提高员工组织承诺 留住民营企业人才

民营企业发展迅速,但同时也面临着人才流失严重的严峻形势。文章首先分析了制约民营企业员工组织承诺的原因,然后对如何提高员工的组织承诺,留住人才,提出了相关对策。     

北部湾经济区民营企业员工组织承诺实证分析——以A集团为例

北部湾经济区的风生水起使区内的民营企业面临重大机遇。人才是企业生存和发展的关键。如何提高员工的忠诚度,如何能在引进后留住人才为企业效力已成为民营管理者最为关注的问题。研究表明组织承诺能预测员工的离职率。本文在前人研究基础上,以A集团公司120名有代表性的员工为样本,得出A集团员工组织承诺水平及其现状,并提出建议。     

博弈视角：员工组织承诺的构建

文章的研究立足于员工组织承诺形成的过程，提出员工组织承诺的形成过程是员工与组织之间以及员工与员工之间博弈的过程．员工的连续承诺、规范承诺和感情承诺的最终形成是多次博彝的结果．并对这一博弈过程进行的分析论证。由此，在员工组织承诺形成的过程中，企业是能够以构建单个员工连续承诺为基础、逐步形成整体员工的规范承诺、最终形成员工的感情承诺，以此脉络来构建员工组织承诺．在不同的员工组织承诺形成阶段有的放矢，采取不同的策略将有利于提高承诺度。     

300多家温州民企在瑞安宣誓不减薪不裁员与员工共度难关

12月17日下午，温州市民营企业发展促进会年会在瑞安举行。300多家温州民营企业代表在年会上宣誓，承诺不裁员，不减薪，不减少福利，与员工共度“严冬”。     

民营企业员工培训分析

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，其员工技能和素质的高低直接影响到我国民营企业的发展。但是纵观民营企业员工培训的现状，其中问题还是不少的。本文将对民营企业培训所存在的问题进行初步探讨，并就相关问题提出相应的对策，以其能够为我国民营企业员工培训工作质量的提升提出一些参考性的意见。     

组织支持理论对高校辅导员队伍建设的启示

组织支持理论改变了以往研究多强调员工对组织承诺的片面性,而强调组织对员工的承诺,即先有组织对于员工的承诺,然后才会有员工对于组织的承诺。高校辅导员队伍存在准入门槛低、专业化程度低和结构不合理、数量不足等问题,这些问题的存在严重影响了辅导员队伍职能的发挥。组织支持理论对高校辅导员管理具有重要的指导意义。     

建设以人为本的新型民营企业文化

中国的民营企业是在市场经济的进程中发展壮大的，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，但由于人事制度、民营企业社会地位等问题，民营企业在管理体制上也存在一些弊病。正是由于这一长一短，使民营企业的企业文化建设有其独特性。在现实情况下，民营企业必须努力营造良好的、适应企业发展的新民营企业文化，而这其中最重要的一条原则就是人本主义。人本主义的思想就是强调尊重员工需求，关心员工成长和发展，重视员工的主体性和参与性，反对把员工仅仅看作生产的“工具…     

温州25家非公有制企业倡议：不减薪不裁员不降福利

2008年11月，有着8200名员工、位于诸暨店口镇的著名民营企业——海亮集团在“深入贯彻落实科学发展观”的千人大会上郑重承诺：一不裁员，二不降薪。掷地有声的承诺，赢得雷鸣般掌声。     

组织承诺形成过程及策略分析

组织承诺研究是当前组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个新的热点课题。本文在前人研究成果的基础上,对组织承诺形成的过程进行了分析,提出员工组织承诺的形成过程是员工与组织之间以及员工与员工之间博弈的过程,员工的连续承诺、规范承诺和感情承诺的最终形成是多次博弈的结果,并具有时间上的持续性和阶段性。企业在不同的组织承诺形成阶段有的放矢,采取不同的策略将有利于提高承诺度。     

员工组织承诺内容总是一致的吗?——基于互联网新经济时代企业的实证分析

传统的组织承诺主要从情感、规范、持续三个维度来考察员工忠于企业的情况,认为员工感情上认同、投入企业,自觉有责任义务留在组织,其组织承诺就是高的,就是利于企业发展的。但随着互联网信息时代的到来与现代企业人力资源管理模式变革,组织承诺内涵是否已经发生变化,是否还适应现代企业的发展。基于此,文章在结合文献研究的基础上,通过访谈(60个访谈对象)、问卷调查(407个员工样本)、探索性因子分析以及结构方程验证发现员工组织承诺的内容已发生了变化,主要包括价值增值承诺、情感认同承诺、持续发展承诺和规范承诺4个维度。     

从交通运输角度谈农业和农村经济结构调整

交通运输是农业和农村经济发展的重要基础设施之一。交通运输业不仅影响农业结构调整中种植业、养殖业等的规模和布局。而且还影响农村经济战略性结构调整中第二、第三产业以及小城镇和城乡一体化建设。建立多元化农村和小城镇交通运输基础设施建设融资方式，改善农村和小城镇道路交通。     

