日本的国家公务员养老保险制度及其改革

日本的国家公务员养老保险制度包括了国民年金制度、公务员共济年金制度和公务员退休津贴制度.日本针对不同的职业群体建立了不同的年金制度,公务员的养老待遇要相对高于私人部门.二战以后,日本的国家公务员养老保险制度不断改革和完善,建立了基于国民年金基础上的国家公务员共济年金制度,并采取了诸多改革措施.影响日本国家公务员养老保险制度改革的因素主要包括:人口老龄化严重、经济的曲折发展、行政体制的改革.     

日本国家公务员和地方公务员的法律制度刍议

日本公务员制度得以顺利推行,主要是有完善的法制保障。除了《日本国宪法》进行原则规定外,《国家公务员法》和《地方公务员法》起着巨大的作用。日本公务员制度的特点主要是:法律体系完善,政治中立原则,国家公务员和地方公务员有所区别。     

日本公务员培训制度的改革及对我国的启示

第二次世界大战之后，日本传统的行政管理模式远远满足不了新的形势，需要大幅度的调整．随着日本经济的快速增长，以及日本在国际上的地位不断提高，国内行政事务变得格外复杂，需要应对的事务越来越多，公务员的素质急需提高．为此，日本在上个世纪后半叶，投入了大量资金，进行了一系列的公务员培训制度改革，全面提高国家公务员及地方公务员的实际行政活动能力及决策能力．     

战后日本文官制度的特征

在日本,文官包括于公务员之中。公务员有“特别职”和“一般职”之区别。日本的一般职公务员,即通常意义上的文官。战后,日本庞大的文官集团对国家的经济成长、政治安定和社会发展,起了卓有成效的积极作用,这已为世人所共喻。因此,日本的文官制度愈发受到研究者的关注,本文拟就该制度的特征作一探讨。战后,在民主势力的推动下,由美国占领当局主持对日本原有的统治机构进行了全面改造,作为国家政治制度的重要环节的官吏制度,也按照资产阶级的民主原则和效率原则,在彻底     

公务员制度改革提速

1993年10月1日《国家公务员暂行条例》的开始施行,是我国人事制度改革和发展的重要里程碑,标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。 今年是《国家公务员暂行条例》颁布10周年,国家公务员制度改革也已取得了显著的成绩。我国高素质专业化的国家公务员队伍正在形成,队伍结构得到明显改善,在全国528.6万公务员中,大专以上学历人员达到62％。     

首次录用国家公务员述评

首次录用国家公务员述评·安邕江蔡兰杰根据国家人事制度改革的精神和《国家公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》，我们结合甘肃省机构改革的实际，在全面推行国家公务员制度的同时，于去年后季在全省范围内首次面向社会公开招考了国家公务员和机关工作人员。经...     

我国公务员制度改革中的三大难题

我国公务员制度经过近二十年的改革,初步建立了以《国家公务员法》为核心的现代化公务员管理体系,取得了很大的成就。但是我国的公务员改革仍然不够彻底,公务员制度中的弊端还有很多,其中以退出机制难以落实、民主监督难以实现和暗箱操作难以察觉等三个问题最为典型,对当前改革中出现的这三大难题及其对策的深入研究具有重要的现实意义。     

我国公务员薪酬制度研究——基于公平理论

公务员作为国家权力的行使者,要求其薪酬制度与国家的整体薪酬水平相适应、与公务员提供的劳动相契合、与公务员的社会贡献相匹配。实现公务员薪酬的公平分配是实现社会公平正义、构建社会主义和谐社会的必然要求,研究我国公务员薪酬制度的公平性具有重大的意义。文章基于亚当斯的公平理论,着重分析我国公务员薪酬制度的现状,为公务员薪酬制度改革提出建议。     

我国公务员制度创新刍议

1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施以来,我国公务员制度逐步建立和完善起来,公务员考试录用制度初步建立,公务员的服务意识明显增强,引进了竞争机制,增强了机关活力,政府职能正在转变,我国公务员制度改革和创新取得了很大成绩。但是也应该清楚地认识到,我国公务员制度还很不完善,仍然存在着很多不合理的地方。因此,坚持公务员制度的不断创新就显得尤为必要。     

中国官员:圆公务员之梦

中共十四次党代会上,中共中央总书记江泽民同志指示:“尽快推行国家公务员制度.”八届人大一次会议上,国务院总理李鹏指示:“在完成机构改革的地区和部门,实行国家公务员制度.”1993年8月14日,李鹏总理签署国务院第125号令,《国家公务员暂行条例》颁行全国.同年11月25日,国务院颁布《国家公务员制度实施方案》.据此,有关公务员的考核、录用暂行规定和职位分类实施办法等相继出台.千呼万唤,公务员制度真真切切走近了你我他,成千上万的     

英国公务员薪酬制度及其启示

薪酬不仅关系到公务员积极性和创造性的发挥,也关系到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题.英国是世界上最早建立文官制度的国家,在长期的实践探索中,英国已经建立了一套较为完善的公务员薪酬制度.近年来,我国政府也非常重视公务员薪酬制度的改革,但与英国相比仍有一定的差距,所以,通过借鉴英国公务员薪酬制度在薪酬结构、薪酬调整和绩效考核方面的先进经验,可以加快我国公务员薪酬制度的改革.     

