心理咨询技术在高校思想政治工作中的运用

心理是思想的基础,心理咨询与高校思想政治工作都能培养大学生的人格,促进其全面发展。在高校思想政治工作中运用积极关注、倾听及团体咨询等心理咨询技术,既有助于我国大学生心理咨询沿着健康、有序的轨道发展,更有利于新形势下高校思想政治工作的科学化。     

心理咨询技术在辅导员谈心教育中的应用

谈心是高校辅导员开展思想政治教育工作和心理健康教育的一种重要形式,目前国内外关于高校辅导员谈心教育的相关研究较少,本文在分析国内外研究现状、辅导员谈心教育的重要意义以及存在的问题之后,提出了运用心理咨询技术提高辅导员谈心效果的方法。     

企业思想政治工作引入心理疏导之我见

文章从心理疏导引入企业思想政治工作的必要性入手，阐述将心理疏导引入企业思想政治工作的作用和具体实施办法，对新形势下做好思想政治工作进行了一些有益的探讨。     

浅析高校学生社区思想政治教育

本文论述了高校学生社区思想政治教育的主要内容，分析了存在的问题，提出了加强高校学生社区思想政治教育工作的对策，认为应引入多学科知识交叉研究学生社区思想政治教育工作，注重对认识论的学习和应用，运用现代化管理理念提高管理水平等。     

路径依赖背景下心理咨询技术嵌入高校思想政治工作的路径选择分析

新时代高校思想政治工作面临许多新问题、新挑战,将心理咨询技术嵌入高校思想政治工作,同样存在路径依赖问题。文章分析路径依赖的内涵及对高校思想政治教育和心理咨询工作的影响、制约和束缚因素,进而从转变工作理念、搭建多种平台、实现技术创新视角进行新的路径选择,摒弃固有的路径依赖下的体制、机制、技术、方法的瓶颈,增强高校思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力,不断开创高校思想政治工作新局面。     

提高思想政治工作质量与效益的研究

如何利用好思想政治工作这一社会主义企业的无形资产来增强思想政治工作的说服力，是提高思想政治工作质量的关键。要正确运用物质鼓励手段，满足职工合理的要求是企业思想政治的重要途径。思想政治工作的主体，具备了科学的立体思维能力，不仅能够有效地改进自身素质，同时也能够创造和运用思想政治工作的多种方法与多种形式，更好地做好职工的思想政治工作，进一步提高企业的效益。     

浅议当前基层企业党建与思想政治工作创新

本文论述了当前基层企业党建与思想政治工作创新的重要意义，探讨了推动基层企业党建与思想政治工作创新的对策。要坚持马克思主义指导思想，提高思想政治素质；创新党员队伍建设；加强引导，建设优秀的企业文化；利用现代技术，构建信息化党建工作机制。     

建筑企业思想政治工作探析

随着我国城市化进程的加快，建筑行业在国民经济中的地位越发重要。如何经济建设过程中，将党的路线方针政策落实到建筑企业中，是摆在我们面前的一个重要课题。我们必须从发挥思想政治工作生命线作用，加强对建筑企业思想政治工作的研究，增强思想政治工作的主动性，积极探索新思路，拓展新领域，不断提高新时期建筑企业思想政治工作水平。本文对当前建筑企业思想政治工作的特点进行了分析，并提出了加强建筑企业思想政治工作方法的一些思路，期有一定的借鉴意义。     

企业员工思想政治工作存在的问题及对策

本文阐述了企业员工思想政治工作的意义，分析了思想政治工作现状及存在的问题，并提出了应对策略，旨在提高企业员工思想政治工作水平，增强企业员工管理能力。     

以“三个代表”重要思想为指导 全面创新企业党的工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的优良传统和政治优势。如何以“三个代表”的重要思想为指导，全面创新企业党的工作，是当前新形势下企业思想政治工作务必研究的重大课题。本文分析了国有大企业党组织的地位和作用、基本职责及主要任务，介绍了国有大企业创新企业党的工作的重要意义。     

