中外股票期权会计处理比较

股票期权（亦称认股权），是由企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。通常做法是企业根据股票期权计划的规定，给予高级管理人员在某一规定的期限内（一般５年—１０年），按约定的价格（通常是该权利被授予时的价格）购买本企业一定数量股票的权利（一般在１０万元以上）。这种权利不能转让，但所购股票可以在市场上出售。由此，经营者就可以获得当日股票市场价格和行权价格之间的差价收入。如果在该奖励规定的期限到期之前，管理人员已离开公司或者管理人员不能达到约定的业绩指标，那么这些奖励股份将被收回。这样就可以把公司高级…     

上市公司实行股票期权制分析

股票期权是公司给予高级管理人员在未来可以以一定的价格购买一定数量股票的权利。实行股票期权制可以增加企业对高级管理人员的吸引,从而减少企业人力资本的流失,使企业能够充分调动人员积极性,使其创造更大的效益。在国外这种制度已经普遍盛行,但在我国还处于起步阶段,还需进一步的探索与规范。     

上市公司实行股票期权的制度环境分析

股票期权的基本内涵１．股票期权的概念。股票期权指的是给予员工（主要是高级管理人员）的一种权力，即员工可以凭此权力在规定时间内（一般为３至１０年）以一个固定的价格购买一定数量的公司股票。期权被授予时的价格称为“施权价”，这个价格一般是授权时公司股票的市场价，也可以是另外约定的价格。如果行权时股票价格高于“施权价”，则二者的差价就是员工的收入。由于股票价格是公司长期赢利能力的反映，而期权至少要一年以后才能实现，所以，股票期权制具有长期激励的特点，引导管理人员着眼于公司的长期目标，避免经营决策的短期化…     

美国对企业经营者的股票期权激励方法

股票期权是指在固定时期内按固定价格购买公司股票的权力。这通常意味着公司的高级管理人员被给予一种可以在10年内按今日的股票市场价格购买本公司上市股票的权力。如果10年内股票价格上扬,那么高级管理人员就可以凭借股票期权,在一定的价位上“低吸高抛”而获得利益。 如果说20世纪80年代美国企业界最盛行的是收购兼并,那么90年代美国企业内部管理与激励中最富戏剧性的现象是实施股票期权。     

股票期权制为何难进国企大门

一、经理股票期权制能为国企带来什么?经理股票期权激励是企业资产所有者对经营者实行的一项长期报酬制度,它授予经理人员在某一特定时间以某一特定价格购买或出售本公司股票的权利。这一制度源自美国,是市场体系进一步成熟和现代企业公司治理日益规范的产一     

西方股票期权报酬计划及启示

股票期权(Stock Options)是西方成熟公司制下普遍采用的管理者(指对公司运作有重大影响的“高层管理者”,如支薪董事、CEO、总裁、高级经理等)激励报酬计划。所谓股票期权,就是管理者在特定时期内以特定的价格购买特定数量的公司股票的权利。在1996年《财富》杂志评出的全球500家大工业企业中,有89％的公司已向其高层管理人员采取了股票期权报酬计划。在美国最大的公司中,     

我国实行股票期权的实践及改善对策

股票期权是公司高级管理人员所享有的在未来一定期限内可以按照事先约定的价格购买本公司股票的权利。股票期权持有人在约定期限内按照事先约定的价格购买本公司股票的行为，称为行权。在行权以前，股票期权持有人没有任何的现金收益，行权以后，其收益为行权价与行权日市场价之间的差价。当行权价一定时，行权人的收益与股票的价格成正比。     

经营者股票期权激励的理论与实践

股票期权的全称为"经营者股票期权"①或"经理股票期权".股票期权是由企业股东向经营者提供的一种长期激励制度,通常的做法是公司董事会授于经营者在未来的一段时间内(一般3-5年、最长不超过10年)以预先设定的价格(即执行价格)购买公司股票的选择权.②持有这种权利的经理人在规定的时间买入本公司的股票(这种行为称之为"行权"),可以获得股票市价高于行权价的溢价收益.     

关于经理股票期权的理性思考

<正> 一、经理股票期权及其理论的局限性 经理股票期权是指授予经理人在未来以一定的价格购买股票的选择权,即在签定合同时向经理人提供的一种在一定期限内按照一定价格购买一定数量本公司股份的权利。它有两个显著的特点:①它是一种“权利”而非“义务”。股票期权是公司所有者赋予经营管理人员的一种特权,在期权的有效期内,期权拥有者可根据自己的意愿选择决定购买,公司不得进行任何强行干预。②体现了激励相容约束原则。股票期权是一种未来的权利,其价值只有经过经营者的努力,企业得以发展,每股净资产价值提高,股票价格上涨后期权价值才能真正体现出来,期权拥有者才能真正获利。反之,经理人员如果不     

经理股票期权在我国的应用与完善对策

经理股票期权与证券交易中的期权交易是两个概念，证券交易中的股票期权是一种选择权，指买卖双方在支付一定权利金后，按约定的价格，在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。经理股票期权则是将股票期权这一概念借用到企业管理中而形成的一种制度，是现代企业中剩余索取权的一种制度安排，是指经营者在与企业所有者约定的期限内享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。在股票期权中，经营者以激励的方式，通过约定的价格购买企业的股份，从而成为企业的股东。     

我国实行经营者股票期权制度的思考

一、股票期权及企业家人力资本的激励；股票期权往往是受益人按照约定,以一定的期权费用F（一般F=0）获得在某一特定的时间以事先确定的特定价格X购买一定数量股票N的权利,即受益人可以选择购买,也可以选择不购买.     

