兼并重组的税务问题(二)——重组中的无形资产

对于企业内部重组或者在兼并过程中对被兼并业务的重组,法规环境特别是税法将在很大程度上具有重要影响。因其重组过程是对企业业务本身进行调整和改造的过程,往往伴随着资源和利润的重新调整。2008年新企业所得税法实施以后,国家税务总局陆续通过财税[2009]59号和国家税务总局公告[201014号,明确了企业重组的所得税处理的一般规则。然而,在实践中,围绕企业重组特别是企业的业务重组,仍然有许多税务问题存在困惑。本文将重点讨论业务转移中与无形资产转移相关的转让定价问题。     

基于企业DNA理论研究企业并购机理

从仿生学的角度研究企业并购,利用企业DNA理论提供一种分析路径,同时以联想并购整合IBMPC业务部的案例为研究背景,阐述了企业间并购导致企业基因重组,并购这种发展方式对于企业就像生物体的有性繁殖方式,能够使企业基因双倍化,从而提高了企业进化速度,形成更适应市场环境的企业。     

债务重组中会计处理与税务处理的差异及调整

为加强对企业债务重组业务的所得税管理,防止税款流失,国家税务总局于2003年1月23日颁布了《企业债务重组业务所得税处理办法》。该办法与财政部2001年修订的《企业会计准则——债务重组》中规定的会计处理方法相比较,存在着差异并影响企业所得税。本文对不同债务重组方式会计与税务处理差异进行对比,并结合案例进行分析。     

基于企业基因重组理论的供应链模型构建

在新的商业模式下,供应链已成为竞争的主要单位,供应链与供应链之间的竞争比企业与企业之间的竞争更加复杂,企业基因重组理论为供应链的竞争提供了全新的视角,在单个企业竞争力不断依附于供应链的竞争条件下,我们也可以运用企业的视角来研究供应链,由企业基因、企业基因重组、企业联盟也就产生了供应链基因、供应链基因重组、供应链联盟的思想。基因重组供应链正是这种思想的运用和创新,具有重要的理论价值和实践意义。     

企业重组整合的税收筹划研究

为了适应企业产权重组的需要,加强对资产重组企业的征收管理,自2008年起,国家先后发布了企业重组业务涉及的税务处理的新规定,这为企业进行产权重组提供了法律依据和税收筹划的空间。论文就企业合并、分立两种重组形式,主要结合增值税和企业所得税等税种,通过案例来分析税收筹划的基本思路和技巧。     

浅析企业重组业务企业所得税处理政策

根据企业重组业务企业所得税处理相关政策的内容,企业进行兼并重组后相关资产、股权最好不要变现。     

企业重组的界定及其若干思考

企业重组的界定及其若干思考□许水龙（一）企业重组的涵义。企业重组是对既存的、企业所掌握运用的各种资源（包括企业本身）的重新组合，重组的目的是使资源得到更合理的配置和有效利用。企业重组的内容包括业务重组、资产重组、组织重组等，在市场经济条件下，资产重组...     

企业并购重组中的组织重构问题初探

一、企业并购重组活动的主要内容、组织重构的分类及定义并购重组活动一般的来说,包括资产重组、业务重组、财务重组、组织重构、人员重组等5个方面内容。前三个内容,一般的又可以归类为业务重组活动,后两个一般的又可以归类为组织重构。但是,当单独的讨论组织重构问题时,其范围又包括了资产重组、业务重组、财务重组中牵涉组织层面的内容。一般来说,目前在企业并购重组活动实践中的组织重构主要有以下五种背     

电信业或拉开央企大重组序幕

国务院国资委网站于3月6日发布了《2006年规划发展工作回顾及2007年重点工作思路》,明确表示2007年国资委将加大企业调整重组力度,优化国有经济布局。据了解,国资委已开始着手对21个业务板块调整重组思路进行深化研究,首先选择若干个业务板块开展深化研究,增强可操作性,拟成熟一个发布     

企业并购重组中的组织重构问题初探

一、企业并购重组活动的主要内容、组织重构的分类及定义 并购重组活动一般的来说，包括资产重组、业务重组、财务重组、组织重构、人员重组等5个方面内容。前三个内容，一般的又可以归类为业务重组活动，后两个一般的又可以归类为组织重构。但是，当单独的讨论组织重构问题时，其范围又包括了资产重组、业务重组、财务重组中牵涉组织层面的内容。     

Can business make decisive contributions to development? Towards a research agenda on corporate citizenship and beyond

This introductory article considers the increasingly prominent expectation that business can and will make a significant contribution to sustainable development under the banner of corporate citizenship or related terms. It suggests a research agenda that questions the underlying assumptions of this discourse and addresses some of the practicalities of enhancing the business contribution to development, with a focus on southern Africa. The suggested key research themes acknowledge the complexity and contradictions in current debates and expand the corporate citizenship agenda to embrace the possibility of more fundamental and systemic changes. These themes are (1) relating corporate citizenship to the southern African context; (2) the scope for innovative business opportunities and a new purpose for business; (3) the drivers and enabling conditions for corporate citizenship; (4) implementing corporate citizenship; and (5) measuring and monitoring the impacts of corporate citizenship efforts. The article cautions against too much optimism or excessive reliance on business contributions to development and it emphasises the need and opportunity for investigating the many open questions introduced here and in the articles in this special issue.     

