注重人力资源开发是企业提高竞争力的关键

在工业经济时代,资本无疑是一种战略资源,而在知识社会,战略性资源则为人力资源或人力资本。在新的社会中,知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素,知识已成为最主要的工业,这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。 构成人力资源或人力资本的并不是人的数量,构成人力资本的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平,人力资源或人力资本不是自然生成的,而是投资的结果。在现实社会中,人力资本投资的主要途径是教育培训和人力资源的发展。     

人力资源管理的趋势与创新

随着我国经济与社会的不断发展，人力资本已成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉，因此人力资源管理在现代企业经营发展战略中所起的作用也越来越重要了。本文主要阐述了人力资源管理的发展历程及发展趋势，并指出在现代企业发展的进程中，人力资源管理方面的改革创新。     

浅析民族经济中人力资源要素发展

随着少数民族经济及其作用增强．少数民族经济已成为国民经济的重要组成部分。民族经济的发展受多种因素影响制约，如自然资源、资本、技术、人力资源、制度因素等。人们普遍认为，少数民族经济发展落后的根本原因在于缺乏资本。追加资金投入是使经济增长的关键。这无疑是正确的。但是这只是问题的一个方面．当外部资金投人通常变为建筑和设备．而不用于追加人力资源投资时。就会使人的能力无法与实物资本齐头并进，从而限制经济发展。可见，人力资源要素在民族经济中发挥着毋庸置疑的重要作用。人力资源是一定社会组织范围内能够以合法劳动创造财富．从而生产性地推动社会发展的那部分人口。人力资源并不等同于人口资源及人力资本，人口资源侧重人数量上的研究。人力资本侧重考虑人的质量。人力资本则是对数量、质量的综合研究。新中国成立50年来，随着经济的发展进步，民族经济中人力资源要素在质量上及数量上都取得了一定的发展。但不可否认的是．仍同东部地区存在一定的差距，而且在其发展中存在着一系列不容忽视的问题。     

陆磊：以金融创新服务产业发展

用活用好金融杠杆促进产业发展 “我们做一个大胆预测，在2012年的全球经济主题将是美国经济复苏与中国经济转型的权衡比较，如果中国经济能够走出对外需和投资的过度依赖，能够逐步由廉价劳动力依赖型向人力资本密集型经济体转型，整合新兴产业发展的科技、资本和人力资源要素，形成新经济增长点，则中国经济必将‘唱而不空…，本刊专家委员...     

人力资源转化为人力资本初探

人力资源与人力资本就内容和形式而言，具有一定的相似之处，但就其内涵和本质而言，二者具有明显的区别。一个企业要发展，就必须将其人力资源进行开发，转变为人力资本。人才开发的主要方法是培训，通过培训不断提高人才的知识与技能。从而把人力资源转化为人力资本、知识资本，最终变成现实的社会生产力。     

浅谈人力资本会计

新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争。对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资本会计。文章用基本的会计理论对人力资本会计的各方面进行了阐述和分析。     

创新驱动、人力资本投资与内蒙古"资源诅咒"破解

内蒙古作为资源丰裕地区,从可持续发展的视角看,由于长期的资源路径依赖,有陷入"资源诅咒"的风险.内蒙古陷入"资源诅咒"的传导机制主要是人力资本、制度和生态环境破坏.破解"资源诅咒",需要加大人力资本投资力度,实现人力资源集聚;坚持观念创新,为制度创新和经济可持续发展奠定观念基础;加强生态环境约束,推进经济高质量发展.     

辽宁省农村人力资源开发的对策

在振兴东北老工业基地中．辽宁作为关键省份将发挥巨大的作用。开发辽宁农村人力资源对于促进辽宁经济和谐、快速发展具有重要的意义，农村人力资源开发就是要充分利用和发掘农村人群的生产力，提高农村人口的整体素质。促进农村社会经济的高效和优化发展．这就要求在基础教育，职业教育、技术培训，医疗卫生、计划生育等方面加大人力资本投资，以提高农村居民的整体素质。     

区域人力资本开发差异比较研究--基于安徽省和浙江省发展差距的思考

人力资本是区域经济增长的源动力,不同区域人力资本的差异造成区域经济的不均衡发展。文章选取人力资本总量、人力资本质量、人力资本投入的三大指标,全面比较安徽省与浙江省的人力资本差异,同时探析安徽省与浙江省自然与经济现状差距悖论的根本原因--人力资本质量与能力的差异化。因此,必须通过构建现代教育战略体系,创新人才引进体系,重塑人力资源能力,完善人力资源市场机制四大渠道,推动安徽省经济的快速增长。     

