加强企业文化建设促进企业认同

企业只有得到员工的认同，才能使企业内部上下团结一致，努力为实现共同的目标而奋斗。因此，如何运用企业文化促进企业认同已成为企业重点关注的问题。本文首先阐述了企业认同对企业的作用，在此基础上，分析了企业文化对企业认同的影响，包括对员工价值观的影响以及规范作用．提出了如何用企业文化促进企业认同的方法。最后，对于用企业文化促进企业认同时需注意的问题加以了说明．得出了企业认同对企业持续发展有着决定性的作用，企业文化可以促进企业认同形成的结论。     

浅谈基于流程优化的企业组织设计

本文首先介绍了企业流程相关概念，讨论了对企业进行流程优化下组织结构设计的重要性，结合当代企业发展特点，分析了基于流程优化的企业组织设计，旨在提高企业管理经营模式，提高企业经济效益，增强竞争实力。     

企业文化在对企业管理中的战略定位

在企业管理中，企业文化的作用不容小视，它能给企业带来更多的收益，对企业的发展有着重要的影响。对企业的管理层而言，企业文化能够帮助他们更好开展管理工作，同时它还是一种无形资产，能够帮助企业提高其竞争力和管理水平。本文介绍了企业文化及其特点，并阐述了企业文化在企业管理中的重要作用，提出企业在发展和管理的过程中，需要提高企业文化的战略地位，促进企业的稳健发展。     

企业经济管理中存在的问题研究

企业的经济管理对企业的发展至关重要，它是企业各个管理工作的基础，企业经济管理的先进与否，关系着企业在市场竞争中的沉浮。本文分析了企业经济管理的意义，总结了企业经济管理中存在的问题，提出了解决这些问题的方法策略。     

电网企业软实力探讨

目前，国家电网企业规模得到了极大的发展，但在完成了企业的建设任务后，如何保持企业的稳定发展能力，提高企业的综合竞争力，是企业尤其要考虑的重点。本文针对当前电网企业的现状进行了分析，指出阻碍企业软实力增长的因素，并对如何提高企业的软实力提出了一些相应的对策。     

浅析企业文化建设与企业健康发展

本文阐释了企业文化的含义、范畴，论述了加强企业文化建设的重要性，必要性。探讨在新形势下企业文化建设的方式、方法：建设先进的企业文化，塑造企业核心理念；加强人力资源管理，建立符合企业个性特点的企业文化；建立现代企业管理制度，不断创新企业文化；强化价值观的应用，推动企业健康发展。     

浅析提高企业行政效率的对策

企业行政效率是我们研究企业行政管理的核心，对企业的发展有着重要的作用。随着经济体制改革及政治体制改革的不断深入，国际国内市场进一步开放，市场竞争空前激烈，企业的管理中如何提高它的灵敏度和管理效率来有效带动企业生产经营的各个环节协调运转，使企业运行具有神奇的力量，在激烈的竞争中立于不败之地，提高企业行政效率是关键。本文首先阐释了企业行政效率的概念，进而提出了影响企业行政效率的因素，最后提出了加强企业行政效率的对策。     

知识经济对现代企业的影响及创新研究

在21世纪的知识经济社会中，信息革命带来了时空观念的根本性变化，对企业经营和企业发展造成了全方位的影响，不仅改变了企业内部的协作方式，也引起了企业之间合作方式的变化。世界各国的现代企业针对基础条件和基本环境的重大变化，积极采取多种对策，建立企业的创新体系，通过创新使企业在剧烈变化中处于有利地位，取得新的发展。企业创新使企业管理方式和企业发展理论正在经历一次新的革命。     

对房地产企业合理避税管理的浅谈

摘要：随着社会的进步和经济的发展，我国房地产行业不断完善、飞速发展，已逐渐成为我国现代化建设的关键力量和重要组成部分。我国房地产企业作为房地产业发展的核心，在得到了广阔发展空间的同时也迎来了前所未有的市场竞争。为提高房地产企业的市场竞争力，保障企业的经济效益水平，财务管理已成为房地产企业控制运营成本以促进企业正常运作的根本保证。其中，税收成本是企业外部成本的重要组成部分，直接关系到企业的经营利润。因此，合理避税是房地产企业降低财务成本的有效途径，是企业市场竞争力提高的关键环节。本文主要介绍了合理避税的内涵，阐述了房地产企业合理避税的必要性．分析了房地产企业合理避税的有效途径，并提出了房地产企业合理避税中应注意的问题。     

论企业精神与价值观在企业文化建设中的重要作用——以陕西省地方电力集团为例

文章阐述了企业精神与企业价值观是企业文化的核心内容，论证了企业精神与企业价值观建设的重要性。总结介绍了陕西地电集团企业文化建设的经验：陕西地电提炼出“共识、共创、共享”的企业价值观和“自信自强，不断超越”的企业精神，提高了企业的管理水平，促进了企业的发展。     

