科技企业孵化器的发展现状与建设探析

科技企业孵化器包括:高新技术创业服务中心、留学人员创业园、国际企业孵化器等,简称孵化器。紧密围绕科技创业活动,以促进科技成果转化、培养高新技术企业和企业家为宗旨,在我国转变经济发展方式和调整经济结构、发展高新技术产业的历史进程中,已成为国家科技创新体系重要的组成部分,培育战略性新兴产业源头企业和建设创新型国家的战略工具,培养产业领军人才的有效载体,支撑区域科学发展、优化发展的新型创新性服     

深圳今后重点引进学科带头人等五类人才

伴随着深圳经济结构的调整，深圳人才结构也不断优化。今后，深圳将重点引进学科带头人等五类人才，以抢占高新技术制高点。据介绍，深圳市人才在三次产业的分布结构比较合理，比重分别为１．４４％、４９．０８％和４９．４８％，人才逐步向高新技术产业、现代金融业、现代物流业集中。超过九成的科技研发人员集中在企业。特别是在高新技术企业，集聚了一批以信息、通讯为主的高新技术人才群体，为高新技术产业的发展提供了有力的人才支撑。全市人才队伍平均年龄为３０．７岁，其中３０岁以下的占５２．４２％，显示了可持续发展的巨大潜力…     

高新区人才培养的思考

高新技术产业开发区是我国发展高新技术产业的基地,高新区人才的培养关系到高新区今后发展的速度和方向,因此,认识目前高新区人才培养的不足,转变人才观念、致力于人才培养的新出路、新模式,是值得我们关注的问题     

聚全球人才 做世界光谷——武汉东湖高新区打造“人才特区”两周年巡礼

国以才立,业以才兴。2009年2月,遵循中央、省委人才发展战略,武汉市委、市政府决策在东湖高新区建设＂人才特区＂,并实施＂3551人才计划＂,力争用3年的时间,在光电子信息、生物医药、新能源、环保、消费类电子等五大产业,引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才,1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化的高层次人才。按照＂国际领先、世界一流＂的战略定位,努力聚集一批战略科学家、一批高端创新创业人才、一批具有战略眼光的产业领军人才,着力将示范区打造成具有国际竞争力的国际人才高地。     

深圳高新技术产业发展的研究与对策分析

深圳的高新技术产业经历了从无到有、从零星小厂到单一科技园、再到产业带的发展历程。本文首先阐述了深圳高新技术产业发展历史和现状,深圳无论是从产业布局、支撑体系、创业技术氛围上,都具有明显的优势。最后,针对政府发挥作用的方式和人才引进及稳定问题得出结论:政府应该着眼于市场的培育,促进产业集群即创新网络的形成;需要完善人才相关的0各种配套设施,保证人才的供应和稳定。     

武汉7大新政打造“第二中关村”

打造创新示范区,湖北省、武汉市及东湖高新区,每年将投入1.5亿元专项资金,3年内,围绕东湖高新区未来发展的光电子信息、生物技术、节能与环保、现代装备制造、研发与信息服务等5大重点产业,引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才和1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化的高层次人才。     

无锡高新区“人才特区”建设工作的调查与分析——以“530”企业为例

通过对无锡高新区“530”企业的引进数量、注册数量及分布、项目产业分布、运行、生产销售、领军人才和员工、领军人才住房优惠政策落实等情况的调研发现,“530”企业虽然在推进无锡人才特区建设方面取得了一定成绩,但仍存在诸多问题。应从以下方面入手加强无锡高新区的人才特区建设：不断加大招才引智的工作力度;优化人才引进环境,提升人才引进的软实力;加大政策扶持和服务力度,采取各种措施积极推进产业化进程。     

明溪红豆杉产业现状与对策的研究

阐述红豆杉的生物学特性、利用价值和开发前景,对当前明溪红豆杉产业就有关产业前景、资源、人才和存在问题做了分析。并针对存在的问题提出了解决红豆杉产业发展的一些途径,包括人才的引进和培养,技术的进步,解决人工林基地的持续发展,加大政府的扶持等。     

高新技术企业人才集聚现状及集聚战略研究

知识经济时代,高新技术企业逐渐成为知识创新和技术创新的主体,研究高新技术企业人才集聚具有重要的意义.文章在高新技术企业人才集聚的现状分析的基础上,从企业环境建设战略、人才引进和培养战略、技术创新团队建设战略和激励开发战略等四个方面提出了高新技术企业人才集聚战略体系的构建.     

上海市加快发展高新技术产业的若干措施及启示

上海市把发展高新技术产业作为调整产业结构,保持上海经济持续高速增长的重要措施来抓,制订出台了《促进高新技术成果转化的若干规定》以及引进各类人才的优惠政策,提出到2000年把高新技术产业在GDP中的比重由目前的14％提高到20％。主要措施: