企业工资收入分配制度改革的探索

企业作为社会主义市场经济的主体,在我国经济建设中发挥了不可替代的作用。企业的工资收入分配制度改革是我国收入分配制度改革的重要组成部分。目前,过大的收入分配差距和混乱的收入分配秩序是企业工资收入分配领域存在的重要问题。本文基于当前严峻的收入分配形势,深入分析问题存在原因并提出若干改革的政策建议。     

缩小收入差距重在制度改革——成乡各阶层收入摸底难求解贫富差距数据迷局

城乡各阶层收入摸底难 求解贫富差距数据迷局 中国分配制度凸现六大矛盾 中国四个维度收入分配差距解析 改革收入分配制度从何处入手？ 号脉收入分配改革 提出四位一体框架[编者按]     

收入分配制度改革不能单兵突进

近日，中共中央召开党外人士座谈会征求改革收入分配制度的意见和建议，研究部署构建科学完善的社会收入分配体系。经研究，党中央、国务院决定从改革公务员工资制度，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，缓解收入差距扩大趋势和协调各方面利益关系等方面入手，积极推进收入分配制度改革。     

西部收入分配黄灯警戒——中国收入分配改革胎动

不久前，中共中央政治局召开会议研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题，此后收入分配如何改革这一话题一直深受关注。 据称，中央即将启动的收入分配制度改革，有很多路径选择。如扩大社会保障面、抑制垄断滋生的不公、运用税收调控手段等等，但是有一点是可以肯定的，所有这些措施都将围绕增进社会公平进行。 对于此次改革的方向，有关专家指出，无论是其中的哪一条措施，都将在社会上产生重大影响，这不仅仅是因为改革的影响面较广，更主要的是，改革收入分配制度、增加社会公平，已经到了不得不为的时候![编者按]     

收入分配制度改革困难的原因解析

收入分配制度改革是一项极其复杂而又敏感的重大改革,其艰巨性是由于公平与效率关系难于协调决定收入分配制度改革不易,引致收入差距因素的复杂使分配制度改革难度很大,“既得利益集团”的阻扰使得分配制度改革阻力重重,收入分配制度改革的系统性使得单兵突进难以奏效.     

公立医院职工收入分配中的问题及改革对策

当前我国公立医院职工收入分配制度改革相对滞后，收入分配中价值定位过低，分配要素不合理。行业内分配平均主义等问题比较突出，不但不利于调动广大医务人员的积极性，而且会引来一系列社会问题。为了提高医院的服务质量和医疗质量，推进医院的可持续发展，必须综合考虑价值定位、分配要素、薪酬级差等多种因素，改革和创新公立医院职工收入分配制度。     

创新收入分配制度的路径选择

党的十八大报告提出：实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革。收入分配是老百姓最关。最直接最现实的利益问题，但是近年我国收入分配退步呈现出比例失衡、差距拉大的趋势，收入分配领域出现的矛盾和问题主要是由于相关领域的体制改革不到位、政策不落实等制度性因素造成的。因此要深化收入分配制度改革。必须打破体制机制障碍进行制度创新。     

事业单位工资收入分配改革方向研究分析

随着我国职务等级工资制度的建立，我国事业单位也开始建立工资收入分配制度，并不断进行改革。每一次分配制度的改革都会涉及到大量的事业单位和人员的利益。随着社会经济的迅猛发展，工资收入分配呈现出了多样化，因此，在事业单位工资收入分配改革中，要求具有一定的灵活性，要不断的发现问题并解决问题，保证事业单位工资收入分配制度的多元化，从而保障每个事业单位工作人员的利益。     

公务员工资制度改革需要新思路

公务员的工资收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分,是我国收入分配制度改革的切入点。公务员的收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序,将对全社会起到引导和示范作用。     

让更多的人享受更多的成果

备受全社会关注的缩小收入分配差距的改革已开始进入新阶段，今年5月底，中央政治局召开会议集中研究收入分配制度改革和规范收入分配秩序问题。7月初，中共中央总书记胡锦涛主持党外人士座谈会，就改革收入分配制度和规范收入分配秩序听取各民主党派中央、     

公务员工资改革如何破题

正公务员工资制度改革一直是整个薪酬制度改革乃至收入分配体系改革的重要组成部分,按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神和国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,全国的收入分配改革正在系统推进,这其中当然包括公务员工资制度改革。2014年全国"两会"期间,人社部也表示,改革将重点研     

