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科技的快速发展推动了大数据技术的产生和应用,大数据时代已经到来。大数据技术可以应用于各个领域,给各行各业带来革命性的变化,目前其已成为企业提高竞争力的重要手段。大数据在人力资源管理中的应用已经初显成效,使人力资源管理的方式发生了巨大改变,提升了人力资源管理的质效,但是也随之产生了一些亟待解决的问题。从人力资源管理的不同维度出发,结合大数据时代的特点,针对出现的问题给出相应的建议,以期完善大数据背景下的企业人力资源管理体系,推动企业人力资源管理创新发展。 相似文献
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当今,我国处于大数据时代,这意味着对企业的人力资源管理提出了更高的要求,不仅需要树立科学的管理理念,还需要配合大数据时代的发展,对企业人力资源管理模式进行创新,这样才能更好地实现人力资源的优化配置.为此,本文从大数据时代对企业人力资源管理产生的影响入手,结合实际问题,提出了大数据时代企业人力资源管理的优化对策. 相似文献
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大数据技术作为互联网以及信息化发展的重要标志,在经济发展、社会治理和日常生活领域都产生了积极的影响,进而推动更加科学的、更加高效的人力资源管理大数据信息化管理新模式的产生。在大数据时代背景下,如何能够有效地推进大数据与基层事业单位人力资源管理工作的有机融合,是现阶段各基层事业单位人力资源管理信息化建设亟需解决的重要问题,也是提升各基层事业单位人力资源管理工作效率与工作水平的有效抓手。基于此,本文首先论述了大数据的概念以及大数据对基层事业单位人力资源管理工作的影响,然后阐述了大数据时代背景下基层事业单位人力资源管理信息化建设的现状,并且主要分析了大数据时代下各基层事业单位人力资源管理信息化建设中可能存在的问题,最后结合问题提出相应解决措施。 相似文献
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随着市场经济的转型发展,企业面临激烈的竞争环境,大数据时代下对企业内部管理工作产生很大影响,大数据技术在企业人力资源管理中的应用能够提高人力资源服务的个性化、智能化水平。人力资源管理主要的内容分为:企业员工的培训、企业发展的具体核心策略、人力资源管理完善的机制、先进的管理理念和管理系统、全面的信息技术等。文章主要结合大数据时代企业人力资源管理创新的必要性,对具体的创新发展展开探讨。 相似文献
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随着大数据应用技术的飞速发展,我们已经逐步进入利用大数据管理技术的新时代,我国各行各业的技术发展都因此产生了重要而深远的影响,这也给企业进行人力资源管理变革提供了条件。文章研究分析了人力资源管理现状及存在的问题,探讨了人力资源管理未来的发展方向,并提出了变革战略发展的对策举措。 相似文献
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《中国集体经济》2022,(3)
在当前的时代背景之下,对于企业也提出了更为严格的要求,由于大数据技术对于社会各大行业起到了重要的促进作用,这就需要企业能够进一步加强大数据技术的广泛使用,同时要强化企业信息化建设。企业更加需要优化人力资源管理工作,使人力资源得到合理及科学的配置。开展人力资源管理工作的过程当中,要求能够通过优化人力资源配置以及加强大数据技术广泛使用,更好适应时代的要求。基于本次研究主要就是要明确企业在人力资源管理变革过程当中要以大数据为依托,明确大数据时代在人力资源管理方面的相关要求。另外就是要在企业人力资源管理的过程当中找出相关的问题以及弊端,采取合理及科学措施进行改良和优化,要求在大数据时代背景之下建立起更新的人力资源管理方案,明确人力资源管理新型思路,这样可以为企业在大数据时代背景之下实现健康稳定及可持续性的发展提供相应的理论指导和建设意见。 相似文献
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《中国集体经济》2018,(19)
近些年,由于科技信息技术的快速发展,社会生产力开始发生了翻天覆地的变化,大数据信息时代已经悄然来临,其不仅改变了人们日益增长的物质文化需求,还在生活的方方面面影响着社会的变革。企业对于大数据的运用更是机遇与挑战,只有真正地把握好大数据的时代契机,才能使得企业在竞争中屹立不倒,例如大数据更是促成了人力资源的变革,大数据的运用开始敞怀拥抱时代的变革。大数据进行人力资源管理优化,能够开拓企业发展的上升空间,也能使得社会经济发生巨大的突破,全面地运用大数据能够促进社会健康发展。文章就是基于大数据时代背景的基础性,深入地分析了大数据对企业人力资源管理的影响,积极探讨期间存在的问题,并提出具有针对性的意见和建议,目的是促进企业利用大数据进行人力资源管理变革。 相似文献
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随着信息技术的迅速发展,各行业领域在信息管理中不断推行全新的管理模式。大数据技术也在信息时代的发展下逐步在各行各业的管理中得到广泛运用,国有企业也不例外,大数据技术在国有企业人力资源管理中的运用有着难以比拟的优势,对人力资源管理效率和质量的提升具有重要意义,并能够进一步优化升级国有企业内部管理。本文结合国有企业人力资源绩效管理,在对其意义分析以及大数据背景下绩效管理创新意义分析下,对大数据背景下如何更好地加强人力资源绩效管理展开相应的探究。 相似文献
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本文主要分析了大数据背景下事业单位人力资源绩效管理方面有关的问题。随着大数据科学的发展,目前在各个领域的数据分析与管理方面都得到了新的发展,在事业单位人力资源管理上也同样得到了创新的机遇。通过大数据来对职员进行绩效管理提升了管理的科学程度,对于整治当前工作效率低下和分配不合理的问题有着重要的帮助。 相似文献
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随着社会的全面进步和经济的快速发展,推动了我国科学技术水平的飞速提升,现代社会已然成为了新型的数据化时代,信息网络技术被广泛的应用于社会生活的方方面面。在企业的管理工作中大数据的应用范围也比较大,其中在人力资源的绩效管理中发挥着积极的作用,虽然在现阶段的人力资源绩效管理中存在不足,但是通过大数据的应用可以优化绩效管理的结构并且可以完善绩效管理制度,提高企业人力资源绩效管理的效果。基于此文章对大数据背景下的企业人力资源绩效管理的各个方面进行细致的分析探究。 相似文献
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随着大数据时代快速的发展,其已经融入到人们生活中的方方面面,信息社会中数据类型非常丰富,并且数据的量也非常大。当前大数据时代下的企业需要利用大数据进行有效的人力资源管理,提高企业的整体实力。相关部门不仅需要加强对人力资源管理制度的改变和革新,并且还需要结合最新的管理手段强化人力资源管理质量,本文将对企业人力资源管理在大数据时变革中的相关问题进行探究分析。 相似文献