劳动保障部：三年内劳动者普遍签订劳动合同

劳动和社会保障部4月19日宣布，从今年起到2008年，用3年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其中，今年力争劳动合同签订率达到80％以上，2007年力争劳动合同签订率达到90％以上。2008年。力争使包括农民工在内的各类劳动者普遍签订劳动合同。     

劳动合同对农民工工资收入的影响研究——基于CHIP数据的分析

以CHIP2013外出务工农民工样本为例,应用描述性统计分析方法,从劳动合同角度分析农民工城市就业问题。研究结果表明,劳动合同签订率偏低,城市企业用工规范有待提高;劳动合同对于农民工工资收入具有较好的保障作用;不同个性特征的农民工,在劳动合同方面表现出明显的异质性。     

基于农民工权益的劳动合同问题研究

从实践中看，劳动合同对保护劳动者的合法权益非常重要。基于对杭州市农民工的专项调查发现，近60％农民工没有签订劳动合同，这导致他们的权益常常受到严重侵犯。新的劳动合同法有利于农民工合法劳动权益的保护，在执行中应以农民工为重点关注对象，采取措施尽快提高农民工劳动合同的普遍签订和落实。     

围绕中心 突出重点 全面推进我市劳动保障工作迈向新水平

2006年，在市委、市政府和省劳动保障厅的正确领导下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，统筹兼顾，协调推进。圆满完成了各项目标任务，取得了明显的成效。全市新增就业岗位2．76万个，下岗失业人员再就业1．84万人、新增劳务输出9．98万人，城镇登记失业率为2．5％；全市培训煤炭企业劳动用工、进城务工人员、新成长劳力和下岗失业人员5．95万人。进行职业技能鉴定并发放职业资格证书5000个；全市各项社会保险综合参保人数达77．8万人次，综合征缴额达5．1亿，为全市30950名企业离退休人员按时足额发放基本养老保险金2．52亿元；全市各类企业与28．59万人签订了劳动合同，受理信访案件2109件、立案受理仲裁案件341件，受理和解决农民工投诉261起，为7320名农民工追讨企业拖欠工资1688万元。     

谁没整明白“无固定期限劳动合同”

《劳动法》让他们丢饭碗？ 周女士是大连某企业的员工，2008年与企业签订了1年固定期限劳动合同，2009年又与企业签订了1年固定期限劳动合同。本以为终于熬出头来了，今年可以与公司签订无固定期限的劳动合同，捧上“铁饭碗”，可公司却担心签订了无固定期限劳动合同后套上了枷锁，发生纠纷时无法与其解除合同，于是在周女士劳动合同到期时书面通知她，劳动合同终止后，不再与她签订劳动合同，也就是说她不再是企业的员工了。对此，周女士非常气愤，觉得公司逃避责任。     

谁没整明白“无固定期限劳动合同”

《劳动法》让他们丢饭碗?周女士是大连某企业的员工,2008年与企业签订了1年固定期限劳动合同,2009年又与企业签订了1年固定期限劳动合同。本以为终于熬出头来了,今年可以与公司签订     

武汉服饰企业农民工人力资源现状探析

武汉市服饰企业农民工不足，且流动性偏大，特别是缝纫车工一直处于短缺状态，平均流动率接近50％。工作时间长，劳动强度大，缺乏城市归宿感，缺乏职业教育和培训，居无定所，精神空虚是农民工工作、学习、生活现状的主流。农民工与企业劳动关系状况呈现签订劳动合同不规范。工作时间长，加班不加薪等特点。在社会保障方面，由于公共政策及服务滞后，农民工的维权意识淡薄，社会保障与之无缘。     

加强职业教育 提高新生代农民工劳动力素质

新生代农民工，指20世纪80-90年代出生在城市、长大后在城市就业的农民工群体。新生代农民工初高中文化水平适应不了企业高端科学技术岗位的要求：缺少参加职业培训的思想意识与各种条件；缺少思想政治教育，导致人生价值观扭曲。进一步改善新生代农民工劳动力素质的措施有：广泛宣传法律知识，提高新生代农民工劳动合同及保险法的签订率：建立完善新生代农民工专项职业技术培训制度；提供个性特色的技术培训体系；完善新生代农民工新职业培训法律与法规等。     

新生代农民工现状调查及对策研究——以四川省绵阳市农民工为例

本文以四川省绵阳市新生代农民工为例,分析了新生代农民工现状,并探索解决思路:促进新生代农民工市民化;提高新生代农民工的法律意识,保证劳动合同签订率;提高农民工的工资水平和生活质量;推动社会保险法规落实,扩大新生代农民工参保面;重视农村文化、教育发展,强化农民工的知识、技能培训。     

北京市建筑行业农民工劳动合同签订状况调查及对策研究

具体通过对北京市建筑行业农民工的实际走访调查，分析《劳动合同法》实施以来农民工签订劳动合同的现状及其中出现的问题，并提出相应建议，以帮助《劳动合同法》的顺利、有效实施，切实保护农民工劳动权利行使。     

北京市建筑行业农民工劳动合同签订状况调查及对策研究

具体通过对北京市建筑行业农民工的实际走访调查,分析<劳动合同法>实施以来农民工签订劳动合同的现状及其中出现的问题,并提出相应建议,以帮助<劳动合同法>的顺利、有效实施,切实保护农民工劳动权利行使.     

