女性延迟退休：养老与平等的双重目标

老龄化社会的加速来临给我国养老保险制度的巩固和可持续发展带来了严峻挑战。就长期而言,延迟法定退休年龄是应对老龄化的有效措施,也是客观趋势。现行的女性提前退休政策给养老保险和性别平等带来了机制性障碍。作为渐次延迟整体退休年龄的第一步,率先延迟女性退休年龄,使之与男性同龄退休,兼具养老与性别平等的双重意义;女性平均预期寿命的延长、受教育水平的提高等,为延迟退休提供了可能性：渐进、差别和有弹性的退休政策则是女性延迟退休的现实选择。     

“延迟女性退休年龄”的可行性研究

针对学界主张实行男女同龄退休政策及延迟女性退休年龄之后我国日益严重的老龄化压力亦可得到相应缓解的观点,本文从养老保险金的角度出发,分析了延迟女性退休年龄不仅不能解决养老金空账的疑难,同时还会带来就业挤压等其他社会问题,最后提出相关举措。     

公共政策视角下我国延长退休年龄分析

自2000年我国便进入了老龄化社会,发达国家普遍采取延迟退休年龄政策缓解老龄化带来的压力。我国2013年也在十八届三中全会提出实行渐进式的延长退休年龄政策,但具体方案一直未出台。作为一项与民众工作、生活息息相关的政策,延迟退休年龄的推行必定影响社会中的大多数群体。本文就以此为突破口,具体分析延长退休年龄对不同职业与不同阶层的群体造成的影响,进行延长退休的利弊比较,为具体方案制定提供参考。     

延迟退休的日法美选择

银发浪潮之下,虽然推进不易,但延迟退休在全球多个国家都已付诸实施.典型的如日本、法国、瑞典等国,都正处在延迟退休的进程之中. 无论是以当代人供养上代人的现收现付养老金制度,如德国、美国、日本等,还是以自己的缴费投资积累、自给自足的基金积累制,如新加坡,抑或以名义账户制运行的瑞典,随着老龄化的到来,都难以避免延长退休年龄的选择.     

有关改革退休政策问题的几点思考

在人口老龄化加速,退休人员不断增多的背景下,我国的基本养老保险金支付压力越来越大。为了应对人口老龄化带来的养老金支付危机,劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义在2004年提出了"推迟退休年龄"的想法。2012年6月初,人力资源和社会保障部负责人在回复网友提问时又表示:相应推迟退休年龄已是必然趋势。本文将总结各方对推迟退休年龄的观点,探讨在老龄化加速和各方诉求不同状况下,可尝试的改革措施。     

盲关改革退休政策问题的几点思考

在人口老龄化加速，退休人员不断增多的背景下，我国的基本养老保险金支付压力越来越大。为了应对人口老龄化带来的养老金支付危机，劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义在2004年提出了“推迟退休年龄”的想法。2012年6月初，人力资源和社会保障部负责人在回复网友提问时又表示：相应推迟退休年龄已是必然趋势。本文将总结各方对推迟退休年龄的观点，探讨在老龄化加速和各方诉求不同状况下，可尝试的改革措施。     

古代公务员的退休年龄

官员"退休",在古代有一个非常文雅的叫法——"致仕"。所谓"致仕",就是离开官场和官位。西周以来,中国官员的退休年龄一般都是70岁。中国老龄化在加速到来,但中国却尚未进入发达社会,所以老龄化对经济生活甚至人们的心理感受都带来了巨大的负面影响。     

中国是否应该推出弹性退休制度

近期,关于是否延长职工的法定退休年龄,以减轻“白色浪潮”对社会养老压力的新闻,因与老百姓的切身利益相关,甚为抢眼。推迟退休年龄会对就业局面产生怎样的影响?我国是否需要推出弹性的退休制度?     

