事业单位绩效审计的难点和解决途径初探

在行政体制改革不断深化的背景下,绩效审计工作能够对事业单位的发展产生直接影响,所以其应该作为事业单位工作中的重点内容。为将事业单位管理水平提高至更高层次,更好地开展事业单位绩效审计工作,文章对绩效审计工作开展过程中的难点进行了深入讨论,依次分析了审计意识、审计方法、评价体系及激励手段四个方面存在的问题,在此基础上探讨了如何增强事业单位的绩效审计工作,希望能够为事业单位绩效审计工作的开展提供一定的借鉴意见。     

对科研事业单位科研资金绩效审计问题的分析

科研事业单位主要从事技术的研究与推广工作,促进社会进步与发展,具有非营利性质。通常情况下,科研事业单位资金由国家拨款,在全面预算体制下,科研资金绩效审计具有重要现实意义。文章对科研事业单位绩效进行审核分析,探讨了科研资金绩效审计问题,并对上述工作要点进行了明确,提出了加强绩效审计的对策建议。     

我国事业单位绩效审计的评价指标体系构建及相关问题分析

目前,我国事业单位的财务审计工作日益重要。关于绩效审计的评价指标体系成为其工作的关键一环、,研究事业单位的绩效审计的评价指标体系问题具有重要的理论和实践意义。本文将在分析我国事业单位绩效审计评价指标的必要性和可行性的基础上．提出事业单位绩效审计评价的影响因素,并构建基本的评价框架。     

科研事业单位绩效工资改革困扰与出路

事业单位工资改革一直广泛受到社会各界关注。自2006年以来,国务院多次提出要实行事业单位绩效工资改革,按照国务院的统一部署,高等院校等义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位已基本实行了绩效工资制,下一步将在其他事业单位实施。本文以科学研究型事业单位为例,简要回顾了科研事业单位绩效工资改革的历程,重点探索了科学研究型事业单位绩效工资收入分配方案的思路与设想。     

科研事业单位绩效工次改革困扰与出路

事业单位工资改革一直广泛受到社会各界关注。自2006年以来,国务院多次提出要实行事业单位绩效工资改革,按照国务院的统一部署,高等院校等义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位已基本实行了绩效工资制,下一步将在其他事业单位实施。本文以科学研究型事业单位为例,简要回顾了科研事业单位绩效工资改革的历程,重点探索了科学研究型事业单位绩效工资收入分配方案的思路与设想。     

政策信号

2010年全面实施事业单位绩效工资 国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。     

明年起事业单位全面推行绩效工资,专家称:年轻人、能人将拿高工资

众所关注的事业单位绩效工资改革在酝酿了3年之后终于尘埃落定。9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步实施绩效工资改革,     

明年起事业单位全面推行绩效工资，专家称：年轻人，能人将拿高工资

众所关注的事业单位绩效工资改革在酝酿了3年之后终于尘埃落定。 9月2日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步实施绩效工资改革，从2010年1月1日起，事业单位将全面实行绩效工资制。     

关于非营利事业单位的财政资金绩效审计与税收探讨

随着我国经济实力的发展壮大,我国非营利事业单位在所有事业单位中的比重有逐年增加的趋势。为了使非营利事业单位能够更好地服务于整个社会,就很有必要对非营利事业单位财政资金方面的问题做一些研究讨论,以提高该单位的服务效率和服务效果。文章通过概述非营利事业单位财政资金绩效审计与税收的目的、内容和特点,阐述改善非营利事业单位财政资金状况等方面的一些意见。     

天津市财政对七家市属公共卫生事业单位启动收支两条线管理工作

为确保公共卫生事业单位公益性质,按照国家医改文件和实施绩效工资指导意见要求,市财政积极推进政府卫生补偿机制改革,完善公共卫生事业单位经费保障机制,从2011年1月1日起,     

“十一五”期间天津市财政投入3亿元支持妇幼保健工作持续发展

为确保公共卫生事业单位公益性质,按照国家医改文件和实施绩效工资指导意见要求,市财政积极推进政府卫生补偿机制改革,完善公共卫生事业单位经费保障机制,从2011年1月1日起,     

浅析建立公共支出绩效审计标准

公共支出绩效审计是国家审计机关对政府机关、事业单位及其所管理、实施的公共支出项目的经济性、效率性和效果性进行的审计。开展公共支出绩效审计可以强化公共部门的经济责任，帮助公共部门改进管理、提高公共支出的效益和公共资源的配置效率。目前，公共支出绩效审计在欧美发达国家得到广泛开展，但在我国开展公共支出绩效审计困难较大。产生这种问题的原因除和我国的经济基础、行政体制和文化有关外，缺乏公共支出绩效审计标准是很重要的原因。     

