基于博弈论视角私营企业劳资冲突的内在机理

文章对私营企业劳资关系冲突的内在机理作了分析,分析表明,在市场经济环境下,由于私营企业劳资利益的内在对立性、私营企业劳资力量对比的倾斜性、私营企业产权结构的资本一元导向性以及技术因素的作用,私营企业劳资关系的冲突有其内在必然性,是市场经济条件下私营企业劳资关系较常态的现象。因此,在市场经济条件下,协调私营企业劳资关系的对策必须符合市场经济逻辑。     

我国民营企业劳资关系新探

企业作为市场经济条件下协调劳动关系的主体,对改善劳资关系和完善劳动力市场起着极其重要的作用,而在企业的利益共同体中,劳资双方的统一与合作是绝对的,对立与冲突是相对的。本文从"经济人"和"社会人"视角对劳资关系的对立统一思想进行了理论探源。在现实新探方面,以制造业为例阐述了劳动力的低成本优势,并且认为农民工才是劳资冲突中的特殊群体。同时,劳动力的正外部性对持续性供给的冲击,加剧了我国当前的民工荒现象。为解决紧张的劳资关系,企业应承担相应的社会责任,良好的企业信誉将形成巨大的无形资产,增强其持续发展能力。     

劳资和谐是和谐社会基本要素

市场经济体制的建立和完善,劳资关系已经成为我国生产关系的主要表现形式.协调劳资关系及其矛盾,实现劳资和谐,是建设和谐社会,实现社会和谐的基本要求.     

转型期私营企业劳资关系与员工权益保障:浙江的证据

近年来,私营企业的劳资争议和劳资冲突有增多的趋势,但合作、互利是劳资关系的主流。就总体来看,这是一种新型的互利合作关系。在合作中谋求发展,在发展中实现各自的利益,这是劳资双方的共同选择。鉴于转型期劳动者所处的弱势地位,私营企业劳资关系的核心是如何保障劳动者的权益问题。因此,要确立劳资双方的主体地位,健全工会组织,促进集体谈判,加强政府对劳资关系的干预和协调,扩大劳资双方的利益共同点。     

中国企业劳资关系内在属性与冲突处理研究

劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品。转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定。研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互动协调机制可以缓解劳资冲突,有助于形成和谐劳动关系。     

我国企业劳资问题分析

一、企业劳资存在的主要问题 企业劳资冲突是指企业劳资双方主体及其代表,在涉及到与劳动相关的经济利益和其它合法权益时所产生的矛盾及其激化的外在表现形式.     

当前我国劳资矛盾的特征及影响因素分析

改革以来,随着工业化和市场化的推进,劳资关系逐渐取代农地关系成为我国社会最基本的社会关系之一。然而,当前我国的劳资力量对比明显失衡、劳资矛盾日渐凸显。当前我国的劳资矛盾在私营企业中最突出、矛盾的核心是经济利益、"权利争议"多于"利益争议"、个人争议多于集体争议。未来一段时期,随着现代化的推进,如果政府在劳动关系中缺位或越位,雇主不履行相应社会责任,在劳动者维权意识增强的情况下,我国劳资矛盾的风险性还将逐渐升高。     

非公有制企业劳资冲突的根源及治理

中国非公有制企业的劳资冲突已成为企业界和理论界关注的热点问题。本文在描述非公有制企业劳资冲突的表现形式和基本特征的基础上,运用经济学和管理学的分析工具,从劳资利益对立、劳动力市场、家族管理、心理契约等方面对劳资冲突的根源进行了初步探讨,并提出了预防和治理冲突的政策措施。     

基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究

企业劳动关系是组织内部关系的重要组成部分。如何从根源上认识劳资冲突并修复因劳资冲突而破坏的劳动关系成为急需解决的现实问题。文章通过分析信任对企业劳动关系的影响以及信任违背与企业劳资冲突的关系,探寻企业劳资冲突的根本原因,提出运用信任修复来避免和解决企业劳资冲突,以维持稳定的组织内部关系,促进企业和谐发展。     

我国股份制劳资利益关系的经济学分析

一、股份制与劳资利益关系 资本与劳动的关系是市场经济中最基本的关系,每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来,资本与劳动所形成的关系实际上一种经济利益关系,这是劳资关系的本质所在.     

