中国农林企业资产专用性经济后果研究——来自沪、深农林上市公司的经验证据

由于产业和生产经营的特殊性,农林企业资产专用性特点十分显著。依据现代契约理论,资产专用性经济后果一方面体现在资产专用性可以增进企业绩效（经济后果Ⅰ）,另一方面体现在资产专用性决定企业融资契约的安排（经济后果Ⅱ）。为检验中国农林企业资产专用性的经济后果,文章以2003—2006年沪、深中国农林上市公司为样本进行实证分析,结果发现：资产专用性替代变量与公司绩效不具有显著相关性,而与融资契约结构虽有一定的相关性,但总的看来,相关性也不甚理想。这表明中国农林企业关系型投资不足而导致资产包含的专用性不高,从而不具备应有的经济后果。     

劳动力市场分割对农民工就业影响的实证分析

本文在对中国劳动力市场分割分析的基础上,实证分析了劳动力市场分割对农民工就业的影响。在其他条件不变的情况下,中国劳动力市场分割联合对农民工就业有显著影响,农民工就业与劳动力市场城乡分割和行业分割负相关。进一步研究表明,不考虑地区分割变量情况下在农民工就业与其他三类分割变量之间建立的模型更为优化可靠。     

论劳动力市场的培育与发展

劳动力市场作为生产要素市场体系中的一个重要组成部分 ,是按照市场规律对劳动力资源进行配置和调节的一种机制。培育和发展劳动力市场 ,让企业有真正的用人自主权 ,劳动者有充分的择业自主权 ,从而形成劳动力供求主体。它涉及到劳动者从求职、就业、失业和转业直到退休的全过程 ;涉及到劳动者的职业训练、报酬给付、社会保险、劳动保护等环节 ;涉及到劳动关系的确定、调整和终止以及劳动力市场中介服务、信息引导、法律规范和宏观调控等诸方面。通过培养和发展劳动力市场 ,可以带动劳动领域的各项改革 ,推动劳动事业全面发展。所以说 ,劳动…     

高管层级差报酬的成因和后果

本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现．随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大，公司高管层级差报酬会随之增加；随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高。公司高管层级差报酬会随之增加；高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别；高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系：低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系．竞赛理论在我国上市公司中成立。     

论内部劳动力市场中薪酬差异的形成机制

在企业内部员工中,存在显著的薪酬差异。内部劳动力市场理论为解释企业内部的薪酬差异提供了强有力的工具。内部劳动力市场的分割产生了内部人和外部人的薪酬差异,等级制度产生了内部人之间的薪酬差异,锦标激励机制增大了相邻岗位之间的薪酬差距,报酬后置制度产生了年功工资的差异。     

经理市场、管理才能专用性与外聘高管规模--基于民营上市公司的经验证据

高管管理才能是企业经营不可或缺的专用性资产。公司治理目标不仅在于解决管理者道德风险,还在于挑选出优秀的管理者。文章考察管理才能专用性和经理人市场发育对企业外聘高管规模的影响,以及经理人市场发育是否会弱化管理才能专用性对外聘高管规模的影响程度。以2007-2013年间民营上市公司为样本的研究发现：管理才能专用性越强,企业更愿意聘用内部人为公司高管;经理人市场发育越好,企业聘用外部高管的比例越高;在经理人市场发育良好的地区,管理才能专用性对外聘高管规模的影响较弱;研究还发现,经理人市场发育对企业外聘高管规模的影响比对外部董事规模的影响更显著。文章丰富了资产专用性和高管聘用方面的研究成果。     

劳动力流动、区际变量冲击及宏观经济影响

长期以来,经济学界关于劳动力迁移对宏观经济影响的研究,主要集中在迁移对地区差距的影响上。其实劳动力迁移引起的区际差距收敛或扩散只是表面现象,其内在变化是经济变量的变动。劳动力迁移不仅以生产要素数量的变动在空间上影响产出,还会以消费主体数量的变动在空间上影响消费需求。本文认为,劳动力迁移的根本动力是劳动者对高收益和高效用的区位追求,在规模报酬递增条件下,劳动力在追求自身最大化收益和效用空间时,会对物价、产出等宏观变量带来不同冲击,但能带来宏观经济增长。     