浅论经理股票期权制

经理股票期权制 (ＥｘｅｃｕｔｉｖｅＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎｓ简称ＥＳＯ) ,是指公司经股东大会同意 ,赋予高级管理人员未来以一定价格购买股票的选择权。在规定期限内 ,如果股票价格上升高于期权行使价格 ,管理人员行使期权就会获利 ;如果股票价格下跌低于期权行使价格 ,管理人员可以选择不行使期权 ,则其最大损失仅仅是期权费。一、试行经理股票期权制的背景实行市场经济体制改革以来 ,为了解决代理问题 ,我国于 1 987- 1 992年间在国有企业中推广了“承包经营责任制”。由于其内生缺陷 ,这种机制在实践中不但没有起到控制代理人行为的作…     

股票期权也会“套牢”

一、股票期权有利有险股票期权是指买卖双方按约定的价格，在未来特定的时间买进或卖出一定数量某种股票的权利。在国有企业试行的股票期权制，是指经营者与企业所有者在约定的未来特定时间段，以预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。股票期权通常被认为通过“三套机制”实现“两个目的”。“三套机制”：一是通过较大跨度的行政权时间把经营者利益和企业长远发展结合得更为紧密；二是通过经营者收益和股票价格的直接结合，凭借市场有效评判经营者的绩效和个人价值；三是通过改善企业产权结构避免分配制度趋于僵化。“两个目的”，…     

建立我国特色的股票期权计划之我见--结合我国国情和美国的经验

股票期权计划作为一种长期激励机制起源于50年代的美国，在90年代得到长足的发展。由于股票期权通常是授予给公司的经理层，因此经济学界也将其通称为经理股票期权，股票期权是企业与其高级管理人员之间约定在将来一定时问内可以以行权价格购买公司一定数量的股票，并在一定的时间内将所持有的股票在一级市场上出售，以获得股票市价与     

上海关于对国有企业经营者实施期股(权)激励的若干意见

一、本办法所称的期权激励是指通过购买国有股权或期权,对经营者实施激励的一种办法。 购买股权是经营者用现金直接购买企业国有股权（资产）。 购买期权是经营者在任职之初,以当时的每股净资产为依据,约定价格通过预付定金,购买其任职结束时企业的国有股权。 二、期权激励在已改制和正在改制中的国有及国有控股工、商企业中试行。 三、期权激励的对象为企业主要经营者,原则上是董事长、总经理。 四、企业实施期权激励的方案确定后,国有资产出资人应与经营者签订购买合同。已改制企业的实施方案需经股东会同意。 五、实行期权激励企业…     

案例分析效益我国上市公司股权激励

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分     

美国公司的经理股票期权分析及其对中国的借鉴意义

所谓股票期权,指的是授予高管人员和技术骨干的一种权利,高管人员和技术骨干有权在将来的某一时刻或某一段时间内以一事先确定的价格购买本公司的股票,股票期权持有者从股票期权中获得的收益,将完全取决于本公司股票在二级市场的升值。经理股票期权计划(ExecutiveStock Option,以下简称ESO),是指授予以首席执行官(CEO)为首的高级管理阶层权利,使之能在今后十年内按授予期权时的市场价格购买本公司股票,这样,如果此后股价上涨,管理层就能获得现价与以后股价之间的价差。股票期权制度是西方企业最为流行的激励制度,美国投资者责任研究中心…     

ESO会计处理比较研究

ESO即经理股票期权，是指根据股票期权计划的规定，授予其管理人员在某一规定的期限内，按约定的价格(即行权价)购买本公司一定数量股票的权利。持有这种权利的经理人可以在规定的时问内行权或不行权。当股价上升超过行权价时，经理人将以行权价购得股票并在市场上出售，获得差额收益；如果股票价格下降低于行权价时，经理人将弃权，并且这种     

经理股票期权制·借鉴·困扰·对策

经理股票期权制 (Executive Stock Options，简称 ESO)，是指经公司股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权，作为一揽子报酬中的一部分有条件地授予公司高层管理者和有突出贡献的员工，以期最大限度地调动经营者和特殊员工积极性的一种激励制度。经理股票期权制允许上述人员在特定时期按某一预定价格购买本企业股票，这种认股权的价值由特定价格 (一般为授予时的市价 )与实施认股权时 (一般为 1年至 10年中的某一日 )的市价所决定。这种价格差额就是期权所有者的收入。 　　经理股票期权制在西方应用日渐广泛。到 19…     

我国实施经理股票期权的制度障碍与对策

一、我国企业实施经理股票期权的制度障碍经营者股票期权Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓｔｏｃｖｋｏｐ-ｔｉｏｎ,简称ＥＳＯ,又称经理股票期权,它是资产所有者赋予经营者的一种选择权,即经营者以一定的当前成本获得未来某一时期、按某一约定价格买进或卖出一定数量股票的权利。经理股票期权在我国还处于试验阶段,到目前为止,只有北京、上海、武汉和深圳等少数地区的少数企业采用了这样的制度。我国企业实行经理股票期权主要面临如下几个方面的制度障碍：一是资本市场运作的法律障碍问题。在国外,实行股票期权计划的公司必须通过预留或回购储…