论人力资本在知识经济发展中的作用

世界银行2000年底发表的《增长的质量》研究报告,明确提出了一个新的经济理论,强调了三种资本的概念:一是物质资本;二是人力资本;三是自然资本。所谓人力资本,是对人力进行投资,包括学习和在职培训等所形成的资本。这一论点把人的生产能力的形成机制与物质资本等同,提倡将人力视为一种内含于人自身的资本———各种生产知识与技能的存量总和。将人力归结为人力资本,明确强调了人力资本的内在质量对于财富生产和经济发展的重要意义。人作为生产者,其有效的生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量,而是取决于人口或劳动者的内在质量。在人…     

论人力资源绩效管理在当代企业中的重要性

市场经济及贸易市场准入体制条件下，企业人资队伍建设必须立足于实际，讲究以人为本的企业文化建设，并公司内部控制体系制度下建立完善的人资队伍绩效考核制度。如此可见，它是企业顺应时代经济发展体制条件下诸多要求而针对性建立的人资考核机制，同时也是切实为保障自身企业品牌文化建设、企业政工基建工作而配套建立的激励性、奖惩性人力管理制度，对促进企业组建人力基础、凝聚员工积极性、实现持续性发展具有重要指导意义。     

中国教育发展存在的问题与对策

问题——教育是人力资本形成的主要途径中国在人力资本方面虽然取得长足的进展,但仍落后于经济发展。这促使人们不仅致力于克服短期制约等阻碍经济发展的"结构瓶颈",而且越来越多地关注"人力瓶颈"。"人力瓶颈"实则为"教育瓶颈"。教育是人力资本形成的主要途径,而教育恰恰是我国人力资本形成中最薄弱的环节。长期以来我国的教育发展游离于经济发展过程之外,严重降低了教育投资     

人力资本会计核算体系的改革思路

在我国传统的会计核算中,人们只对物质资本及其它的占有形式,如流动资产、固定资产、无形资产、递延资产及其他资产等给予管理和核算,面对生产力三要素中的劳动者及劳动者带来的收益,没有进行核算,因而无法区分哪些是企业的物质资本带来的收益,哪些是企业的人(人力资本)创造的收益。一、人力资本及人力资本理论人力资本是指为提高人的能力而投人的一种资本,它体现在劳动者身上,是以劳动者的数量和质量表现的资本。有技术知识的人力和缺少技术知识的人力对经济发展的贡献存在差异,这种差异源于他们所受的教育及训练投资的程度。因此,社会和个…     

激发人民建设热情的第二届全运会国民经济调整时期

在20世纪50年代后期,我国经济发展走了弯路.在"左"的错误思想的影响下,提出了一些超越当时人力、物力、财力承受能力的发展计划.     

人力资本投资的激励性体制探讨

人力资源对经济发展的作用依赖于对人力资本在两种意义上的投资结果:一是量的增加,如何使人力资本有一种优先投资权,并保证人力与非人力资本适当的可协调增长的比例;二是质的提高,如何提高既定投资的效率,包括形成人力资本和使用人力资本的效率,即提高人力投资的综合回报率.前一问题决定人力投资中经济资源量的变化,可以表现为一种累积性效应,它主要取决于人力投资主体进行人力投资决策时的制度激励和可预期的投资收益.这便是本文要讨论的问题.     

论人力资源的合理开发

人力资源是一种把人力当作一种财富的价值观。人力资源的合理开发旨在全面提高人的素质,充分挖掘人的各种潜能,合理有效地使用人才,以利于推动我国经济的迅速发展和社会的全面进步。 人力资源开发的战略地位 人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源,是推动经济发展的第一要素。因此,对人力资源的合理开发、配置和有效利用,是提高我国经济整体素质,实施可持续发展战略,增强国际竞争力的根     

新加坡海外招聘专业人才

新加坡海外招聘专业人才本刊讯新加坡经济发展局所属国际人力署将在今年加快罗致海外专业人才（包括科研人员和企业家），以进一步扩大新加坡的人才范围和加强新国的竞争力，为此将继续研究吸引外国人才的现行政策，并作必要的修改。新加坡的国际人力署今年将根据制造业和...     

交通运输与四川省经济发展关系的研究

近年来,伴随着西部大开发战略的实施,四川省涌入了大量的人力和物力,这在一定程度上提高了其本身的区位和竞争优势,但同时也给四川省的交通运输建设和经济发展带来了不小的挑战.在此背景下,我们有必要研究清楚交通运输和区域经济发展之间的关系,这有助于探究交通运输业对地区经济发展所起的作用,也有利于推动两者间的协调发展,更有助于为其他区域的经济发展提供借鉴和指导建议.     