我国退休年龄政策的探讨

本文以退休年龄为视角审视我国现行的退休制度,主要概述了退休年龄政策的历史变革,介绍了我国现行退休年龄政策存在的问题,分析了决定退休年龄的相关因素,最后提出了一些关于改革退休年龄政策的想法和建议。     

外刊速览

1要么70岁退休,要么破产《经济学人》2011年4月9日许多发达国家政府已经开始处理老龄化问题,它们提高退休年龄来试图控制国家养老金的成本,同时鼓励工人坚守岗位或寻找新的工作。但还远远不够——老年人要继续积极参与创造经济效应的时间要比政府设想的要长,这要求各政府、雇主和工人都采取不同的行动。逐渐增加的平均寿命和下降的生育率使得养老金制度充满问题。大多数政府已经计划提高退休年龄。但提高正式的退休年龄只能解决部分问题,因为许多工人都提前退休了。要改变这种情况,工作惯例和态度必须改变。在英国,赫顿勋爵在最近发表的报告中提出工人未来     

激励和限制相结合的企业弹性退休制度探讨

随着人口老龄化,提高退休年龄成为趋势。文章认为,延长退休年龄涉及到就业、企业成本和社会公平等诸多问题,因此,必须在保证就业和社会公平目标下延迟退休年龄。文章指出,建立以最低工作年限为法定退休条件的弹性退休制度,需要通过经济激励,引导民营企业参与,并以政策限制和避免国有企业滥用制度。     

生会性别视角下的男女差龄退休问题

随着我国经济发展、人们生活与医疗技术水平的提高，人均寿命明显延长，我国退休年龄政策越来越不适应现代社会经济发展形势了。随着今年退休年龄延迟政策提出，退休问题成为人们热议的话题，同时，男女差龄退休问题也受到了人们关注。     

中小学教师的职业生命

最近几年,中国退休制度是个热门话题.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》称要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”,其意思是指将来制定有关延迟退休的政策将采取小步慢走的方式,逐步缓慢地延长退休年龄.这让我想到中小学教师的职业生命问题.在正常情况下,中小学教师的职业生命有多长?在基础教育改革面临矛盾重重的当下,确实有必要讨论一下,以引起广大教师自省,肩负使命,尽岗尽职,在平凡中成就不凡的教育人生.     

中小学教师的职业生命

最近几年,中国退休制度是个热门话题。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》称要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”,其意思是指将来制定有关延迟退休的政策将采取小步慢走的方式,逐步缓慢地延长退休年龄。这让我想到中小学教师的职业生命问题。     

延迟退休年龄政策的社会效应及其对策建议

针对老龄化问题出台的延迟退休年龄政策一经提出就引发强烈的社会反响.文章通过分析不同阶层的利益诉求,并提出调整和改善的对策,主要围绕事业单位、党政机关和军人、企业单位、普通民众等不同主体的意见,就完善劳动者权益保障体系、提高老年人剩余价值和资源利用率、老年人退休生活的建设等方面提出切实可行的配套对策建议.     

关于延迟法定退休年龄的相关探讨

中国法定退休年龄基本沿用了20世纪50年代的规定,存在着退休年龄较低、男女退休年龄差距较大、提前退休较为严重等问题。实施延迟退休对维持养老保险的运行、增强经济竞争力和创建社会主义和谐社会等方面有积极的作用。但延迟退休年龄需要有合理的政策来减少成本和规避其可能带来的问题。     

省内

全省将执行渐进式延迟退休政策不另行制定细则据从辽宁省人社厅获悉,渐进式延迟退休政策或将以立法形式确定,辽宁省将按照国家政策执行,不再另行制定细则。一些发达国家目前的退休年龄是65岁甚至67岁,我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄为54岁。那么现在个人账户的计发月数是如何规定的呢?不同的退休年龄个人账户对应不同的计发月数,退休越晚,计发月数越少。如50岁对应195个月,60岁对应139个月,65岁对应101个     

2018年起延迟退休:行不行?

近日,中国社科院提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。延迟退休已不是新鲜的话题,自十八届三中全会提出了“渐进性延迟退休”的思路,到社科院发布方案,延迟退休似乎指日可待。但是方案的发布仍然带来了不同的声音,从个人、社会乃至国家的角度争论延迟退休的利与弊。     

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　　#2018年起延迟退休：行不行？#
　　近日，中国社科院提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。延迟退休已不是新鲜的话题，自十八届三中全会提出了“渐进性延迟退休”的思路，到社科院发布方案，延迟退休似乎指日可待。但是方案的发布仍然带来了不同的声音，从个人、社会乃至国家的角度争论延迟退休的利与弊。     

中国最优退休年龄测度方法研究综述

人口老龄化社会中的最优退休年龄问题一直是广大专家学者研究的焦点,而寻找合适的测度方法则成为了关键.本文对国内外学者有关最优退休年龄的测度方法作了回顾与总结,对不足之处进行评述.对寻找合适的方法测度最优退休年龄,制定退休标准,适应我国渐进式延迟退休年龄的政策有着一定的参考意义.