浅析国内商业银行事业部制改革现状

国内商业银行的事业部制改革进行了十多年，有值得关注的特点，作者尝试通过对改革现状的观察，从范围、路径、成效、趋势等方面总结改革的特点，并将改革过程中值得关注的问题提出来，并尝试提出解决的思路。     

推进事业部制的思考

事业部制管理是当今欧美商业银行的主流管理模式。近年来，国内民生银行、招商银行、兴业银行等股份制商业银行纷纷提出建立事业部制。随着建设银行改革发展事业的快速推进，对主要业务部门实行事业部制管理的条件已逐步具备。     

基于风险控制的国有商业银行组织结构变革研究

2005年,国有商业银行迈入股份制改革的关键之年,频频发生的金融案件应当引发我们对如何改革的更多思考。文章分析了国有商业银行案件频发在组织结构方面的原因,并借鉴先进的银行组织架构模式,通过运用博弈论进行分析和判断,指出国有商业银行通过进行事业部制的组织结构变革控     

浅议银行改革的治理结构及代理关系

多年来，我国的商业银行改革多停留在技术层面上，如引进资产负债比例管理和五级分类等方法加强商业银行的内部管理。而在治理结构方面，由于根深蒂固的制度等方面的原因，对其进行改革必然会涉及到国有资产的处理、国有商业银行职能的定位以及组织结构和人事管理等一系列复杂的问题，一直难有突破，因此，我国国有商业银行治理结构中仍存在所有权单一及虚置、组织结构行政化、激励机制不健全、内部人控制引发道德风险等一系列问题。治理结构不完善为我国的银行业带来了巨大的风险，     

四大商业银行外部组织结构的缺陷及优化设想

20世纪80年代以来,美国、欧洲银行业进行了银行组织结构的调整和改革。从总体上看,世界各国商业银行已形成了单一银行制、总分行制、集团银行制、混合银行制、国际财团银行制等不同的外部组织结构,为许多发展中国家银行业组织结构的改革提供了可借鉴的经验。我国目前四大商业银行外部组织结构实行的是总分行制组织结构,这种结构在新的经济环境和银行混业经营模式下已显不适应。为了更好地适应未来金融业发展和客户金融服务的要求,节约银行成本和提高银行效率,建立一个高效、合理的外部组织结构已成为我国四大银行深化改革和提高市场竞争力的一个十分重要和迫切的问题。     

中国商业银行综合竞争力评价

自2006年年底我国银行业全面外开放,银行业的竞争日益加剧,我国商业银行在各个方面面临着巨大挑战。如何加快中国商业银行的改革进程,全面提高我国商业银行的竞争力便显得尤为重要。本文运用因子分析的方法,从资本充足率,商业银行的盈利能力以及银行内部组织结构三个方面对我国商业银行的竞争力进行评估,并着力找出我国商业银行在综合竞争力方面存在哪些问题以及解决这些问题的有效途径。     

LPR改革对商业银行的影响及应对策略

2019年8月,央行正式发布LPR改革方案。此次改革对我国商业银行的定价方式及经营模式将造成一定影响,商业银行作为我国金融市场参与主体之一,其稳定与发展关系着我国整体的经济情况,因此,如何使商业银行在此次改革中保持稳定,不受到太大的波动具有非常重要的研究意义和价值。文章将从LPR改革使得商业银行的经营成本增加、风险管理难度加大以及加剧行业分化三个方面对商业银行在此次LPR改革中受到的不利影响进行阐述,从而提出在LPR改革背景下商业银行的应对策略。     

供给侧改革背景下商业银行发展研究

自从召开了党的十八届五中全会,习近平总书记就曾多次强调,现在我国要着力加强供给侧结构改革,这标明我国的改革应改变一种思路。供给侧改革给银行未来发展创造了良好的机遇,但也将给银行在防范化解信贷风险、金融资源重新布局等方面带来新的挑战。国务院"十三五"规划建议力争到2020年居民人均可支配收入比2010年翻一番,这一规划对银行业,尤其是我国的商业银行提供了新的发展机遇,当然商业银行也要面临各种新的挑战。文章主要探讨在新的改革背景下我国商业银行有哪些发展机遇、应承担哪些责任以及如何支持国家的供给侧改革。     

试论商业银行财务管理的改革与探索

商业银行的持续化发展,离不开科学且高效的财务管理的支持,尤其是商业银行的经营环境不断复杂化,财务管理改革已经成为一种必然趋势,以切实提升商业银行的核心竞争力。本文主要从更新观念、创新制度等方面入手,探索商业银行财务管理的改革途径,旨在改善商业银行财务管理成效,促进其持续健康发展。     

