规范劳动用工管理 构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策。指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益。     

建立劳动关系协调机制与工会的参与作用

劳动关系．当今国际社会中亦称为产业关系，是指劳动者在实现劳动过程中与用人单位形成的关系。它是社会生产关系在用人单位中的具体化。这种关系在生产资料私有制的单位中被称之为劳资关系．我国劳动关系在企业中所涉及的范围主要包括；劳动用工与就业、劳动报酬、劳动保护、劳动保障(保险与福利)、劳动培训，劳动管理以及劳动争议的处理等方面。     

论非全日制用工中的多重劳动关系

《劳动合同法》允许建立多重劳动关系,突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制,这适应了非全日制就业的需求,也符合国际上的惯例。非全日制劳动者同时在多个用人单位从事工作时,应对多重劳动关系的最高工作时间进行必要限制、厘清劳动合同的效力、明确工资标准、制定社会保险福利计算和计发的办法、保障用人单位的合法利益。     

浅议金融危机背景下劳动合同法的完善

在金融危机背景下，我国的劳动雇佣关系发生了很大的变化，新《劳动合同法》在实施过程中也遇到了诸多问题。所以，完善我国劳动雇佣关系的法律制度十分重要，其原则是：从实际出发，针对不同性质的用工主体、劳动者采取不同的办法；在稳定就业的同时要保证企业的生存；要实现劳动力的自由流动；实现劳动者各尽所能，各取所值；全面协调发展劳动雇佣关系。     

中国情景下的数字劳动：制度性特征、实践挑战与治理路径

随着中国数字经济快速发展,形态各异的数字劳动应运而生,创造了大量灵活的就业机会,拓展了新时代“职业版图”,丰富了劳动者职业选择。总体上看,中国情景下数字劳动呈现出用工关系更趋多样化、劳动者群体高度异质化、灵活就业“正规化”、备受政府支持等鲜明的制度性特征,但同时又面临劳动者对平台依附加深、劳动者权益保障缺失、劳动者职业发展受限和平台算法严苛等新问题、新挑战。规范和促进中国数字劳动高质量发展,必须构建起以明晰数字劳动用工关系为前提、以加强数字劳动权益保障为基础、以推动平台算法治理为关键、以社会力量协同参与为补充的数字劳动治理机制。     

浅析劳动合同法关于劳务派遣的新规定

随着社会劳动关系的趋向复杂化,劳动者们自身权利意识的增强,尤其是劳务派遣的增多,迫切需要法律给予他们公平与保障。劳动合同法的修改,弥补了劳动法关于劳务派遣的模糊规定．明确落实了劳务派遣被派遣劳动者同工同酬的权利,细化了劳动报酬分配方法,规范劳务派遣经营,使得劳务派遣在满足用人单位灵活用工需要和解决失业、促进劳动者就业等方面发挥更加积极的作用。     

共享经济模式下的网约车司机劳动权益保障思考

随着共享经济时代的来临,依赖网络平台的新型用工模式应运而生。该模式带动了一大批就业者,创造出了巨大的社会财富,但也给社会带来了一系列亟待解决的问题。目前网络用工平台通过不与网约工签订劳动合同的形式来降低用工成本。同时网约工的劳动权益也得不到应有的保障,维权也较为困难。本文将重点探讨共享经济模式下的网约车司机劳动权益保障,并分别向国家、用人单位、工会提出建议,来切实维护劳动者合法权益。另外,打铁还需自身硬,劳动者自身也应提高劳动权益自我保护意识。     

以《劳动保障监察条例》颁布实施为契机加大执法监察工作力度维护劳动者的合法权益

今年是温家宝总理签署的《劳动保障监察条例》颁布实施的第一年,自《劳动保障监察条例》颁布实施以来,天津市各级劳动保障监察机构,紧紧围绕全市劳动保障的中心工作,从服务整体,稳定大局出发,认真贯彻执行劳动法律、法规,不断完善劳动保障监察体制,充分发挥了执法监察效能的作用,进一步加大了对用人单位违反劳动保障法律法规行为的查处力度,在规范企业用工行为,构建稳定和谐的劳动关系,维护劳动者的合法权益等方面发挥了积极的作用.     

