农村信用社人力资源能力建设的探讨

文章主要分析了农村信用社人力资源能力建设存在的问题,对整个农村信用社人力资源体系进行了系统的分析,提出了人力资源能力建设是实现农村信用社可持续发展基本方向。     

农村信用社人力资源管理中的问题及对策研究

随着我国金融市场全面开放，国内的金融机构与外资银行不仅在各个重点领域展开激烈竞争，而且向更广阔的农村开始延伸，极力抢占农村市场，开发农村资源，这给一直处于农村金融“主力军”地位的农村信用社带来极大挑战和冲击。在目前农村信用社系统改革中，人力资源结构性矛盾和队伍素质低的问题与建立现代金融企业的要求极不适应，严重制约着改革进程。本文通过某市农村信用社人力资源现状研究，分析目前农村信用社人力资源管理中存在的问题，通过运用现代人力资源管理理论，提出了转变观念、优化员工结构、完善培养机制、健全激励机制等几方面对策，以此完善农村信用社人力资源管理体制，为农村信用社各项业务持续快速发展提供强大的智力支持。     

探究企业管理中的人力资源因素

在现代企业发展过程中，先进技术的引进、吸收和创新以及先进管理方式的运用都需要以高水平的人力资源为前提。人力资源成为影响企业可持续发展的重要因素，是企业发展的有力保障。合理利用开发人力资源，使之为企业长久发展服务，是实现企业可持续发展的关键。     

浅析企业人力资源管理现状及策略

现如今一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源管理对培养和造就人才以及实现员工价值具有重要的影响。作为中国国民经济支柱的国有企业要提升自己的核心竞争力,实现可持续发展,必须重视和解决国企人力资源管理所面临的诸多问题,不断深入探讨和研究现代国企人力资源管理的有效途径和对策,这对国有企业现代企业制度建设具有重要指导作用和现实意义。     

加强农村信用社的精细化管理

随着农村信用社改革的不断深入,农村信用社的各项业务发生了巨大变化.但是农村信用社的管理模式还比较粗放,必须加强现代银行的精细化管理. 一、农村信用社的管理现状 随着信用社的改革,各省(市)都成立了省联社,县(市)农村信用社也统一了法人,农村信用社管理上有所提高,业务稳健经营,经营效益明显提高,发展走向新阶段;资产规模增长较快,资本充足率有所提高;信贷结构有所改善,不良贷款有所下降;内控制度有所健全,防风险意识有所增强. 农村信用社管理上有所提高,但农村信用社管理上存在很多问题.管理体制和管理机制不适应发展,权力制衡机制比较薄弱,内控执行较差;人力资源管理基础薄弱,人力资源管理体系不够健全;员工文化水平低,整体素质不高,大部分员工只能勉强完成基本的业务操作;业务产品单一,大多还停留在传统存款、贷款业务阶段,没有理财产品;中间业务也仅限于结算业务手续费收入,中间业务的代收代缴业务较少;风险管理意识落后,风险管理体制滞后,不能正确处理业务发展与风险管理的辩证关系;风险管理方法简单,缺乏科技防范风险措施.农村信用社的管理还是粗放式管理.     

浅谈现代国有企业的人力资源管理

企业的共衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理.科学的人力资源管理对培养和造就人才以及实现员工价值具有重要的影响.作为中国国民经济支柱的国有企业要提升自己的核心竞争力.实现可持续发展.必须重视和解决国企人力资源管理所面临的诸多问题.不断深入探讨和研究现代国企人力资源管理的有效途径和对策.这对国有企业现代企业制度建设具有重要指导作用和现实意义.     

企业人力资源管理中的培训管理模式与收益分析

随着现代企业的不断发展，我国市场经济体制的不断改革和深入，企业要想实现自身的良好发展，就必须要重视人力资源的管理工作，也就是说实现良好的人才管理，才是企业实现自身可持续发展的重点。下文中笔者将结合自己的工作经验，对企业的人力资源管理过程中的培训模式和收益问题进行分析。     

广东省农村信用社改革战略研究

文章以广东省农村信用社改革及发展为切入点,以目前广东省农村金融需求与农村金融产品的供给及农村信用联社存在的问题为主要研究对象,在研究国内外农村合作金融发展和管理的基础上,以新颖的视角,运用马克思主义经济理论和现代西方经济学理论,较为全面地论述了农村信用社可持续发展能力和改革实践问题。     

浅谈医院人力资源薪酬管理的几点思考

人力资源管理是各大医院建设发展中的重要组成部分,对提升医院的核心竞争力具有积极意义。薪酬管理作为人力资源中的重要部分,对现代公立医院的发展显得尤为重要。本文基于薪酬管理的基本内涵,重点探讨现代公立医院人力资源薪酬管理的相关举措,以期为促进医院的可持续发展提供一定指导意义。     

