企业文化建设中的思想政治教育

思想政治教育在企业文化建设中起着十分重要的作用。它为企业文化提供宏观指导,保证企业文化建设的正确方向。在企业中,应该促进思想政治教育与企业文化建设的融合,树立“以人为本”的科学理念;加强党组织的领导作用;引导员工的积极参与和管理;以科学的方法开展思想政治教育工作;积极构建具有中国特色的社会主义企业文化。     

“以人为本”推动企业思想政治工作创新路径分析

在企业发展过程中,人是不能缺少的因素,人的工作行为会对企业的发展产生一定的影响,而人的行为又受思想的控制。每个人作为独立存在的个体,其思维发展各不相同,所以企业在发展中为了更好地将员工凝聚起来,开展了思想政治工作。传统的思想政治工作理念逐渐地被淘汰,以人为本的理念走入了人们的视线中。因此,本文对以人为本的企业思想政治观念进行了分析,并提出了思想政治工作创新路径,以供参考。     

论如何做好煤矿企业职工的思想政治工作

煤矿企业的职工素质和文化修养不一,这就需要煤矿企业重视思想政治教育工作的开展,煤矿企业安全生产的重点也是以人为本,重视个人的发展和安全,因此加强煤矿企业职工的思想政治教育工作能够有效增强企业员工的归属感和忠诚度,提高企业的市场竞争力和经济效益。     

以人为本理念下的事业单位职工思想政治工作开展的对策探究

事业单位职工思想政治工作的开展对象是事业单位的全体职工,因而遵循以人为本的原则开展思想政治工作,充分展现了事业单位重视人、关心人、依靠人的良好工作氛围。本文从思想政治工作坚持以人为本理念的必要性和具体对策两方面出发,探究了如何在以人为本理念下开展事业单位职工的思想政治工作。     

以人为本思想在民航企业思想政治工作中的渗透探析

摘耍：以人为本是科学发展观的核心,民航企业的思想政治工作需要坚持以人为本,不断提高民航企业员工的政治觉悟和服务意识。本文首先分析以人文本思想在民航企业思想政治工作中的渗透,其次分析以人文本政治在民航企业思想政治工作中存在的问题,最后提出以人为本思想在民航企业思想政治工作中的发展对策。     

思想政治工作中人文主义工作机制的长效性研究

<正>人是社会形成的最重要的因素,科学发展的核心是以人为本。企业也如此。对于一个国有大型企业来说,牢固树立以人为本的管理理念,注重思想政治工作中的人文因素,建立健全长效的思想政治工作机制,对提升企业整体管理水平,保证员工思想稳定有着十分重要的作用与意义     

新形势下坚持科学发展观引导国有企业思想政治工作之探讨

在企业文化创新方面,应当坚持科学的发展理念,始终保持企业思想政治教育工作的创新性,实现企业管理、思想政治工作及文化的有机结合,全面整合企业员工多元价值观,本文着重分析了科学发展的理念引导当前我国企业思想政治工作的应对策略。     

以人为本理念与高校思想政治教育的创新

“以人为本”理念是马克思主义理论在新时期的继承与发展,同时也是思想政治教育的重要原则和精神核心.高校将以人为本的理念运用到思想政治教育工作中,并对以往的思想政治教育模式进行创新,是顺应时代发展需求、解决传统高校思想政治教育工作中存在的问题的必然之选.那么基于“以人为本”的理念,新时期高校思想政治教育创新的具体措施是:尊重大学生的主体地位,关注学生的心理健康,丰富思想政治教育的内容,充分运用新媒体,打造思政微平台.     

做好新时期企业思想政治工作的探讨

本文针对企业员工的思想受市场经济的影响,呈现多元化、复杂化的趋势,提出做好企业思想政治工作要结合新形势、新问题、新特点,坚持以人为本,强调感情投入;坚持教育和管理相结合,全面促进员工政治思想素质的提高,推动企业快速发展.     

企业员工思想政治工作高效运行机制探究

开展好员工思想政治工作是企业党支部的重要工作职责，是支持企业经营管理目标达成的重要推手。本文将从领导机制建设、思想信息反馈体系建设、研究体系建设、教育体系建设、激励机制建设等五个方面，探讨在新形势下如何建立企业员工思想政治工作高效运行机制。     

探讨以人为本下企业思想政治工作的新视角

近几年来,我国的经济市场在不断改革与创新中,这种市场的变化给企业带来的是不小的机遇,当然也会给企业带来更大的挑战。为了能够从竞争这么激烈的市场中脱颖而出,以人为本这种经营理念就必须要在企业中延续下去。为了能够实现以人为本这种理念,企业需要加大力度进行工作,在工作中最重要的一个环节就是要企业加大对思想政治工作的开展,因此,我们必须在目前这种新的市场形势下进一步创新思想政治工作。本文就是在此基础上简要分析了一下目前为止思想政治工作在企业中开展的现状,并且针对这种现状提出一系列有效措施。     