有关用人单位劳动规章制度的合法性与合理性的分析

劳动规章制度是用人单位制定的全体职工劳动过程和进行劳动管理的行为准则与规范的总和，包括了企业经营的方方面面，属于企业单位内部的法律。劳动规章制度的制定具有科学性和民主性，不仅要求劳动者依法履行劳动义务．而且保障了劳动者的劳动权利。本文主要从合法性和合理性两个方面对用人单位劳动规章制度的制定进行了简要分析。     

浅议金融危机背景下劳动合同法的完善

在金融危机背景下,我国的劳动雇佣关系发生了很大的变化,新<劳动合同法>在实施过程中也遇到了诸多问题.所以,完善我国劳动雇佣关系的法律制度十分重要,其原则是:从实际出发,针对不同性质的用工主体、劳动者采取不同的办法;在稳定就业的同时要保证企业的生存;要实现劳动力的自由流动;实现劳动者各尽所能,各取所值;全面协调发展劳动雇佣关系.     

浅谈劳动保障部门在企业规范用工方面的作用

劳动保障部门作为政府(关于劳动与用工工作的)职能部门,承担着企业用工管理、服务与协调劳资关系等方面的任务。其对于企业规范用工的管理与服务,稳定了企业的劳动关系,使得企业在良性的轨道上健康、快速发展,不仅保障与扩大了就业,更促进了经济的发展。     

规范劳动合同行为构建和谐劳动关系

一、保障劳动者合法权益，平衡利益分配关系是构建和谐劳动关系的核心 天津市劳动合同管理工作始于1987年，对1984年以后新招职工实行劳动合同制度，逐渐过渡推行全员劳动合同制度。1995年《劳动法》实施以后，各类企业用工全部实行劳动合同制度。实践证明，劳动合同制度的确立，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。党的十六届六中全会作出《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），     

执法中促发展 发展中促稳定——荣获2008年度天津市劳动模范集体光荣称号的河东区劳动和社会保障局劳动保障监察科

天津市河东区劳动和社会保障局劳动保障监察科现有人员6名，其中5名为共产党员，是局内具有行政职能的执法科室，主要职责是：宣传国家劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位和劳动者贯彻执行：对辖区内用人单位和劳动者遵守国家劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为：受理单位和个人对违反劳动保障法规行为的举报投诉和市、区移送的案件的查处工作；     

非全日制用工的劳动时间限制——大学生应如何识别与有效维权

非全日制用工作为一种灵活的用工方式,具有缓解就业压力、扩大就业机会、降低用人单位成本、方便劳动者自由灵活选择劳动时间等重要作用。本文仅以《劳动法》、《劳动合同法》为依据,从全日制用工工作时长的角度出发,以大学生为主体,采用调查问卷的形式搜集分析数据,从而简析现在非全日制用工存在的问题,以及作为大学生的我们应该如何有效维权。     

《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建

《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。     

谈煤炭企业劳动仲裁与用人单位劳动管理

在处理劳动争议时，按国家有关规定用人单位应承担更多的举证责任。本文围绕日常考勤、规章制度、通知送达、劳动合同签订与履行、工资福利等方面就劳动争议、纠纷举证问题阐述了煤炭企业用人单位日常用工管理应注意的几个问题。     

关于确立劳动关系有关事项的通知

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动确立劳动关系的有关事项通知如下：     

宁波劳动争议基层调解工作机制探讨

劳动关系中劳动者一方的利益诉求和用人单位控制经营成本是一对矛盾,好的制度和机制能够更好地平衡双方的利益分歧,实现劳动关系的和谐进而成就生产关系的可持续发展。目前宁波尚存在劳动争议基层调解工作机制不完善现象,并导致劳动者与用人单位之间的利益失衡,不仅影响到用人单位的发展前景,同时也影响到宁波和谐社会的构建。为此需要从加强劳动争议基层调解工作机制建设入手,完善基层调解工作中涉及的主体保障、人员保障、经费保障、业务能力保障和法律保障等问题。     

《劳动合同法》实施以来对企业、劳动者影响的对比分析

2008年开始实施的<劳动合同法>对企业产生了很大的影响.用工方面,合同制订必须细化,长期用工合同必须谨慎,普通员工流动管理要革新;特别是中小企业,面临高成本忧虑,需要走出以往的误区.另一方面,尽管新法加强了对劳动者的保护,但是也改变了劳资格局,对各类就业人员产生了程度不同的影响,还将许多本应受到保护的劳动者排除在外.     

浅议用人单位劳动规章制度建设

规章制度是用人单位根据国家法律法规和自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章和制度.<劳动合同法>第4条明确了企业规章制度的内容,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等.用人单位制定规章制度不仅内容要合法,还要遵循合法程序,并且要进行公示.合理的规章制度可以减少劳动争议、保障劳动者权利、约束劳资双方行为、建立和谐的劳动秩序.