旅游业发展对中西部地区劳动力回流意愿的影响

在城镇化和区域协调发展等战略背景下,中西部地区劳动力回流的现象日渐明显。文章以劳动力回流意愿为出发点,通过相关理论和文献剖析了旅游业发展与劳动力回流意愿之间的关系,并基于2017年中国流动人口动态监测调查数据与中西部地区城市的宏观数据,实证检验了旅游业发展对外出劳动力回流意愿的影响。研究发现:一方面,家乡旅游业的发展会显著提高劳动力的回流意愿。基于多种稳健性分析,结果依然成立。此外,旅游业发展能够通过提高劳动力的需求水平和城镇化水平间接提高外出劳动力的回流意愿;另一方面,在旅游业发展与回流意愿的关系上,基础交通条件对旅游业发展与回流意愿之间的关系具有积极的调节作用,而空气污染程度对二者之间的关系具有消极的调节作用。最后,通过对户籍和地区异质性的分析,发现农业户籍和西部地区劳动力的回流意愿更加强烈,各个地方应该利用自身独特的条件,发挥优势,因地制宜发展旅游业,吸引劳动力的回流。文章通过对劳动力回流意愿的探究为劳动力回流现象提供了新的解释,为进一步促进劳动者回流,进而促进地区经济和产业的发展提供思路。     

专业市场与电子商务联动发展的演化路径研究--以义乌中国小商品城为例

当前,专业市场的发展总体上呈现出分化、整合、转型、提升的态势,地区、行业间的专业市场正处于全盘“洗牌”时期。在此背景下,借助电子商务改造提升专业市场势在必行。基于演化经济学理论,文章从资产专用性、交易的不确定性、交易频率三个维度分析专业市场与电子商务联动发展的演化特征、动力及其路径选择。研究发现,专业市场与电子商务联动发展呈现出植入性变异、多样化和动态博弈的演化特征,而专业市场资产专用性减弱、交易的不确定性增强及交易频率的波动共同构成两者演化的驱动力,同时两者联动演化的过程大致分为起步期、发展期、联动期三个阶段。最后,以义乌小商品市场为案例,从实证角度验证了本文理论,并给出了相关对策建议。     

公共服务与技能溢价——基于劳动力结构的视角

公共服务通过促进技能偏向性技术进步、促进技术行业发展以及影响劳动力结构等途径影响劳动力的供给和需求,进而显著影响技能溢价。本文使用2004—2018年30个省市的数据,通过构建面板模型实证检验了公共服务与技能溢价之间的关系。研究发现:劳动力结构在公共服务与技能溢价之间存在中介效应,公共服务对技能溢价具有显著的负向影响。进一步以劳动力结构为门槛变量进行门槛回归,发现公共服务对于技能溢价的影响存在拐点,且在拐点两侧存在显著异质性影响。东部地区公共服务在门槛值两侧对技能溢价都具有抑制作用,而且随着劳动力结构的上升这种抑制效应不断增强;中、西部地区公共服务在门槛值两侧分别呈现先促进后抑制的现象,低于门槛值时公共服务对技能溢价具有显著的正向影响效应,高于门槛值时公共服务对技能溢价则具有较为显著的负向影响效应。当前中、西部地区公共服务水平较低仍未达到门槛值,因而中、西部地区需要不断提升公共服务水平,通过培养和吸引高技能人才,提高技能劳动力在全体劳动力中占比,最终达到缩小技能工资差异,提高劳动者的消费能力和国内国际双循环的政策效果。     

资产专用性对农业上市公司资本结构的影响——基于74家农业上市公司面板数据

交易成本经济学和不完全契约融资结构理论认为,企业专用性资产投资应与股权融资正相关。文章利用我国74家农业上市公司2002—2010年面板数据实证证明:农业上市公司资产专用性与债权融资比例显著正相关,且资产专用性与内源融资比例是负相关,从而得出与已有理论分析相悖的结论。其原因在于:我国大部分农业上市公司和银行控股股东都是国有性质,在经营期望收益大于成本的情况下,形成了银行对企业信贷的套牢机制。     

