劳动力市场与劳动关系

中国的劳动力市场是各要素市场中发育最晚的一个,从"劳务市场"正名为劳动力市场就用了10年多的时间.至今中国的劳动力市场仍处于转型过程中,转型的速度比较快,可以说是急剧转型. 一是劳动力配置体制转型,由计划配置劳动力资源,到市场配置劳动力资源;二是劳动力的产业结构转型,由农业就业为主转变到工业、服务业就业为主;三是劳动力的年龄结构从偏年轻型转向偏中老型:四是随着经济社会发展,劳动力的技术平均等级由低等向中高等转型.     

转型时期社会网络对职业调整行为的影响

本文结合中国转型时期二元劳动力市场的特征，提出社会网络在两个不同劳动力市场中可能的作用机制。包括高技能劳动力市场上“弱关系”假说成立，低技能劳动力市场上“强关系”假说成立。并通过简单的实证分析证明在高技能劳动力市场中社会网络明显降低了信息不对称的程度，而强关系或者说人情在该劳动力市场中却降低了工人和职位的匹配程度．这从另一个侧面说明了我们的经济转型是在朝着市场化的方向迈进．     

经济转型、关系强度与求职行为--一项关于失业群体的实证研究

“弱关系的力量”是经济社会学研究中的一项重要理论命题。本文对 2 0 0 2年上海市失业群体抽样调查数据的分析表明 ,在上海市劳动力市场转型的过程中 ,强关系始终是求职者获取新工作的重要途径 ;而且 ,在劳动力市场转型的不同时期中 ,关系强度对失业者所获新工作的收入和工作岗位都不具有显著影响。这一结果暗示 ,在运用社会网络理论对中国的劳动力市场进行研究时必须充分考虑到文化因素的作用。     

内部劳动力市场缺陷与制度创新

本文通过对二元劳动力市场下内部劳动力市场的成因进行分析,阐述了在经济转型过程中国有企事业单位内部劳动力市场缺陷与制度创新的必要性。国有企事业单位在对内修复与改善内部劳动力市场运行机制的同时,应加大力度进行制度创新,从而建立更有效率的经济组织。     

转型劳动力市场中工资差距扩大分析

文章认为,我国劳动力市场转型主要是工资结构的调整以及人们在不同就业状态上的分化。劳动力市场改革也使得工资差距不合理的扩大。劳动力市场中收入分配失序的原因有国家规制、非价格机制和劳动力市场分割等。如果我国在构建和谐社会的过程中,采取新的发展战略,重构劳动力市场改革,那么,将不仅有利于经济效率的改善,也有利于收入分配更为平等。     

论劳动力市场的发展

一、劳动力市场发展的必然性在市场体系的培育和完善中，劳动力市场不仅是培育和发展的重点，而且是一个人具有决定性、难度较大的一个生产要素市场。１．深化改革需要有劳动力市场。现阶段深化改革的重点是建立现代企业制度、转换国有企业经营机制，这些都同劳动力市场有...     

广东劳动力市场结构性失衡探究

由于产业转型和产业结构升级。企业人力资源的需求改变，而教育改革却跟不上步伐，加上各种制度限制劳动力的流动，广东劳动力市场出现了结构性失衡。为缓解这种矛盾，要积极寻求增加就业和升级产业的最佳结合点．大力发展第三产业，鼓励创业和扶持中小企业，取消对劳动力流动的限制等。     

浅析我国当前招工难就业难现象

当前我国存在大学毕业生供过于求,农民工等普通劳动力供不应求,劳动力市场结构性失衡问题。高校扩招增大了大学生的供给,减少了普通劳动力的供给。大学生劳动力需求增长不足,需求结构不合理,产业结构的失调导致了供需结构的脱节,也造成了劳动力供求结构的失衡。因此,要保证高等教育的规模要与国家经济建设发展的需要相适应;提升大学生能力水平,提高劳动力的知识含量,促进产业向高附加值方向转型;调整需求结构,保证产业转型,促进劳动力市场的均衡调节,以改善劳动力市场结构性失衡的现象。     

经济体制变迁过程中劳动力市场灵活化变革面临的困境

改革开放以来,我国的经济体制和运行机制发生了深刻的变化。伴随着经济体制的变迁,以及随之进行的劳动力市场政策的调整,我国劳动力市场的灵活性不断提高,从整体劳动力市场的＂过度稳定＂逐步演变为劳动力市场的＂边缘灵活化＂。＂边缘灵活化＂的发展态势使我国劳动力市场的灵活化变革遭遇困境,并对经济发展方式的转型形成了制约。     

劳动力市场就业与民营企业的家族化

通过个案的分析,探讨转轨时期中国劳动力市场就业中存在的家族信任问题。在目前高失业率、劳动力市场不发达且民营企业普遍规模过小的转轨时期,基于家族信任的劳动力市场就业行为可能会增强企业内部劳动力及其家族成员的谈判力。     

中国劳动力市场发育的制度经济学分析

本文分析了中国劳动力市场发育的结构特征,并对转型期中国劳动力市场分割的制度变迁和制度均衡进行了分析,认为制度非均衡已成为中国劳动力市场发育的一种“常态”。中国劳动力市场的制度非均衡又成为该市场制度变迁的诱致因素,它的轨迹也就是劳动力市场制度变迁的轨迹。     

