“延迟退休年龄”不宜操之过急

人社部提出适时建议弹性延迟领取养老金年龄，其实并不突兀。随着人口老龄化来临、社保基金压力增大，我国目前相对偏低的退休年龄迟早需要延后。只是延迟退休年龄牵一发而动全身，不宜操之过急。养老保险的基金缺口有着复杂的历史原因，延迟退休年龄并不能完全缓解基金支付压力。更何况，延迟退休年龄一头关乎养老，另一头牵着就业。     

提高养老保险基金支付能力可行性研究

文章通过对相关文献进行梳理,了解学界关于延迟退休年龄对养老保险基金缺口影响因素的看法。然后对养老金支付的公式进行假设,利用两个假设条件:一是延迟退休年龄后职工的养老金收入,二是工人没有延迟退休年龄的养老金收入。通过对两者数据结果的比较,从而得出这样的结论:延迟退休年龄是否真的能提高养老保险基金支付能力的效果及作用。     

延长退休年龄能提高社会养老保险基金的支付能力吗?

本文通过构建我国社会养老保险基金支付能力的精算模型,研究了延长退休年龄后,基金支付能力的变化情况。结果表明,延长退休年龄不一定能够增加养老保险基金的支付能力,因为延长退休年龄后,虽然缴费期限延长了,缴费收入增加了,但养老保险基金支出也增加了,最终结果就是不确定的,要受到很多因素的影响,包括利率、社会平均工资增长率、在职职工工资增长率、养老金增长率和死亡率分布等等。如果要通过延长退休年龄来提高养老保险基金的支付能力,应全面分析各种相关因素的共同作用,否则适得其反。     

退休年龄争议要先厘清旧账

近日，关于退休年龄和养老基金的讨论比较多。此前，《社会保障“十二五”规划纲要》明确提出，我国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。我国的养老保险的管理是分权的。     

延迟退休不如先取消“双轨制”?

1.9万亿?2.2万亿?18.3万亿?养老金缺口到底有多大?演算方法和具体数额已经出现了N个版本,但都指向同一个问题——我国基本养老体系收不抵支、亏空巨大、令人堪忧。为了补足缺口,有人想到了用开源节流的方式:延长退休年龄——让更多的人缴纳养老金,更少的人提取养老金。消息一出,这个关乎所有人切身利益的话题就引发了公众的激烈讨论,反对之声不绝于耳。但延迟退休年龄真的是唯一的办法吗?其中最受争议的就是养老金"双轨制"。从1992年起,我国就实行两种退     

基于CGE模型的养老保险基金筹资渠道研究

随着养老金覆盖面的扩大,使得支付负担的加重,无疑为支付能力造成了隐患。因此,随着我国人口的老龄化,延长法定退休年龄是必须考虑的方案。本文在分析CGE模型的基础上,对养老保险基金的扩大筹资渠道进行了分析探讨。     

哈萨克斯坦养老保险制度改革及对我国的启示

随着人口老龄化的加剧,哈萨克斯坦传统国家担保型养老保险模式陷入了严重的支付危机。面对严重的养老金危机,哈萨克斯坦政府从1997年起进行了养老保险改革,初步建立了以个人账户及统筹账户为主、个人积累及储蓄为辅的混合型养老保险制度,并在养老基金管理、投资运营、解决转轨成本等方面取得了一定的成效。虽然哈萨克斯坦养老保险改革比较成功,但养老金替代率较低、地区差距较大、退休年龄偏高等问题比较突出。本文认为,哈萨克斯坦养老金制度改革的成功经验及运行机制对我国养老保险制度的改革和养老保险基金的保值增值等都有一定的借鉴和参考价值。     

有关改革退休政策问题的几点思考

在人口老龄化加速,退休人员不断增多的背景下,我国的基本养老保险金支付压力越来越大。为了应对人口老龄化带来的养老金支付危机,劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义在2004年提出了"推迟退休年龄"的想法。2012年6月初,人力资源和社会保障部负责人在回复网友提问时又表示:相应推迟退休年龄已是必然趋势。本文将总结各方对推迟退休年龄的观点,探讨在老龄化加速和各方诉求不同状况下,可尝试的改革措施。     

外刊速览

1要么70岁退休,要么破产《经济学人》2011年4月9日许多发达国家政府已经开始处理老龄化问题,它们提高退休年龄来试图控制国家养老金的成本,同时鼓励工人坚守岗位或寻找新的工作。但还远远不够——老年人要继续积极参与创造经济效应的时间要比政府设想的要长,这要求各政府、雇主和工人都采取不同的行动。逐渐增加的平均寿命和下降的生育率使得养老金制度充满问题。大多数政府已经计划提高退休年龄。但提高正式的退休年龄只能解决部分问题,因为许多工人都提前退休了。要改变这种情况,工作惯例和态度必须改变。在英国,赫顿勋爵在最近发表的报告中提出工人未来     