优先开发人力资源乃明智的选择

庄卫民日前撰文指出我国应优先开发人力资源。1995年诺贝尔经济学奖获得者卢卡斯曾指出:现实经济是以不完全竞争为条件的,因而规模收益由于人力资本的积累而递增。产业化的人力资本不仅能使自身的收益递增,而且还可以使其他投入要素的收益递增,从而使经济增长动态化、长期化。随着社会经济的发展,人们越来越清楚地认识到,人力资源是一种特殊的资本性资源,是社会经济良好运行、协调发展的起点和归宿,是增加社会财富的     

基于制度经济学视角的激励分析

随着经济与社会的不断发展，人力资本的重要性正在进一步加强，人力资源成为任何一个组织发展壮大的核心资源，但关于如何使这一资本的效用发挥最大化仍是困扰管理者的关键问题。本文拟从制度经济学的分析视角对人力资本的产权特性进行分析，并由此探索出人员激励的更有益的途径。     

对新经济下人力资源会计的冷思考

新经济，就是所谓的知识经济。在知识经济中，作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且是推动社会生产力发展的主导因素。但是，传统会计却仅承认实物资本而不承认人力资本，会计人员在账簿和报表中记录和反映的也仅是财力、物力、资源，而不包括人力资源。所以，发展人类资源会计的意义是重大的。     

浅析中国人力资本与经济增长的关系

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资本投资、提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段。本文通过分析人力资本对经济增长的贡献,以及目前我国人力资本发展的现状,针对目前人力资本投资和发展中存在的问题,提出了强化人力资本投资促进经济增长的政策与措施。     

广东人力资本存量与工业竞争力

以卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,经济增长的源泉是人力资本的积累。本文选取广东、浙江、江苏、上海、山东五大工业省市,通过对其人力资本存量、人力资本产出及人力资本投资情况的对比分析,得出广东工业发展的潜力将受到人力资源不足的挑战。江苏、山东、上海在人力资源方面所显示出的优势将成为广东工业发展强有力的竞争者。     

论知识经济与人力开发

知识经济是科技进步和社会生产力发展到一定阶段的必然结果,是继农业经济和工业经济之后的又一种经济形态。知识经济,简言之,即以知识为核心的经济。其主要表现形式就是以智能资源为代表的人力资本。显然,知识经济的关键就是知识和技术,同样,从人力资源上升到人力资本、并进行人力资本开发的重点也是知识和技术,在这个意义上,二者具有同一性。     

人力资本参与企业收益分配问题探析

在知识经济、信息经济全面发展的21世纪,人力资本参与企业收益分配已经成为必然趋势。但是如何选择人力资本参与企业收益分配方式并且将人力资源价值恰当地计量和反映出来是企业人力资源管理中面临的新课题,也是人力资源会计理论发展和应用所要解决的难题之一。     

论经济增长方式对人力资源管理的影响及对策

转变经济增长方式对人力资源素质提出了更高要求。这一转变对就业、人力资源配置、人力资源开发及其方式影响深刻。强化人力资源管理，应对经济增长方式转变，要注重人力资源向人力资本转变，要注重人力资源开发，要进一步优化教育结构。     

农村教育决定中国未来

上个世纪下半叶。世界经济的发展证明，降值降价最快的是高新技术产品，增值增价最快的是人力资本。人力资本相对物质资本的大幅度升值，这就要求在反贫困中应更加重视人力资本投资，重视人力资源这一推动贫困地区经济、社会发展的基础性资源。只有把对贫困人口的教育作为一项重要的扶贫战略来对待，才可能从根本上解决贫困。     

由人力资源资本化对传统会计的几点思考

知识经济条件下，人力资本对经济的发展的作用日益重要，美国会计学家在本世纪六十年代提出人力资源会计理论以后，对于人力资源的探讨成为会计理论界探讨的一个热题。随着知识经济的到来，知识已成为生产力和经济增长的重要基础，而作为知识生产、使用和分配的人力资本，则日益成为知识经济发展的推动力，然而传统会计中并没有将人力资源作为一项资本进行核算，因此人力资源的资本化必将使传统会计理论在基本假设、原则、会计要素、利润分配等各个方面在现实应用与理论中受到很大冲击，传统会计核算中也必将暴露一定的欠缺。     

信息化背景下的人力资源管理创新

在知识经济时代,人力资源成为社会进步与高新技术创新发展的巨大推力。知识经济的核心就是人力资本,其在社会经济中的重要地位决定了企业与企业之间,甚至是国与国之间的竞争力。现在乃至未来的竞争,主要是智力资本与知识管理的竞争,这就给人力资源与管理两方面都带来了机遇与考验,由于人力资源的特殊性,使得其管理模式落后于当前经济发展水平。高素质的人力资源是可持续发展的有力保障,文章就当前信息化背景下的人力资源管理创新提出意见与建议,以期能为新经济形势下的人力资源管理提出有效建议,为社会经济的发展贡献力量