我国公立医院医务人员薪酬体系的反思

医务人员是医院的主体.医务人员的薪酬是否得到满足很大程度上决定着员工的主动新.通过对山东某市部分公立医院的调查发现,现阶段我国医务人员的薪酬体系仍然存在着一定的不合理因素.本文从当前医务人员薪酬体系存在问题入手,反思医改过程中我国公立医院医务人员薪酬体系存在的弊端,希望为以后的公立医院薪酬改革提供一定的参考依据.     

医务人员思想政治教育存在的困境及对策探究

思想政治教育是医院强化对医务人员管理的重要举措,更是医改环境下深化医院发展的内在要求.本文分析了医务人员思想政治教育存在的困境,并在此基础之上,从夯实地位、完善机制、转变形式三个方面,论述了新时期强化医务人员思想政治教育的对策.     

新形势下如何做好医务人员的思想政治工作

医务人员的思想和工作稳定性不仅关系到医疗卫生行业的发展,更关系到人民群众的生命健康和社会的和谐稳定.掌握医务人员的思想动态、认真分析其思想波动的原因,并以此为切入点,解决医务人员思想深层次的问题,是做好新形势下医务人员的思想政治工作的关键所在.     

浅谈如何提高基层医务人员职业道德素质

提高基层医务人员职业道德素质,是发展我国医疗卫生事业的必要条件,是社会主义道德建设的重要组成部分.为此,卫生行政部门做了大量的工作,取得了一些积极成果.但是,提高基层医务人员职业道德素质,不是短期就能完成的,需要在长期的工作中才能形成.     

浅谈新时期加强医德建设的思路

医德建设在医院管理工作中具有举足轻重的作用.本文针对医务人员的思想动态和观念转变过程中出现的消极表现,提出了医德建设的思路.     

规范医务人员标准用语 提高患者获得感

本文在问卷调查的基础上,归纳分析了医务人员使用标准化文明用语的现状及存在问题,提出了应采取的改进措施。要增强医务人员的主动服务意识;提高医务人员对标准化用语重要性的认识;提高医务人员自身素质,针对不同岗位合理设计标准化用语。从而减少医患纠纷,切实提高患者看病就医获得感。     

成都市医务人员参与休闲体育活动浅析

调研结果表明,成都医务人员经常参与休闲体育活动情况不容乐观,医务人员的性别、岗位是决定其参与休闲体育活动的主要变量;医务人员自身的体育价值观、身体状况以及体育运动设施情况是关键影响因素;医务人员自身的闲暇时间和单位的体育氛围也有一定的影响作用;学校体育教育是医务人员体育知识的主要来源。     

医改:如何让“中间”热起来

全国人大代表、中国工程院院士、中华医学会会长钟南山在去年的全国两会期间说"医改要健康推进,调动广大医务人员的积极性是关键之一。目前的现状是两头热(政府及百姓)、中间冷(医务人员),大城市公立医院的医务人员更是如此。医务人员对医改态度消极的占多数,动力不足。甚至不少人希望公立医院不要纳入医改试点中"。此言道出了当前我国推行医改过程中存在的一个重要问题,在轰轰烈烈推     

医生评职称，应该看医术而非看论文

医务人员晋升问题一直是医改面临的一个重要难题。两会期间，多位医药卫生界的政协委员建议改进医务人员晋升制度，只有推动医务人员的工作积极性，才能更完善地推进医药卫生体制改革。     

医务人员绩效薪酬满意度的调查研究

文章主要采取问卷调查的方式,对河南省肿瘤医院360名医务人员的绩效薪酬满意度进行调查,分析了影响其满意度的主要因素。结果表明工作年限越短,收入越高、忠诚度越高的医务人员,其对医院的绩效薪酬满意度也越高。目前公立医院当前的绩效薪酬满意度还有待提高,可以通过提高医院管理者的认识、设计出合理的绩效薪酬体系、制定有效的内部分配制度、加强宣传和教育帮助医务人员树立正确的价值观、完善绩效薪酬管理制度这五个方面提高医院医务人员的绩效薪酬满意度。     

