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现代企业实行的奖金制度和股票期权激励机制均存在着缺陷,为了克服和改进存在的问题,企业上市公司应建立以EVA为核心的经营层激励机制.EVA激励系统将企业经理层规定为"准所有者",他还不是将收益拿到手的"所有者".以EVA为核心的经营层激励计划的特点是:激励与薪酬挂钩,赋予经营层与股东一样关注企业成功与失败的心态;改善公司的治理结构;上不封顶的奖励计划.这种机制可以营造一种创造财富和价值的企业文化.建立EVA激励系统,就要建立EVA奖金银行,采取当期支付与延期支付相结合的办法;建立杠杆股票期权制度,一旦确定了奖金数量,经营层既可获得现金奖励,又可得到公司股票期权. 相似文献
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经理人的薪酬激励机制是解决委托代理关系的关键所在,但我国传统的经理人薪酬激励制度诸如奖金激励制度、年薪制度和股票期权制度却都存在一定弊端。本文引入了EVA指标,提出了基于EVA的经理人虚拟股票期权薪酬激励制度,以期能够有效地解决激励问题。 相似文献
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经理人的薪酬激励机制是解决委托代理关系的关键所在,但我国传统的经理人薪酬激励制度诸如奖金激励制度、年薪制度和股票期权制度却都存在一定弊端。本文引入了EVA指标,提出了基于EVA的经理人虚拟股票期权薪酬激励制度,以期能够有效地解决激励问题。 相似文献
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基于EVA业绩评价模式的激励机制分析 总被引:1,自引:0,他引:1
在现代竞争日益激烈的市场经济中,中国企业经营者的激励机制一直是备受关注的热点话题.众所周知,有效激励机制的前提是建立良好的业绩评价模式.本文正是从EVA业绩评价模式来分析说明激励机制.文章从阐述我国激励机制的现状以及应用EVA激励机制的必要性入手,对目前几种业绩评价模式进行剖析,最后对EVA激励机制的内容进行了评价. 相似文献
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2010年年初,经济增加值考核在央企全面推行。从实施情况来看,大多数央企对EVA的应用仍处在将其作为考核工具的阶段,与之配套的EVA激励机制尚处于探索阶段。对此,文章运用期望理论,分析了目前央企EVA激励机制建设过程中存在的一些问题并给出了相应的建议。 相似文献
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关于股票期权激励机制设计的实证研究 总被引:3,自引:0,他引:3
股票期权是一把双刃剑,有利也有弊。我国部分上市公司已经开展了股票期权激励机制的尝试,但在尝试过程中还存在着很多问题。本文在简要介绍了股票期权的含义、利与弊的基础上,分析了股票期权激励机制在我国的适用范围及实施条件,阐述了股票期权激励机制设计所运用的理论,并重点从组成股权激励机制的各要素方面探讨了股票期权激励机制的设计。 相似文献
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在所有权与经营权分离的现代企业公司治理中,股票期权激励制度有效的解决了委托——代理问题,并且有较强的激励作用,但在实践中暴露出了不少问题。本文以伊利股份股票期权计划为例.讨论传统的股票期权在中国市场的弊端.并综合EVA指标、指数化期权和亚式期权的方法提出新型股票期权模型。 相似文献
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在现代竞争日益激烈的市场经济中,中国企业经营者的激励机制一直是备受关注的热点话题。众所周知,有效激励机制的前提是建立良好的业绩评价模式。本文正是从EVA业绩评价模式来分析说明激励机制。文章从阐述我国激励机制的现状以及应用EVA激励机制的必要性入手,对目前几种业绩评价模式进行剖析,最后对EVA激励机制的内容进行了评价。 相似文献
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股权分置改革并未涉及股权激励机制,但其实质是对股权结构的再调整,从而使得引入对高管进行长期的股权激励成为可能.随着股权分置改革的顺利完成和2006年<上市公司股权激励管理办法>的实施,解决了股票期权激励股份的来源、流通和行权价格等问题,为实施股票期权激励扫除了障碍,使得越来越多的上市公司更加关注股票期权激励机制.因此,有必要明确后股权分置时代,实施股票期权应具备的条件,以保证股票期权的长期激励效果能够得到充分发挥. 相似文献
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EVA应用于薪酬激励制度的思考 总被引:6,自引:0,他引:6
本文描述了EVA的基本原理,在深入探讨传统薪酬激励制度及其弊端的基础上,系统地研究了EVA在薪酬制度中的应用,包括奖金数额的确定、奖金银行以及与EVA奖金计划相结合的杠杆股票期权;此外,分析了EVA薪酬激励制度所具有的特点 相似文献
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与平衡积分卡、EVA结合的绩效股票期权激励方式研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文认为绩效股票期权是比较适合我国公司特点的一种激励方式,提出了与平衡积分卡和EVA相结合的绩效股票期权的模式,并分析了其长处在于使ESO立机制更加完善更符合我国国情和更有实际效用。 相似文献
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通过介绍美国和日本的股票期权激励机制,并与我国的股票激励机制进行比较分析,提出了关于我国股票期权在公司治理、市场建设和法律法规方面的建议。 相似文献
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股票期权回溯是指公司通过观察过去某一时期的股票价格,然后将期权的授予日期倒填至股价较低的某一日期的行为。这一行为为股票期权的获得者提供了尽可能大的获利空间。股票期权回溯是股票期权激励机制衍生出的问题,国外学者从期权回溯的内在动机、产生因素、经济后果、期权回溯调查的市场反应以及期权回溯的有效治理等方面对其进行了研究。 相似文献
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主要介绍了目前较为热门的财务观念——EVA(经济增加值)理论的概念及特点。讨论了当前我国企业普遍使用的激励机制所存在的不足,并对以EVA为核心的薪酬激励机制进行了较为详细的探讨,提出了EVA现金红利激励机的一个重要概念——奖金库。 相似文献
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股票期权激励机制在公司治理中处于重要地位,是企业所有者对经营者的一项长期激励制裒。然而,在我国现阶段,股票期权在实施过程中存在诸多问题。本文从公司治理理论入手,在分析股票期权实践中存在的问题的基础上,提出了完善股票期权激励机制的相关建议。 相似文献
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关于经理人股票期权确认的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
经理人股票期权的会计处理是一个富于争议和挑战性的财务会计领域。本文就经理人股票期权的会计确认问题,在分析实施股票期权的理论基础上剖析了现存的观念之争.进一步提出在经理人股票期权计划中以EVA作为衡量经理人是否应享有剩余索取权标准的“相机选择观”。 相似文献