后勤人力资源开发创新战略探究

<正>现代战争在很大程度上是双方后勤力量的大比拼,而军队后勤的竞争又是双方后勤人才的较量。研究实施后勤人力资源开发创新战略,对于新时期新阶段促进我军后勤保障力的整体跃升具有重要意义。     

煤炭企业后勤单位班组思想工作的探究

班组是一个企业最基层．最活跃的组织,也是企业各项工作的落脚点和具体实践者。作为以女工为主的煤炭企业后勤单位．班组是思想政治工作的好坏．对煤炭企业的安全稳定和谐发展具有极为重要现实意义。本文从煤炭企业后勤职工整体素质有待提高等方面当分析了目前煤炭后勤单位班组思想工作面临的挑战;从认识不到住等方面指出了当前煤炭后勤单位班组思想工作存在的问题;并从提高对班组思想政治工作重要性的认识等方面论述了新时期加强煤炭企业后勤单位班组思想工作的新途径。     

高校后勤社会化改革的途径

后勤工作是一个学校发展的重要组成部分。随着社会的发展,后勤的社会化改革也是必然的,为建立后勤管理的有效运行机制,推动和深化后勤管理改革,探索后勤管理社会化的新路子,努力提高后勤管理水平和服务质量,提高工作效率和经济效益,必须对学校的后勤进行一些改革。     

管窥新形势下的医院后勤工作

医院后勤管理是医院管理的重要组成部分，在加强医院内涵建设，提升医院整体地位中发挥着重要作用。面对中国入世带来的市场经济、知识经济等经济理念的变化和由此形成的新的经济格局对医疗行业和医疗市场的影响；面对人民日益增长的对健康的期望和需求的多样化、优质化，以及在医疗活动中医患双方依法维权意识的提高；面对医疗卫生改革的日渐深化和医疗专业分工细致，学科相互交错渗透，设备科技含量高的特点，现代医院对医院后勤管理提出了更高、更新的要求。     

论机关后勤生产力的发展

机关后勤不仅是单一的行政管理工作，而且也是一项经济管理工作；后勤体制改革也不单纯是行政体制改革，也在经济体制改革之内。所以，我们要从机关后勤现实生产力和生产关系入手，弄清机关后勤先进生产力和生产关系，以便更好地促进机关后勤生产力的发展。     

党校后勤管理工作的创新探索

党校后勤管理工作作为党校整体教育发展中不可或缺的组成部分，在贯彻党的教育方针、落实干部培养目标方面起着举足轻重的作用，后勤人员的服务意识、工作态度、管理理念、管理模式等综合素质的高低直接影响党校各项工作的顺利开展。因此，加强党校后勤人员的队伍建设，完善后勤管理制度，创新后勤管理模式．提高后勤人员的服务态度和顾全大局的意识等是推动党校对于党政干部教育事业发展的重要保证。     

对现阶段后勤改革思考

高校后勤改革是高等教育发展的必然趋势,加强高校后勤管理信息化迫在眉睫。本文结合当前高校后勤管理实际情况,阐述了后勤管理的主要内容,并提出了建设后勤信息化管理的可行性策略。     

建立高校后勤有偿服务机制

(一 )传统的后勤拨款方式及其弊端在计划经济体制下 ,形成了高校办后勤、办社会的“小而全”封闭式的自我服务的旧格局。每年学校经费的很大一部分是用在后勤管理上。学校要承担后勤人员的支出 ,要保证后勤正常运转的维持经费 ,要对后勤的维修改造进行专项拨款。具体方式是 :人员在学校 ;后勤的维持经费按每年的定额由学校划拨 ;维修改造专项经费按项目列入学校当年预算。通过近年来高校后勤社会化改革 ,这种传统的拨款方式 ,已经不能适应高校后勤运行机制的需要 ,不利于高校的发展 ,明显的暴露出它的弊端。主要表现为 :1、高校后勤系统不仅…     

高校节约型后勤建设实践与探索

本文针对全国高校当前后勤节约实践中采取的对策,结合西北农林科技大学水电改革和节能工作经验,就节约型校园建设和后勤管理进行进一步探索.领导重视是建设创新节约型后勤的重点;科学策划,努力降低管理成本费用,更新设备和技术改造,落实节约能源措施,是建设创新节约型后勤的内容;强化节能政策激励机制,制定节约资源激励政策,建立奖惩机制是实施创新节约后勤的保障.     

