高校科研管理工作亟待改革创新

知识生产是一种创造性的劳动,在知识生产的过程中,需要有一种适合于这种创造性生产的社会、政治与文化的环境。科研管理是高校创造这种环境的主要形式。知识生产需要特殊的管理与激励,必然也需要与时俱进地改革和创新。在对科研管理的探索中,我们应形成改革创新的思路,并使之变成行动,从而推动科研管理的顺利实施,促进高校科研工作的有效开展。     

引进技术必须与开发研究相结合

一个国家的科技水平的形成,可经由二条途径:一是从别国引进,然后加以消化、研究、开发、创新,成为自己的技术。二是靠本国科技人员自行创造。然而,无论哪一条科学技术成长的途径,都要经过二个阶段,即科学研究与技术开发。科学研究,是指用科研手段与装备,对客观自然现象的奥秘进行探索,以获得对自然现象的科学知识,揭示它们之间的内在联系,为创造发明新的技术提供理论依据。技术开发,从宏观经济考察,指的是科学技术上的发现与发明转化为社会生产力的全过程。从微观(企业)经济考察是指对企业中第一次应用或出现的新技术所开展的一系列活动。包括借鉴消化、研究、开发、创新等过程。科研劳动具有探索性、创造性、继承性三个特点。创造性是在继承中实现,是在前人成果基础上的创造。因为,任何科研活动都不是从“零”开始,均须利用前人的成果为起点。因此,系统继承前人(他人)获得的知识,了解前人尚未解决的问题,是科学研究的根本前提。     

新时期编辑应具备的创新意识

刘少奇同志曾说过:编辑工作是创造性劳动.知识经济时代,科学技术高度发达,对编辑的创新提出了更高的要求. (一)观念创新.编辑出版业要发展,首先面临着思想的解放和观念的更新.     

江苏省科研人才职称评价机制现状问题及对策研究

科研人才是创新型国家建设的宝贵战略资源,是实施创新驱动发展战略和人才强国战略的核心力量。适应创新驱动发展的科研人才培养和选拔工作离不开客观、公正、合理的职称评价机制。科学评价科研人才的价值与业绩,建立适应创新驱动发展的人才评价机制,不仅可以充分调动科研人才投身科技创新的主动性、积极性和创造性,而且有助于提高专业技术人员竞争意识,合理调整企事业单位人才队伍结构以及加快形成以科技创新为引领的全面创新发展新局面。文章通过对目前江苏省科研人才职称评价过程中存在的问题进行分析,提出了7个方面的对策与改进建议。     

科技档案工作要以创新谋发展

随着现代科技信息的发展，档案工作在科研中的地位和作用越来越引起人们的重视，科技档案工作的创新是时代变革的必然选择，科技档案工作要坚持与时俱进，在实际工作中体现时代性。把握规律性。富于创造性，必须坚持以创新谋发展，才能不断创造新经验，取得新成就，更好地为科研及管理工作服务。在观念、工作机制、知识、技术、服务等方面以创新谋发展。     

专利保护与创新激励的关系研究

驱动经济发展的创新是多方面的，包括技术创新、制度创新和商业模式的创新，其中技术创新是关系发展全局的核心。然而，关于加强专利保护是否能有效刺激技术创新一直存在争议。技术创新过程涵盖创造性智力劳动，而专利保护的正是人们创造性的才能、活动及其成果。专利保护的主要目的是刺激创新，那么，它是否真的影响技术创新活动？影响程度有多大？本综述结合专利保护、技术创新相关研究，对该问题进行重点考察。     

国防科技创新成果转让定价方法探讨

十八大以来,国家高度重视科技创新。科技创新成果的转化、转移、转让和许可使用都离不开价格的确定。如何体现出科技创新中凝结的创造性劳动,一直是一个难题。文章提出了一种新的科技创新成果定价方法,考虑了技术创新性、创新模式、技术成熟度、应用和推广及预期军事和经济效益等因素,有效体现出创新成果的创新价值。     

工会工作如何创新发展

工会组织作为职工利益的代表者和维护者,只有用新的观念、新的思维创造性开展工作,才能争取主动增强活力,在发展进程中发挥积极作用。创新成为工会工作现实需要工会工作创新是市场经济发展的需要。随着我国经济的发展和企业改革的推进,引起了经济关系和劳动关系的深刻变化。劳动关系的市场化,所有制形式的多样化,利益主体的多元化,以及人们思想观念     

杭州市科技人员状况调查

科技人员是科学技术的研发者、创造者，也是自主创新的实施者、承担者。及时调查和掌握科技人员状况和思想动态，深入分析科技人员对科技政策、科技体制和创新氛围的态度和评价，关系到能否充分调动科技人员创新的积极性和创造性，是推进科技自主创新需要着力解决的重要问题。要切实加大科技政策决策论证和媒体宣传力度；要保障科研有效时间，促进科技资源共享，强化科技人员奖励培训；要完善业务考评制度，保持科研独立精神和规范学术道德，从而为科技人员自主创新，建设创新型城市，创造良好的政策、体制环境和文化氛围。     

上海应组建国际一流的装备技术研究院

政府在分配科研资源、确立重大专项和重大产业化项目时,应向先进装备制造业的重点企业倾斜近年来,上海装备制造业发展取得了显著成效,在产业规模增长、产业自主创新、产业基地建设、产业结构高端化方面均取得了较大成就。＂十二五＂期间,上海装备制造业要进一步发展,还面临着一系列的瓶颈。     

创新驱动引领装备制造迈向“智造”时代——佛山高新区担纲创新驱动发展排头兵

2014年12月23日,佛山高新区迎来了2014年的最后一场盛宴,“珠江西岸装备制造产业创新基地”暨第三届珠三角国际科技园高层次海外人才项目对接会活动在佛山高新区举行.在国家科技部、广东省及佛山市相关领导的共同见证下,珠江西岸装备制造产业创新基地在佛山高新区正式揭牌.同时,广工大数控装备研究院和佛山中科院光机电孵化器等产业创新载体,以及3D打印、机器人、产学研合作等领域的众多科研创新项目也在佛山高新区举行揭牌或签约仪式.     

