浅谈考评体系下的高校学生干部培养

学生干部队伍是参与高校管理工作中的一支重要力量,一套科学合理的学生干部考评体系有利于塑造学生干部优良的思想品质、优秀的行为规范;有利于加强学生干部队伍素质建设,激励学生干部增长才干、提高工作效率。因此,做好高校学生干部的考评工作,对学生干部的培养具有重大意义。     

国有企业干部考评选拔机制实践与探索

本文针对目前国有企业干部考评选拔存在考核内容笼统，不能全面反映干部的真实情况，缺乏明确的量化标准等问题，结合本企业工作实际，提出了较有针对性解决办法。     

高等院校管理干部绩效考评体系设计——基于火力资本理论角度的思考

绩效考评一直是人力资源管理的一个重点和难点,绩效考评的结果对人事决策和薪酬管理具有重要的参考价值,高等院校管理干部的绩效考评更是如此.文章从人力资本理论的角度阐释了绩效考评的含义、揭示了其本质.并结合高等院校管理干部所从事工作的特点分析了其绩效考评的难点,最后提出了建立科学的管理干部绩效考评体系的对策建议.     

金州新区以发展实绩为核心考评干部

正今年以来,金州新区不断推进区管领导班子和区管干部综合考评工作,着力构建干部实绩考核工作新机制,努力推动考核评价工作制度化、规范化、常态化。一是不断完善综合考评体系,提高考核工作的科学性和客观性。将市委、市政府绩效考核和区本级中心工作和重点工作全部纳入考评体系,所有考核任务都在     

浅谈煤矿企业干部考评工作中定性与定量的关系

定性与定量是干部考评中密切相关的两个方面，定性是对干部好差—个直观上的评价，而定量是对一个干部好差程度上的衡量。定性分析是定量分析的基础，定量分析是定性分析的深入，它使定性分析更加科学、准确，所以定性定量分析在干部考评工作中应密不可分，它对提高考评质量具有重要意义。     

碑林“民调”干部选任满意度

前不久，西安市碑林区年度综合目标考评工作新增了一项内容干部选拔任用工作满意度调查。全区61个单位的干部职工和区级以上“两代表一委员”，每人都收到了这样一份《干部选拔任用工作满意度测评及征求意见表》：     

基于关键行为指标（KPI）的学生考评体系设计

社会发展瞬息万变，对人才素质的要求也在不断提高，不仅要有专业基础知识，同时在综合素质方面也要适应社会时代的需要。在上世纪90年代针对我国基础教育中长期存在的片面追求升学率的“应试教育”现象，高校纷纷加快了素质教育的步伐，力求培养全面发展的研究创新型人才。如何建立一种不仅能促进学生的进步，同时也为学校自检教育教学工作提供实证依据的有效考评体系就显得至关重要。本文试图从人力资源管理中的考评体系思想出发，来构建一种学生的学业成绩考评体系，力求能在实践管理过程中完善我们的教育教学工作。     

领导干部政治思想素质考评体系研究

胡锦涛同志曾指出选拔任用干部要坚持<干部任用条例>规定的条件,把政治标准放在首位,注重对干部思想政治素质的考察,坚决防止和纠正重才轻德的现象.文章在分析领导干部政治思想素质考评的现存问题的基础上,提出了进一步完善领导干部政治思想素质考评的内容和指标及拓展领导干部政治思想素质考评的途径和方法.     

改革干部考核考评体系调查思考之三：攻绩评估为何成“烫手山芋”？

政绩评估是激励干部开拓进取、争创业绩、实现其人生价值的杠杆。但一些地方政绩考评在考核者眼里变成了“烫手山芋”，拿不起又放不下；在被考核者的眼里变成了“橡皮泥”，想怎么捏就怎么捏。基层干部在问：政绩评估有没有完全科学的办法?     

改革干部考核考评体系调查思考之二政绩考评的正反之辩

发展观决定政绩观，不同的政绩观又会导致不同的发展结果。传统的干部考核考评体系存在着诸多不符合科学发燕尾服观要求的弊端，已成为影响经济社会协调发展的主要症结之一。中组部提出将在年内制定出台体现科学发展观和政绩观的县以上领导干部考核标准，改革干部考核考评体系已箭在弦上。     

当心“官官相评”变成“官官相护”！

官员要接受民主监督，越来越成为一个从政基本要求。一个证据是，这些年，年度考评干部，或是提拔使用干部时，官员往往要接受“打分”，接受评判。     

全面预算考评体系的建立与完善——基于北信公司全面预算考评实践的分析

本文基于北信公司全面预算考评实践分析，从企业全面预算考评体系及其执行情况的分析入手，进一步对全面预算考评体系存在的问题深入剖析，并提出完善全面预算考评体系的对策建议，以确保企业预算目标及战略目标的顺利实现。     

浅析民营企业的员工考评体系

本文主要分析了民营企业考评体系的构成,介绍了考评系统的建立、内容设计、系统运行等一系列问题的操作要点,提出了我国民营企业考证体系较为完整的构建思路。     

决定考评方法之前应该做的事

如果你发现自己公司尽管有着完善的考评体系，也在运用着许多先进的考评工具，但是，企业的业绩、部门的效率、员工的土气却没有因此而提高，那么作为绩效管理者就一定要停下来想想问题出在哪了。     

生本理念下对高校学生工作考评体系的思考

本文分析了高校学生工作考评体系存在的普遍问题,提出了生本理念下高校学生工作考评体系的构想和措施.要使用成熟的技术,注重操作性,使结构层次清晰化,以客观公正为准绳,把握动态性.同时,要重视指标体系的客观性、可操作性和导向性.     

宁陕培养选拔管理干部“三六制”

近年来，宁陕县委在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时，积极探索加强领导班子建设的有效途径，初步建立起干部培养、选拔和管理新机制，有力地推动了县域经济快速健康发展，连续三年荣获安康市目标责任综合考评一等奖。     

加强淄博市干部的“德”考核评价工作研究

本文以淄博市为例，总结了淄博市在干部德的考核评价工作上的实践经验，探讨了继续提升对干部德的考核评价工作的对策。耍突出群众对干部德的评价主体地位；实行正向测评和反向调查相结合的全面考察；建立专项考评队伍。促进地方干部考德工作的科学发展。     

长海县动态考评班子和干部

正长海县制定实施《领导班子和领导干部动态考评制度》,提出九种考评方式,强化干部日常考核和经常性考核,力求考真、考准、考实领导班子和领导干部的工作实绩。动态述职报告。县委组织部改变以往只在年终进行干部述职报告的常规做法,根据各单位全年工作计划,通过会议、传真、网络等动态方式,随时获取各单位关于反映干部工作完成情况的文本、图片、视频等述职报告,动态了解干部履职尽责情况。     

构建绩效考评体系 促进医院协调发展

现代意义管理以人力资源管理为核心，绩效考评又是入力资源管理中重要环节。构建一套合理、完善的绩效考评体系，对医院人力资源进行科学管理和有效配置，实现医院协调、健康、可持续发展，起到积极、全面的推进作用。     

政府绩效考评实践探讨

当下政府绩效管理已步入实践阶段,但其实施效果却难以得到客观有效的评价,究其原因是现行的政府绩效考评仍未立法,其考评体系仍有待完善,文章针对实践工作中政府绩效考评存在的问题进行分析,并提出了改进政府绩效考评的对策。要想使政府绩效考评客观有效必须立法,完善政府绩效考评体系,使其成为考核政府及领导工作的首要标准。