对石油企业开展员工心理健康工作的探讨

在市场竞争激烈，工作环境艰苦的情况下，石油企业员工面临着复杂的心理健康问题，成为制约企业发展的一个重要因素。如何培育员工健康心理，实现员工与企业的协调发展，本文对此进行了认真的分析和研究，对于改善石油企业员工心理状况，促进石油企业健康稳定发展，具有一定的参考价值。     

浅谈石油企业工会工作要点分析

在目前的石油企业中,除了正常的生产工作之外,工会工作也是重要的组成部分。通过开展有效的工会工作,不但为员工提供了稳定的工作和生活环境,还解决了员工的具体困难,对员工建设起到了积极的影响和促进。为此,我们要对石油企业工会工作的重要性引起足够的重视,并结合企业工会工作实际,抓住石油企业工会工作要点,努力提高石油企业工会工作质量,使工会工作成为促进石油企业发展的重要推动因素。     

石油企业员工的安全教育培训略论

石油工作具有高风险性特征,在实际生产中稍有不慎则会留下安全隐患,带来安全事故的发生,因此安全生产一直以来都是石油企业生存与发展的追求,所以要全力做好安全教育培训工作。石油企业唯有坚决落实员工的安全教育培训工作,将其演变为企业文化,形成良好的管理制度与防控意识,才能全面提高生产安全性。基于此,文章将针对石油企业在员工安全教育培训工作方面存在的不足展开分析,并提出相应的完善建议。     

石油企业员工培训的关键环节分析

石油企业事关国计民生,特别在能源肾张和能源价格高企的双重背景下,石油企业更应该发挥出基础性的经济价值和结构价值,通过各种手段提升石油企业的发展水平。员工培训是当前石油企业应对市场和资源挑战,实现石油企业进一步壮大的基础。本研究根据石油企业进行的员工培训工作,列举了石油企业员工培训的各类问题．提供了石油企业员工培训工作中应该坚持的要点与原则,提供了做好石油企业员工培训的关键环节。     

工会工作对石油企业的重要作用和积极影响

在石油企业中,工作性质决定了石油企业工人在工作环境和劳动强度上比其他行业要艰苦一些。为了保证石油企业工人能够立足实际,踏实工作为企业多做贡献,石油企业需要积极开展工会工作,发挥工会工作的积极作用,在企业和员工之间建立有效的沟通机制,激发员工的工作热情,提高员工的工作效率。目前来看,工会工作已经成为了石油企业的重要工作内容,对石油企业员工队伍建设、精神文明建设和后勤保障建设提供了有力的支持。所以,我们要认识到工会工作对石油企业的重要作用和积极影响,要在实际工作中努力开展工会工作,保证工会工作取得实效。     

国外石油企业人力资源管理对我国的启示

美国、日本两个发达国家的石油企业人力资源管理对我国石油企业人力资源管理的启示是：通过培训员工,提高员工创新能力;为员工创造舒适工作环境,充分发挥员工的积极性。     

浅析石油企业青年职工思想政治工作创新

对于一个民族和国家来说,青年是希望,不管是企事业单位还是社会团队,它们的健康发展都离不开青年人的奋发有为和朝气蓬勃.对石油企业来说,当务之急就是要做好青年员工的思想政治工作,使他们成为企业的“栋梁之才”.本文首先介绍青年思想政治工作应坚持的原则,然后分别从领导机制、工作内容和工作方法三个方面进行改革和创新,寻找一条最适合石油企业青年员工思想政治发展的道路.     

浅谈石油企业专业技术人员培养

文章对石油企业技术人员素质现状作了分析,并且指出目前对石油企业技术员工培养方面存在的问题,最后指出了对石油企业技术人员培养的途径.     

浅谈石油企业专业技术人员培养

文章对石油企业技术人员素质现状作了分析,并且指出目前对石油企业技术员工培养方面存在的问题,最后指出了对石油企业技术人员培养的途径.     