头条

4月7日[英]《经济学人》退休年龄为什么要提高在许多富裕的国家,政府已经着手提高官方退休年龄以减小养老金发放压力,同时也鼓励人们更多地去工作。工作年限的延长有     

“延迟退休年龄”要从实际国情出发

至少在最近10年内,我国还不应当出台"延迟退休年龄"的政策措施不久前,国家人力资源和社会保障部基于"我国目前的实际平均退休年龄只有53岁"、"社保基金年缺口200亿元"、"适当延迟退休年龄是国际大趋势"等理由,提出了"要适当延迟退休年龄"的政策调整思路。虽然即刻受到了大多数公众的反对,但是人保部仍然准备就此问题在全国进行调研。笔者不否认"适当延迟退休年龄的国际趋势"的合理性与必要性,但是,我国应当如何仿效、如何实施,尤其是何时开始实施,必须从实际国情出发,酌情考虑。在我国的国情中,下列几个问题     

微言微语

微话题@阶梯式延长退休年龄是国际惯例@头条新闻∨【媒体称阶梯式延长退休年龄是国际惯例】社保基金理事会党组书记戴相龙日前建议,每五年把退休年龄延长1岁,引起广泛争议。据媒体采访了解,阶梯式、渐进式的延长退休年龄是国际上通行的做法。随着老龄化程度的加深,具体的制度设计可以是五年,也可能会更短。醒龙智:国外延长或者叫推迟退休年龄,是因人口老化影响劳动力不足采取的一项政策。而中国是因国家每年投放养老金不足,造成社保资金缺口大,     

人口老龄化对我国养老保险体制的影响

在人口老龄化加速、退休人员不断增多的背景下,我国的基本养老保险基金支付压力越来越大,当期征收的养老保险费和所需支付的养老金存在一定缺口,人口老龄化的出现使政府用于老年人的养老金支出急剧增加,造成养老金供需之间矛盾,对现行养老保险制度构成挑战。探索养老保险制度体制改革,积极应对老龄人口增加对养老保险基金的冲击具有重要的实践指导意义。     

从委托代理理论视角浅析我国养老金基金的监管

加强对养老金基金投资营运的监管,选择恰当的投资监管措施,确保养老金基金投资的安全性、增值性是世界各国面临的共同课题。本文从委托代理理论的视角分析了养老金基金管理运营中存在的委托代理问题,然后提出加强养老金基金的监管必要性,最后提出了一系列完善我国养老金基金监管的措施和方法。     

我国养老金缺口原因及对策分析

养老金缺口是阻碍养老保险制度健康发展的关键因素.文章从养老金缺口的原因分析,得出我国养老金缺口的主要原因是制度建设的缺失,并针对导致养老金缺口的不同原因,提出了增加个人缴费、增加战略储备金和适当延迟退休年龄等相应对策和建议.     

关于延长法定退休年龄的可行性研究

延迟退休已经是媒体和劳动者们一直备受关注的话题。人们的预期寿命和受教育年限在不断提高,导致了劳动成本加大、养老金亏空、人才浪费等问题。为解决这一系列的问题,可以考虑适当延长我国的法定退休年龄。文章分析了现行退休年龄存在的问题,给出了延长我国法定退休年龄政策可行性建议。     

纠结中的MPF

"养老金肉在砧板,将来老了怎么办?"这是目前香港市民最关心的话题。面对这个问题,香港政府想让"打工者自己话事"。可现在"半自由行"了,打工仔真的能够让自己的养老金增值,跑赢通胀么?港府的初衷香港的社会福利制度中,并不包括全民退休养老金,除了针对严重残疾或65岁以上且资产并没有超过规定限额的长者提供公共福利金——"生果金"外,所有的养老金均由市民自己承担。因此,在香港街头经常能够看到捡纸皮、推垃圾车的老人,以及达到退休年龄却依然驾驶小巴的长者。他们并没享有政府直接给予的养老金,来维持他们的养老生活,同时也     

延迟我国法定退休年龄的必要性及可行性分析

在人口老龄化进程不断加快的情况下,我国现行的法定退休年龄明显偏低,实际退休状况也出现很多矛盾和问题.为了应对人口老龄化带来的预期寿命增长和养老金支付的巨大缺口等问题,延迟我国法定退休年龄是非常具有必要性的.而不少学者认为延迟法定退休年龄会造成就业压力和企业竞争压力.对此文章给出延迟法定退休年龄的可行性证明,并提出相应的方案和建议.     

提高法定退休年龄的利弊分析

提高法定退休年龄既有积极作用,也有消极作用。从长远发展来看,提高法定退休年龄,缓解养老保险基金支付的压力是必然的。对此,政府及其有关部门可以采取分步骤提高法定退休年龄的办法,积极鼓励和引导就业,消除提高法定退休年龄带来的负面影响,缓解劳动力就业压力。     

我国事业单位养老金替代率测算及改革思路探讨

事业单位养老保险制度改革的核心是建立与企业养老保险框架相互衔接的制度,养老金替代率水平是决定改革成败的关键。论文通过构建保险精算模型,在给定条件下,模拟测算了视同缴费水平、过渡性养老金调节系数和退休年龄等对基本养老保险替代率的影响。结果表明,在现有政策框架下,高收入人群的养老金替代率明显偏低,而低收入者的养老金替代率又过高,其中代表性参保人的养老金替代率仅为73%,而低收入者的替代率可能高达156%。因此,适当提高视同缴费水平,合理设定过渡性养老金,适当延长退休年龄和建立多渠道的养老保险补充渠道,是我国事业单位养老社会化的关键。