综合性医院后勤专业化管理模式探讨

医院后勤管理是一项复杂的系统工程,是医院医疗、教学、科研的重要保障,在医院的建设和发展中扮演着重要的角色。在深化医院内部体制改革中,后勤管理改革成为医院管理改革的核心要求之一。文章分析了我国香港、深圳、上海、福建等地的后勤管理实践经验,从中可以看出专业化管理模式可以将医院的后勤工作分解为若干相对独立的单元,采取专办、联办、委办等方式以提高医院后勤管理的专业化程度,有利于提高医院后勤服务的效益和质量,在市场机制的作用下,充分发挥个自的积极性,大幅提高劳动生产率。     

外军空军后勤的发展、趋势及启示

通过对外军空军后勤的发展历程进行分析,总结外军空军后勤的发展特点和趋势,得出对我军空军后勤发展、建设的启示。     

医院后勤管理浅议

医院后勤管理是一项复杂的系统工程,已经成为集管理型、技术型为一体的专门学科。文章指出了医院后勤管理的原则及存在的主要问题,就如何加强医院后勤管理提出了针对性措施。     

社会化：医院后勤服务发展的趋势

后勤服务工作普遍被看作是一个单位的“家务事”,不愿由“外人”插手,这样就造成了资源配置上的极大失利。市场经济要求由市场调节资源配置趋向合理有利,那么在社会主义市场经济条件下,就需要我们转变观念,让市场全面发挥调节作用,实现后勤服务工作的社会化。 一、医院后勤服务实现 社会化的必要性 社会主义市场经济条件下的医院后勤社会化是指医疗卫生单位的后勤服务,突破自我配套的封闭模式,引进竞争机制,把内部后勤与社会上的服务     

后勤动员信息化建设探析

提高后勤动员信息化能力,是加速后勤动员向精确质量型转变的重要途径。文章分别从推进后勤动员体制信息化建设、构建综合一体的后勤动员信息化基础平台、建设精确高效的后勤动员信息系统、强化后勤动员信息化安全防护体系四个方面提出对策建议。     

基于师生满意度的高校后勤服务提升策略探索——以西安科技大学为例

本文通过问卷调查的形式,对西安科技大学后勤服务满意度进行调查研究,结合师生员工的需求对后勤服务现状进行了分析,提出了提高后勤服务质量的建议和策略:改革后勤服务管理模式;改革后勤运行机制;加快后勤信息化建设;加强基础设施建设;加快后勤社会化进程。     

浅谈后勤改革与服务

<正>伴随蒙城电力行业深化改革和加快发展的历史进程。近年来,蒙城供电后勤干部员工顾全大局,艰辛付出,勤奋努力,踏实工作,圆满完成了公司党委赋予的后勤服务保障任务。为蒙城公司的改革,发展,稳定做出了积极的贡献。为公司职工安居乐业营造了良好环境。在努力开创建设"一强三优"现代公司新局面,共创和谐社区,共创美好生活的形势要求下,物业公司站在发展和稳定的高度,立足实际,解放思想,开拓创新,促进了后勤服务工作又好又快的发展。     

部队后勤规范化管理的路径选择

部队后勤规范化管理目的是后勤管理模式的转型,也是发展的转型,即我们必须在发展中实现转型,保证后勤资源配置效率的提高,后期管理效益的不断增长,因此选择较优的路径是十分必要的.     

与时俱进全面创新－－访江南大学后勤集团许明楠总经理

我国高等院校后勤社会化必须始终坚持为学校教学科研和师生服务的宗旨,做到有利于提高后勤服务的质量和管理水平,有利于减轻学校负担,提高办学效益,有利于保证学校的发展和稳定.这是高校后勤改革应遵循的原则和指导思想,通过机制、管理、人事、分配一系列改革,按照市场经济规律,最终要体现先进生产力的代表,是江泽民总书记"三个代表"重要思想在我国高校的具体实践.早闻江南大学后勤社会化工作领导务实、深化改革、管理到位、业绩显著,为此,记者一行专访了后勤集团总经理许明楠副研究员.     

对党校系统行政后勤改革问题的探析

后勤工作是我国党校工作的一个重要的组成部分。其与教学科研工作是同等重要的,它不但为教学科研任务的完成提供了重要的物质保证,还为学员和职工提供良好的服务进行精神上的陶冶。为此,积极推进我国党校后勤工作的改革,实现党校系统行政后勤管理工作现代化、科学化有着十分重要的意义。为此,本文主要分析党校后勤管理的存在问题,提出后勤改革的目标与原则。在此基础上,分析党校系统行政后勤改革的对策与建议。     

电力企业后勤管理工作的信息化创新初探

后勤管理工作看似无关紧要，但实际上它是企业顺利运作的重要保障，是预防事故、化解危机的不二选择。近年来随着技术的发展，后勤工作逐渐走上了信息化管理的道路。本文中笔者将结合自身参与后勤管理的经验，分析目前电力企业后勤管理的现状，并提出电力企业后勤管理工作信息化的创新途径，以期为电力企业后勤管理信息化的发展提供借鉴。