国民经济与科技人力资源收入之间的关系

随着国家西部大开发的步伐进一步的深入,西部人力资源特别是科技人力资源为该地区可持续发展提供了强有力的技术支持,而合理的工资水平是保证这些人力不流失的主要因素之一。基于这种观点,本文详述了西部经济发展的状况,并通过GDP、居民消费水平等十一项经济指标与全国31个省、市、自治区进行总体上的经济发展对比,在对中部、东部以及西部地区经济发展以及工资水平进行分析后得出经济发展与工资水平之间的关系,并对西部地区制定合理的工资制度提出相应的建议。     

转变经济发展方式浅析

中国经济发展经过几十年高速增长以后,社会经济出现较大改观,国内GDP已居世界第二位。面对这样强大的经济实力,中国未来经济发展如何走是我国经济改革的一个重大问题,未来经济发展就要依靠世界经济发展转变的时机,大力转变经济发展方式,提高经济发展质量。一、转变经济发展方式要与科技创新相联系。过去几十年发展中,我们依靠的是资源、人力,这些方面在促进经济发展中发挥了不小作用,中国经济进入了发展的优先时机,也步入世界前列。然而面对世界资源枯竭、能源危机、环境污染等社会问题,中国经济发展必然要进行改革和转变,未     

日美企业人力开发的绝招

在企业人财物诸要素、产供销诸环节中,人是关键因素,处于核心位置。无论是经营活动,还是管理过程,都需要人去掌握和推动。一个经营管理的系统,实质上是一个人力使用系统。人力开发就是对人的智力技能进行开发,它包括使用、培养、考核、选拔等一系列环节。现代心理学研究表明,在现代工业条件下,人的智慧和潜力只发挥了一小部分,企业经营者的责任,就是创造必     

培育完善的农村金融市场体系 服务三农和新农村建设——对构建社会主义新农村金融服务体系的思考

<正>经济决定金融,经济的发展为金融业的发展提供了现实的和潜在的财力、人力和物力资源。金融反作用经济,当金融对经济发展的“助推器”作用产生“扭曲”时,将会阻碍经济的发展。     

锦州企业节能减排成效初现

一、企业节能减排发生了实质性变化 1、企业节能减排意识增强，投入人力财力逐年提高三年来，人们节能减排意识逐步增强，企业人力和财力逐年提高。2007年百户企业中，节能环保方面投入2.67亿元，比2006年增长了16.08％，是2005年的5.8倍；从事节能减排（环保）专职人员293人，分别比2006年和2005年增加了11人和44人；     

人力资源培训与开发是强企战略的关键

在人力、物力、财力及信息四大资源中，人力资源在企业的发展中起决定作用。加入WTO后，面对激烈的国内外竞争形势和人才战略，为适应市场经济发展的要求，人力资源建设成了区域经济发展的首要问题。     

城市化是中国唯一增长动力

在结构层面,唯一有希望可以继续支撑中国经济增长的是城市化。经济发展的一个关键是生产要素（包括人力、技术和资本）在市场中的合理流动。过去30多年间,部门间的要素流动提高了生产率,国有企业和私有企业之间,国内国外之间。     

我国企业高级技术工人短缺的经济分析

文章描述了我国当前高级技术工人短缺的现象并指出了高级技术工人短缺对我国经济发展的不利影响。从人力投资激励不足、经济结构变化和外部因素等方面分析了造成我国高级技术工人短缺的原因,并根据这些原因提出了解决我国高级技术工人短缺的对策。     

日美企业人力开发的绝招

<正> 在企业人财物诸要素、产供销诸环节中,人是关键因素,处于核心位置。无论是经营活动,还是管理过程,都需要人去掌握和推动。一个经营管理的系统,实质上是一个人力使用系统。人力开发就是对人的智力技能进行开发,它包括使用、培养、考核、选拔等一系列环节。现代心理学研究表明,在现代工业条件下,人的智     

以教育为核心，推动西部人力资源的质量开发

我国西部地区，地域广阔，自然资源相当丰富，但经济却远远落后于东部地区，且东西差距在继续拉大，从全国各地的GNP比重看，1978年，东部占50%，西部占17%；在1996年，东部上升为58%，西部为12.8%，分析其主要原因，是由于西部没有“人”，人力奇缺是制红经济发展的根本原因，     

人力资源管理中培训的作用

人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源，单位要发展，就要有竞争，而竞争的本质是人的竞争，因而人的动态性决定了组织的动态性以及人力资本投资的风险战略。可见，人力投资是必要的，也是有高风险的，人力投资--培训，在人力资源管理中起着非常重要的作用。