企业家与产业集群的发展：创业、创新与社会资本

生产过程可分性、最终产品的可运输性、资源优势、产品具有较长的价值链、全球化的市场以及知识导向是集群形成的不可缺少的条件。但是企业家作为区域经济系统中一个不可忽略的要素,在集群的形成和发展中也扮演着重要的角色。产业集群的形成就是一系列企业创立和不断衍生的过程,企业家创业、创新活动对集群的形成和发展产生积极的作用,以企业家人际网络为基础的社会资本对集群中企业间的合作、创新的扩散也具有积极的促进作用。     

完善信用担保机制解决乡镇企业融资难题

担保难是目前乡镇企业贷款难中最为突出的问题。本分析了我国缺乏为乡镇企业贷款服务的信用担保机构的原因：缺少对担保机构的法律规范；政府干预过多；缺乏专业担保人才；担保基金规模过小；资金来源单一，缺乏资金补偿机制；政府财政资金不能满足广大乡镇企业融资的需要。章从多角度论述了如何完善乡镇企业信用担保机制，解决乡镇企业融资困难的问题。提出应建立专门性的乡镇企业信用担保机构，扩大担保机构的担保区域，乡镇企业信用担保机构在组织类型上应该多元化，要特别重视乡镇企业信用担保机构的风险防范和风险分散、分摊问题，建立乡镇企业担保基金制度。     

“三农”问题与农业现代化

我国目前面临的“三农”问题本质在于农业生产方式落后，它是我国在现代化过程中农村改革相对滞后，农业生产关系和上层建筑不能适应农业生产力发展的要求造成的。解决“三农”问题的根本出路在于推进农业现代化。本主张从发挥政府的主导作用；发挥全国人民，特别是广大农民的创造性；系统地、科学地、渐进地推动我国农业现代化。     

湖北省云梦县小城镇和中心村建设的调查与思考

本文通过对湖北云梦县农村小城镇和中心村建设的调查，总结了该县建设中的四大经验，印科学规划、多元投资、政策激励和产业带动；并根据其小城镇和中心村建设中存在的问题，有针对性地提出了一系列发展小城镇和中心村的对策措施。     

乡镇企业与小城镇良性互动的对策思考

发展乡镇企业和小城镇,是中国解决农业、农村、农民问题的两个重大战略和根本方针,而二者又是互相影响、相互制约的。它们的协调发展对发展农业、富裕农民、繁荣农村、实现国民经济的快速健康发展具有重要意义。应坚持保护农业和农民利益、市场化、法制化等原则,从宏观和微观方面采取得力措施,实现二者的良性互动。     

利器出匣——联想IT1for1客户关系管理解决方案小记

客户关系管理，正在崛起的新型理念。世事迁移，瞬息万变．计划经济仿佛就在昨天，而今我们面对的已是市场经济。卖方市场已经踏上了不归路，买方市场正在日臻完善。市场环境尽显错综演化之能事，以客户为中心的发展主线日趋明朗。未来的市场中，客户才是名实相符的上帝，这是企业必须面对并要为之做好充分准备的现实趋势。在这样的背景下，一种新兴理念──客户关系管理（Ｃｕｓｔｏｍｅｒ ＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐＭａｎａｅｍｅｎｔ．简称ＣＲＭ）迅速崛起。客户关系管理源于以客户为中心的管理思想，是一种旨在改善企业与客户之间关系…     

论媒体监督与司法公正

本文通过论述媒体监督对司法公正的重要性及不足之处,并试图提出解决媒体监督和司法公正之间的冲突的方法。     

创新机制规范管理—苏州市土地流转情况调查

土地是农民赖以生存和稳定的最基本生产资料，建国以来，从土地改革、农业合作化运动，到家庭联产承包责任制，都极大地激活和释放了农村生产力。然而，随着农业、农村经济结构调整和农业产业化的发展，现行土地制度在一定程度上，限制和阻碍了农业的进一步发展。近几年，苏州广大农村对土地使用权流转问题，进行了大胆的实践，涌现了许多好的土地制度创新的方式，土地流转正成为当前农村改革的一个热点。一、当前土地流转的状况１．面广量大。苏州很早就进行了土地使用权流转方面的探索，在全国刚开始全面推行家庭联产承包责任制之初，部分…     

乡镇企业发展与小城镇优化升级的良性互动

乡镇企业发展与小城镇优化升级之间存在着必然的内在联系，乡镇企业发展是小城镇发展的重要主体，是小城镇发展的主要组成部分，而小城镇作为乡镇企业发展的重要载体，为乡镇企业的发展提供了广阔的空间，但实践中乡镇企业发展与小城镇的互动中存在着一些突出的问题与矛盾，如何解决这些矛盾也是值得我们进一步探讨的问题。