对目前劳资关系问题的分析与思考

我国劳资矛盾和劳资冲突正处于高发期。减少劳资矛盾，构建和谐的劳动关系，保障社会稳定，是政府和企业面临的重要而紧迫的任务。     

当前我国劳资矛盾的特征及影响因素分析

改革以来,随着工业化和市场化的推进,劳资关系逐渐取代农地关系成为我国社会最基本的社会关系之一。然而,当前我国的劳资力量对比明显失衡、劳资矛盾日渐凸显。当前我国的劳资矛盾在私营企业中最突出、矛盾的核心是经济利益、"权利争议"多于"利益争议"、个人争议多于集体争议。未来一段时期,随着现代化的推进,如果政府在劳动关系中缺位或越位,雇主不履行相应社会责任,在劳动者维权意识增强的情况下,我国劳资矛盾的风险性还将逐渐升高。     

试论劳资和谐是和谐社会的重要基础

社会主义市场经济体制的建立，使我国经济得以迅速发展，实现从温饱到小康社会的两步走战略目标，并进入了建设社会主义和谐社会的新阶段。在此阶段，劳资矛盾已经成为社会基本矛盾，处理好劳资关系和劳资矛盾，实现劳资和谐，是实现和谐社会的重要基础。     

论新时期建立和谐稳定劳资关系的必要性

本文介绍了劳资关系的含义，论述了建立和谐、稳定劳资关系的必要性。认为我国现阶段倒劳资状现决定必需建立和谐稳定的劳资关系，社会基本关系的深刻变化需要建立和谐稳定的劳资关系，企业与社会经济健康发展需要和谐的劳资关系，建立和谐社会也需要有和谐的劳资关系。     

调整劳资关系 构建和谐企业

正确处理劳资矛盾，构建和谐企业既是保持社会稳定，创建和谐社会的重要内容，又是提高企业效率、激发职工积极性和创造性，保证浙江经济又好又快发展的重要条件。[编者按]     

陶建中国特色社会主义和谐劳资关系

随着改革开放的深入，我国劳资力量逐渐失去平衡，现已成为阻碍经济发展、危及社会稳定的突出因素；协调劳资关系、平衡劳资力量、实现劳资和谐是政府、企业、劳动者共存共荣的必然选择。     

我国股份制劳资利益关系的经济学分析

一、股份制与劳资利益关系 资本与劳动的关系是市场经济中最基本的关系，每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来．资本与劳动所形成的关系实际上一种经济利益关系，这是劳资关系的本质所在。资本与劳动的关系，在本文又称为劳资利益，是指资本所有者与劳动者为了实现各自的经济利益而在劳动过程中所结成的一种社会经济关系。资本与劳动关系中的“资本”不仅指私有资本，而且还指“公有资本”“股份资本”。     

《美国改革的故事》

19、20世纪之交，美国社会患上严重的“工业文明综合症”，食品安全问题、贫富差距问题、劳资矛盾问题、特权阶层腐败问题等层出不穷，但是，美国人在全国范围内掀起大规模、全方位的“进步主义”社会改革：“黑幕揭发运动”、“政府改革运动”等，有效缓解了日趋尖锐的社会矛盾，实现了美国资本主义制度的自我调整与改善。     

如何做好人事劳资管理的信访接待工作

随着社会结构的不断分化，社会分工协调体系也越来越重要，人力资本在这个过程中占据重要的地位，由于人事劳资管理工作涉及到每个员工的切身利益，加强对人事劳资管理工作的重视，可以提高员工的工作效率。信访接待工作是企业体察民情、倾听员工呼声的重要途径，探究如何做好人事劳资管理的信访接待工作，为企业提供更好的发展模式和途径。     

加强突发公共事件应急管理探讨

突发公共事件，指突然发生，对一定区域内的社会安全和公共秩序、公民的生命和财产安全已经或可能构成重大威胁和损害，造成较大人员伤亡、财产损失和社会影响的，涉及公共安全的紧急事件。积极主动地预防、及时有效地处置和最大限度地减少各类突发公共事件及其造成的损害，是一项充分体现人民利益高于一切的社会公益事业，是政府履行社会管理和公共服务职能的一项重要内容。当前，由于受各种自然因素和社会因素影响，自然灾害、事故灾难等突发公共事件在嘉兴境内时有发生。     

