同创新存在着协同创新整体比例不高、合作模式简单、政府作用不突出和企业内部机制不配套等亟待解决的问题。文章针对存在的问题提出了相应的完善对策。     

创新型科技人才的典型特质及培育政策建议——基于84名创新型科技人才的实证分析

对84名创新型科技人才的研究发现,创新意识和创新能力、深厚的专业积累与稳定的研究方向、敏锐的观察力、严谨的方法和系统思维能力是创新型科技人才的4个典型特质。培育创新型科技人才,政府要重点关注塑造利于创新的教育文化、发挥科技评价的创新导向、完善高层次人才的引进等因素;各类科研机构也要加强对科技人才的教育培训,建立符合科技人才成长规律的科技评价体系,从薪酬体系、选拔机制、发展渠道和科研基础建设等方面强化对科技人才的创新激励机制。     

提升福建省科研机构创新能力的对策研究——基于美国与日本经验

提升福建省科研机构的创新能力对于福建省区域创新体系建设有着重要意义。美国和日本在提高本国科研机构创新能力方面具有一些成熟的经验，有重要的借鉴意义。基于文献研究系统梳理了国外的先进经验，对全国和福建科研机构的人力资源、财力资源以及知识产出等反映创新能力的主要科技指标进行比较分析，并提出了提升福建省科研机构创新能力的相关对策。     

新时期完善事业单位财务会计内部控制的新思考

财务会计内部控制是事业单位内部管理的重要内容，关系到事业单位的可持续发展。本文首先从三方面阐述了新时期完善事业单位财务会计内部控制的意义，然后针对财务会计内部控制现状，从事业单位的认识、开展、监督等方面，论述了事业单位财务会计内部控制中存在的问题。最后，立足财务会计内部控制的重要性以及存在的问题，从强化内部控制的认识、风险控制机制的建立、信息化建设的完善等方面，阐述了新时期完善事业单位财务会计内部控制的措施。     

高职院校学生社团建设创新思考

学生社团在高职院校文化素质教育中起着非常重要的纽带作用,但是由于国内高职院校社团发展机制尚不完善,普遍存在着组织架构不合理、创建过程无序化以及内部运营低效等诸多问题。笔者结合工作实际,以对广东省百所高职院校社团建设网络调研数据分析为依托,以深圳职业技术学院创新社团建设为实证,力求为新时期高职院校学生社团建设提供理论和现实支撑。     

关于跨国公司在华研发的影响及应对机制的研究——以北京、上海、深圳为例

20世纪90年代全球化的盛行，使得我国逐渐成为跨国公司海外研发机构的落户地。跨国公司在我国开展的研发活动对我国的经济建设、社会发展以及创新科研能力提升的影响都与日俱增，但对我国尚不完善的国家研发系统也带来了一定的冲击。以我国创新研发能力位居一线的城市（北京、上海、深圳）为例，分析跨国公司设立的科研机构对本地区的产生的影响，进而再针对所产生的风险提出应对机制，使其朝着利于我国科技进步和经济建设的方向前行。     

区域协调视角下产业创新系统评价研究——以成德绵高新技术产业为例

本文以区域协同创新理论为基础,构建了区域产业协同创新水平评价模型,并运用模型对2012～2015年成德绵高新技术产业协同创新水平进行了实证分析。研究表明,成德绵高新技术产业创新系统总体协同度不高,主要原因是子系统内部各主体以及子系统间长期处于不协同状态。基于此,本文从提升高校、科研机构和企业研发部门的科研能力,完善企业主体作用,加大政策支持力度等方面提出政策建议。     

基于扎根理论的大学生初创企业创新生态系统运行机制研究

关于大学生初创企业创新生态系统的研究是当前学术界关注的焦点。本文采用扎根理论分析方法，通过对辽宁省4个大学生初创企业创新生态系统案例进行分析，提炼大学生初创企业创新生态系统运行机制。结果发现，大学生初创企业创新生态系统运行机制可以分为协同共生机制、系统稳定机制、创新催化机制和适应匹配机制。基于此，从完善创新创业政策、加强创新创业平台建设、建立多元化的融资渠道、加强创新创业人才培养和发挥互联网等新兴载体作用等方面进行施策。     