关于我国公务员养老保险制度改革的探究

2015年我国公务员养老保险制度改革在全国范围内进行了"五大同步"的实施方案,我国进入了公务员养老保险制度全面改革年。文章以我国在公务员养老保险制度改革之路上所遇见的重难点为引线,强调了我国现阶段进行公务员养老保险制度改革实施重要性的同时,对我国现阶段具体的养老保险制度的核心改革措施进行了阐述和评价。     

公务员养老保险制度改革的探索——基于八省市改革方案的比较

20世纪90年代以来,部分省市发布了公务员养老保险制度的改革方案,对传统的公务员养老制度进行改革探索.这里主要选取深圳、太原、徐州、南京、石家庄、合肥、福建、湖南等省市的公务员养老保险制度改革方案进行比较分析,剖析各地公务员养老保险制度改革的异同,把握目前各地公务员养老保险制度改革的现状与问题,为未来改革和完善公务员养老保险制度提供参考.     

浅谈我国的公务员考试录用制度

完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍,提升公务员队伍整体素质的重要保障。对现行公务员考试录用制度的完善和创新在当前形势下就显得尤为重要和迫切,而发达国家公务员改革的成功经验正为探索我国公务员考录制度改革的新趋势提供了一定的借鉴意义。     

公务员薪酬制度改革现状研究

当前，公务员依然是许多刚步入社会的大学生们最佳的就业选择，“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”体现了社会非公人群对公务员工作的普遍认知，然而其实际工作状态却不是如此的简单轻松，公务员薪酬制度更是存在着严重的不足，亟需改革。作为公务员制度中一个非常重要的环节，同时也是公务员福利保障机制的核心，这种不足破坏了国家公务员队伍的稳定性及其工作的积极性，关系到公共管理的公正性和效率，乃至影响到公众与政府关系。本文将通过对比中外公务员薪酬制度，探究国内公务员薪酬制度现状，并结合我国实际提出相应的改革建议。     

论国外(境外)公务员招录制度及发展趋势

公务员招录是公务员制度的基本标志和关键环节,是建立公务员制度的突破口。文章立足于对部分发达国家、发展中国家以及我国的香港特别行政区和台湾地区的公务员招录制度进行系统介绍,并对国外(境外)公务员招录制度的改革和发展趋势作一梳理,以期对我国公务员招录工作有所启示。     

企业家政府背景下的公务员转型研究

企业家政府背景下的公务员现状及问题 自从上个世纪80年代以来,多次的政府职能改革和公务员队伍的改革,已经使得公务员的整体素质和行政观念有了很大的提高和改善,尤其是自1994年我国实行国家公务员录用制度以来,对于公务员的招录坚持"逢进必考"的原则,录用了一大批综合素质较高的公务员,同时也为公务员队伍注入了新的活力.     

对加强和完善我国公务员辞退制度的思考

公务员辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分,是推进我国人事制度改革的有力措施.在当前国家机关中普遍存在着能上不能下、能进不能出等现象,公务员的辞退制度没能很好的发挥其作用.要解决公务员辞退制度中出现的问题,应从严格遵循公务员辞退条件、完善公务员考核制度、创造良好的社会环境及转变观念意识等几方面着手加以解决.     

对加强和完善我国公务员辞退制度的思考

公务员辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分，是推进我国人事制度改革的有力措施。在当前国家机关中普遍存在着能上不能下、能进不能出等现象，公务员的辞退制度没能很好的发挥其作用。要解决公务员辞退制度中出现的问题，应从严格遵循公务员辞退条件、完善公务员考核制度、创造良好的社会环境及转变观念意识等几方面着手加以解决。     

浅议现阶段我国公务员考录制度的问题及对策

公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容，它的发展与完善对于公正地选拔人才，提高管理国家事务的成效具有重要意义。但是应该看到在公务员考录制度日趋成熟的实践过程中，仍然存在着许多亟待解决的问题：招录条件不统一、考试环节组织不科学等，这些问题直接影响到公务员的选拔任用，必须加以改革和完善。