国企职工持股有规可循

6月19日．国务院国资委在其网站上公布了《关于规范国有企业职工持股、投资的意见（征求意见稿）》（以下简称《意见》）。 这是首个专门针对国企职工持股的规范文件．为长期以来国企职工持股、投资无章可循的历史划上了一个句号。     

职工持股参与企业改制有何要求

2006年6月18日，国务院国资委颁布的《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（下称《意见》）的适用范围是非上市国有企业。在此前提下，《意见》对持股企业国有企业范围、资金来源、股权流转等问题提出了具体要求。首先，是职工持股企业范围问题。     

国资速递

[中国]国资委发文严格规范国企职工持股10月8日发布的《国务院国资委关于规范国有企业职工持股、投资的意见》,严格规范国有企业改制中的职工持股的各项行为。《意见》主要内容包括:职工入股原则限于持有本企业股权;已持有不得持有的企业股权的中层以上管理人员,自本意见印发后1年内应转让所持股份,或者辞去所任职务;对于历史上使用工效挂钩和百元产值工资含量包干结余以全体职工名义投资形成的集体股权现象应予以规范;国有企业中层以上管理人员,不得在职工或其他非国有投资者投资的非国有企业兼职;已经兼职的,自本意见印发后6个月内辞去所兼任职务。     

国有企业职工持股的所属多经企业的未来出路

文章从多经企业的发展历史所遗留的先天不足谈起,论述了多经企业职工股权的性质、弊端,分析了我国正在执行的国资委《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》的执行情况及其所带来的问题,并简要指出了从根本上解决职工持股企业困境的必然出路。     

国资委：国企高管股权不得转给亲属

国资委日前下发通知。国有企业中层以上管理人员所持股权不得向其近亲属及实际控制的企业转让。这是继国资委去年10月发布的《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》后又一严格控制职工持股企业范围的硬性要求。国资委规定，职工入股原则限于持有本企业股权，并严禁职工直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。对于已持有上述不得持有的企业股权的中层以上管理人员，《意见》以一年为期。要求相关人员予以清退。     

汇报推进职工内部持股制度——上海法院、高校、企业、政府、工会联合专题研讨综述

自1994年，上海在建立市场经济体制和现代企业制度过程中，为了建立职工和企业的产权纽带,出现了第一家职工持股会这一新型投资主体之后，职工内部持股制度作为国有企业股份化改造的一种途径，为形成多元化持股的投资格局，塑新的投资主体，最大限度地激发投资者、企业生产者、经营管理者内在动力，取得企业最大效益将会起到较大的作用。但勿庸讳言，由于目前我国有关国有企业改制方面的法律、法规相对滞后，各个企业的做法不尽统一，导致纠纷不断。     

推行职工持股计划 增强国有企业活力

实行内部职工持股，是国有企业实行多元化的新探索，国有企业内部职工持股是实现资本优化、重组和扩张以及企业收入再分配、资源合理配置的重要环节，但同时，克国推行内部职工持股目前还存在着许多社会问题，也引起理论界的激烈争论，本文试从产权制度安排、法人治理结构、分配制度等方面对如何看待内部职工持股问题，如何评价内部职工持股在国企改革中的重要作用以及如何解决因内部职工持股而引发的矛盾等一系列问题作一探讨，以共商榷。     

关注利益冲突原则

世界银行董事会道德委员会认为沃尔福威茨为其女友大幅加薪的行为,违反了"利益冲突原则",属于有罪利益冲突原则实际上是一种现代社会道德观和价值观,需要我们在制度设计上给予充分考虑。有利益冲突不一定违规,但可能造成违规。本文讨论的是在国有企业职工持股现象中产生的种种利益冲突问题,是构建和谐社会必须面对和逐步解决的问题。试举两种现象。例如,国有企业职工(包括管理层)以职工持股会、工会或投资管理公司等投资     

探索具有中国特色的职工持股制度

企业建立职工持股制度目前还处于试点阶段。职工持股会制度应自下而上从第三层次企业，即国有小企业、国有大中型企业投资兴办的实体及国有大中型企业内部核算单位着手试点实施。第三层次企业存量资产的原投资者，加上职工持股会，再吸收有投资资格的外部投东，将原有国有企业改制为有限责任公司。     

职工持股制度亟须规范——从国外职工持股的成功经验中得到的启示

职工持股是一种企业产权组织形式。但是由于职工持股在我国还是一个新生事物，在实践中各地各部门的具体做法五花八门，亟须规范统一；同时，国际经验表明，职工持股搞得好．有助于企业公平分配和构建和谐社会。我们要借鉴国际成功经验，从立法、政策、操作和管理多方面规范职工持股制度，促进职工持股制度的规范统一．让广大职工分享企业改革开放和经济发展的成果，推进社会主义和谐社会的建设。     

