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1.
看了贵刊10期的《周伟焜:IBM一直都是深蓝色》一文,深有感触。文中的主人公周伟焜不愧为中国职业经理人的楷模。他忠诚于自己的企业,一生之中,竟然只在一家企业就职,一呆就是几十年。试问,中国的本土经理人中,有多少人的职业生涯只在一家企业度过?要是中国的所有本土经理人都能够像周这样对企业无比忠诚和热爱,都能像周那样恪守自己的职责,我觉得中国的企业离进入世界五百强也就为时不远了。 相似文献
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《中国工程建设通讯》2006,(19):3-11
各关联协会,会员企业:
中国工程建设经理人职业水平认证工作在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会(以下简称认证指导委员会)的统一领导下,对符合认证标准的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定,决定批准郭建堂等731名同志为中国工程建设高级职业经理人,尉坤等120名同志为中国工程建设(建筑装饰)高级职业经理人,何明等1009名同志为中国工程建设中级职业经理人。 相似文献
3.
《中国工程建设通讯》2008,(4):12
经企业自愿申报,工程建设各行业、地方协会审核培训,中国施工企业管理协会核准,批准屈永标等387名同志为中国施工企业高级职业经理人,王志功等578名同志为中国施工企业中级职业经理人。 相似文献
4.
《中国工程建设通讯》2006,(14):7-20
各关联协会,会员企业:中国工程建设经理人职业水平认证工作2006年度以开展对符合条件的企业经营管理人员进行免试认证为主。在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会(以下简称认证指导委员会)的统一领导下,免试认证工作已经全面展开。认证指导委员会按照认证标准,以企业经营者的业绩、能力、知识、品德为考核内容,对符合条件的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定,决定批准朱利翔等556名同志为中国工程建设高级职业经理人,批准雷应金等754名同志为中国工程建设中级职业经理人。 相似文献
5.
《中国工程建设通讯》2006,(11):3-14
各关联协会,会员企业:
中国工程建设经理人职业水平认证工作2006年度以开展对符合条件的企业经营管理人员进行免试认证为主。在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会(以下简称认证指导委员会)的统一领导下,免试认证工作已经全面展开。认证指导委员会按照认证标准,以企业经营者的业绩、能力、知识、品德为考核内容,对符合条件的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定,决定批准赵红民等300名同志为中国工程建设高级职业经理人,批准闫红顺等917名同志为中国工程建设中级职业经理人。 相似文献
6.
《中国工程建设通讯》2007,(2):6-15
全国施工企业经理人职业水平认证工作2006年度以开展对符合条件的企业经营管理人员进行免试认证为主。在中国施工企业管理协会经理人职业水平认证指导委员会(以下简称认证指导委员会)的统一领导下。免试认证工作已经全面展开。认证指导委员会按照认证标准。以企业经营者的业绩、能力、知识、品德为考核内容。对符合条件的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定。决定批准庞永祥等834名同志为全国施工企业高级职业经理人。衣宏伟等79名同志为全国施工企业(建筑装饰)高级职业经理人。陈鸽顺等734名同志为全国施工企业中级职业经理人。 相似文献
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《中国民营科技与经济》2007,(6):74-74
自从百度裁员风波刮起,社会上对于企业到底需要什么样的文化,社会到底需要什么样的企业文化讨论日盛。对于公司的老板、投资者、以及每一名职业经理人、每一名员工,企业文化的内在韵味又是什么呢? 相似文献
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《中国工程建设通讯》2009,(11):10-10
各会员企业、关联协会:
根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神,中国工程建设职业经理人免试评价工作已结束,来自工程建设行业的14923名企业经营管理者在严格培训的基础上通过了免试评价。为进一步深化工程建设行业职业经理人评价工作,中国工程建设职业经理人资格评价指导委员会(以下简称指导委员会)决定在中国工程建设行业开展职业经理人的考试评价工作。现将有关事项通知如下: 相似文献
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范军环 《中国民营科技与经济》2005,(9):21-24
随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,中国企业正在酝酿一场变革,最明显的标志就是职业经理人的市场化。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层,运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验,独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。职业经理人就是企业的“保姆”。职业经理人应该非常重视能力的培养和职业道德的修行;职业经理人应具备较高的专业技能和管理才能,较强的敬业精神、创新意识、冒险精神;职业经理人应具备自信果断和强烈的事业心;职业经理人应具备洞察能力、决策能力,以及组织协调能力、知人善任的用人能力。 相似文献
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职业经理人这个词对于大多数企业来说,还有点陌生,但在发达国家,却早已司空见惯,著名的快餐连锁店麦当劳遍布全球的7万多家分店,就是由几十万个职业经理人在经济管理,通谷地说,所谓职业经理人,就是专门人事企业经营管理,以经理为职业的人。 相似文献
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读了第四期《职业经理人与他的哥们儿上下级》,我最大的感受是企业管理中要处理好一“硬”一“软”的关系。硬是制度层面的东西,强调原则,是刚性的。而“软”则是非制度层面的东西,涉及亲情、伦理、道德。职业经理人的潜台词是制度,而哥们儿则是亲情友情。在企业管理中,这两者如果撞在一起,必然要有所取舍。 相似文献
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在西方发达国家,职业经理人已经成为现代企业经营管理活动中一支重要的专职化的管理队伍,而在我国,随着市场经济体制的逐步建立,私营经济虽然已经取得了长足的发展,但私营企业引入职业经理人的现状却不容乐观,在职业经理人管理中还存在诸多问题。文章认为,应进一步规范我国私营企业职业经理人管理制度:加强法规建设,政府要为建立职业经理人管理制度创造良好环境;完善相关机制,企业要为建立职业经理人管理制度搭建良好平台;健全培训机构,社会要为建立职业经理人管理制度提供有效服务;培植诚信理念,个人要为建立职业经理人管理制度树立信用价值。 相似文献
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记者:您认为合作社职业经理人需要具备哪些素质?
苑鹏:回答这个问题首先要搞清楚合作社与普通企业的区别:合作社追求的是社员利润最大化,而企业追求的是资本利润最大化。商业领域判断职业经理人合格与否的标准就是其能为出资的企业带来多少利润,而对于合作社来说,判断职业经理人合格与否的主要标准是看其能否让广大社员的利润增加。 相似文献
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随着市场经济的发展,企业经营管理已经成为一门科学性、专业性极强的社会职业,有其专业化的职业体系与行为规范,其职业标准与成就已逐渐被社会广泛认同。我国经济市场化发展的迅猛态势,以及对职业经理人需求迅速增长的现实,已将加强职业经理人培养、提高职业经理人素质这一重 相似文献