企业自主创新与股权激励制度安排

要加快我国经济发展方式的转变,最重要的策略就是鼓励企业进行自主创新,而企业自主创新最关键就是对公司实施股权激励制度。本文在归纳和总结促进企业进行自主创新的各种股权激励类型的基础上,主要从股权激励会计处理的角度,对股权激励制度的发展现状进行简要分析,并为企业股权激励的实行提出一些改进思路。     

股权激励的会计处理

在我国,随着人力资本价值在企业核心竞争力中地位的不断攀升,越来越多的企业将如何留住人才放在企业议事日程的首要位置,其中股权激励这一形式目前已为众多企业采用.文章从我国上市公司股权激励的实践分析了股权激励的会计处理,并提出了将其完善的几点建议.     

股权激励计划对公司会计政策选择的影响——基于资产减值会计视角的研究

文章以资产减值会计角度为基础,就股权激励计划对于公司会计政策选择方面所造成的影响进行研究,从中可知:基于盈余管理动机方面而言,股权激励对于公司会计政策的具体选择具有重要影响。将股权激励方案推出前期及后期,基于自身利益相应考量,开展权激励计划的公司管理层,通过对资产减值政策的利用,就会计盈余对股权激励相应行权条件的影响予以操纵。研究结果显示,一些开展股权激励计划公司管理层,运用资产减值政策,对会计盈余实施操纵,以此股权激励方案的顺利开展予以推动。     

股权激励视角的管理层自利性财务重述研究

文章从股权激励视角出发,选取了2008年深沪两市发布更正公告的上市公司为研究样本,实证检验股权激励与财务重述的关系。研究结果表明,股权激励与财务重述有着显著的正相关关系。这为我国上市公司财务重述的报酬契约动因提供了进一步的证据。即在实施股权激励的情况下,由于会计业绩指标的固有局限性、股票市场的弱有效性、上市公司治理结构缺位等,股权激励很有可能引发更正类的、坏消息类的财务重述。关键词：财务重述;年报补丁：股权激励     

信威集团股权激励会计处理问题及对策

企业在绩效考核中,通过实施股权激励的方式对管理者进行约束和激励,可以改进企业的经营管理,增强企业效益。通过对股权激励的相关概念进行分析,结合信威集团的股权激励会计处理现状以及造成的影响,进而挖掘其存在的问题,最后针对问题提出了具体的解决对策。     

我国国有企业中高管的行政激励综述

管理层激励问题一直是公司金融研究中重点关注的核心问题之一。无论在理论研究还是实证分析中,对国有控股上市公司中管理层激励对公司绩效影响的挖掘尚在进行中,目前的研究主要关注国有股权对会计指标度量的绩效上,对管理层激励的影响因素也逐渐从薪酬、股权等报酬激励上向控制权等角度综合考虑。     

华为股权激励模式下人力资源权益会计的实践与应用研究

文章首先简要介绍了人力资源权益会计及股权激励的概念,并将人力资源权益会计与股权激励相结合,以华为公司为实践案例,探讨了人力资源权益会计的应用情况,提出了对其他企业的借鉴意义,以求令人力资源权益会计得到更为广泛的应用,促进其在理论与实践中进一步发展。     

全流通时代股权激励问题探析

文章分析了我国上市公司近两年来股权激励的实际情况,从股权激励的模式、股权激励的考核指标以及股权激励的平衡三个方面探讨了我国上市公司股权激励过程中存在的问题,并提出了相对应的措施。     

我国A股上市公司股权激励模式研究

我国上市公司实施股权激励主要采用了股票期权模式与限制性股票模式。文章分析了股权激励的两种主要模式——股票期权模式和限制性股票模式的特点,结合市场情况实证比较它们对公司市场绩效与会计经营绩效等方面影响的差异,并对不同激励模式所适合的公司特征进行建议与总结。     

对上市公司回购股份不同资金来源的财务影响分析

实行股权激励是上市公司建立长效激励机制的主要形式。目前许多公司相继推出股权激励计划,国家也针对公司以股权激励方式的长期性激励政策出台了一系列相关法律规定,旨在规范这一合法解决股份来源问题的渠道。但法规制度中并没有明确规定股份回购所需资金来源的财务处理方式。本文结合会计处理实例,重点分析了回购股份进行股权激励所需资金在税后利润中列支和税前成本中列支对公司的财务状况、纳税筹划以及财务指标等出现的不同结果和影响,并提出相应规范统一的回购资金列支渠道途径。     