日本内部劳动力市场衰败的理性分析

内部劳动力市场在日本经济高速增长中发挥了重要的作用,充分体现出其优势。然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,日本内部劳动力市场的劣势更加明显,由外部劳动力市场替代的改革呼声越来越高。本文将以内部劳动力市场存在的理性基础为出发点,通过模型分析,阐述既要看到内部劳动力市场节约交易成本从而提高效率的一面,也要注意到内部劳动力市场保持有效运行的限制条件,以及最终将受到整个外部市场调节和影响的一面,由此深层次地探究了日本内部劳动力市场陷入困境的原因以及日本内外部劳动力市场转换的对策,为中国培育和构建内部劳动力市场提供了借鉴。     

如何理解和运用最低工资制度

随着劳动力市场从金融危机的影响中恢复，金融危机之前劳动力市场规制加强的趋势重新出现。一个突出的表现就是，最近几个月已有多省市陆续大幅提高当地的最低工资水平，这引起了广泛的关注和讨论。在中国当前的经济发展阶段和劳动力市场形势下，完善最低工资制度是劳动力市场制度建设的重要环节。而作为一项政策工具，合理地使用、调整最低工资标准，将有助于劳动力市场的健康发展，并推动社会经济的良性发展。     

转型期我国劳动力市场的结构性失衡及对策研究

转型期我国劳动力市场的结构性失衡突出表现为“用工荒”和“就业难”并存的现象。究其原因．主要在于我国劳动力市场的多重分割和劳动力市场供求结构的不匹配。文章从制度根源、产业结构和教育结构三个方面分析了导致我国劳动力市场结构性失衡的原因并提出相应的政策建议．     

数字化经济对劳动力市场的影响分析

数字化已经成为了一种全球化的趋势。当今,数字技术被广泛运用,并且经济、社会和环境也随之发生了巨大的变化。文章针对中国劳动力市场的供求关系现状,分析数字化经济对中国劳动力市场的影响,并参考国外劳动力市场的经验,对中国劳动力市场的调整策略进行了研究和探讨,提出了适应数字化经济变化的方案和策略,从而提高劳动力市场的运转效率,进而促进就业,推进中国经济社会的可持续发展。     

市场分割、比较优势与加工贸易——对中国城市二元劳动力市场与加工贸易关系的实证研究

本文主要分析了中国城市二元劳动力市场与加工贸易的关系,指出中国城市二元劳动力市场结构是发挥比较优势,并导致外资企业在加工贸易中占据主导地位,国有企业在该领域中淡出的主要原因。本文的实证研究还证明,与利用外资、进口和人口素质的提高等因素一样,城市二元劳动力市场的形成也是中国加工贸易高速发展的一个主要动因。     

劳动经济学视角下的中国经济发展——记中青年劳动经济学研究网络第一届学术研讨会

随着发展方式的进一步转变、经济社会转型的逐步深入以及城市化进程的推进，中国经济的发展将面临一系列急需解答的问题。而中国目前庞大的人口基数以及城乡二元的劳动力身份划分，决定了劳动经济学对于解读中国发展问题的特殊意义。我们目前的劳动力市场究竟处于怎样的状态？对于中国的经济发展起到了怎样的作用？应该做出怎样的调整？     

产业转型升级初期企业技术培训供给缺失与“技工荒”问题研究

新世纪以来,伴随着技术更新换代和产业转型升级,"技工荒"问题持续影响着中国企业运营和经济社会发展。本文从企业微观主体出发,构建一个企业技术培训供给模型,讨论企业通过内部培训提高劳动者技术和生产率的条件,得出了以下结论:在产业转型升级初期,尽管企业对技术技能型劳动者需求增加,但企业受培训成本、时间、设备等客观条件制约使得内部技术培训供给缺失,企业技术培训供给和劳动力市场生产率"惯性"地停滞在低水平状态并难以通过市场本身力量解决,导致"技工荒"问题在一定时期将持续存在;政府采取积极干预措施、增强劳动力市场流动性,会促进企业提供技术培训。本文进一步为地方政府和企业给出了相关对策和建议,以提高企业内部技术培训供给和劳动力市场生产率。     

劳动力市场分割理论及其中国现实问题综述

从劳动力市场发展历史来看,劳动力市场的分割一般分为两种情形:一种是横向的劳动力市场分割,另一种是纵向的劳动力市场分割。文章针对中外学者对此的不同看法及其现实问题展开讨论,试图对劳动力市场分割理论及其在中国的问题进行小结和思考。     

劳动力市场分割对农民工就业影响的实证分析

本文在对中国劳动力市场分割分析的基础上,实证分析了劳动力市场分割对农民工就业的影响。在其他条件不变的情况下,中国劳动力市场分割联合对农民工就业有显著影响,农民工就业与劳动力市场城乡分割和行业分割负相关。进一步研究表明,不考虑地区分割变量情况下在农民工就业与其他三类分割变量之间建立的模型更为优化可靠。