浅议高校心理辅导与思想政治教育工作的关系

高校心理辅导与思想政治教育工作的关系是中国高校心理咨询发展过程中重要的并且特有的问题。本文浅析了心理辅导与思想政治教育的关系,二者的有机结合对有效开展工作,促进校园和谐发展具有重要意义。     

心理学在企业思想政治工作的实践意义

企业思想政治工作者学习和掌握心理科学,在实践中自觉运用心理学研究成果,对于实践企业思想政治工作科学化有着十分重要的意义。 (一)有助于增强思想政治工作的科学性。思想政治工作是党的政治优势,在长期实践中形成     

浅析企业政工工作存在的问题与对策

随着我国社会经济和科学技术的迅速发展，企业自身也在努力的发展和完善。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，对指导企业工作具有极其重要的意义。思想政治工作将党的中心思想与企业的工作结合在一起，为企业的发展奠定了坚实的思想基础。近年来，企业政工工作得到了越来越多的关注。本文将对企业政工工作发展的不足以及完善企业政工工作的对策两大方面进行研究，并以此来促进企业发展政工工作。     

试论企业人事管理与思想政治工作的对接

文章阐述了企业人事管理与思想政治工作对接的重要意义，详细分析了当前企业人事管理与思想政治工作对接中存在的不足。最后提出促进企业人事管理与思想政治工作对接的对策。     

浅析思想政治工作面临的问题及对策

思想政治工作作为企业内部构建的一个重要因子，是企业提高效益拉动经济的基础，企业要想凸显出自己的优势。必须重视企业思想政治工作，敢于创新，伴随经济的发展，科技日新月异，在社会主义新形势下，企业的思想政治工作还存在着许多的不足，制约着企业的发展。本文通过阐述思想政治工作对于企业的意义，分析当前企业思想工作中存在的问题并提出了相应对策。     

运用员工满意度研究开展企业思想政治工作的实践

现阶段如何提升企业思想政治工作的针对性和有效性，是广大思想政治工作者持续思考研究的问题。文章通过应用员工满意度现代理论和技术。研究把握员工的思想动态，在企业有效开展思想政治工作进行实践，充分调动员工的主动性和积极性，实现企业干部员工队伍思想稳定，进而促进企业和谐健康发展。为基层党组织有针对性提升思想政治工作的有效性提供借鉴。     

浅谈当前企业思想政治工作面临的问题及解决的思路

思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，如何让思想政治工作在企业发展中发挥重要作用，更好的引领和服务发展，则需要不断的研究新情况、新问题。本文着重分析了当前企业思想政治工作面临的主要问题。研究了下步做好思想政治工作的新思路，不断促进企业思想政治工作全面发展，     

现代企业思想政治工作创新的探讨

随着国民经济的不断发展，现代企业在激烈的市场竞争中要保持优势地位，就必须要加强企业的思想政治工作的创新，保持党在企业地位中的先进性，本文主要探讨了现代企业思想政治工作的创新的含义，以及思想政治创新的必要性，并总结了思想政治工作创新的重要意义，仅供参考。     

试论思政工作对企业人事管理的作用

文章采用理论结合实践的方法，对企业人事管理工作中思想政治工作的积极作用和意义进行了论述。研究认为，思想政治工作有助于实现企业人事管理的人本理念，有助于提高企业人事管理科学化水平。有助于提高企业人事管理的执行力，推动企业的改革与发展。文章所迷内容可为实践提供参考。     

浅谈新形势下企业思想政治工作

社会主义市场经济的建立与发展，对企业最好思想政治工作提出了越来越高的要求。这对顺利实现党的十八大提出的奋斗目标，积极推进建设有中国特色社会主义的伟大事业，具有十分重要的意义。根据多年做思想政治工作的经验和教训，我认为，在新形势下要做好职工思想政治工作必须坚持一分为二的观点，运用辩证唯物主义的方法论，正确把握和处理好工作中遇到的各种情况。