对我国经营者股权激励与企业价值的关系探讨

对经营者进行股权激励是解决委托一代理问题的有效途径，我国在1997年从西方国家引进股权激励制度，并且正在逐步验证。本文结合我国国情，从财务管理的角度出发，使用财务指标简要分析了经营者股权激励与企业价值的关系。     

混合所有制优化EVA评价指标

混合所有制下的股权制衡,更有利于降低内部人出于操纵业绩考核结果的需要,而对规定的会计调整项目进行针对性调整的可能性股权激励是国企改革催化剂,对于改善管理层经营意义重大。而业绩评价是股权激励的一个重要环节。理论研究表明,经济增加值(EVA)是一个优于其它会计指标的业绩评价指标,能在企业内部管理和激励机制的设计中发挥重要作用。     

我国上市公司股权激励模式实证研究

基于我国上市公司股权激励问题,本文以已完成股权分置改革国内上市公司股权激励方案为例,研究其股权激励模式。实证分析了我国股权激励的基本模式,股权激励方案的特点,多层次激励体系的建立等问题。     

我国上市公司股权激励问题研究

本文介绍了股权激励的基本概念，并从我国相关法律所允许的股票期权和限制性股票两种激励方法入手，利用EVA方法，通过划分经理人收益分析了我国上市公司的股权激励问题。     

上市公司管理层股权激励现状分析——以安徽省上市公司为例

我国上市公司1993年引入了股权激励机制,但较规范的发展开始于2006年1月,中国证监会颁布《上市公司股权激励管理办法(试行)》,在2006年股权分置改革的大背景下,安徽省上市公司首次推出股权激励计划。本文首先对研究背景进行阐述,并据以对安徽省上市公司的特点进行分析,然后从激励对象、管理层持股比例两个方面对安徽省上市公司管理层股权激励的现状进行分析,最后本文针对安徽省上市公司存在的问题,提出了一些建议。     

浅议我国上市公司股权激励制度

股权分置改革的实施和管理层出台系列法规，为我国实施股权激励奠定了制度基础，越来越多的上市公司开始了股权激励的尝试。文章首先对股权激励制度做了简述，对我国股权激励实践现状做了分析，归纳出现有方案的特点，最后对建立有效的股权激励制度提出了建设意见。     

警惕股权激励的“激励”变为“福利”

股权激励是一把双刃剑,激励得当会使公司管理层和股东共同促进企业价值.但是股权激励契约设计不当或监督弱化则会使股权激励成为内部人代理成本的工具.文章分析了股权激励契约中存在的投机因素,并对解决股权激励投机问题提出了若干建议.     

股权激励对公司绩效影响研究——以哈药股份为例

文章采用实证分析、个案分析、文献分析等研究方法,首先对股权激励和公司绩效相关的基础理论进行分析,然后通过研究股权激励影响公司绩效的传导路径,建立运行机理框架,并对2016年实施股权激励的公司进行实证分析,建立回归模型,研究股权激励对公司绩效的影响。最后结合哈药股份股权激励的实际案例,分析哈药股份目前股权激励存在的问题,为落实股权激励政策提供参考与建议。     

上市公司股权激励分析

为调动经营层的积极性，实现股东价值最大化，2005年以来，越来越多的上市公司实施了股权激励。本文通过对实施股权激励的上市公司的股权激励方案分析．揭示了不同类别的股权激励方式的特点．不同上市公司股权激励方案主要条款的差别和共同点以及随着经济环境和证券市场的变化，上市公司股权激励表现出的特点。     

上市公司高管股票期权激励存在的问题及对策

股票期权激励制度作为一种国际公认的有效激励方式,已经在我国的部分企业中实施,并发挥了显著作用。尽管我国绝大多数的上市公司已经完成了股权分置改革,但股权激励制度还不完善,目前还处于探索阶段。股权激励作为完善上市公司治理结构的有益补充,应该从恰当设计股权激励数量、科学确定行权期与行权价格、合理设置股权激励行权要件以及持续完善公司治理结构等方面完善我国上市公司股权激励,促进股权激励功能的发挥。