加强企业文化建设促进工商银行又好又快发展

本文首先明确了企业文化的内涵和作用，进一步阐述了商业银行企业文化建设的必要性，重点研究了构建商业银行企业文化的内容：一是构建以人为本的企业文化，二是构建勇于创新的企业文化，三是塑造名牌企业形象。文章同时还指出了银行企业文化重在建设，最后结合当前银行企业文化现状，对进一步推进银行企业文化建设过程中存在的问题进行了深入分析，认为银行只有加强企业文化建设。才能促进其实现又好又快发展。     

浅谈企业文化在企业发展中的意义

伴随着经济全球化的快速发展和知识经济的进步，企业之间的竞争越来越表现为企业文化之间的竞争，企业文化作为一种无形的生产力，对企业的生存和发展起到了不可替代的作用，并逐步成为保持企业竞争力的关键因素。本文主要从企业文化的概念和特征入手，详细阐释了企业文化在企业发展中的重要作用，进而对进一步提升企业的文化提出了相应的对策。     

推动企业文化建设新发展 实现企业可持续发展战略目标

企业文化发展是企业取得成功的重要力量，任何企业都具备物质条件和人力资本条件，如果说物质条件是企业生存与发展的硬实力的话，那么作为人力资本条件的企业文化就是企业生存发展的软实力，企业要在市场竞争中生存发展，搞好软实力就显得十分重要。本文就开拓创新推动企业文化建设发展进行了重点分析，以此阐述了企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须搞好企业文化，增强其凝聚力，从而促进企业快速发展。     

企业党建与企业治理和谐发展的融合研究

随着经济和社会的不断发展，以及市场经济逐渐深入，让一些企业也面临着激烈的竞争趋势，同时也为我国党的建设带来了很大的挑战。所以，为了让企业的发展和生存，企业就要积极治理与党建之间的关系，已经实现了相互之间的融合，并协调发展，同时也积极的推动了企业的健康发展。因此，本文就针对企业党建与企业治理和谐发展的融合进行了研究，同时也促进了企业的治理和党建的融合提供了有效的途径。本文就针对企业党建与企业治理和谐发展的融合进行了分析。     

提高企业人力资源管理的策略分析

本文主要介绍了企业人力资源管理在现代企业管理中的作用，是企业长足稳定发展的前提条件，进一步分析了现代企业人力资源管理中存在的问题，重点阐述了企业人力资源管理的策略，要想使企业在激烈的竞争中立于不败之地，就一定要提高企业人力资源管理水平。     

浅论如何完善企业人力资源的绩效考核

在现代企业管理中，对人力资源的管理已经成为了一个重要的热点问题，在社会各界都引起了广泛的关注。而绩效考核是企业人力资源管理活动的重要环节，对于企业人员岗位安排、晋升、工资奖金的发放都有着重要的影响，直接决定着企业人事安排是否科学合理，影响着企业的经济效益，因此，只有强化企业人力资源绩效考核，才能够最大限度发挥激励机制，激发员工工作的热情。本文笔者立足于当前企业人力资源绩效考核的基础之上，提出了完善企业人力资源绩效考核的相关对策。     

后金融危机时代企业经济管理的创新模式分析

全球经济一体化进程的加快，为中国企业提供更多发展机遇的同时，也使企业面临着严重挑战。尤其是后经济危机时代的来临，为我国的经济发展带来了极大冲击。各大企业瞬间倒闭的案例警示我们，一定要对企业的经济管理有足够重视。本文首先介绍了后金融危机时代，讨论了后金融危机时代企业经济管理的特征，结合企业发展实际，分析了在后金融危机时代，企业加强经济管理创新的途径，旨在创新企业经济管理，提升企业竞争实力。     

企业行动

省部企业科技特派员行动计划的实施，既提供了渠道也调动了全国科技人员服务产业发展和地方经济建设的积极性，也引发了广东企业新一轮的创新热潮，为企业集聚创新资源，突破发展瓶颈，提升企业的自主创新能力，促进企业的持续快速健康发展，创造了前所未有的机遇。     

关于加强我国企业行政管理的对策浅析

企业行政管理指的是企业行政系统为了企业的生存与发展而依靠一定的法律、制度、原则及方法，是对企业进行职能性管理的总和。伴随着现代企业管理理念的不断深入和发展，我国企业的行政管理面临着一系列新的问题，如何更好的有效利用企业资源，健全和完善企业的行政管理显得尤为重要。本文首先对企业行政管理的理论概念进行了深入细致的分析，进而指出了当前我国企业行政管理面临的问题，最后针对问题提出了相应的解决对策，为我国企业的健康发展奠定了重要的基础。     

企业内部控制中预算管理建设探究

随着我国经济的快速发展，我国涌现出了大量各种各样的企业，而企业之间的竞争也越来越激烈，企业内部控制受到了人们的普遍重视，为了使企业能够有效应对各种财务风险，应用合理预算管理制度可以提高企业运作效率。本文主要论述了预算管理在企业内部控制中的作用，说明了在预算管理系统中企业内部控制存在的一些问题，并指出了针对性解决措施。