完善技术转移体系构建创新型国家

技术转移是我国实施自主创新战略的重要内容,是企业实现技术创新、增强核心竞争力的关键环节,是创新成果转化为生产力的重要途径。但与此同时,技术转移也是我国国家创新体系建设中的薄弱环节,由于缺乏良好的体制、机制和政策环境,长期以来成为提高我国企业自主创新能力的重大障碍。如何充分发挥政府、大学、科研机构、中介机构和企业等各方面的作用,努力探索和完善国家技     

定量“转型”：指数的创设

3月，浙江获批成为国内首个转变经济发展方式综合配套改革试点联系省份，迎来了制度创新的新机遇。转变经济发展方式的关键在于通过长期的、系统的体制机制改革创新，完善制度环境与平台建设，实现经济科学、可持续发展。与以往以增长来衡量发展相比，对于发展方式转变进程的定量考核尤为值得研究，设立转型指数有着特殊意义与创新价值。     

企业成长期内控建设研究

企业生命周期经历初创、成长、成熟、衰退几个阶段。在成长期,企业对于提高运营效率、保护财产安全、降低经营风险等管理需求与日俱增,很多成长期企业通过资本运作,陆续登陆新三板、科创版、创业版等平台。财政部、证监会、审计署、银监会、保监会等五部委合并发布了企业内部控制配套指引、评价指引、审计指引,为企业内部控制管理工作领航。内部控制建设,是企业成长期必经的变革。文章从成长期企业的特点及对内部控制的要求出发,对成长期企业内部控制建设过程存在的问题进行了分析,分析发现成长期企业存在治理结构简单、信息系统与信息传递不通畅、内部控制意识薄弱、内控设计落地实施困难、内控评价机制不完善等问题,针对问题产生的原因提出了完善组织架构、以信息化管控作为管理手段、强化企业员工的内部控制意识、实施业务层面内部控制全面落地措施、完善内部控制评价机制等完善内部控制的措施。该研究对成长期企业内部控制建设有借鉴意义。     

加强知识创新在创新体系中的基础地位

知识创新是国家创新体系的重要组成部分。我国科学研究支出总量增加，基础研究支出占研究开发投入比例较低；大学和政府科研机构是基础研究的主体。科学研究中存在的主要问题是：资源分割，低水平重复；科学研究．资源配置追求短期效益，缺乏适应基础研究的管理和评价机制。为了增强创新能力，应加强基础研究投入，根据国情构筑科学研究的组织框架，建立适应基础研究特点的项目管理办法和评估体系，完善公共机构的技术扩散机制，提高基础研究的效率。     

国家科技部副部长李学勇勉励红桃K──争做中国民营高科技企业第一

本刊讯：科技部副部长李学勇在参观考察了红桃Ｋ集团，认真听取了谢圣明总裁关于集团公司发展情况的汇报后，高兴地说，红桃Ｋ是国内知名的民营高科技企业，要保持优势，在科技、机制、制度等方面不断创新，争做中国民营高科技企业第一。近年来，红桃Ｋ集团一直把技术创新摆在首位。集团公司一方面通过委托开发，介入大专院校和科研机构的项目研究、技术转让，联合建立硕士班和博士后产生基地，与国际、国内众多著名大学和一流科研机构建立了产学研一体化的技术合作关系，切入天然药品国际研究网络，以提升企业产品的国际公信力。另一方面，…     

林权抵押贷款的“丽水模式”

丽水林权抵押贷款实现了抵押物的创新、林业信息化建设的完善、抵押物的拓展、森林保险的创新，但同时存在着资产评估机制欠规范、担保机制不符合市场规律、融资成本较高等问题     

完善技术转移体系构建创新型国家：技术转移体系搭建科技与经济流通的“高速公路”——专访科技部火炬中心副主任马彦民

技术转移是我国实施自主创新战略的重要内容，是企业实现技术创新、增强核心竞争力的关键环节，是创新成果转化为生产力的重要途径。但与此同时，技术转移也是我国国家创新体系建设中的薄弱环节，由于缺乏良好的体制、机制和政策环境，长期以来成为提高我国企业自主创新能力的重大障碍。如何充分发挥政府、大学、科研机构、中介机构和企业等各方面的作用，     

浅析新时期石油企业经济管理的现状与创新

文章探析了新时期石油企业经济管理中存在企业文化建设不够完善、没有完善企业经济管理制度、缺乏创新精神、人力资源管理体系不完善等问题,对此提出了几点创新措施:创新企业文化;创新企业经济管理制度;创新经济管理理念;创新人力资源管理体系;创新企业内部控制体系。