浅析突发公共事件报道中媒体的社会责任

为了媒体能够更好地报道突发性公共事件，以及在报道突发性公共事件中能够更好地履行媒体的社会责任，该文简述了媒体报道突发性公共事件的现状，通过理论结合实例概括出媒体的责任，论证了媒体如何报道突发性公共事件对公共和社会有很大影响，最后总结出媒体如何更好地报道突发性公共事件以及如何更好地履行媒体的社会责任的一些方法和建议。     

事件营销策略模式探折

一、事件营销基本概念 事件营销（Event Marketing），是企业通过策划、组织和利用具有名人效应、新闻价值以及社会影响的人物或事件，吸引媒体、社会团体和消费者的兴趣与关注，以求提高企业或产品的知名度、美誉度，树立良好品牌形象，并最终促成产品或服务的销售目的的手段和方式。     

经济全球化条件下的劳资关系变化及政府的对策选择--美国"封港"事件的启示

劳资关系是工业社会最重要的社会关系 ,关于经济全球化与劳资不平等加剧的相关性讨论开始引起国内关注。本文以美国“封港”事件为例 ,着重分析了在经济全球化条件下劳资关系的变化及政府对策的目标选择 ,并针对我国劳动关系现状 ,指出了“封港”事件的启示意义。     

探讨事业单位劳资统计工作

在我国社会发展过程中，事业单位是市场经济发展的重要力量，事业单位的劳资统计工作一直是社会各界关注的焦点。随着我国市场经济的不断深入发展，在事业单位劳资统计工作中发现很多问题，这些问题阻碍了市场经济正常发展，同时也是造成人才流失的重要原因。所以对当前事业单位劳资统计有必要进行研究，能够给事业单位提供一些参考借鉴。     

企业责任与食品安全成因分析

现代企业已经是整个社会中不可或缺的重要组成部分。企业虽然为社会创造了财富，但是企业同时也应该承担相应的社会责任。特别是食品生产企业更应该注重食品安全，承担起应有的社会责任。就近年来发生的食品安全事件，如三鹿奶粉事件、双汇瘦肉精事件、牛肉膏事件等等，大概都可以归结为两个方面的原因：一方面是监管的缺失，另一方面是企业家和监管人员的道德缺失。本文从这两个不同的角度对企业责任与食品安全进行了分析和阐述。     

东航事件：从蓝天危机到体制危局

自东航返航事件发生以来，众多媒体对其返航的真正原因进行调查和报道。虽然东航已经给出了相关的处罚决定，但此次事件的处理结果以及飞行员罢工的背后，还有更多东西值得我们深思：劳资冲突、包头空难事件、巨额索赔、频繁的飞行员罢工……我们需要反思，这样的情况为什么会屡次在东方航空身上发生？而这些局部的事件背后，折射出了中国民航业体制上存在的弊端。     

试论和谐劳资关系对企业和社会的价值

作为劳动关系的具体形态,劳资关系是生产关系的重要内容,对近现代的生产而言更是如此。劳资关系的实质决定了其价值,不管是对企业的生存和发展,还是对整个社会的稳定和进步,和谐劳资关系的意义已成为共识,因而相应地使劳资和谐愈益变成企业乃至整个社会建设不可或缺的内容。     

媒体责任与社会互信

“中国梦”于普通百姓而言，是社会的民主法制、公平正义、诚信友爱、安定有序，而对此构成现实阻碍的问题是：社会互信正在消减。作为政府和民众沟通桥梁的新闻媒体，原本应竭尽所能弥合此二者的罅隙，但近年来无论是媒体自身的信任危机事件，还是媒体在公众事件中的不当表现，都使得社会信任度下降的结果中也添加了媒体的“贡献”。究其根本原因，新闻媒体社会责任感的模糊难辞其咎。     

食为天，安为先

“十二五”规划如是说 按照健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局的要求，加强社会管理法律、体制、能力建设。加大公共安全投入，加强安全生产。健全对事故灾难、公共卫生事件、食品安全事件、社会安全事件的预防预警和应急处置体系。     

加强社会管理 促进社会和谐

我国正处于工业化、城镇化、信息化、市场化、国际化交织的战略机遇期和矛盾凸显期．这对社会管理提出了新需求、新挑战。 一是工业化社会带来新挑战．如失业问题、劳资矛盾突出．像去年富士康的“十二跳”、农民工开胸验肺等问题时有发生。二是城市化社会带来新挑战。城市贫民区、“三无”农民、房屋拆迁等问题困扰着我们。三是风险型社会带来新挑战．4．2亿网民力量．催生了公民集体行动的增加。四是多样性社会带来新挑战．导致社会热点问题不断产生．考验着政府社会管理能力。