企业重演律

本文借用"生物重演律"的概念,即生物在个体的发育过程中,会重新演化其物种的主要进化阶段,提出"企业重演律"这一命题,即企业个体在其成长过程中会重新经历企业组织上千年的发展历程。并首次提出把企业演化和企业成长区分开来进行分别探讨,从而解决了以往理论在企业演化上的一些争端。强调企业演化是企业组织在社会发展过程中不断变革的现象,是一个历史的、长期的过程。而企业成长则是具体的企业个体在一定的时期产生、壮大的过程。二者是两个不同的概念,有着不同的发展过程和影响因素,改变以往企业演化理论在因素和路径、演化和成长、内因和外因上的混淆。     

董事会权力层级、创新战略与民营企业成长北大核心CSSCISSCI

层级以多种形态普遍存在于各种团体和组织中,然而现有研究却很少关注董事会团队的层级结构。在我国"关系本位"与"权威服从"的社会文化背景下,权力层级导致的个体互动差异对团队的影响尤为突出。本研究基于组织层级理论和高层梯队理论,采用非线性中介检验方法,以2011—2015年我国民营上市公司的数据为样本,探索董事会权力层级通过创新战略对民营企业成长的影响。结果发现,董事会正式权力层级会促进民营企业创新战略,而非正式权力层级会阻碍创新战略,正式权力层级与非正式权力层级之间存在替代作用;创新战略对民营企业成长产生先抑制后促进的影响;创新战略在董事会权力层级与企业成长之间存在非线性中介作用。研究结论对于民营企业优化董事会权力层级结构、实现可持续发展与高质量成长具有较为重要的实践价值。     

"囚徒困境"与农村社区公共产品的合作供给

在现实的农村社区公共产品合作供给过程中,村民从个体理性出发而导致不合作,陷入"囚徒困境"。如何来规避该问题?基于村庄权威而建立的惩罚机制则是一个有效的方式,在现实中也是可行的。     

浅议高职院校教师成长的轨迹

本文论述了教师情怀的蕴育和教师成长的"徘徊"历程,探讨了教师成长的路径。认为高职院校教师的成长主要表现为教师在教育教学工作岗位上不断学习和提高的动态过程,这个过程与教师的生活、学习和工作经验等方面息息相关。而一般的成长路径有:学贵有恒;"对话";"扬弃";"顿悟"。     

论国家权威的理性化

国家权威的演变是历史与逻辑相互交融的过程，是在历史的发展和人的理性不断成熟的过程中建构的，一个国家权威的大小与否，取决于国家公民对政府权威的认同与遵从的程度。公民要认同、遵从这种权威，又要看国家权威是否具有合法性，看其是否能长期具有合法性的一个重要评判标准就是看其权威的理性化程度。探寻政府权威的理性化程度以及路径有助于国家公民对国家权威的认同和服从。     

“一案五备”,构建适合学生成长的有效课堂

<正>"高效"恐怕是这两年对课堂要求的最热门词语。在学校频繁提出"高效"的时候,在老师不断被要求"高效"的时候,是否有静下来想过:课堂应该怎样在朴实的基础教学上追求高效呢?课堂是教学的主渠道,是师生精神相遇和共同成长的地方。教育不是生产的"车间",学生也不是所谓的"产品"。学习过程应该是学生不断成长的过程,成长需要从容、徐缓、渐进的节奏。对学生来说,最美的教育,应该是能触动他们心灵,进入他们生命的,是学生在体验、感悟、     

基层就业对大学生成长的影响分析及应对

基层就业与大学生成长是一个复杂的交互作用的系统,基层就业会促进大学生的个体成长,同样大学生的个体成长会影响到基层就业。为有效地促进基层就业政策的落实,引导更多更优秀的大学生能到基层锻炼,应把握个体成长规律,在重新审视个体成长与基层就业问题,全面加强基层就业的深刻解读与剖析,提升大学生就业能力与自我塑造等方面积极寻求应对措施。     

企业如何应对成长中的“两难选择”

企业成长中的"两难选择"与"公司一致性"企业成长中的一个关键问题就是如何实现可持续成长,其核心就是企业如何解决在成长中所不断面临的"两难选择",即,一方面,企业在成长过程中所产生的新的资源使其向特定方向扩张有利可图;另一方面,这种扩张可能会损害企业的长期成长潜力。从企业战略层面来讲,这一问题就是如何协调企业成长在不同扩展方     

唤醒 养护 雕琢——“中国教室的奇迹”是这样炼成的

<正>一遍又一遍地翻阅赵国忠主编的《中国教室的奇迹》,不断感悟俞玉萍创造百合班焠炼"奇迹"的过程,唤醒、养护、雕琢这三个关键词总在脑海里,再也挥之不去。唤醒成长动力正如飞机要飞、汽车要跑需要动力一样,人的成长也需要动力。不同的是,飞机、汽车的动力是外部输入,而人成长的动力除了外部供给之外,更重要的是人自身的潜能。潜能是"潜"着的,分已激活与沉睡的两部分,     

亲子依恋的影响因素研究综述

依恋是指儿童与主要抚养人之间形成的强烈而持久的情感联结。早期的安全依恋关系不仅有利于儿童身心的健康发展以及社会化的顺利进行，而且直接影响个体成长过程中的人格完善。本文结合国内外最新研究进展，从主要抚养者、儿童自身、家庭和社会文化等三个方面来论述亲子依恋的影响因素。     