以人为本加强企业员工思想政治教育

在我国社会主义建设的现阶段，企业是国民经济的重要组成部分，对于发展先进生产力，提高综合国力，推动社会稳定健康发展起着重要作用。企业员工思想状况如何，是否符合社会主流思想对企业进步、国民经济发展影响巨大。因此对企业员工进行思想政治教育，受到越来越多人的关注，对员工进行思想政治教育必须坚持以人为本。     

以人为本理念下的思想政治教育工作探析

近年来,我国经济飞速发展,社会对人才的要求也越来越高,大学生思想政治教育工作也日益受到重视.因此,坚持以人为本的教育理念,既是当前社会发展的必然要求,又是高校思想政治教育改革的基础.坚持以人为本要充分尊重学生的主体地位,促进大学生全面发展.本文首先分析了以人为本理念在高校思想政治教育工作中的重要性,并在此基础上从与实际相结合、加强心理健康教育、坚持以学生为主体等方面,探究了以人为本理念下高校思想政治教育工作的策略,以期提升我国高校思想政治教育效率,促进大学生全面发展.     

发挥思想政治工作优势促进企业全面健康发展

思想政治工作既是我们党的优良传统和政治优势，又是企业实现各项任务的中心环节和重要保障。只有加强思想政治工作，才能保障经济工作和其他工作正确、健康、全面发展。 一、思想政治工作在企业发展中的作用 随着市场经济的发展，企业中的员工容易出现信心不足，干劲不够、人心涣散、配合松懈等现象。思想政治工作开展得好不好，直接关系到企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的发展。此时，加强教育，稳定队伍、凝聚人心、显得特别重要。另外，瞬息万变的经营环境，也要求企业员工的观念、理念不断更新，而思想政治工作是统一思想、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神、提高认识的基础工作，此时，将发挥不可替代的作用。     

论理工类高校大学生思想政治教育中以人为本思想的实现路径

以人为本是科学发展观的核心,也是思想政治教育工作的本质要求,将这个思想贯彻到大学生思想政治教育领域是必然要求。文章分析了理工类院校大学生思想政治教育中以人为本理念普遍缺失的现状,并试图探究理工类院校思想政治教育以人为本思想的实现途径与方法。     

以人为本思想政治教育的必要性及哲学基础

人既是思想政治教育的基础,也是思想政治教育的根本之所在,思想政治教育工作理应以“人”为中心,坚持以人为本的理念。基于此,文章对以人为本思想政治教育必要性作出分析,从历史观和方法论的视角探讨了以人为本思想政治教育的哲学基础。     

浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新

为保证改制后的企业健康持续的发展,不断做大作强企业,需要强有力的政治思想工作来支撑;做好改制企业思想政治工作的关键就要不断创新改制企业党建和思想政治工作;切实加强对改制企业党建和思想政治工作的领导,解决改制企业政治思想工作面临的新情况、新问题、新矛盾。坚持以人为本,全心全意依靠员工办好企业,满足员工的需求,使党建和思想工作围绕中心凝心聚力。     

坚持以人为本做好企业工会思想政治工作

以人为本是科学发展观的核心,同时也是新形势下企业改革发展的关键所在,应该也必然成为企业工会思想政治工作的指导理念。本文从工会在企业中的地位入手,结合目前工会开展思想政治工作中存在的问题和薄弱环节,具体分析了发展的方向和对策,以推进企业工会将思想政治工作渗透到民主管理、职工维权、服务社会等各项工作的全过程,为建设和谐企业服务。     

以人为本创新高职院校思想政治教育工作

坚持以人为本是高职院校思想政治教育工作的内在要求,是时代对高职院校思想政治教育工作的必然要求。高职院校思想政治教育工作坚持以人为本的理念内涵应体现其人性化、平等性、主体性、生活性、针对性和实效性,实现观念创新、机制创新、方式方法创新和教育内容创新,才能开创高职院校思想政治工作新局面。     

以人为本视野下的高校思想政治教育研究

以人为本是科学发展观的核心,同时也是高校思想政治教育的本质要求。在新时期,我国高校开展思想政治教育工作,就必须要把以人为本思想贯穿于思想政治教育的过程之中,树立以人为本的思想政治教育观念,这对于促进大学生个性的全面发展,以及实现高校思想政治教育目标都具有重要的现实意义。