基于价值链的人才联盟的协同因素分析

本文从协同的概念和角度出发,探讨了城市群战略联盟形成机制中人才联盟的协同因素。人才联盟系统处于自组织状态,协同效应的产生存在于人力资源价值链的各环节中,即人才选拔-人才管理-人才开发。人才选拔协同途径包括人才引进理念、人才引进政策等要素;人才质量管理、人才机构管理构成人才管理的协同;人才联盟协同要素的提升还应注重人才开发学习的协同。     

成渝高校联盟科技协同创新战略——基于联合基金项目的分析

成渝双城经济圈建设旨在使成渝地区成为全国高质量发展的重要增长极，高校联盟科技创新是其发展的重要动力来源。区域联合基金的设立对于高校开展基础研究，更好地服务于区域经济和社会发展提供坚实的制度和经济保障。通过分析成渝高校联盟科技创新的总体战略、产业战略和运行战略3个不同层次的内容，分别从战略协同、组织协同和资源协同3个维度，阐述高校联盟科技协同创新的总体战略和产业战略，以及从环境协同、项目研发、技术转移、成果辐射和一体化集群5个方面对其运行战略进行研究，为成渝高校联盟依托区域联合基金项目开展成渝特色优势产业基础研究领域的科技创新提供参考，助推高水平科技自立自强战略目标的实现。     

伙伴分析与联盟绩效的理论分析框架

在以行业边界模糊、技术飞速发展和全球一体化为特征的时代,战略联盟越来越成为一种流行的制度安排.所谓战略联盟,就是为了追求共同的战略目标而达成的企业之间的合作协议,它包括合资企业、联合生产、联合研发、合作营销、特许联盟等等.尽管有些著名的战略联盟(例如东芝和时代华纳)取得了巨大成功,但多数联盟的绩效却不尽人意.     

浅析融入"一带一路"的贵州经济发展

本文结合"一带一路"战略布局与贵州积极融入"一带一路"做出的努力,从贵州开放的数据环境,得天独厚的自然资源,交通条件的改变以及精准扶贫和精准脱贫等方面的优势,探讨了对贵州融入"一带一路"的思考以及大数据、大生态、大旅游"三块长板"协同发展的分析,提出了加强贵州省自身建设,培育贵州的特色产业和优势产业.积极推动区域合作,打开通道,给贵州带来更多的发展机遇.     

整合创新资源 提高服务能力 生产力促进协同创新智慧工程战略联盟启动

8月7日,中国生产力促进中心协会和中国产学研合作促进会在四川遂宁联合举行"生产力促进协同创新智慧工程战略联盟筹备会",就如何筹建"生产力促进协同创新智慧工程战略联盟"和实施"生产力促进协同创新智慧工程"进行了深入研讨。会上,科技部高新司巡视员、     

标准化战略与创新的互动研究——基于创新生态系统视角

从创新生态系统视角来看,以标准化战略促进创新的主要机制性梗阻为切入点,基于系统内各要素及规则制度的互动关系,构建标准化战略助力创新发展的理论框架,并厘清作用路径.研究发现:面对知识流的转化梗阻,构建标准化知识链牵引创新主体联动,以实现知识共创过程的自组织演化;面对资源流的匹配梗阻,布局标准化平台带动创新资源流通,为产业技术研发的多样性共生提供基础;面对政策流的扩散梗阻,供给标准化制度促进创新环境协同,面向各主体间价值创造的开放式协同.     

火炬国际化战略联盟工作会议在西安召开

10月12日,2012年度火炬国际化战略联盟工作会议在西安召开,会议由科技部火炬中心组织,由联盟成员单位之一西安高新区创业园发展中心承办.来自30家联盟成员单位的近60位代表参加了本次会议.火炬中心正局级调研员修小平出席会议并分别作了引导和总结发言,西安高新区管委会副主任姜建春代表西安高新区致欢迎辞. 修小平在发言中指出,作为火炬工作的重要内容之一,优化高新技术产业国际化发展环境,增强整合和利用国际技术、人才、资本等创新资源的能力,为"引进来"和"走出去"搭建有效平台,促进科技型企业国际化发展一直以来都是火炬国际化工作的宗旨和目标.火炬国际化战略联盟自2010年12月成立以来,通过信息交流、经验分享及联合组织和开展相关业务活动等方式,充分发挥联盟的网络优势,有效地促进了各成员机构间的资源共享与协同合作,联盟影响不断扩大,得到了高新区、孵化器、技术转移机构、生产力促进中心等相关创新载体和服务机构的积极响应,目前成员已发展到40家,正在成为推动火炬国际化工作的重要支撑.     

大型煤炭企业战略联盟的动因分析

本世纪初,我国大型煤炭企业战略联盟迅速发展,战略联盟成为大型煤炭企业规模扩张和市场营销的主要模式,是大型煤炭企业一个重要的战略问题。本文从大型煤炭企业所处的外部环境和内部资源状态入手,分析了企业建立战略联盟的外部动因和内部动因,以使企业能更好地明确建立战略联盟的动机及目标,为联盟成功打下基础。研究发现,政治与政策因素、经济因素、社会因素和技术因素是企业建立战略联盟的外部动因,而弥补战略缺口、追求规模经济、降低经营风险、获得共生经济效应和知识经济效应是其内部动因。     

“一带一路”战略背景下的科技协同、人才互动与制度创新

经济新常态"一带一路"战略背景下的科技协同、人才互动与制度资本是相互联系、相互影响和相互作用的。科技创新引领区域协同发展,人才互动支撑区域协同发展,制度创新保障区域协同发展。新常态下"一带一路"区域协同发展机制的构建以需求为中心,以科技、资金、人才和制度为协同资源,以客户、企业、研发机构和政府为协同主体。搭建制度先行、科技创新、人才互动的协同网络平台是推动实现全面建成小康社会的重要举措。     

辽宁省产学研知识创新联盟运行优化问题研究

为创新解决核心技术问题，促进先进技术的产业化应用，辽宁省科学技术厅组建了大批产学研知识创新联盟试点，取得了丰硕的科技成果。但在联盟运行过程中也暴露出一些问题和风险，联盟的各方成员要根据联盟的特点和发展变化因素建立合理的应对策略和优化调整机制，减少联盟运行风险，提高联盟的协同效能。