私营企业和谐劳资关系的文化调节

协调私营企业劳资矛盾,实现劳资和谐是一个迫切需要解决的问题。本文通过分析现阶段我国私营企业劳资关系的性质、问题及形成原因,对私营企业劳资关系进行文化调节的必要性与可能性,提出进行文化调节的理念与具体途径。     

论跨国并购中合作型劳资关系的构建

由于文化差异和利益矛盾,企业跨国并购过程中容易产生劳资冲突的问题。合作型的劳资关系强调相互理解和适应,通过平等协商、参与管理和利益分享等机制和措施,实现外国投资方和东道国劳动者的双赢。     

从富士康事件看我国当前劳资关系问题

现阶段我国的劳资关系非但没能达到社会主义制度应有的和谐高度,劳资矛盾甚至尖锐于许多资本主义国家.截至2010年5月26日,位于深圳市的台资企业富士康发生连续的员工跳楼事件,它既是我国紧张劳资关系的一种极端反映,也是劳资关系长期失衡的必然结果.究其导致我国劳资关系失衡的成因,文章主要从矛盾的对立面--资方、劳方以及外部因素等三方面具体分析劳资矛盾恶化的原因.     

论私营企业劳资关系问题的协调解决

正当前,我国劳资关系总体上是健康稳定的,但也存在一些比较突出的矛盾和问题,由此引发了私营企业劳资矛盾频发,劳工权益受侵害的现象日益增多。本文试图通过对私营企业劳资关系问     

对目前劳资关系问题的分析与思考

我国劳资矛盾和劳资冲突正处于高发期。减少劳资矛盾，构建和谐的劳动关系，保障社会稳定，是政府和企业面临的重要而紧迫的任务。     

广州薪酬与劳动关系调整研究

广州劳资冲突案件数量不断增加,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题和社会各界关注的焦点.文章以劳资冲突的影响因素为出发点,根据客观数据分析,发现工资纠纷是引发劳资冲突矛盾的最主要因素,得出解决工资问题才能从根本上缓解劳资冲突矛盾的结论,并提出了通过完善工资集体协商制度来解决劳资冲突的建议.     

试论劳资和谐是和谐社会的重要基础

社会主义市场经济体制的建立，使我国经济得以迅速发展，实现从温饱到小康社会的两步走战略目标，并进入了建设社会主义和谐社会的新阶段。在此阶段，劳资矛盾已经成为社会基本矛盾，处理好劳资关系和劳资矛盾，实现劳资和谐，是实现和谐社会的重要基础。     

“用工荒”背景下私营企业和谐劳资关系构建

针对我国私营企业招工难以及劳资矛盾和劳资冲突等问题,文章提出私营企业需要构建和谐劳资关系.构建和谐劳资关系,从主体上看,需要政府、资方和劳方的整体推进;从逻辑上看,需要理念、制度、机制等方面的逐层推进;从运行机制上看,则需要内生需求和外部压力共同推进.     

建国初期劳资关系的国家整合——以上海劳资协商会议为中心

1949年10月新中国成立后,随着工作重心由农村向城市转移,如何创构"民主、平等、两利、契约"的新民主主义劳资关系,则为中国共产党构筑城市社会秩序的急务所在,而劳资协商会议作为新政权整合劳资利益的重要举措遂应时而生。通过对上海劳资协商会议动态演变的考察可知,其始终蕴涵着协商合作与阶级斗争两种劳资关系形态。从"五反"前后这两种劳资关系形态主题演绎的事实中,可以蠡测中共创构新民主主义劳资关系的实效与困境,以及其由革命党向执政党转变而进行社会整合的艰辛与努力,建国初期工人、资本家和中共政权利益互动的复杂意蕴亦由此得以实证。     

建立和谐劳动关系 实现体面劳动

发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动,这是我国社会主义市场经济条件下解决劳资矛盾和冲突的方法和途径。对此从国家层面必须转变发展方式,政府角度加强立法,用人单位依法办事、转变经营管理理念,劳动者自觉自我保护,强化工会的功能,多方协同努力才能实现这一目标。