公路交通系统人力资源可持续发展研究

近年来，我国公路交通事业得到快速发展，对人力资源开发与管理的要求在不断提高。但是，由于管理体制和历史等原因，造成我国公路交通系统人力资源开发与管理还存在着一些问题。为了实现我国公路交通系统健康快速发展，必须对其原有的管理体系进行转变和完善，实现公路交通系统人力资源可持续发展。     

以人为本,构建高校后勤人力资源管理体系

人本管理是现代企业人力资源管理的精髓,现代人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分。高校后勤企业存在着对人力资源管理认识不足、重视不够、力度不大等问题。以人为本,创新管理,构建现代人力资源管理体系,有利于高校后勤企业的持续发展。     

农村人才资源管理的策略与路径探究

农村人才资源管理是实现社会主义新农村的一个重要环节。培养造就一支有文化、懂技术、会经营、高素质的农村人才队伍是当前农业、农村经济健康发展的关键。当前,应充分认识农村人才资源管理面临的难题,强化农村人才资源管理实现路径探索。     

论我国绿色信贷法律制度的完善

绿色信贷对于实现经济的可持续发展具有重要的意义,是现代金融发展的一个重要趋势,然而,我国目前在绿色信贷制度方面尚存在诸多问题,有关绿色信贷制度的法律理念、法律主体、业务管理、信息共享和责任制度等方面均存在进一步完善的空间。为更好地发挥绿色信贷对经济可持续发展的作用,我们必须树立绿色信贷制度可持续发展的法律理念、明确政府、政策性银行和商业银行的绿色信贷法律主体地位、不断推进银行贷款管理制度创新、形成完善的信息交流与沟通法律机制并建立健全绿色信贷法律责任制度。     

论乡村社会林业的内涵实质与基本特征

本文通过深入分析和研究,界定和归纳了乡村社会林业这一概念,进一步分析了乡村社会林业发展的基本特点和管理要求,揭示了乡村社会林业的内涵实质与基本特征,认为乡村社会林业本身就是适应乡村综合发展的一种可持续林业,乡村社会林业发展能够为山区社会经济发展提供稳定、高质量的生态环境,并促进农村社会的综合协调与持续发展。     

论新时期农业发展银行贷款风险管理

农业发展银行是全国惟一面向"三农"的国有政策性银行,在建设社会主义新农村中将充分体现政策性信贷职能.但长期以来一直困扰农业发展银行的不良贷款以及贷款风险管理问题,在打造农业发展银行现代银行制度中形成"瓶颈"制约.文章拟根据基层分行的实际,就农业发展银行不良贷款的成因、体现及贷款风险管理的措施作粗略探讨.     

加快农村人力资源开发的途径与措施

文章较系统地分析了我国农村人力资源的构成与作用、农村人力资源开发的现状和存在的问题。系统地阐述了，加快农村人力资源开发、走中国特色农业现代化道路和推进社会主义新农村建设事业的发展必须树立全新的人力资源观念，高度重视优秀人才在新农村建设中的突出作用；健全和完善农村人力资源开发机制，积极创造人才辈出的良好环境；拓宽系统的人才培养渠道，努力改善农村人力资本的整体结构；积极引进短缺的尖端人力资本，着力推动农村高新技术产业发展；积极探索体制创新，优化农村人力资源结构等主要途径与措施，为进一步推进社会主义新农村建设提供参考和咨询建议。     

现代集约可持续农业的构想——构建我国农业可持续发展模式

党的十六大以来提出的一系列关于和谐农村、新农村建设的措施实际上都是为了解决三农问题，实施农业可持续发展战略，发展可持续农业。农业可持续包括农业生态可持续、农业经济可持续和农业社会可持续。本文从农业生态可持续——生态农业、农业经济可持续——规模效益农业和农业社会可持续——人本农业角度将这三个子系统组合成一个系统整体——现代集约可持续农业，从理论上构建我国农业可持续发展模式。提出实现现代集约可持续农业的路径。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

新农村建设中的人力资源开发障碍与突破

新农村建设是一个旨在繁荣农村经济，实现农村社会和谐发展的系统工程。推进新农村建设的关键就是要培养、造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。整体而言，目前我国农村劳动力的文化知识水平和操作技能离现代农业的要求还有一定距离，不能满足新农村建设对高素质农民的需求。新农村建设既是机遇，又是挑战，全面提高广大农民的科学文化知识，大力开发农村人力资源，增加农村人力资本存量是建设社会主义新农村的迫切要求。     

基于城乡经济一体化的农村信用、信托体系重建

现有的农村信贷体系难以满足农村经济多层次和多元性的资金需求,影响农村整体信贷功能的发挥。重建基于城乡经济一体化的农村信贷体系,从农村信贷资金运行机制和财税政策等方面予以创新,突出以城带乡,以工促农的经济发展战略,对促进城乡经济协调发展具有重要意义。