南昌：确保农民工工资节前全部清欠

南昌市劳动、城建、工会等部门近期联合执法，展开大规模的清欠行动，确保农民工工资在今年春节前100％清欠。为实现农民工工资春节前全部清欠，南昌市一方面对“包工头”一律登记造册。报劳动保障部门备案，建立信用档案；另一方面帮助“包工头”组建劳务公司，让他们以合法的身份承接劳务工程，便于其独立承担与施工单位签订劳务合同和与农民工签订劳动合同的双重法律责任。[第一段]     

我国农民工劳动合约签订率低的原因分析——基于劳动力市场分割和产业分割的分析框架

劳动合约签订是劳动保护的重要形式,但我国农民工劳动合约签订率却只是在2008年《劳动合同法》实施后有暂时较大幅度的上扬,此后随时间推移却几近停滞。文章以劳动力市场分割和产业分割框架为基础,构建了不同劳动力市场特征和产业组织特征组合的四象限分析框架,探讨了不同象限中劳动合约的运行机制,并结合我国边缘产业和农民工现状,就劳动合约签订问题建立了一个简单的博弈模型。分析得出,在边缘产业与次级劳动力市场的组合下,农民工劳动合约签订存在着"组织失灵"、"市场失灵"和"政府失灵"三重困境,这是我国农民工劳动合同签约率停滞不前的主要原因。文章最后提出了相应的结论和政策建议。     

农民工问题呼唤城市管理体制改革

城市需要农民工，但似乎并没有很好地接纳他们。根据调查，新生代农民工群体普遍存在劳动合同签订率低、社会保险参与率低、工资水平总体偏低的现象。而与“三低”相对应的，则是“三多”一工伤及职业病多、加班多、劳动争议多。     

关于对皖籍农民工被欠薪及追讨情况的调查

清理拖欠农民工工资尚未取得较彻底和根本的实效;劳动合同签订率、讨薪有效率低和欠薪率高说明了我国社会整体法律意识水平低下;农民工对政府作为的不满,将影响和谐社会建设。健全劳动法制,强化政府部门积极作为的责任,完善讨薪的法律手段与有效途径,乃解决问题的抓根治本之策。     

四川：明确改善农民工居住条件

日前，四川省建设厅专门下发意见，对改善农民工居住条件作出明确规定。意见要求，用工单位在与农民工签订劳动用工合同时，可约定其住房的提供方式。凡用工单位向农民工提供居住场所的，居住场所应符合住宅安全、消防标准和基本卫生要求；未提供居住场所的用工单位，应给予农民工一定的住房租金补助，并可在劳动合同中予以明确。意见明确，农民工集中的开发区和工业园区，     

劳动合同签约率高质量低

劳动合同签约率高质量低据一项调查显示：８９．８％的人与所在单位签订了劳动合同。但从合同的质量看，劳动法规定的各项合同条款未能体现在合同中。在劳动法规定的７项合同必备条款中，被用人单位列入最多的依次是：劳动合同期限（９０．１％）．违反劳动合同的责任（８...     

招聘应届大学毕业生如何避免违约纠纷？（下）

就业协议和劳动合同，以何为准 主持人：现在多数企业都先和应届生签订一个三方就业协议．然后到岗后再签劳动合同，二者有什么区别吗？如果学生违约，应该以何为准？     

无固定期限劳动合同制度的利弊分析

《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度做出了突破性的修改,旨在逐步引导企业改变用工模式,以签订无固定期限劳动合同为主替代签订固定期限劳动合同为主的地位。文章对其实施所带来的积极意义和消极影响进行利弊分析,为企业积极应对提供参考。     

企业劳动关系发生八大变化

企业劳动关系发生八大变化①劳动关系企业化，即劳动关系由职工与国家的关系，变成了职工与企业的关系。②劳动关系合同化，劳动者与企业，通过签订劳动合同，形成以劳动合同为基础的关系。③劳动关系法律化，市场经济就是法制经济，依法调解劳动争议，协调企业内部劳动关...