导师带徒育人才齐心协力共发展

本文提出了导师带徒机制的概念，针对目前企业技术人才现状，提出了利用导师带徒机制提高企业的人才培养和人才选拔，帮助新员工和部分转岗人员尽快提高业务技能，适应岗位工作要求加速企业内部人才的培养。解决了技术人才压力，也探索出了一线技术人才培养的可行之路，有效提升了油田企业的可持续发展能力。     

企业技能人才培养模式构建策略浅析

技能人才是国家人才队伍的重要组成部分，关系到国家的整体实力和产业发展大局。目前企业在技能人才培养工作方面仍存在诸多问题，如何从企业层面解决自身问题，构建适合企业发展的技能人才培养模式，是当前需要着力解决的重要课题。     

高职院校BPO人才培养模式的研究

高职院校在为我国服务外包企业培养服务外包中低端人才的过程中承担着主力军的作用。针对服务外包企业的岗位要求分析高职院校在培养BPO人才中的优势，提出了高职院校与企业在积极推进深度合作的“订单式”人才培养模式的实施及管理问题。     

技工院校“一体化”教学改革分析

技工学校是培养具有一定基础理论知识和娴熟操作技能的中、高级实用型人才的中等职业学校。随着我国社会主义市场经济和现代加工技术的迅速发展，社会及企业对技能人才的知识与技能结构提出了更新、更高的要求，要求既要有一定的理论知识又要有很强的实际操作能力，既要能解决实际生产的问题又要有技术创新能力的人才。因此，为适应社会和企业用人的需求，培养“双师型”师资，开发与专业紧密结合的“一体化”教材，建设“一体化”教学中心，提高学生社会能力和综合素质，做好技工院校的“一体化”教学!     

高职院校“订单式”人才培养模式的探索与研究

"订单式"人才培养是面向企业生产技术一线的岗位群或技能性领域,培养高技能型应用型人才的一种模式。这种模式使高职教育实现了从传统教学体系到现代教学体系的质的转变,不仅提升了学生综合素质,而且从根本上解决了学生就业难的问题。本文以订单培养为论述点,从如何把握人才培养目标与方向,不断缩短院校人才培养和企业人才需求之间的差距,形成体系完整、特色鲜明、制度完备的人才培养模式等方面,进行了全面深入地探索、分析与总结。     

“订单式”人才培养模式在ITO人才培养中的应用研究

通过对我国ITO人才的岗位要求的分析，提出了高职院校在培养服务外包人才中的问题，提出了高职院校培养采用“订单式”人才培养模式培养ITO人才的原则及实施方法。     

实现无缝对接 提升高职就业质量——从人才培养的角度谈起

在当今严峻的就业形势下，实现职业院校人才培养与企业需求的无缝对接，是高职院校提升就业质量的核心。要调整人才培养方案，实现人才培齐与市场需求无缝对接；要改革毕业综合实践活动，保障学生技能训练与就业岗位问的无缝对接；要落实好“双证书”制度，使职业教育与工作岗位实现“无缝”对接。     

日本企业内技能人才培养机制在我国的应用及启示——以汽车装备企业推动“改进改善提案制度”为例

本文在探讨日本企业内技能人才培养的目的以及合理性的基础上,分析了"改进改善提案制度"在我国的应用现状,明确了解决我国高技能人才短缺问题的方法和途径.文章指出首先要建立科学、系统的培训技能人才培养体系.其次要在建立企业内岗位轮换及职位升迁制度的基础上.加强企业文化的建设.最后精心设计薪酬福利系统,构建公正合理的人才评价体系.     