资产专用性投资与全球生产网络的收益分配

本文以中间品供应商和最终品制造商为例考察了资产专用性投资对全球生产网络收益分配的影响。在只有一方进行资产专用性投资的情况下,专用性投资所增加的收益被通用性投资的一方占有,全球生产网络是不稳定的,它将演化为跨国公司或国际市场。在双方都进行资产专用性投资的情况下,全球生产网络的净利润取决于专用性投资的生产力效应与契约摩擦所造成的效率损失之间的比较,网络成员的收益份额随着自己专用性投资的比例和重要程度的上升而增加,随着对方专用性投资的比例和重要程度的上升而减少,当双方专用性投资重要程度相同时,二者将平均分配全球生产网络的销售收入。     

产业集群的自增强机制分析

产业集群具有边际报酬递增的要素,实现自增强循环的特性,即使在没有外界干预的情况下,集群内部的经济活动仍能够得到持续和加强。本文从企业之间的专用性资产质押、长期博弈中品牌信誉的积累、集群的创新放大效应三个方面分析了产业集群自增强机制的结构。     

劳动力资本与股份合作制

本文试以作者确立的劳动力资本范畴为工具①，探讨与现代公司制度、股份合作制度相关的一些企业理论问题，并对国有企业改革的性质和方向提出我们的见解。一、劳动力资本特性及其构成劳动者的劳动力资本进入企业，劳动力资本的质量同时就得到了改造，转化为专用性的劳动力资本。对于那些在特定企业有长期就业记录的职工来说，这种专用性质更为严格，专用性劳动力资本在企业剩余的形成过程中发挥着决定性的作用。现代企业组织内部的团队生产，作为结合劳动过程，每个团队成员承担着专门化的分工职能。分工的技能和协作的技巧，在长期的熟练劳…     

论按劳分配向按劳动力价值分配的转化

论按劳分配向按劳动力价值分配的转化林勤青－、按劳分配理论与现实的矛盾。按劳分配是马克思设想的社会主义基本特征之一。它的基本内容是：劳动者支付劳动获得报酬，劳动是获得个人消费品的唯一手段。等量的劳动获得等量的报酬是每个劳动者的权利。马克思设想，社会主义...     

关于科技劳动者劳动报酬的几点认识

科技劳动者的劳动是一种创造高价值的复杂劳动。其劳动的报酬也是由生产和再生产其劳动力的社会必要劳动时间决定的。并且要在市场交换中实现。     

试论培育和发展社会主义市场经济下的劳动力市场

党的十四届三中全会《决定》指出:“改革劳动制度,逐步形成劳动力市场”,这是党中央首次以决定的形式,明确地提出了中国搞市场经济要有劳动力市场,并且要求把培育劳动力市场作为培育市场体系的重点之一。劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。它是按照市场规律对劳动力资源进行配置和调节的一种机制,它涉及到劳动者的职业训练,报酬给付、社     

乡城流动中的劳动力市场分割问题探究

随着城镇化进程的加快,劳动力的乡城流动日益增多,二元户籍制度的消失将会加剧这种趋势.在新形势下,劳动力市场分割势必会发生重大变化.该文从劳动者的流动趋势、人力资本水平、行业与职业选择以及政府的宏观政策四个方面分析了劳动力市场横向分割与纵向分割的变化趋势,认为体制性因素导致的横向分割已不是主因,纵向分割才是劳动力市场分割的关键.要想消除纵向分割,必须提高农村劳动者的人力资本水平,实现乡城劳动者在职业之间自由流动,政府必须加大对农村劳动者就业培训的政策扶植力度,在产业结构规划的基础上为其提供有效的就业指导.     

“后改革时代”劳动收入分配不公的成因及治理——基于劳动力商品价值视角的分析

劳动力商品价值的确定是劳动收入分配公平的重要基础。社会主义市场经济条件下,劳动力商品的内涵、劳动力商品价值的本质规定及其历史形式都发生了变化;政府人为压低劳动力成本、市场因素、劳动力生产成本上升与供求不匹配是劳动收入分配不公的主要原因。提出治理的对策：应着力在初次分配强化“劳权”,提高劳动者报酬占GDP的比重;再分配着...     

负债程度、高管层报酬与公司绩效

通过分析2001-2004卑所有制造业类上市公司的负债程度、高管层报酬与公司绩效之间的关系,发现公司绩效与资产规模、高管层报酬显著正相关,与负债规模显著负相关,而与负债率及国有股比例没有明显关系。在衡量企业绩效的三个指标中,ROA的统计结果明显优于ROE和EBIT／A,这可能意味着ROA是一个更好的业绩衡量指标。