Corporate Networks and Business Groups in Argentina in the Early 1970s

This article examines the interlocking directorates' structure of prominent Argentine business groups at the end of the import substitution period (1970–72), identifying corporate relations among and between business groups and the largest companies, during a period characterised by high institutional and macroeconomic instability. Applying social network analysis, it seeks to clarify how business groups can contribute to the cohesion of a corporate network structure, through their ability to create links among firms not only within their boundaries but also external to them. The article contributes to both corporate network and business groups' literature, highlighting a role of business groups that extant literature has failed to identify as relevant.     

企业独特能力对战略选择过程的影响机理研究

企业独特能力与竞争优势关系的研究是战略管理研究的重要内容,它不仅是公司竞争优势的来源,还可能成为战略选择过程的阻力。文章通过企业独特能力对战略选择过程影响的实证研究发现,在企业进行新战略业务投资时,企业独特能力对实现的战略存在显著的正向影响;在企业从核心业务撤资时,独特能力对实现的战略存在显著的负向影响,即与独特能力一致的提案或项目会得到操作层的定义和中间层的推动,否则,会阻碍提案得到公司层的承诺。     

企业集团公司治理研究初探

企业集团是界于企业和市场之间的一种经济组织形式,它把市场协调和组织协调有机地结合在一起,避免了市场与企业的同时失败。本文通过比较美日两种较为典型的公司治理模式,并通过理清公司治理与公司管理的关系,来分析企业集团公司治理的若干问题。认为企业集团治理的本质特征在于对子公司的治理,并得出以下结论:企业集团管理正在向治理转化,该转化提高了集团的整体效率。     

Above board? Interlocking directorates and corporate contagion in 1980s Australia

The 1980s were an outrageous time in Australia's business history. This paper re-examines this era of misconduct, assessing the role of interlocking directorates for corporate governance of diversified business groups. Professional interlocked executives—those with professional training, executive status and mobility between member firms—enabled the takeover culture of the time, and allowed managers to ignore promised strategic benefits and redirect associated firms towards speculative share ownership. These results demonstrate the importance of board independence for corporate governance, and the way that expertise has been weaponised within managerial capitalism to encourage trust in risky and exploitative corporate structures.     

家族企业转型的对策研究

针对企业内部机制与外部制度环境如何共同影响家族企业社会化进程的问题,文章首先使用金融经济学的模型,从理论层面分析家族企业的演进趋势;进而借鉴法律金融论的代表人物LLSV等观点,基于广东民营家族企业发展所处的金融环境与法律环境,分析了两种外部制度环境对家族企业转型的影响;最后从政策层面提出了基于内源融资型和外延融资型企业的转型以及不同类型公司经营管理模式选择的几点建议.     

我国企业实施MRPⅡ的障碍因素分析

现行会计核算由于采用分期核算、汇总结算等方法 ,致使按会计核算时间制定的企业财务策略很难满足企业战略发展的要求。因此 ,依据产品生命周期理论 ,本文系统地探讨了产品生命周期各阶段企业的财务策略     

略论黑龙江省监狱企业文化的构建

21世纪的企业竞争越来越表现为企业文化的竞争,在精神、制度和物质层面都与企业相适应的企业文化是企业生存与发展的原动力。监狱企业是一类特殊的国有企业,在新时期监狱体制改革的背景下,亟需构建特色企业文化,以推动监狱企业及监狱工作发展。     

企业联想、关系质量和旅客忠诚的关系研究——关于机场商业的实证分析

基于线索利用理论，从航空旅客视角出发，结合机场商业特点，创新性地将企业联想运用到机场商业，实证分析了旅客对机场商业的企业联想通过关系质量影响航空旅客忠诚的内在机制。研究发现：航空旅客感知到机场商业的能力会正向影响旅客对机场的满意、信任、承诺；同时，航空旅客感知到机场商业承担社会责任也会正向影响旅客对机场的满意、信任与承诺；再者，关系质量中的满意、信任、承诺均对旅客忠诚有正向影响。最后根据研究结论为机场当局提出相关管理策略建议。     

我国企业社会责任绩效评价体系的构建

目前我国对企业经济绩效评价方面的研究己经比较成熟,但对企业社会责任绩效的研究处于起步阶段,所取得的相关方面的成果也比较少.这在一定程度上影响了我们对企业社会责任绩效的全面和系统的评价.近些年国外对企业绩效评价的研究已经日渐聚焦到企业社会责任绩效评价领域.因此,文章在借鉴国内外有关企业社会责任绩效评价模式的基础上,试图建立适合我国国情的企业社会责任绩效评价体系.