打造“政产学研”特色的大专业平台培养模式

人才培养工作是高校的主要职责，而主动适应经济社会对人才的需求，培养‘‘厚基础、宽口径，满足市场经济发展需要”的人才已经成为高校的共识。近年来，我校对人才培养模式进行了大量的实践探索，积累了一定的经验，但仍存在许多问题。“大专业平台”是以“三个整合”为核心，提高人才培养质量的一种新型的人才培养模式。它彰显“政产学研”特色，打造“四位一体”有机链条，有利于解决现存高校人才培养的一些问题，是一种值得探索的人才培养模式。     

基于校企合作的计算机人才培养路径研究

校企合作条件下,高职院校培养的应用型人才就要适应企业的用人需求和社会的发展,所以,强化人才培养工作,探讨立足区域经济的计算机人才培养路径,最终实现计算机人才的培养工作目标明确、过程技能,以期达到所培养的计算机人才与企业的需求零距离。     

一图速览政府工作报告

2020 年重点工作 稳住经济基本盘 全年为市场主体减负超过 2.6 万亿元,其中减免社保费 1.7 万亿元. 三大攻坚战 年初剩余的 551 万农村贫困人口全部脱贫、52 个贫困县全部摘帽.完成污染防治攻坚战阶段性目标任务.稳妥化解地方政府债务风险,及时处置一批重大金融风险隐患.     

开征环境保护税

目前,我国已进入全面建设社会主义市场经济体制的新时期,迫切需要我们探索适应市场经济要求的环境保护手段。税收机制能够使环境破坏和环境污染     

论所有制差异对信贷资源配置的影响

所有制因素是导致我国中小企业贷款难的重要因素.文章通过构建间接融资所有制因素分析模型,对比分析了存在与不存在所有制差别的情况,并对模型进行了扩展分析,强调了广泛存在于现行投融资体制中的所有制歧视现象.针对所有制歧视,文章提出的对策包括降低交易成本、存量改革以及增量改革.     

基于制度构成要素的公共管理制度创新研究

公共管理制度体系由正式约束、非正式约束和实施机制组成,公共管理制度创新必须综合考虑这三个要素的特征与功能。现阶段,应高度重视我国公共管理正式约束的创新作用,特别是正式约束的形成机制;应促进非正式制度的变革创新,使之与正式制度变迁相互协调。完善有效的实施机制是制度创新成功的关键。     

基于关系理论的建筑劳务用工制度探讨

文章基于关系理论,对建筑业企业在不同阶段、不同层面、不同范畴内与"建筑劳务"的关系进行了分析.并在此基础上建立了建筑业劳务用工关系的三维模型,认为在关键时期处理好与关键群体"建筑劳务"的关系问题是建筑业企业绩效获得以及生存、发展的最重要环节.     

试论电力改革中的上网电价问题

我国电力体制改革已进入打破行业垄断的关键时期，电价作为市场经济运行的重要调节杠杆，将发挥重要作用，目前，我省的发电企业上网电价多种多样，这不利于引入市场竞争机制，本文对多种上网电价的成因及负面影响进行了分析，并提出电价改革的建议。     

关于加强大学生生命教育的思考

生命教育就是让学生感悟到生命的有限性、唯一性,从而思考个体生命的存在价值,并在人生实践中实现其生命价值。文章在分析当今大学生生命教育的基础上,进行了加强生命教育的对策思考,以示探讨。     

智能制造对纺织产业升级的影响机制研究

智能制造为纺织产业升级提供了新的路径。选取2006—2019年8个省份的相关数据，在分析二者间相关性和理论机制的基础上构建智能制造指数和纺织产业升级指数进行实证检验，验证二者之间的中介效应。实证结果表明，智能制造对纺织产业升级具有显著促进作用；智能制造有效地促进地区人力资本结构优化升级，进而促进地区纺织产业升级。研究认为，将智能技术同纺织产业融合有助于促进地区纺织产业升级，加快制造业转型升级步伐。     

基于“发展位”视角的当前农民流动解析

"发展位"理论为分析当前农民流动提供了新的视角。从发展位来看,农民流动与环境之间存在双重变奏。"发展位势差"是农民流动生成的重要动力。农民流动遵循"限制性规律"、"竞争性规律"、"共生性规律"的发展位规律。当前农民流动发展位包括"基本发展位"、"理想发展位"、"优势发展位"和"关键发展位"四种类型。