商业银行组织架构的改革

建立一个合适的组织架构是商业银行业务运作能够有效运转的基本前提，是商业银行进一步改革和发展的重要体制支撑。随着国内市场化改革的逐步深入和金融业对外开放步伐的日益加快，随着银行业务发展模式和盈利模式转型目标的确立以及整体发展战略调整的逐步推进，银行有必要重新审视现行组织架构模式，立足银行实际，借鉴西方商业银行先进管理经验和运作模式，通过全局性、深层次改革构建和国有商业银行发展相适应的组织架构。     

国有商业银行推行扁平化改革之思考

建立现代金融企业是国有商业银行改革的目标,但组织结构模式的选择在很大程度上决定了改革的效率。笔者以为,在国有商业银行加速迈向现代国际商业银行的过程中,推行组织机构扁平化改革势在必行。     

浅析政府会计制度改革及其对事业单位财务管理的影响

随着我国政府会计制度改革的深入,在事业单位的各个方面都在朝向更高效、更完善的方向前进,而财务管理作为事业单位日常工作的重点内容之一,对其进行深入改革具有重大的意义。但是随着制度改革的进行,对我们的财务管理工作到底产生了哪些影响,是人们目前比较关注的问题,只有先清楚产生的影响才能解决问题。本文从我国政府会计制度现状入手,对会计制度改革及其对事业单位财务管理的影响进行探讨。     

供给侧改革下的商业银行信贷风险研究

目前,我国经济的供求关系结构出现了失衡的现象,通过对供给结构的产能以及库存进行修整,从而来升级产业结构,这是供给侧变革的主要核心。在这样时代背景下,商业银行运营管理也逐渐的出现了一些转变:由于经济转型过快等原因导致提高了银行信贷的风险。基于此,本文对供给侧改革下的商业银行信贷风险进行研究,以供参考。     

我国国有商业银行公司治理结构改革研究

随着我国金融体制改革的深入,国有商业银行公司治理结构改革的需要已经被普遍认同。作者提出对国有商业银行公司治理结构改革不仅应当分析和改革我国国有商业银行在产权结构、制衡机制、激励和约束机制、信息披露机制等方面存在的问题;而且必须考虑到银行作为经营货币的"准公     

如何正确理解商业银行高层管理者薪酬制度改革

正日前,中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称方案),方案指出,改革开放以来,中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效,对促进企业改革发展发挥了重要作用,但同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。方案公布以来,对我国商业银行高层管理者薪酬制度改革的各种传言纷至沓来,媒体与公众在认知上产生了些许误解。因此,正确理解商业银行高层管理者薪酬制度改革问题就显得非常重要。一、正确理解商业银行高层管理者薪酬制度改革的前提     

浅谈我国存款准备金制度计提方式的改革

我国的准备金制度自1984年实施,至今已经历了六次改革,每一次改革基本上是针对存款准备金率,而计提方式则未变动过.人民银行对各商业银行的准备金是按旬调整的,即准备金的计提方式是按存款的旬末余额计算应缴准备金,商业银行须在此之后的三至四天保证准备金到位,即常说的"按旬计算,见五上缴".我国的这种准备金计提方式有较大弊端,主要表现在两大方面,需加以改革,具体可借鉴西方国家的方法.     

我国商业银行:结构、行为与绩效研究

利用传统产业组织理论中的范式,对我国商业银行的市场结构、企业行为、经济绩效进行分析,得出集中度与利润回报率两者负相关的关系,进而剖析了我国商业银行具有较高市场份额但银行绩效较低这一背离原因,提出了相应的政策建议,为中国商业银行的改革指明方向.     

单位财务管理模式演变探索

随着我国经济的不断深化发展，我国事业单位财务管理模式也进行了不断的演变，通过对其进行的深入探索，适应全球化经济的发展趋势，是目前我国事业单位改革的重中之重单位的财务管理，作为对单位日常工作的宏观支付系统，需要对管理结构进行不断的优化，以保证单位工作的高效高质开展。     

我国商业银行国际化现状分析

随着全球经济一体化的深入,作为世界发展引擎的中国经济也在迅速稳定的向前推进,决定了我国商业银行在国际化方面必须走的更远。从银行体制改革、外汇储备、国际金融形势、国家战略、战略投资者、提升自我等几个方面对商业银行国际化的动机进行了阐述。对商业银行国际化现状进行了分析,我国商业银行国际化进程在不断加快。     

西方商业银行操作风险管理研究

本文介绍了西方主流商业银行操作风险管理方面的理念、总体架构、组织结构、方法和工具以及信息系统建设等方面的经验和作法，对我国商业银行进行操作风险管理体系的建设具有较强的实践指导意义。