石油企业文化与管理问题研究

随着石油体制改革的深化，石油企业面临的竞争加剧，经营风险增大。石油企业要更好地生存发展。不但要进一步拓展业务．提高服务和管理水平，还需要全体员工统一认知和增强凝聚力。总之，要以企业文化的深层内应力作支撑，用共同认知的理念、价值观引领员工克服发展中的困难，为实现企业的战略目标携手奋斗。     

我国石油企业人力资源管理存在的问题与对策

人力资源管理对石油企业的发展具有重要作用,通过开展我国石油企业人力资源管理现状研究,指出了目前我国石油企业在人力资源规划、管理方法、员工招聘及培训、激惩机制等都存在较多问题,结合我国石油企业实际情况,提出了相应的应对措施以逐步改善我国石油企业人力资源管理水平。     

浅论新形势下石油企业基层思想政治工作

本文从新时期石油企业的特点入手,分析了存在的问题,提出抓好石油企业政工管理的几点认识：加强理论学习力度,努力提高员工思想文化素质;转变思维方式,有针对性地开展思想教育;关心尊重,以人为本,让员工成为管理的参与者;注重实效,思想工作立足为员工办好事、办实事。     

关于石油企业员工培训工作的反思

现代管理学大师彼得.德鲁克曾说过:"企业只有一项真正的资源:人。管理就是充分开发人力资源以做好工作"。开发人力资源的首要工作就是做好员工培训工作。培训是组织员工进行知识、技能、理念等知识的学习和训练,以提升员工的知识水平和综合能力。不同行业在培训中的特点各有不同,本文对目前我国石油企业员工培训工作存在的问题进行分析,并对石油企业员工培训工作的反思进行探讨。     

石油长输管道项目绩效管理的探讨

绩效管理是解决石油管道企业员工成长需求的有效途径，其核心是把项目目标、施工生产、绩效管理、激励约束机制等有机地结合在一起，有助于长输管道工程项目目标的实现，提升企业整体实力和竞争力。     

浅谈石油企业内部控制建设的现状及对策

随着社会经济的不断发展,内部控制管理制度在企业生产经营中的重要性也越来越凸现出来.本文就石油企业内部控制建设的现状进行分析和讨论,并对其提出相应的优化对策,以便更好的促进石油企业的良性、健康发展.     

我国企业员工职业健康管理分析

目前，我国企业员工的职业健康问题已经成为一个突出的问题，保护员工的职业健康已刻不容缓。就职场而言，危害员工健康的因素主要包括工作时间长、工作压力大、职业病的危害等。我国企业应通过成立员工职业健康管理机构、对员工进行职业健康教育、建设重视身体健康与锻炼的企业文化、给员工提供健康体检、建立员工健康档案等措施来对员工的职业健康进行管理。     

如何打造具有核心竞争力的企业文化

企业文化是企业发展战略的重要组成部分，是企业持续健康发展的根本保障，是企业凝聚和激励全体员工的精神内核，更是企业走向成熟的必由之路。延长石油在百余年的发展进程中积淀了丰厚的文化底蕴，并在发展中不断继承、培育、提炼出具有时代特征和行业特色的“埋头苦干、开拓创新”的企业精神。     

国企思想政治工作创新浅谈

当前，国有企业思想政治工作较以前面临的问题更多、更复杂。怎样有效地把全体员工团结和带领起来，在促进生产经营中实现企业与员工的和谐发展呢？笔者结合我国石油钻采装备研发和制造大型龙头骨干企业宝鸡石油机械有限责任公司的成功实践，谈一下新形势下国有企业思想政治工作的创新。     

构建企业员工健康和谐心理的探索与实践

随着社会经济的发展,市场经济体制的变更,越来越多的企业开始加入到市场竞争的行列中来。毋庸置疑,每个企业都想要求生存,求发展。企业生存发展的关键在于能够在生产中获得一定的经济效益。经济效益需要靠员工来创造,怎么才能让员工长久的保持积极的心理为企业做贡献呢?让员工拥有一个轻松和谐的环境,保持和谐健康的心理对于企业的发展至关重要,本文主要就构建企业员工的和谐心理来进行探讨和分析。     

浅议卷烟生产企业员工激励机制的改进方向

企业的竞争,从根本上讲是人的竞争,取决于人的积极性和潜能的发挥。卷烟生产企业作为卷烟产品的制造者,处于烟草产业链条的中心位置,是整个行业的至关重要的一环。在卷烟生产企业内部,如何对员工进行激励,会直接影响员工的积极性、主动性和创造性,进而对企业效率、发展状态与核心竞争力产生深刻的影响。所以,激励机制的持续改进,对卷烟生产企业的健康发展显得尤为重要;而其改进方向,则是引领企业人力资源管理改革的指挥棒。