绩效工资,谁付账

从10月1日起,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制。这是继今年初义务教育学校先行试水之后,事业单位绩效工资制度改革迈出的又一大步。自明年1月1日开始,中国所有事业单位都将全面实施绩效工资制度。中国有事业单位120多万个,在职人员3000多万人,离退休人员900多万人,由于教育、科技、文化、卫生等领域皆与民生问题息息相关,所以改革消息一经发布,立即引起社会广泛关注。日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在解读绩效工资制度时就曾表示,事业单位实施绩效工资不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合,是建立一种新的机制和制度;此外,事业单位实施绩效工资涉及人员多,单位数量多,非常复杂,是一个系统工程,实施起来会有一个过程。     

事业单位实施绩效工资之关键

据人民网消息，国务院决定明年起事业单位全部实施绩效工资，继今年1月1日起在义务教育学校实施后，从今年10月1日起，配合医药卫生体制改革，在疾病预防控制等专业公共卫生机构和乡镇卫生院等基层医疗卫生事业单位实施；从明年1月1日起，在其他事业单位实施，并且规定要对离退休人员发放生活补贴。什么是事业单位？为什么要进行绩效工作考核？在具体实施过程中会面临什么样的挑战？如何正确应对这些问题？     

新时期事业单位审计工作初探

在激烈的竞争中,如何加强企业的内部审计是企业应该重视的问题,尤其是对事业单位的审计,因为事业单位不同于一般企业的特点,内部审计往往比较薄弱,因此对事业单位的重要经济活动,应切实加强审计工作。我国很多事业单位内部审计存在制度不健全、审计失效、资源利用不合理、对内控审计缺乏自我监督与评估、管理制度滞后、不能适应社会发展需要等情况,需要持续地进行完善。鉴于此,本文分析了事业单位内部审计过程中存在的各种问题,积极探索和改进对事业单位的审计方法,提高审计人员素质,提出了改善事业单位内部审计现状的综合措施。促进事业单位的审计工作顺利进行。     

事业单位绩效分配探索

绩效分配是人力资源管理的重要内容,也是事业单位改革的关键环节。当前我国经济发展步入新常态,经济增长速度放缓,人才日益成为事业单位的核心资源,这对事业单位的绩效分配提出了很高的要求。文章分析了当前事业单位绩效分配的缺失,指出事业单位绩效分配改革的重要意义,为事业单位探索建立科学、合理、高效的绩效分配模式。     

宝安审计勇当财政资金的保护神——深圳市宝安区审计局绩效审计工作综述

近几年,随着社会经济的迅速发展,财政资金逐年增加,人民群众的民主法制意识也日渐增强,如何管好、用好财政资金成为当前的热点难点问题。2003年,审计暑制定的《2003年至2007年审计工作发展规划》中,明确提出要搞好绩效审计,要求审计机关至2007年绩效审计的业务量要达到整个审计业务总量的一半左右。深圳市宝安区审计局与时俱进,结合宝安区实际于2004年首次开展了政府绩效审计,此后积极探索绩效审计新路子、新方法,在政府绩效审计史册上谱写了一曲令社会各界叫好的赞歌;;在2004年开展的对深圳市宝安区龙华医院,深圳市宝安区社会福利中心的缋效审计和2005年开展的对深圳市宝安区自来水公司、深圳市宝安区体育馆厦深圳市宝安区实验学校的缋效审计均引起了区人大、区政府及有关部门的高度重视,并在社会上引起强烈反响。其中,2004年开展的对深圳市龙华医院的绩效审计、2005年开展的对宝安区体育馆的绩效审计在深圳市审计局年度优秀审计项目评选活动中被评为市优秀项目。     

政府绩效审计的重点和难点

在我国绩效审计的理论研究和实践都还处在起步阶段,政府绩效审计是现阶段我国绩效审计实践的重点。本文结合国际上关于政府绩效审计的概念,提出了我国政府绩效审计的定义,在此基础上对政府绩效审计的内容进行了探讨,并分析了当前我国政府绩效审计的重点和难点。同时,针对我国政府绩效审计实践的现状,提出了关于开展政府绩效审计工作的几点考虑。     

加强地勘事业单位预算绩效管理的相关探讨

地勘事业单位在勘探地质环境、防治地质灾害等方面发挥着重要作用。地勘事业单位加强预算绩效管理,能优化自身经济管理各项活动,形成清晰有效的治理思路,优化配置财政资源,进而实现稳健长远的良好发展。对此,地勘事业单位要高度重视预算绩效管理,契合自身实际,采取有效措施对预算绩效管理进行加强。本文浅析了地勘事业单位预算绩效管理存在的问题,探究了地勘事业单位加强预算绩效管理的对策,以期为地勘事业单位预算绩效管理提供借鉴。     

浅谈新形势下事业单位绩效改革对策

阐述了事业单位进行绩效改革的意义，对事业单位绩效评估进行了分析，探讨了事业单位绩效考核的现状与存在的问题，提出事业单位基于绩效考核评价的绩效改革对策。