市场化背景下渭南精神的传承与发扬

本文介绍了渭南的人文性格及精神特点,分析了市场化背景下渭南精神的新生机遇与挑战,探讨了传承和创新渭南精神的途径。要高度重视和充分发挥渭南劳动人民的主体创造性,深入挖掘和整合渭南丰富的文化资源,继承和发扬秦东儿女忠厚正直、豁达淳朴、崇礼尚义、勇敢坚韧、勤劳智慧的优良传统,着力培育"改革创新、开放包容、忠诚守信、务实拼搏、敢为人先"的新时期渭南精神。     

习近平:让劳动光荣创造伟大成为时代强音

始终弘扬劳模精神劳动精神 我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神,引导广大人民群众树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念,让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风, 始终坚持人民主体地位 我们一定要发展社会主义民主,坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一,坚持工人阶级的国家领导阶级地位,推进基层民主建设,更加有效地落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权.     

市场化背景下渭南精神的传承与发扬

本文介绍了渭南的人文性格及精神特点,分析了市场化背景下渭南精神的新生机遇与挑战,探讨了传承和创新渭南精神的途径.要高度重视和充分发挥渭南劳动人民的主体创造性,深入挖掘和整合渭南丰富的文化资源,继承和发扬秦东儿女忠厚正直、豁达淳朴、崇礼尚义、勇敢坚韧、勤劳智慧的优良传统,着力培育“改革创新、开放包容、忠诚守信、务实拼搏、敢为人先”的新时期渭南精神.     

企业技术创新型人才的激励措施

技术创新型人才在企业的自主创新活动中起着主体作用．如何对他们进行激励正成为企业管理活动的中心问题。目前我国企业对技术创新型人才的激励手段缺乏针对性，绩效期望值过高．激励方式不当，影响了技术创新型人才的科研创新效率。企业的管理者要根据技术创新型人才的特点，建立系统化的激励制度和富有竞争力的薪酬政策，提供具有挑战性的工作内容．营造鼓励自由创新的氛围，满足技术创新型人才多层次的需要．从而激发技术创新型人才的积极性、主动性和创造性。     

基于创新过程的高端装备制造业协同创新运行机制研究

高端装备制造业是实现中国制造2025重要内容之一,实现高端装备制造业的振兴必须依靠创新的力量。从研究高端装备制造业协同创新模型出发,对协同创新运行过程中的战略协同机制、过程协同机制和收益共享机制进行深入研究,提出了适合高端装备制造业协同创新体系建设的合理机制。提出的高端装备制造业协同创新过程机制可以为我国高端装备制造业协同创新实践起到重要的借鉴和指导作用。     

新时期装备科研试验士官能力素质提升研究

装备科研试验士官队伍是新时期武器装备现代化建设和航天事业发展的一支重要力量,其能力素质高低直接影响装备科研试验任务的有效完成。当前装备科研试验士官能力素质还存在很多不足之处,需要认真分析其能力素质模型,提出装备科研试验士官能力素质提升的措施和建议。     

浅谈电视新闻编辑工作的创新

电视编辑是一种信息的选择、加工、组织和传播的思维过程,电视编辑通过自己的创造性劳动使其掌握的新闻线索、新闻素材、新闻成品按照一定的规律排列组合,从而形成完整的新闻节目。这个创造必珠劳动过程必定包含了电视新闻编辑的价值判断,多元化,媒体竞争日益激烈。煤体间除了对新闻源展开争夺外,更加强了新闻编辑工作的创新能动性,充分运用各种编辑手段创作出更具个性化的新闻节目,从而使有限的新闻资源焕发了无限的魅力,编辑工作的创新,在当前新闻活动中的地位,越来越重要。     

领导干部提高创新素质问题浅析

创新素质，是对人们所具有的创造性思维、创造性勇气、创造性行为的综合概括。党的十七大报告指出：“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设。”作为各级领导干部要以此为指导，努力培养和提高创新素质。笔者认为，当前应在以下几个方面下功夫：     

试论知识经济与人力资源的优化配置

随着知识经济时代的到来，如何优化配置人力资源将成为各国政府必须认真考虑的一个战略性问题。因为知识经济是以知识为核心，以科学技术的发展和科学技术信息的传播和选择为重要特征的经济形态。知识经济与知识劳动有着极为密切的关系，知识劳动是一种由知识进步引起的、为满足社会发展需要的一种智力集约化的创造性劳动。既然是一种创造性的活动，知识经济自然非常强调有效性和非重复性，这就对参与知识劳动的劳动者群体提出了很高的要求。能否有效地参与知识经济的生产活动，就取决于劳动者掌握知识的多少以及运用知识进行创造性劳动的能…