为玉米写“挽歌”——解读为女权正名的《玉米》

毕飞宇的中篇小说《玉米》讲述了在男权意志时代,以王家庄的支部书记王连方为代表的男权势力对女性的奴役与支配,描写了玉米等女性为争取正当权力而做的反叛和抗争。展示了男权意志的荒谬性和玉米的女性行为的必要性与正义性,描绘了一个典型的新时期女性的生存境况和心路历程。玉米这一人物的成长和变化的过程,始终是一个上升的、自觉争取权力的过程,她用自己的方式诠释了人生价值。     

浅谈信访工作的弊端及对策

随着我国经济的不断发展，人们在经济社会中的交往日益频繁，由此产生的自然人与自然人之间、自然人与法人、其他组织之间的民事纠纷、刑事纠纷、行政纠纷也呈上升趋势。在处理和解决这种人民内部矛盾过程中，往往通过人民调解、行政执法以及诉讼等程序能够使绝大多数的问题得以圆满解决．产生纠纷的双方当事人对有关职能部门的处理结果也能够欣然接受．其到了既能维护法律权威，     

中小企业成长中的复杂性管理及知识显性化问题研究

快速成长使中小企业经营环境的复杂性不断增加,复杂性管理成为成长企业管理的核心.本文在分析中小企业成长过程中出现的复杂性管理问题及管理障碍之间关系的基础上,提出组织学习是提高企业知识存量及其运用知识能力,进而提高其复杂性管理能力的主要方式,也是解决复杂性管理问题的根本途径.本文着重分析了组织学习的前提和基础--企业知识显性化问题,认为中小企业跨越管理障碍并获得成长的过程实际上是一个有目的、有计划的企业知识显性化过程.     

大城市郊区小城镇成长的动力分析——以上海市为例

经济发展伴随着工业化与城市化过程.大城市郊区的小城镇,是农村要素聚集与中心城市要素扩散的重要承载.由于资源禀赋等因素影响,各不同城镇之间成长水平差异较大.研究大城市周边小城镇的成长动力机制,对其他地区的小城镇具有借鉴指导意义.小城镇成长是一个过程,这个过程是内部、外部各种动力综合作用的结果.     

商业关系网络对新创企业绩效影响的实证研究——创业学习的调节效应

从创业者个体的角度基于社会资源理论与创业理论，构建商业关系网络、创业学习与新创企业绩效的理论模型，并以珠三角178家新创企业数据进行实证检验，通过软件SPSS16.0与LISREL8.7测算，结果显示：①商业关系网络正向影响新创企业绩效的财务绩效与成长绩效；②创业学习的认知学习正向影响财务绩效与成长绩效，创业学习的经验学习正向影响财务绩效，负向影响成长绩效；③认知学习正向调节商业关系网络同财务绩效、成长绩效之间的关系，经验学习正向调节商业关系网络同财务绩效的关系但负向调节商业关系网络同成长绩效之间的关系。     

中小企业成长的遗传与变异过程

基于企业生命体的认识,中小企业成长的本质就是对企业遗传基因的遗传与变异过程,这一过程决定了企业的异质性和成长路径的不同."惯例"作为企业基因的合理对应物在这一过程起到了最为关键的作用.文章就以"惯例"为内核构建了中小企业成长的遗传与变异模型,试图探明中小企业成长的机理及对成长过程作出合理解释.     

“一带一路”建设与新型城镇化联动发展战略研究

新型城市与乡镇化改革与"一带一路"发展理念是推动我国社会和谐稳定发展的两项重大举措,二者之间要相互依存、步调一致,切勿让它们成为彼此分割的个体单独发展,要不断强化二者彼此联系,使其能够更好的协调融合,共同发展。文章重阐述了新型城市与乡镇化建设同"一带一路"发展理念之间联合发展的重要性与相互关联,为推进两项重要举措的协调发展提供可靠性参考价值。     

论新课改中的几个不确定因素

"新课程强调,教师是学生学习的合作者、引导者和参与者,教学过程是师生交往、共同发展的互动过程。交往意味着人人参与,意味着平等对话,教师将由居高临下的权威转向"平等中的首席"。在新课程中,传统意义上的教师教和学生学,将不断让位于师生互教互学,彼此形成一个真正的"学习共同体",教学过程不只是忠实地执行课程计划(方案)的过程,而且是师生共同开发课程、丰富课程的过程,课程变成一种动态的、发展的,教学真正成为师生富有个性化的创造过程。     

聊一聊“顶层设计”

企业正是在反复修正，甚至否认自己的“顶层设计”的过程中不断进化、成长的。观察那些盛极一时却轰然倒下的企业和不断发展壮大的企业之间的不同，我发现前者往往是些过于强调理念和设计的企业，     

从古典到现代:制度演化与企业成长中的企业家角色

在从古典企业向现代企业转变的过程中,企业家创新与企业组织结构变迁之间的关系一直是企业理论及经济史学关注的焦点.本文以现有文献关于企业成长中的企业家角色变化的讨论为逻辑起点,分析了转型经济体中的企业家组织创新与企业成长之间关系的本质特征.转型国家制度环境所具有的不确定性特征,使企业家难以形成稳定预期,削弱了企业家"制定新的扩张战略、进而引进与新战略相适应的组织结构的"激励.企业家在主观上无意对企业组织结构创新提出要求,最终影响到了企业的现代化转型.