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1.
公司制是现代企业制度的重要形式，在当今相当多的国家占统治地位。在业主制、合伙制企业中往往经营者就是投资者自己，投资者可以通过直接经营来控制企业，但在公司制企业中，经营者往往不是投资者自己，从而出现了所有权和经营权的分离。两权分离之后就产生了投资者如何对经营者进行控制的问题，这是一个永恒的难题。笔者试图从现实经济生活中股东对经营者失控的现象入手，理性分析失控的成因，并提出一些不成熟的整治思路，以期抛砖引玉之效。 相似文献
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21世纪,中国的企业竞争进入了"文化制胜"的时代。如何培育企业的核心价值观,如何推进企业文化建设,已经成为中国企业及经营者所面临的重要挑战和课题。对于单一企业而言,企业文化渗透在企业活动的方方面面,随着企业的发展而发展。企业文化具有指导全体企业员工行为表现一致、引导员工、约束员工的作用,有利于员工进行企业优质产品与卓越服务的价值传递。纵观国内外成功企业的发展不难看出,他们的背后都有着优秀的企业文化作为支撑。如美国通用电气公司、 相似文献
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一、股票期权有利有险股票期权是指买卖双方按约定的价格，在未来特定的时间买进或卖出一定数量某种股票的权利。在国有企业试行的股票期权制，是指经营者与企业所有者在约定的未来特定时间段，以预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。股票期权通常被认为通过“三套机制”实现“两个目的”。“三套机制”：一是通过较大跨度的行政权时间把经营者利益和企业长远发展结合得更为紧密；二是通过经营者收益和股票价格的直接结合，凭借市场有效评判经营者的绩效和个人价值；三是通过改善企业产权结构避免分配制度趋于僵化。“两个目的”，… 相似文献
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日本中小企业经营者的贤内助山东泰山宾馆李东来日本是一个以二重结构著称的国家，为数众多的中小企业与数量不多但实力雄厚的大企业同时并存，并在日本经济中发挥着重要作用。在成功的中小企业经营者背后．几乎都有一位贤内助．以各种不同的形式，协助、支持其经营。尤其... 相似文献
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经营者收入分配改革事关企业的生存和发展,解决好这一问题,不仅有利于现代企业制度的建立,同时也符合经营者自身利益。但是,就目前情况来看,似乎仍然是———问题不少上世纪90年代中后期,经营者的收入分配实行了革命性的变革———年薪制,而风险抵押承包经营和持股经营,更深化了经营者年薪制的内涵,体现了生产要素参与收益分配,有利于调动企业家追求企业效益最大化的积极性,体现经营者人力资本价值。国内有不少商业企业于这一时期开始试行经营者年薪制分配后,在一定程度上调动了经营者搞好企业的积极性。然而也有不少业内人士认为,这一做法… 相似文献
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一个企业在某一个时期的经营状况，从财务报告中可以看出，企业的财务报告当中财务报表是核心，对于企业的每一笔资金出入都有详细的记载。要想有效的获得一个企业的日常运营状况，进行财务报表的分析是关键性的一步和重要的调查方式。每一笔数字的背后是一个收支状况的表现方式，企业的一些重大的新闻消息都化在可这一串串的数字的背后。对于企业的财务报表进行分析，需要按照五个方面来执行，也就是对行业的经济特征进行分析、了解企业的运作模式、看懂财务报表的所表现出来的内容、对各种风险做一个评估工作、对整个企业的市场价值做一个分析和估算。 相似文献
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目前理论界认为企业理财目标应是“价值最大化”。然而，对“价值最大化”的具体表述则一直比较含糊，主要有“股东财富最大化”和“企业价值最大化”两种观点。在现代企业制度下，要求财务管理目标的研究不应只考虑股东或企业的利益，还应充分关注目标的实现主体——经营者的利益。只有将理财目标与经营者业绩考核相联系，企业“价值最大化”的目标才有可能实现，关于理财目标的研究才有其现实意义。 相似文献
8.
企业文化是企业的核心价值观，是企业全体员工共同遵循的价值理念。一个企业对文化管理模式的选择，往往决定着该企业的生存方式和发展模式，制约并影响着企业经营管理目标的实现。在高速发展的经济社会，商业银行的企业文化建设显得尤为重要。 相似文献
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企业文化是企业的核心价值观，是企业全体员工共同遵循的价值理念。一个企业对文化管理模式的选择，往往决定着该企业的生存方式和发展模式，制约并影响着企业经营管理目标的实现。在高速发展的经济社会，商业银行的企业文化建设显得尤为重要。 相似文献
10.
“任何不受约束，不受监督的权力必然导致腐败。”现代企业制度的一个重要环节就是建立一种完善的对经营者的监督与约束机制。长期以来，企业效率不高，活力不足，与缺乏这一完善的机制不无关系。一、建立与完善企业经营者监督与约束机制的必要性我国对经营者的监督与约束主要通过行政手段和事后审计来进行，对经营者实行的是“软约束”，约束力弱，发现查处概率小，容易造成经营者犯罪，使道德风险增加。如在国有企业，就存在一些比较突出的问题，一是约束主体社会化。国企不仅有上级主管部门作为投资人代表监督和约束经营者行为，在外部有… 相似文献