美国企业职工持股计划及启示

美国职工持股计划最初是作为缓解劳资冲突，缩小贫富差距的手段出现的。但是职工持股计划的现代发展却在很多领域显示出其生命力。从而受到各国立法的关注。因此，全面分析职工持股计划及其立法的基本内容，对于我国国有企业的股份制改造和职工持股制度的完善具有重要意义。     

信息平台

十类企业不能在创业板上市 1.大型国有企业; 2.大型国有企业分拆部分资产和业务设立的公司; 3.已在主板上市的企业分拆部分资产业务设立的公司; 4.有内部职工持股的定向募集公司; 5.历史遗留问题企业; 6.职工持股会直接或间接持股的     

产权动向

ESOP应成为国企产权改革重要模式 国资委研究中心党委书记李保民近期表示,管理层或职工持股(ESOP)将是盘活国资的一项重要手段和解决方法,职工持股对于解决国有企业产权多元化问题非常重要。     

规范和完善企业职工持股

在我国,股份制企业出现和发展带来了一个新的现象——职工持股。职工持股有什么好处?在我国公有制为主体的股份制企业中如何建立和规范职工个人持股?本文就上述问题谈些个人看法。 一、职工持股的出现与发展 企业职工持有本企业的股份(股票),使职工获得“企业职工”与“投资者”双重身份。身份的双重性既使他(她)们能通过参与企业的生产经营活动而获取劳动收入——工资,还能作为投资者从企业获取应有的资本收益。 职工持股是本世纪60年代初一位美国律师Louis Kelso提出职工持股计划(Employee stook ownership plan)后出现的。其巨的是通过建立一个规范、完善的管理办法,引导和发展企业职工持本企业股份,从而     

国企改制规范细则近期出台

消息人士透露，就企业负责人增量持股、清产核资、财务审计和资产评估、维护职工利益等方面问题，国务院国资委制定了《关于进一步规范国有企业改制工作有关问题的通知》并有望本月出台。国资委副主任王瑞祥指出，要将厂务公开的范围进一步向改制企业、合资企业、上市公司拓展。     

上海石化主辅分离改革成效显著

上海石化在改革中走出通畅路：主辅分离，盘活闲置资产；职工分流不下岗，成为持股职工。企业、社会、职工得到三赢，一策化解了国有企业冗员负担和社会就业矛盾的两个难题。     

建立具有我国特色的职工持股制度的建议(25条)之二

<正> 三、区别不同情况,鼓励和支持多种形式的职工持股实践 8、以中小企业为重点,通过职工持股实现国有经济的有序退出第一,以存量置换和控股为主要方式,加快中小企业职工持股的步伐。中小国有企业资产总量和净额不大,职工有能力持有企业较大份额的股权。这类企业,可以以职工出资为主,国家依据行业和企业自身发展的实际情况,对职工改变身份给予适当补偿或让利的方式,将有偿购买和无偿配送相结合,在职工承受能力的范     

职工集体持股:把各方利益捆在一辆战车上

职工集体持股是股份制企业职工通过多种途径获得本企业的一部分股份,所有权归个人,但集体长期持有,不交易、不转让、不继承,职工凭股权参与管理、决策,并获得相应的资产收益的制度。企业建立职工集体持股制度以后,职工不仅可以通过按劳分配得到工资收入,还可以通过按资分配得到资产收益。职工集体持股比职工个人投资购     

对我国企业实行员工持股制度的思考

员工持股制度是一种与市场经济相适应的企业制度，对我们探索市场经济条件下公有制的实现形式、深化国有企业改革、实现国有企业制度创新也具有积极意义。一是员工持股制度从本质上说，是管理、知识和技术要素的资本化。二是员工持股制度有利于深化国企改革，建立现代企业制度。三是员工持股制度有利于调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，提高劳动生产率。四是员工持股制度为建立和完善我国社会保障体系提供了新途径。 一、目前我国企业实行员工持股制度存在的问题 我国企业开始实行员工持股制度是伴随着股份制的出现而产生的。回顾我国员…     

国有产权转让中工会持股股东有优先购买权吗

经济体制改革在一定程度上实现了国有企业和集体所有制企业投资主体的多元化，明晰了企业产权，吸纳了社会资本，改善了企业的经营机制。然而在国有企业大范围的公司化改制过程中，由于理论准备不足和立法的滞后，出现了一些混乱和不规范的现象，工会持股现象就在这个大环境当中孕育而生。但由于历史遗留问题，其动机、目的和原由可谓是纷繁复杂。