医院图书馆信息咨询服务中存在的问题及其对策研究

文章论证了信息咨询服对于临床医务人员工作的必要性,归纳了医院图书馆信息咨询服务的主要内容,通过对目前我国医院图书馆信息咨询服务中存在问题的探寻,最后提出了医院图书馆信息咨询服务的改进对策,以期医院图书馆可以更好地为医务人员服务。     

关于医院自主科研项目的推广应用研究——以江门市五邑中医院为例

本文以江门市五邑中医院为例,分析了医院的自主科研成果在应用时,常常会遇到各种阻力.影响了科研成果的推广,要消除这些阻力,医院必须采取适当的措施.一要建立推广应用机制;二要改进自主药物的外包装;三要加大宣传力度;四要加强医德医风教育,提高医务人员素质.     

浅议提高医务人员的素质

提高医务人员素质，必须充分发挥基层党组织和群众组织的作用，引导医务人员牢固树立正确的人生观和价值观，发扬奉献精神，增强服务观念、钻研医疗技术、改善服务质量、维护群众利益。使医务人员真正做到尊重患者，理解患者，全心全意为患者服务。     

论医疗意外中无过错的认定

医疗意外是在正常的诊疗护理工作中,非出于医疗机构及其医务人员的故意或过失,而是由于不能预见的原因,导致患者出现不良后果的情形。其因具有不可预见性和医疗机构及医务人员无过错而与并发症及医疗事故相区别。若医疗机构及医务人员在诊疗护理活动中已根据当时的条件、情况,达到了当时的医疗水准,则我们应认定该不良后果是一种医疗意外,而非医疗事故。     

医院图书馆提升医务人员信息素养的实践与研究

目前,医务人员的信息素养参差不齐,且其掌握的信息较为老旧,信息获取和利用能力不强,不仅不利于医务人员自身信息素养的提高,也为医疗事业的进步造成阻碍。文章阐述了医院图书馆作为新改革发展的产物,应承担起提高医务人员素养的职责,通过资源宣传和推广、图书馆电子资源的建设、进行医学信息素养培训和加强馆际联合与资源共建共享等途径,实现医务人员信息素养的明显提升,从而优化医院信息资源结构,适应网络信息大变革。     

医德教育应贯穿高职高专医学教育全过程

医德是调整医务人员之间、医务人员与病人之间以及与社会之间关系的行为准则,学校教育在医学生医德品质形成的过程发挥着不可替代的重要作用。     

以人为本激发医务人员思想活力的思考

本文从阐释以人为本的内涵入手,简要分析了医务人员思想上存在的主要问题,指出要坚持以人为本,采取充分尊重员工、完善激励机制、创新教育手段和弘扬企业文化四项措施,来激发医务人员的思想活力,从而更有效地促进各项工作的开展。     

关于进一步加强和改进新医改背景下公立医院思想政治工作的调研

随着新医改的实施,医院人员的思想观念出现新情况、新问题.通过调研了解医务人员思想现状,分析医院思想政治工作存在的问题,找准切入点、建立新机制、探索新思路,进一步加强和改进公立医院思想政治工作.     

我国公立医院提供过度服务的契约解释

目前,我国公立医院普遍采取了以目标契约为主的劳动契约制度。本文通过建立模型加以分析,解释了公立医院的科室和医务人员提供过度服务的原因。公立医院提供过度医疗服务的现象内生于现有的劳动契约制度,医务人员个人不能够也不应该为之承担责任,要消除这一现象就必须改变医院的劳动契约结构。     

新型农村合作医疗制度面临的主要问题与对策——以辽宁省盖州市为例

辽宁省盖州市通过制定并采取政府宣传监督、基金筹集补偿、提高医疗机构服务水平和医药救助制度等政策措施.使当地农民真正得到了新型农村合作医疗制度后了实惠.但这其中也存在一些制约其发展的问题:政府宣传、监管和管理力度不够;基金筹集机制不健全:补偿方案不够合理:定点医疗机构的就医环境差、从业医务人员水平有限等.针对以上问题,文章提出了相应的对策建议.以促进新型农村合作医疗的健康发展 .