日本的年金制度及其改革

20世纪80年代以后，日本人口的老龄化日益严重，年轻人口在总人口中所占比重不断下降。作为社会保障之根本的公共年金制度，很大程度上集中反映了这一矛盾。由人口构成推算，以现有制度下的缴纳支付方式，未来会有年金保费总收入额低于年金的总支付额的风险。日本现行年金制度的改革的目标正是为了能够顺利渡过人口老龄化的阶段。我国也正在建设和完善养老金制度，日本年金改革的经验和教训值得我们参考和借鉴。     

澳大利亚的超级年金计划及对我国中小企业集合年金的启示

目前,我国中小企业的集合年金计划尚未能建立。文章过对澳大利亚超级年金制度的介绍,着重分析了适合中小企业的行业年金计划和集成信托计划。同时,对我国中小企业集合年金现状进行了分析,借鉴指出了我国中小企业集合年金计划可采用的模式:行业年金和集成信托计划。     

资产规模、覆盖率与替代率:国际视野的我国企业年金现状

我国的企业年金制度已有10余年历史,但整体水平仍相对滞后。无论是从资产规模、覆盖率和替代率,还是从税收优惠政策来看,我国企业年金的发展与OECD国家相比还存在较大差距。加快建设企业年金,应扩大覆盖面,促进集合年金和职业年金的发展;提高替代率,完善企业年金的税收优惠政策。     

不同类型企业的年金计划模式选择之探讨

中国企业年金市场已初步形成,但发展依然缓慢,多为大型国企所带动,中小企业的参与度不高。缺乏多样化的年金计划模式供不同的企业选择,成为制约企业年金发展的重要原因之一。文章从不同类型企业的实际需求出发,在深入分析企业选择年金计划影响因素的基础上,结合企业年金不同计划模式的特点,对国有大型企业、三资跨国企业、中小型股份制企业和民营企业四种不同类型企业各自适用的年金计划模式进行了探讨。     

企业年金基金的会计处理问题研究——基于缴费确定型（DC型）

随着我国企业年金的不断发展,如何规范对企业年金基金的会计处理行为已成为会计界关注的焦点。本文以我国实行的缴费确定型企业年金计划为基础,从受托、投资运营和给付三个环节对企业年金基金的会计处理问题进行探讨。     

中国企业年金待遇领取方式选择及其风险管理

待遇领取是企业年金计划的一个重要组成部分。企业年金领取的方式主要有购买年金产品、分期领取和一次性领取。在领取阶段,退休人员主要面临长寿风险、投资风险、通胀风险、低利率风险和金融知识不足风险等。退休者只有审慎全面评估面临的各项风险,才能够更好地选择适合自己的产品。中国企业年金一次性领取的比例不断下降,而分期领取不断上升。政府应该采取税收优惠政策、建立年金产品集中交易平台、开发长寿债券、加强年金产品监管、提高金融知识普及等方式保障年金领取者的退休收入安全。     

我国企业年金基金投资管理人内控机制初探

企业年金基金投资管理人肩负着年金保值增值的重任，而其内控机制是从根本上防范和控制投资管理风险、确保企业年金安全和收益的重要举措。本文从理论基础与现实需要的分析入手，探讨构建企业年金基金投资管理人内控机创的可行措施．     

企业年金理事会法律性质的思考

企业年金理事会受托运作企业年金在我国都还属于新鲜事物,年金理事会作为不同于外部法人受托机构的一种受托人,它不仅具有非法人团体所具备的一些法律特征,同时还有其自身的一些特点。文章试从企业年金理事会的法律性质入手作一些探索性的分析。     

当前企业年金监管协调机制浅析

《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》从2004年5月1日起开始实施，这标志着我国企业年金制度框架基本建立。规范的企业年金制度实施需要设立规范的年金受托人等多个参与主体，涉及到多个当事人、中介机构、监管机构，从而增加了监管的难度。对企业年金完善的监管需要建立统一的监管框架，多个监管机构相互协调，以提高对企业年金整体的监管效率。     

企业年金会计核算问题刍议

我国企业年金会计核算中存在一些问题,因此,规范与加强企业年金会计核算是很有必要的.     

日本年金保险制度的变化和现状

一、日本年金制度的变迁公的年金制度作为日本社会保险中最重要和最复杂的一环,始于战后所谓官吏的“恩给”,随后才发展成具有社会性意义的年金。但真正以全体国民为对象,即“国民皆保险、皆年金”的始发期却是从1961年起。当时的年金制度主要分三类:(1)自营业者、农民和居民加入国民年金保险;(2)民间企业工资劳动者则加入厚生年金保险;(3)国家公务员(包括地方公务员和学校教职工)加入共济年金保险。在上述年金支付上,(1)为定额,(2)(3)除按等级定额外,尚有报酬比例加算部分。除上述三大类之外,还有船员年金保险、矿工年金保险等。由于各类年金保险支付方法各别,又多有重复,加之制度混杂的情况随着年金支付和就业结构的变化又出现财政不稳,因此极有必要对年金保     

企业年金会计核算问题刍议

我国企业年金会计核算中存在一些问题,因此,规范与加强企业年金会计核算是很有必要的。     

机关事业单位职业年金“委托代理”中的风险与博弈

机关事业单位养老金并轨改革后由两层构成,即统账结合的基本养老保险和职业年金。与企业年金相比,职业年金的治理结构中增设了"代理人",社会保险经办机构行使"代理人"的职能。作为事业单位的社会保险经办机构介入进来之后,职业年金的"委托代理"关系趋于复杂化。从理论上讲,与企业年金相比,这种委托代理模式将有可能导致出现四种新的情况:信息不对称问题更为突出、账户管理导致额外的财政风险、单位缴费采取"虚账"管理形式为"代理人"带来一些困难、未来"虚账"带来巨大财务风险并为"代理人"带来挑战。文章对这四个问题进行翔实和量化分析的基础上为完善顶层设计提出政策建议,旨在为职业年金制度正式运转起来时采取一定的规避措施,以确保机关事业单位人员的切身利益,使财政风险最小化。     

日本国民年金制度困境分析北大核心CSSCI

"国民年金"作为日本社会养老保险制度中一个非常重要的组成部分,在近年来逐渐表现出制度的代际不公与应参保者的年金不信等问题,整个国民年金体系的安全性受到前所未有的挑战。日本国民年金陷入困境,与日本经济社会环境变迁、政府决策改革的失误以及劳动者对养老保障制度需求的变化有着直接的关系。实践证明,以政府为主导的统包型社会养老保险制度并不能完全应对新时期的养老需求和风险,针对个体需求与弹性化的制度设计才是未来社会养老保险制度的出路。     

企业年金与资本市场发展

美国的企业年金已经形成了与资本市场的协同发展,我国企业年金的有效运营也将对资本市场起到积极作用。因此要促进企业年金的健康增长从而带动资本市场的发展。     

对养老金并轨后的公平性问题研究

2014年底,国家出台政策,决定进行养老保险改革,标志着在中国长期存在的养老保险“双轨制”走到了末路,养老保险金即将实现公平.但是除基础养老金之外,机关事业单位的补充性养老金是职业年金,是由国家强制实行的,有制度保障,是每一个在职职工都可以享受到的,而企业的补充性养老金是企业年金,是没有强制性要求的,企业年金在国内发展不是很完善.由此可以看出,养老保险金并轨后在补充性养老金方面仍存在公平性问题.就此,本文围绕养老保险金并轨后的公平性问题作出进一步的探索.