柏良泽:收入分配改革需要战略思维

柏良泽:中国人事科学研究院首席专家、研究员三大问题不容回避记者:您认为收入分配领域改革有哪些问题不容回避?柏良泽:温家宝总理在2010年政府工作报告中,对收入分配制度改革的指导思想和总体思路做了新的概括,即坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,兼顾效率与公平,走共同富裕的道路。在2012年政府工作     

论经济发展中的收入分配改革

收入分配改革是经济体制改革的重要内容,是经济发展和社会进步的重要体现,是社会主义和谐社会建设的重要保障。近年来党中央、国务院高度重视改善民生,采取一系列政策措施,不断调整国民收入分配格局,加大收入分配调节力度,加快推进收入分配制度改革,虽取得了一定的成绩但整体还有所欠缺。本文就收入分配中存在的问题做出阐述并提出自己的建议。     

收入分配改革难在哪

进入21世纪以来,在我国经济"蛋糕"快速做大的进程中,如何合理分配好这块香喷喷的"蛋糕",日益成为社会各界强烈关注的重大民生问题。2013年2月5日,国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》要求,从多渠道增加居民财产性收入、加快发展多层次资本市场、加强个人所得税调节、改革完善房地产税、促进中低收入职工工资合理增长,以及加强国有企业高管薪酬管理、健全促进农民收入较快增长的长效机制等方面落实和推动收入分配改革。专家和业内人士分析,《意见》几乎涵盖所有与收入分配改革相关的领域,明确了改革方向,预计多项配套细则将陆续出台。本刊选编三位此领域研究专家观点,一起探讨收入分配改革究竟难在哪?如何加快推进这项改革,让每个人都能分享到中国发展的红利?     

国有企业收入分配与经济增长相关性的实证分析

国有企业收入分配制度的路径选择关系到国有企业广大职工的切身利益，也关系到国家、企业和个人的分配关系问题，是关系到社会稳定和经济发展的大问题。在传统计划经济体制下，我国国有企业的收入分配实行的是单一的按劳分配，在实践中导致了平均主义，挫伤了广大职工的生产积极性。随着我国国企产权制度改革和股份制的发展，国企的收入分配出现了多元化的方式，企业实行市场化的分配。根据市场运行的规律，职工依据投入的资本、技术，能力等生产要素来获取相应的收入。本文旨在通过实证分析的方法，探讨在我国国企收入分配制度的改革中，市场化的分配模式与企业经济增长之间的关系问题。     

收入分配制度改革曙光初现

作为生产者行为的"收入"和属于政府行为的"收入分配",一直被列入自中共十六届五中全会以来政策层面和学术界的"问题单"。中共十八大报告指出:"千方百计增加居民收入。实现发展成果由人民共享,必须深化收入分配制度改革,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。"这些提法已权威性释出收入分配制度改革进入中国政治议题,且成为政策议程的重要选项。收     

人力资本产权理论及其现实思考

对人力资本产权的概念的不同认识导致对有关人力资本产权的几个问题的回答也各不相同。明晰对人力资本产权概念的认识有利于我们更好地调动经营者的积极性;对人力资本产权问题的讨论,说明我国开始重视发挥人力资本的作用;人力资本产权的定价问题关系到我国未来收入分配制度的改革取向。     

高度重视初次分配中的公平问题刻不容缓

收入分配问题，从政府工作报告到中央政治局会议再到中央全会，受到重视的程度已经提升到了空前的高度。不久前在上海召开的第四届中国改革论坛上，专题讨论了收入分配制度改革。与会专家学一致认为。收入分配中的问题，重点是在初次分配，初次分配中存在的问题是现阶段最大的分配不公。     

论公平分配实现的微观基础

初次分配是实现公平分配的基础，企业内收入分配制度的改革是在初次分配领域实现公平分配的微观基础。[编者按]     

让收入分配更加注重公平

最近，中共中央政治局召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议强调，要“构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系”。“在经济发展的基础上。更加注重社会公平……使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果”。此次会议发出了一个强烈的信号，即中央政府已把解决居民收入差距问题作为未来的一项重要工作，而主要措施是收入分配制度改革及其秩序的规范。